Больничный по уходу замужем. В каких случаях может быть выдан листок. Основания для отказа выдачи

У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана.

Внимание

Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности. Подобная компенсация призвана обеспечить материально тех из нас, кто по ряду обстоятельств вынужден ухаживать за своими больными родственниками. Этот порядок обязателен для всех предприятий и организаций, вне зависимости от формы собственности и вида хозяйственной деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как отечественное законодательство регулирует порядок выдачи больничных листов по уходу за родственниками.

Нормативная база

В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

• Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
• приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
• постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

Главное условие – возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

Кто может взять больничный по уходу за родственником?

Возможность выдачи больничного листа по уходу за больным родственником предусмотрена для граждан, подлежащих страхованию, а также осуществляющих страховые выплаты самостоятельно. Выдача листов нетрудоспособности предусмотрена не только для граждан России, но и иностранцев, проживающих на территории нашего государства в случае возникновения подобной необходимости.

• работникам, заключившим трудовой договор с работодателем;
• индивидуальным предпринимателям, занимающимся частной юридической практикой, ведущим крестьянское фермерское хозяйство;
• служащим государственных и муниципальных организаций, работающих по трудовому соглашению;
• остальным группам граждан, осуществляющих страховые выплаты в Фонд социального страхования.

При определении возможности выдачи больничного в подобных ситуациях, прежде всего возникает вопрос определения степени родства.

Единой трактовки, регулирующей эти моменты, в законодательстве не существует. Различные нормативы определяют понятие «членов семьи» по-разному:

• В Семейном кодексе сказано, что это – супруги, их ребенок (в том числе, усыновленный), мать и отец.
• Жилищный кодекс – наряду с указанными, причисляет к данной категории других родных и иждивенцев, находящихся в нетрудоспособном состоянии.
• Федеральный закон «О МРОТ в Российской Федерации» - это граждане, состоящие в родстве или проживающие совместно (ведущие общее хозяйство).

На практике, в большинстве случаев правомочность родства определяется медиком, выдающим больничный лист .

Необходимые документы при оформлении

Для оформления больничного листа по уходу за родственником, понадобится следующая документация:

• паспорт гражданина Российской федерации опекуна или другой документ, удостоверяющий личность;
• медицинская карта заболевшего;
• другие документы, в случае необходимости.

Некоторые учреждения здравоохранения могут потребовать справки или другие документы, удостоверяющие родство, но обязательность их предоставления законодательством не регламентируется. В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.

На какой срок дается больничный по уходу за больным родственником?

В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. При этом общая продолжительность не должна превышать одной недели (семи календарных дней). Исключение допускается для детей:

• в возрасте до 7 лет законодательство не ограничивает продолжительность пребывания на больничном;
• если возраст ребенка от 7 до 15 лет – допускается разовая выдача листа нетрудоспособности – до 15 дней.

Фонд социального страхования имеет право оплачивать возмещение по больничному листу при опеке взрослых не более 30 дней в год, если лечение выполнялось амбулаторно.

В случае пребывания на больничном матери с ребенком возрастом до 15 лет, это количество больше:

Вынужденный отпуск по уходу за близкими может быть использован единоразово на весь предусмотренный срок, либо по частям в течение календарного года, при условии, что общее количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не превышает установленного законодательством.

Оплата больничного по уходу за родственником

Порядок оплаты листа нетрудоспособности в данной ситуации зависит от общего страхового стажа работника и величины заработка работника. Он определяется ФЗ №255 . Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет:

Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

Средняя рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года. Начисленное пособие , продолжительностью до 10-ти дней оплачивается предприятием или организацией, в которой работает опекун, остальное – Фондом социального страхования.

После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

Лист неструдоспособности по уходу за взрослым родственником

Больничный по уходу за взрослым больным родственником может быть выдан, если возможна следующая ситуация:

• необеспечение требуемого ухода способно вызвать смертельный исход для заболевшего или образование серьезных проблем со здоровьем;
• установленные показания предусматривают невозможность лечения заболевшего в условиях стационара;
• остальные родственники не имеют возможности оказать уход за больным.

