Что делать если не выплатили зарплату при увольнении. Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Задержка компенсации за неиспользованный отпуск

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. В связи с этим сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ , ).

Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1 ).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника.

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск - по общему правилу 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.

Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так:

При этом показатель «Число месяцев работы у данного работодателя» считается с учетом следующего правила (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

если отработано полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;
если отработано менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2019 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.

Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число. Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т. е. в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 ).

Когда количество неиспользованных дней отпуска установлено, можно переходить к подсчету самой компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении.

В свою очередь средний дневной заработок работника определяется так же, как при расчете отпускных (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Обычно компенсация отпуска при увольнении считается по формулам, приведенным выше. Но для ряда случаев предусмотрены свои правила определения компенсации за неотгулянный отпуск.

Как рассчитать компенсацию за отпуск в рабочих днях

Некоторым работникам в соответствии с требованиями ТК РФ отпуск предоставляется в рабочих днях. Это работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также сезонные работники (ст. 295 ТК РФ). Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении для них? Сама компенсация так же, как и при расчете компенсации за календарные дни. То есть как произведение количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. Но число дней неиспользованного отпуска определяется по другой формуле:

Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении

Правило 1. Если сотрудник отработал в организации от 11 до 12 месяцев, то компенсацию он должен получить за полный рабочий год, т. е. за весь ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 , Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 ). Исключение составляет случай, когда отпускной стаж работника оказался равен 11 месяцам в результате округления.

Правило 2. Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 , Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1 ):

в связи с ликвидацией организации-работодателя;
по сокращению штата;
в связи с некоторыми другими обстоятельствами (к примеру, по причине призыва на военную службу).

Данное правило применяется, только если работник трудился у данного работодателя менее года. Иначе при расчете компенсации за отпуск применяются формулы, указанные в предыдущих разделах (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 , от 09.08.2011 N 2368-6-1 ).

Итак, с учетом приведенных выше требований определяется сумма компенсации отпуска при увольнении в 2019 году, несмотря на то, что «Правила об очередных и дополнительных отпусках», на которые мы не раз уже ссылались, были утверждены еще в 1930 году (хотя, конечно, с тех пор они пережили уже несколько редакций).

Ниже представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (пример).

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 г.: расчет

Инженер Красильщиков А.Н. увольняется из ООО «Калейдоскоп» 31 мая 2019 года. В этой организации он работает с 12 февраля 2018 года. В 2018 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с Положением об оплате отпусков ООО «Калейдоскоп» количество дней неиспользованного отпуска при подсчете округляется в бОльшую сторону до целого.

Средний дневной заработок работника равен 1622 руб.

За период начиная с 12 февраля 2018 года Красильщиков А.Н. отработал в организации 1 год (12.02.2018 - 11.02.2019), 3 месяца (12.02.2019 - 11.05.2019) и 20 дней (12.05.2019 - 31.05.2019). Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц. То есть период работы инженера в ООО «Калейдоскоп»для целей расчета компенсации - 1 год и 4 месяца.

Количество неиспользованных им дней отпуска составит: 23,3 дн. (28 дн. + 28 дн./12 мес. х 4 мес. - 14 дн.). С учетом округлений: 24 дн.

Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении 2019 равна: 38 928 руб. (24 дн. х 1622 руб.)

Компенсация за неиспользованный отпуск: когда выплачивается

Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

В нынешней непростой экономической ситуации многих интересует, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняться работник не собирается. Но прежде чем отвечать на вопрос - как, надо понять - а можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает - отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011 ).

С учетом сказанного выше, положенный работнику , может быть заменен компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если вы, как работодатель, решили просьбу работника удовлетворить, то должны издать приказ о замене части отпуска компенсацией. Утвержденной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

ПРИКАЗ

04.06.2019 N 10-лс

г. Москва

О замене части отпуска денежной компенсации

В соответствии со ст. 126 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Ведущему инженеру Кургузову Г.Н. заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за период с 23.03.2018 по 22.03.2019, превышающего 28 календарных дней, в количестве трех календарных дней.

Основание: заявление Кургузова Г.Н. от 31.05.2019 N 2.

Генеральный директор (подпись) Злобин И.В.

С приказом ознакомлен:

ведущий инженер 04.06.2019 (подпись) Кургузов Г.Н.

Компенсация вместо отпуска в кадровых документах

Если вы решили выплатить работнику по его заявлению компенсацию за часть неиспользованного им отпуска, то данный факт нужно отразить в личной карточке работника. В форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в раздел VIII «Отпуск» указывается:

в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» - число дней, замененных компенсацией;
в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» - комментарий о том, что дни отпуска заменены компенсацией;
в графе 7 «Основание» - приказ (с реквизитами) о замене отпуска компенсацией.

