Декретные закон. Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске. Что такое декретные выплаты

С правовой точки зрения декрет делится на:

1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР - 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?

• перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
• после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
• после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце - подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 - 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования . Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?

1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки - 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
2. Пособие при рождении ребёнка - 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация - 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать .

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
• справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
• справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
• справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Могут ли уволить женщину в декрете?

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение - ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

• безработным;
• военнослужащим;
• студенткам.

Оформление

Алгоритм для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

1. Получение роженицей .
2. Женщина пишет на работе на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы

Предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

• лист о нетрудоспособности;
• справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
• заявление на имя нанимателя;
• выписка о доходности женщины за год работы;
• банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

• документы, подтверждающие личность;
• ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
• банковские реквизиты или номер карты;
• заявление.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2019 год устанавливает стандартные , которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

• 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
• 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

• 70 дней по календарю при обычных родах;
• 86 дней при осложненных;
• 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Вопросы оплаты

Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

Безработные девушки получают , равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

• общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
• полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
• получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место , выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

Что не имеет права делать работодатель?

Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель - при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР ;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам , составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Каждая работающая женщина вправе рассчитывать на предоставление ей декретного отпуска при рождении ребенка и, соответственно, на получение установленных законодателем декретных выплат. Выплачивать положенное декретное пособие для работавших мам обязан работодатель.

Затем все выплаченные женщине-сотруднику декретные пособия работодателю возвращаются из российского Фонда социального страхования, поскольку беременность работницы в данном случае выступает страховым случаем.

Работавшая перед декретом женщина вправе получить следующие виды декретных выплат:

• пособие по беременности, родам;
• единовременно выплачиваемое пособие при рождении малыша;
• единовременное пособие, начисляемое женщинам, вставшим на медицинский учет в ранний срок беременности.

Вообще декретный отпуск включает женщины и следующий за ним отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за рожденным малышом до 1,5 лет. Однако если женщина, воспитывающая ребенка, пожелает, то может продлить положенный отпуск до достижения малышом трехлетия. На протяжении этого полуторалетнего периода она сможет получать лишь чисто символическое пособие.

Оплата декретных пособий не работающим женщинам и студенткам

Беременная женщина может рассчитывать на положенные выплаты даже тогда, когда она не имеет постоянной работы либо числится среди студентов. Однако в первой названной ситуации не работающая и не обучающаяся на очной форме женщина может претендовать лишь на один вид пособия – пособие на ребенка, назначаемое до достижения последнем 1,5 лет.

Размер такого пособия для не работавших мам фиксированный (минимально допустимый размер), и получить его женщина может сразу после рождения малыша у представителей социальных структур.

Исключение из правила, устанавливающего отсутствие пособия по беременности, родам для не работающих женщин, составляют 2 ситуации:

1. Будущая мама была в период беременности уволена из-за ликвидации предприятия-работодателя. В данном случае декретные выплаты производятся уволенной женщине из средств Фонда соцстрахования;
2. Женщина обучается на очном отделении государственных или коммерческих образовательных учреждений. Как правило, здесь речь идет о студентках ВУЗов и учащихся средне-профессиональных учреждений образования. В названном случае учащаяся мама имеет право на декретные выплаты, положенные работающим женщинам. Размер выплат определяется в установленном законодательстве порядке. Пособия выделяются из средств российского Фонда социального страхования путем перечисления соответствующему образовательному учреждению, в котором обучается беременная студентка.

Декретные выплаты начисляются на основании представленного заявления матери-студентки и решения соответствующего учебного заведения о . Когда студентка, родившая ребенка, продолжает учиться на дневной форме, ей все равно выделяется декретное пособие по уходу за появившимся малышом.

Если мама-студентка в период полагающихся декретных выплат закончит учебу в образовательном заведении, дальнейшие выплаты по уходу выплачиваются в органах соцзащиты населения.

Правила расчета и выплаты декретного пособия

Данный вид социальных выплат зависит, прежде всего, от особенностей протекания самой беременности и родов.

Так, в общем порядке женщина, ожидающая малыша, вправе получить отпуск по беременности, когда срок этой беременности равен 30 неделям. Соответственно, и пособие по беременности, родам назначается в этот срок. Общий период выплаты названного пособия при одноплодной беременности, если роды прошли без всяких осложнений, составляет 140 дней (больничные листы предоставляются беременным женщинам за 70 дней – до родов, 70 – после).

Если у женщины многоплодная беременность, вышеуказанный срок декретного отпуска правовыми нормами увеличивается до 194 дней. Продолжительность выданного ей больничного листа увеличивается на 14 дней до предполагаемой даты родов, а затем на 40 дней – после них.

На повышение срока декретных выплат по родам и беременности может рассчитывать и мать новорожденного с осложненными родами, например, при кесаревом сечении. Период выплат в рамках названного пособия в таком случае составляет 156 дней, то есть на 16 дней больше, чем на общих основаниях.