Выплата компенсации лицу, осуществляющему уход за близким взрослым человеком, гарантируется законодательством. Но существуют некоторые исключения, способные повлечь отказ от возмещения:

• если заболевание было сфальсифицировано;
• при ошибках или исправлениях в выданном листе нетрудоспособности;
• если лечение осуществлялось медицинским учреждением, не получившим лицензию на осуществление своей деятельности;
• при прохождении медицинского освидетельствования, назначенного военным комиссариатом;
• если лицо задержано властями, либо находится под арестом;
• если родственник страдает от хронической формы заболевания, не представляющей угрозы для здоровья и жизни.

Оформляется документ в учреждении здравоохранения по месту лечения больного.

Больничный по уходу после операции

Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку. Но, как уже было сказано выше, если возраст больного превышает 15 лет, и он находится в стационаре – выплата пособия законом не предусмотрена.

Возможно получение больничного по уходу, лишь если пациент после операции будет находиться на амбулаторном лечении, и, по мнению врачей, ему понадобится уход.

Так что, если все-таки возникнет необходимость вынужденного отпуска при лечении родных в клинике, придется решать проблему другим способом: брать дни в счет ежегодного отпуска или за свой счет.

Лист нетрудоспособности по уходу за родственником инвалидом

Очень часто возникает необходимость ухода за родственниками инвалидами. Больничный лист в этой ситуации может выдаваться:

• для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – до 120 дней в год;
• для взрослых – стандартно, 30 дней в год.

Продолжительность разовой выдачи больничного по уходу за родственником инвалидом также не превышает 7 дней. Он продляется, но свыше указанной не будет оплачен ни предприятием, ни фондом социального страхования.

Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет

В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа. У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации. После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну. Существует одно непременное требование – опекун не должен быть официально трудоустроен.

Некоторые нюансы назначения пособия по уходу за родственником старше 80 лет:

• оформление в органах социальной защиты происходит с момента подачи заявления;
• опекаемый не обязательно должен быть родственником опекуна;
• размер пособия в среднем составляет 1200 руб., но его величина может различаться в зависимости от региона;
• при выполнении данных обязанностей, они включаются в трудовой стаж;
• не обязательно проживать совместно с подопечным.

В большинстве случаев пособие насчитывается за десять дней. Для оформления потребуется следующая документация:

• паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
• трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
• свидетельства о страховке;
• документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.

Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия. Это может сделать ухаживающий.

В стационаре

Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.

Больничный по уходу за родственником больным раком

При ухаживании за онкологическим больным ситуация с выдачей больничного также ничем не отличается от остальных случаев – только при амбулаторном лечении, не более чем на 7 дней. Но он может быть продлен, без оплаты. На это время за сотрудником должно сохраняться рабочее место и должность. В случае необходимости, может быть установлен индивидуальный рабочий график с неполной неделей. В период больничного по уходу за больным родственником больным раком работника запрещается направлять в командировки или привлекать к выполнению своих обязанностей сверхурочно.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Лист нетрудоспособности – документ, заполняемый на бланке строгой отчетности установленной формы. Чтобы его оформить, следует пойти в поликлинику по месту лечения больного. При себе следует иметь паспорт и амбулаторную карту заболевшего. Оформляет этот документ врач, учитывая показания необходимости ухода за больным родственником.

Нюансы оплаты

Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.

Еще несколько моментов:

• лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
• если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
• работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.

Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.

Порядок выдачи больничных листков, установленный приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 не предусматривает каких-либо различий в зависимости от возраста в предоставлении листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным родственником (не считая детей, которым не исполнилось пятнадцати лет). Таким образом, предоставление больничного листа по уходу за больным родственником – будь ему 18 лет или же 70 происходит одинаково.