В графике отпусков по форме N Т-7 (

Михайловский Юрий Иосифович (03.04.2014 в 17:52:35)

Добрый день! Работодатель обязан произвести все выплаты в последний рабочий день. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Тверь, Прокуратуру и (3 экземпляра, образцы есть в интернете и на стенде суда)в Суд (госпошлиной не облагается). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. В Суде требуйте принятия мер к обеспечению Иска, т.е. , банковских счетов, иначе получите только , но денег не увидите. Не надо тянуть, сегодня готовьте Заявления (по 2 экземпляра), завтра несите. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. работодателя за задержку выплаты и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен , локальным нормативным актом или . Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. , причиненного работнику , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы . Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено . Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии либо со дня выдачи . Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из , в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. , пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если бы работник отработал в рабочем году - 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев - 5*2,33=11,65 .

исковое заявление корректировка без персональных данных.doc

Понятия штраф в законе нет, в законе есть дисциплинарные взыскания, которые перечислены в ст.192 ТК РФ.

При чем, работодатель может в ЛНА в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания снизить размер премии или лишить его этой премии.

А вот, такого понятия, как штраф в законе нет. Но, я думаю, что эти 5000, у вас удержали из "черной" части зп, поэтому, в заявление к работодателю вы это укажите, а вот, в суде, если у вас нет доказательств, что с вас удержали эту сумму, а работодатель в суд предоставит зп ведомости "белые", в которых нет удержаний никаких, то в суде вы не сможете эти деньги отстоять. Но, в заявление требование вернуть вам эти деньги укажите.

Я посмотрела этот листок расчетный, да, странный документ. Только, в нем нет НДФЛ, а поэтому я делаю вывод, что это расчетный листок "черный", если расчетные листы "белые", где будет указан обязательно НДФЛ, без этого не может быть расчетный листок.

А про этот листок, работодатель заявит, что это вы сами его нарисовали, т.к. здесь нет оттиска печати, подписи должностного лица.

Я тоже так думаю =(Но на протяжении 7 месяцев работы нам выдавали только такие промокашки, от них и справок никаких не дождешься,поэтому боюсь что в суде ничего доказать не смогу, из офицального только договор и доп.соглашения. =(

Александра, в суде вы сможете добиться, чтобы вам выдали те же самые справки, компенсацию отпуска, чтобы выплатили.

При увольнении вам обязаны выдать 2НДФЛ, 182н. В суде и разберетесь, что вам выплатили в результате. Знаете, суды для работников бесплатные, поэтому вы ни чего не теряете.

А если, сомневаетесь, то все-таки зашлите работодателю заявление. Вам, например, как женщине справка по форме 182н нужна обязательно, это ваши пособия, связанные с материнством и пособия по нетрудоспособности.

Если вам такие вот расчетные листки выдавали 7 месяцев, и если они у вас есть все, то представьте их в суде. Может кто-то из коллег, бывших коллег в суде в вашу пользу будет свидетельствовать.

Как доказать "черную" зп:

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Это точно "черный" расчетный листок, т.к. здесь не указано сколько дней отработано, часов, отсутствует удержанный НДФЛ, к сожалению, но это именно так. Работодатель предъявит в суде другой документ.

Но, вы можете пытаться доказать в суд, что с вас удержали штраф, может свидетели будут, которые это подтвердят.

Работодатель несет ответственность за "черную" зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Работник несет ответственность за "черную" часть зп:

ст.198 УК РФ. Если работник знал о том, что у него зп состоит из черной и белой части, и знал, что с черной части не платят НДФЛ, он обязан платить его сам.

Так, что такой риск есть, обычно, я об этом предупреждаю работников, что палка о двух концах.

Знаете, когда можно в суде доказывать черную зп, когда работник полностью работает в черную, если он работает не оформленным, с ним не подписали вообще ТД, вот в этом случае, работник требует именно оформления по закону, и уплату всех налогов и взносов по закону.

Поэтому, что вам нужно доказывать точно, это то, что вам не выплатили за неиспользованный отпуск. Но, здесь нужно знать, ваша зп какая указана в вашем ТД, а потом сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и посмотреть, вот в эти 7000, которые вам выплатили, входит компенсация или нет, если не входит, то вы можете требовать ее, плюс проценты за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Последний пример в суде, где работнице выплатили отпускные с задержкой, так моральный вред ей выплатили 50 тысяч, больше, чем сумма отпускных.

А поэтому, вот такое заявление работодателю, как доказательство того, что от вас можно не известно, что ждать, поэтому, некоторые работодатели предпочитают отдать деньги. Иногда такое происходило.

Ваша дата приема на работу, дата увольнения, то, что стоит в вашей трудовой книжке?

Брали ли вы ежегодный отпуска оплачиваемые у работодателя за период работы и в каком размере, сколько дней брали?

Отпуск у вас 28 калдней?

Как указана оплата труда в вашем трудовом договоре - оклад, районный коэффициент?

дата приема на работу 01.09.2014, дата увольнения 01.04.2015

Отпуск не брала.