Соответствующие выплаты по пособию начисляются и выплачиваются беременной на основании представленного больничного листа из консультации.

Предприятие-работодатель обязано перечислить своей сотруднице начисленное пособие по беременности в десятидневный период после представления женщиной заявления о выходе в декрет с приложением к нему всей полагающейся документации. Также допустима выдача денег в день выплаты всем сотрудникам работодателя зарплаты.

Начисленное пособие выплачивается работодателем единовременно за положенный 140-дневный период отпуска. Когда женщина, родившая ребенка, позже приносит справку, позволяющую, согласно законодательству, увеличить декретный отпуск (к примеру, при осложненных родах), полагающаяся доплата будет совершена бухгалтерией работодателя позднее.

Расчет пособия

Размер декретных пособий зависит напрямую от прежней зарплаты женщины, выплачиваемой работодателем до выхода беременной сотрудницы в декрет. Для бухгалтерских расчетов положенного пособия, согласно действующим правилам, берется доход за 2 предшествующих календарных года. Так, если беременная сотрудница уходит в декрет в наступившем 2015 году, бухгалтерия для расчета возьмет среднемесячный доход женщины за 2013 и 2014 года.

Чтобы определить конкретный размер пособия нужно сложить все полученные сотрудницей доходы за 24 месяца. При этом не должны засчитываться в итоговый результат суммы социальных пособий. Итоговая сумма затем делится на 730 для определения положенного пособия за один день декрета. Далее полученный среднедневной результат умножается на количество дней декретного отпуска (как правило, 140 дней).

Налог с вычисленной суммы декретного пособия не вычитается .

При расчете пособия нужно учитывать максимально допустимый заработок, с которого возможно начисление декретных. Так, в среднюю зарплату в 2013 году можно включить не больше 568 000 рублей, а в 2014 – не больше 624 000 рублей. Соответственно, для указанного примера (выход в декрет в 2015 году) вычисленный среднедневной заработок может быть не выше 1632,88 рублей, а общая сумма декретных выплат в 2015 году не должна превышать 228 603,20 рублей .

Что касаемо минимального размера для среднедневного заработка, применяемого для расчета соответствующих пособий, в 2015 году необходимо ориентироваться на новый (повышенный) размер МРОТ, составляющий с января 2015 года 5965 рублей. Следовательно, минимальный среднедневной заработок – 196,11 рублей.

Также мама при рождении ребенка вправе рассчитывать на выплаты в 2015 году:

• 14 497,80 рублей – единовременное пособие мамы при рождении ребенка;
• 543,67 рублей – единовременное пособие женщине, родившей малыша, если она встала на медицинский учет в ранний срок беременности.

Основные изменения в 2015 году по расчету декретных пособий

Общие правила расчета в наступившем году не изменились, однако нужно учитывать определенные особенности в новых расчетах.

1. Прежде всего, изменился сам расчетный период. Сейчас это 2013 и 2014 годы. Следовательно, максимально допустимая среднедневная зарплата для проведения соответствующих расчетов пособий в текущем году составит 1632,88 рублей. ((568 000 рублей + 624 000 рублей) : 730 дней).

2. С января 2015 года в российском законодательстве определен новый МРОТ. В сравнении с прошлогодним МРОТ текущее значение выросло на 411 рублей – с 5554 руб. до 5965 рублей, и, как уже было указано, минимально возможная среднедневная зарплата для расчета соответствующих пособий в 2015 году составила 196,11 рублей (МРОТ 5965 рублей х 24 месяца: 730).

3. Произошло изменение и максимального размера декретных выплат. Общая сумма начисленных в 2015 году декретных не может превышать 228 603,20 рублей (1632,88 рублей × 140 дней).

Как получить декретные выплаты

Выплата декретных возможна после обращения женщины, ждущей или уже родившей ребенка, с требуемыми документами.

1. Если женщина до декретного отпуска работала официально, ей нужно принести работодателю соответствующий больничный лист, выдаваемый женской консультацией при выводе в декрет в 30 недель беременности, и составить заявление на получение декретных выплат.

2. Неработающим женщинам за декретными платежами нужно прийти в территориальный орган социальной защиты, относящийся к месту прописки, с удостоверением личности и документацией, обосновывающей право на положенные декретные выплаты.

3. Студенткам очного отделения нужно обращаться с соответствующими медицинской документацией (справкой от врача) в свое учебное заведение. Студентам больничный лист, по правилам, не оформляется, поэтому потребуется медицинская справка из медучреждения, в котором студентка наблюдается по беременности. Во многих заведениях также требуют составить заявление на имя ректора (либо какого-то иного полномочного лица), содержащее просьбу назначить положенное декретное пособие. Однако Фонд социального страхования такого заявления не требует и возмещает произведенные учебным заведением расходы на декретные пособия и без него.