В соответствии со ст. 35, 36 Порядка, больничный лист по уходу за престарелыми , выписывается только одному члену семьи (в том числе может быть и опекун или попечитель), по факту ухаживающему за больным на срок до 3-х дней. Дополнительно, решением врачебной комиссии, срок может быть продлён до 7 дней. Всего в течение года по всем случаям обращения срок не может быть больше 30 дней (согласно положениям закона 255-ФЗ).

Важным условием предоставления такого больничного является амбулаторное лечение пожилого члена семьи, о котором ведётся речь. Статья 41 Порядка прямо запрещает выдачу больничного по уходу при лечении больного члена семьи в стационаре.

Размер выплаты в данном случае определяется в обычном порядке, в зависимости от страхового стажа и среднего заработка застрахованного.

Компенсация по уходу за престарелыми

Кроме рассмотренного выше пособия по временной нетрудоспособности, существует ещё компенсация по уходу за престарелыми . Это вид выплат не имеет отношения к больничным листам и может назначаться неработающему гражданину, который осуществляет уход за пожилым или нетрудоспособным человеком.

Такая компенсация назначается в соответствии с Указами Президента №1455 от 26.12.06., №774 от 13.05.08 и Постановлением Правительства №343 от 04.06.07. Назначением данной компенсации ведает Пенсионный фонд, и обращаться за её получением следует в отделение ПФ, выплачивающее пенсию человеку, за которым требуется уход.

Таким лицом может быть инвалид 1-й группы, гражданин старше 80 лет, либо пожилой человек, нуждающийся в уходе по решению лечебного учреждения.

Размер компенсации составляет 1200 рублей на человека (выплата увеличивается в соответствии с районным и северным коэффициентом).

Каждый работник может оформить больничный по уходу за больным родственником. Если член семьи нуждается в досмотре из-за болезни, опекуну полагается компенсация за время, проведённое без работы. Это право распространяется на все возрастные категории: от детей до престарелых членов семьи. К примеру, дочь может временно не посещать работу без ущерба семейному бюджету, если ухаживает за нездоровой матерью.

Основание для получения больничного листа

Больничный по уходу за больным родственником полагается застрахованным лицам, а также тем, кто самостоятельно осуществлял взносы в ФСС (с 2017 года - в ФНС). Компенсации выплачиваются гражданам РФ, иностранцам и лицам без гражданства.

Понятие «родственник» зависит от специалиста, оформляющего больничный лист. Единого трактования в законодательстве нет. Так, в нескольких нормативно-правовых документов термин представлен по-разному.

• Семейный кодекс называет жену, мужа, родных и приёмных детей, родителей и некоторых дальних родственников членами семьи.
• Жилищный кодекс учитывает родство супругов, детей, родителей, а также иждивенцев.
• ФЗ «О МРОТ» трактует понятие членов семьи, как лиц, проживающих и ведущих хозяйство вместе, связанных родством и другими свойствами.

Оплата больничного листа

В вопросе как оплачивается больничный лист по уходу за членами семьи, учитывается стаж работника и уровень его дохода. Поэтому сумма компенсаций не фиксированная.

Сотрудник должен предоставить законодательно действительный больничный лист в бухгалтерию. Расчёт суммы пособия производится в 10-дневный срок. Выплата компенсаций осуществляется вместе с ближайшей оплатой.

Размер компенсации зависит от некоторых факторов:

• 10 дней амбулаторного лечения ребёнка оплачиваются по общим правилам, сверх лимита - 50% от среднего дохода;
• весь период стационарного лечения ребёнка компенсируется по общим правилам;
• больничный по уходу за матерью и другими взрослыми членами семьи оплачивается по общим правилам, но не более чем за 7 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 30 дней в году по всем случаям ухода за ним.