По ТД отпуск составляет 28к.дней

Оклад указан 12.000

г.Хабаровск

Управляющая когда отдавала расчет сказала что на компенсацию за неотгуленный отпуск могу даже не расчитывать, никто его платить не собирается, так было и с другими, они просто привыкли что все молчат и прав своих не знают

И так, вы отработали 7 месяцев 1 день, т.е. для расчета берем 7 месяцев.

Возьмем отпуск 28 калдней, это значит, ваша компенсация составляет - 16,31 калдня.

Однако, у вас не может быть только 28 калдней.

У вас район КС, а поэтом в соответствии со ст.321 ТК РФ - допотпуск 24 калдня.

Укажите, где именно вы работаете - название города, местности, область?

Вы уже даже из-за допотпуска имеете право идти в суд.

А если, вдруг в ТД заработная плата меньше 9485 рублей, да еще не накручивали на нее процентную надбавку, вот еще один предлог идти в суд.

Кстати, я оказывается даже немного не правильно указала вам про оплату труда в районе КС.

Я написала вам, что зп должна быть не ниже МРОТ, а МРОТ это оклад плюс районный коэффициент, а потом к этой сумме еще накручивают процентную надбавку, оказывается, я была не корректна.

Оказывается, зп в районе КС должна быть не нижет МРОТ и только после этого к ней еще накручивают и районный коэффициент, и процентная надбавка.

"В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений."

Кстати, МРОТ в Хабаровском крае - 9485 рублей.

Т.е. заработная плата за полностью отработанный месяц по Производственному календарю должна быть не ниже МРОТ - 9485 рублей, т.е. это оклад плюс районный коэффициент.

А если еще смотреть, что Хабаровский край относится к районам Крайнего севера, то по закону, к заработной плате должен еще после ее начисления быть начислена процентная надбавка, т.е. к 9485 рублей плюс процентная надбавка, только нужно смотреть, что за процентная надбавка в вашем районе, т.к. Хабаровский край делиться по районам, даже в разных районах и районный коэффициент разный.

В общем, что я хочу сказать, если ваша дата увольнения 01.04.2015, т.е. это был последний рабочий день, то вам обязаны выплатить:

1. Зп за март 2015, надеюсь вы март отработали полностью - 168 часов, это значит, что за март 2015 вам должны выплатить не меньше 9485 рублей плюс процентная надбавка;

2. Вам обязаны сделать расчет за 01.04.2015, т.к. это ваш последний рабочий день;

3. Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.к. это Хабаровский край, район КС, то кроме ежегодного оплачиваемого отпуска 28 калдней, у вас еще допотпуск 24 калдня. Вот из этого нужно делать расчет, исходя из вашего рабочего года и пропорционально отработанному вами времени.

4. С суммы расчета будет удержан НДФЛ 13%.

И исходя из этих моих заключений, вряд ли сумма будет равна только 7000 рублей, которые вам выплатили.

В общем, на 12000 рублей, накручиваем 20% рк, и еще накручиваем процентную надбавку.

А в соответствии с ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и письмом Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 в г. Хабаровске допотпуск - 8 калдней.

Т.е. у вас отпуск не может быть только 28 калдней, а должен быть 28 плюс 8 допотпуск, т.е.36 калдней. Я бы на вашем месте из-за этого тоже бы судилась. Я вам дала ссылку и на закон статью, и на письмо Роструда, используйте это в суде.

10000*1,2 (рк)=12000, 12000*1,3 (ПН)=15600

15600 минус 13%=13572 это ваш заработок за март 2015.

Но, я не бухгалтер, а поэтому могу и не правильно делать расчет, но приблизительно это так.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если брать 36 калдней, т.е. 28+8, то 36\12=3

Вы отработали 7 месяцев, 7*3=21 калдней, вот эта ваша компенсация.

Теперь рассчитываем приблизительно компенсацию за неиспользованный отпуск. Я посчитаю из оклада 12000.

12000\29,3*21=8600,68 рублей (но очень приблизительно). И да, минус 13%=7482,59 рублей.

В общем, если у вас в трудовом договоре оклад указан именно 12000, то расчеты приблизительно такие, вы сами видите, сумма ни как не может быть равна 7000. И очень рекомендую в суд, чтобы добиться и допотпуск 8 калдней. И вообще, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 36 калдней.

А про администратор-кассир, а вы, что подписывая трудовой договор, не читали, что вам за должность в нем прописывают? И еще, а с вами подписали договор о матответственности в этом случае?

В организации уволили несколько сотрудников. Расчет при увольнении выплатили на несколько дней позже даты увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Какие штрафы ждут организацию при данном нарушении? Каким образом могут быть выявлены данные нарушения?

Ответственность приведена в развернутом ответе. Выявить данное нарушение может трудовая инспекция.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ответственность за задержку зарплаты*

Уголовная ответственность руководителя

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

полная невыплата - свыше двух месяцев;
выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) - свыше двух месяцев;
частичная невыплата - свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
принудительные работы на срок до двух лет;
лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ , применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:

штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Эти виды ответственности перечислены в частях и статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках ().

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России