В Федеральном законе №255-ФЗ установлено соответствие стажа сотрудника с размером субсидий:

• менее полугода - не более 1 МРОТ ;
• до 5 лет страхового стажа - 60% от среднего дохода;
• от 5 до 8 лет страхового стажа - 80% от среднего дохода;
• свыше 8 лет страхового стажа - 100% от среднего дохода.

Выделяют несколько категорий граждан, имеющих право на получение субсидий:

• лица, ведущие трудовую деятельность на основании договора, подписанного вместе с работодателем;
• члены КФХ, адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели и прочие специалисты, ведущие частную практику;
• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, находящиеся на контрактной службе;
• другие лица, ранее вносившие страховые взносы в ФСС (а с 2017 года - в ФНС).

Важно! В текущем законодательстве существует поправка для тех, кто планирует ухаживать за членом семьи. Согласно ей право на возмещение убытков имеют только родители, опекуны, а также иные лица, состоящие в родстве с больным.

Расчёт количества оплачиваемых дней

Больничный лист по уходу за больным родственником подлежит оплате за разные сроки - в зависимости от категории больного члена семьи.

Во время ухода за ребёнком 7-15 лет максимальный оплачиваемый период не превышает 45 дней в течение календарного года. Для родителей, чьи дети старше 15 лет, такой больничный срок не превышает 7 дней.

Члены семьи могут претендовать на оплату больничного листка сроком до 60 дней, ухаживая за ребёнком младше 7 лет. Лимит оплачиваемого периода увеличивается до 90 суток, если у ребёнка диагностируют патологию, входящую в реестр Минздавсоцразвития РФ. Подробности продления указаны в Приказе Минздравсоцразвития России №84н.

120 календарных дней - такой оплачиваемый лимит при уходе за ребёнком младше 18 лет с инвалидностью.

Законодательно предусмотрено снятие лимитов на количество оплаченных дней для членов семьи, ухаживающих за ВИЧ-инфицированным ребёнком младше 18 лет. Это же справедливо для детей младше 18 лет с осложнениями после вакцинации. Больничный лист оплачивается за весь период пребывания родственника с больным, находящимся на стационарном лечении в медицинском учреждении.

Для справки. Превышение установленных лимитов не влечёт за собой увольнение. Так как прогул работы обусловлен уважительной причиной, рабочее место сохраняется за сотрудником. Однако, эти дни не оплачиваются.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником, находящимся на амбулаторном лечении, оформляется сроком не превышающим 7 дней. Пособие выплачивается независимо от патологии.

В соответствии со статьёй 6 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона №255-ФЗ, общий срок оплачиваемого периода по всем случаям заболевания может составлять до 30 дней в течение одного года.

Уход за онкобольным

При онкологических заболеваниях, когда член семьи находится в лежачем состоянии и получает амбулаторно-поликлиническое лечение, не предусмотрено особых компенсационных выплат. Больничный по уходу за онкобольным родственником оформляется не более чем на 7 дней.

Следует помнить. Государство, как и работодатель, не обязаны компенсировать ущерб, нанесённый семейному бюджету в течение всего периода ухода за лежачим родственником с онкологией. Лимитами не облагается только период стационарного лечения.

Больничный лист выдаётся на весь период, в течение которого осуществляется уход. Условия вынужденного отпуска оговариваются непосредственно с работодателем. Например, можно договориться о закреплении рабочего места, без сохранения заработной платы.

Обратите внимание. Во время нетрудоспособности из-за ухода за членом семьи, сотрудник не может быть направлен в служебную командировку или привлечён к работе сверхурочно. Для него формируется особый график, с неполным днём или неделей. Этот вопрос строго регламентируется статьёй 93 ТК РФ.

Перечень необходимых документов

Чтобы получить больничный по уходу за больным мужем или другим членом семьи, понадобится паспорт гражданина России или другое удостоверение личности. Заполненный и заверенный листок передаётся работодателю для дальнейшего оформления вынужденного отпуска по нетрудоспособности.

В некоторых медицинских учреждениях могут потребовать дополнительные документы, подтверждающие факт родства работника с больным. Однако, не существует законодательного акта, предписывающего такое действие. Более того, отказ о выдаче больничного листка из-за отсутствия таких документов, должен быть рассмотрен в трудовой инспекции или прокуратуре.

Получение больничного способно минимизировать ущерб семейному бюджету в период, когда работающий член семьи вынужден постоянно находиться дома. Поэтому не стоит пренебрегать возможностью оформить оплачиваемый отпуск на период лечения. Важно также изучать соответствующее законодательство, чтобы оспорить неправомерный отказ.

Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Больничное пособие начисляется по данным листка нетрудоспособности. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, а порядок выдачи и заполнения - приказом от 29.06.2011 № 624н. Если листок, предоставленный работником, заполнен без ошибок, то начислить пособие нужно в срок 10 календарных дней, а выплатить в ближайший день зарплаты (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Бланк больничного листа разделен на две части: одна заполняется врачом, другая работодателем. Перед расчетом пособия нужно проверить, правильно ли врач заполнил свою часть листа, а потом заполнять раздел работодателя. Листки, заполненные с ошибками, не принимаются. Подробный порядок заполнения больничного работодателем приведен в пункте 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Согласно пункта 67 Порядка, к больничному листу нужно приложить расчет пособия в свободной форме, распечатав его на отдельном листе, а в самом листке нетрудоспособности указывать уже итоговые цифры.

В России можно воспользоваться больничным для оказания помощи и надлежащего ухода близкому родственнику или ребенку.

Для этого следует воспользоваться правом на больничный по уходу за больным родственником.

Законами Российской Федерации определены и объяснены законодательно ситуации, в которых гражданину разрешается взять больничный. Нормативные акты описывают и объясняют, как и в каких случаях его можно оформить, а также допустимые сроки:

• Закон РФ «Об обязательном социальном страховании» ;
• Приказ Минздрава социального развития , регламентирующий порядок и правила выдачи больничных листов;
• Постановление Правительства РФ, которое регламентирует порядок исчисления выплат по болезни, а также в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком или родственниками.

По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.

Лица, которым полагается социальное пособие по уходу за родственником:

• Граждане, которые ведут деятельность по договору с нанимателем.
• Нотариусы, адвокаты (частная практика), индивидуальные предприниматели, члены КФХ.
• Госслужащие, ведущие трудовую деятельность по контракту.
• Иные плательщики страховых взносов ФСС.
• Рассчитывать на больничный могут родители или опекуны, которые выполняют уход за больным.

Иностранцы, которые обеспечивают надлежащий уход за близким родственником, на законодательном уровне наделены правом получения социальной выплаты.

Относительно родства есть разные трактовки в отдельных нормативно-правовых актах.

По Семейному кодексу к числу родственников относят: мужа, жену, их детей и родителей. В некоторых ситуациях могут быть признаны иные родственники.

Согласно Жилищному кодексу родственниками являются: родители, дети, супруг собственника. Иждивенцы и прочие родственники могут быть признаны в отдельных случаях.

Для этого следует оформить заявление на имя руководителя в свободной форме, с указанием основания для предоставления отпуска.

Длительность отсутствия устанавливается договоренностью сторон. Минусом этого способа является то, что он не оплачивается, и заработная плата не сохраняется.

Во втором варианте для ухода необходимо взять больничный лист в медучреждении и предоставить его работодателю родственника, который будет обеспечивать уход.

В медучреждении родственнику достаточно подтвердить свое родство документально. Например, предоставить свидетельство о рождении или о браке.

Минздравом разработаны коды родственных связей. При оформлении листа нетрудоспособности, медицинский работник, согласно инструкции, вписывает соответствующий код в предусмотренную для этого графу: мама (38), папа (39), опекун (40), попечитель (41), иной родственник (42).

Оплата листа нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Пособие рассчитывается, исходя из стажа и среднегодового заработка, но не выше максимальной суммы, установленной ФСС.