Если организация обанкротилась что делают с работниками. Банкротство предприятия — причины, процедура, очередность выплат и порядок увольнения сотрудников. Сколько длится по времени

Содержание

Новая юридическая процедура на территории России о признании банкротства на основании закона «О несостоятельности», который рассматривался около 10 лет, начала действовать с октября 2015 года. Еще не существует большого опыта судебной практики, как признать физическое лицо банкротом. Юристы пытаются информировать население о процедуре и возможных последствиях, об особенностях, когда признание банкротом физического лица подтверждено судом. Предлагаем ознакомительную информацию об основных положениях законопроекта.

Положение нового закона о банкротстве физических лиц

Многих до сих пор интересует интригующий вопрос: принят ли закон о банкротстве физических лиц в новой редакции? Да, закон вступил в силу:

Рассматриваться дела по вопросам, может ли физическое лицо объявить себя банкротом, будут Арбитражными судами.
Воспользоваться новым законом вправе только граждане Российской Федерации по месту своей прописки или временной регистрации.
Начать процедуру, чтобы узаконить банкротство может любой гражданин, имеющий долги суммарно более 500 000 рублей, у которого нет возможности их погасить в срок, превышающий 3 месяца.

Как объявить себя банкротом

Учитывая тяжелое экономическое положение в стране, все больше становится людей, не способных рассчитаться с долгами перед кредиторами. Информация, как физическому лицу объявить себя банкротом через признание статуса судом, окажется полезной всем тем, кто попал в затруднительную жизненную ситуацию, связанную с деньгами, кредитами и не в состоянии платить банкам, другим организациям-кредиторам.

Перед тем как принять правильное решение о начале процедуры, узнайте:

как нужно написать, подать заявление в территориальный Арбитражный суд;
где проживает должник;
какие документы необходимо к нему приложить.

Федеральный закон о признании физического лица банкротом и его неплатежеспособности № 476-ФЗ (29.12.2014) предполагает на начальном этапе сбор документации. Она должна подтверждать несостоятельность, что имеющиеся кредиты не могли быть оплачены в течение более трех месяцев в связи с низкими доходами гражданина. Эти документы в обязательном порядке прикрепляются к подаваемому заявлению.

Само заявление, образец текста которого не сложно найти на информационных досках судов или в интернете на юридических и правовых сайтах, должно содержать следующую подробную стандартную информацию:

Фамилию, имя, отчество должника с указанием адреса проживания, контактного телефона и электронного адреса для быстрой связи.
Данные по кредитору с указанием полного названия, как указано в документах, точного юридического адреса и контактных телефонов.
Данные Арбитражного суда, куда подается исковое заявление и полным названием и адресом.
Указывается номер кредитного договора, дата составления, условия и ежемесячный график погашения долга.
Точная сумма задолженности на момент, когда подавалось заявление и срок просрочки по платежам.
Документы, подтверждающие доходы, которые после выплаты кредита составляют количество меньше, чем прожиточный минимум. Справка 2- НДФЛ обязательна.

Основные этапы процедуры банкротства физического лица

Обращение в суд может исходить как от неплатежеспособного гражданина, так и от лиц, представляющих интересы кредиторов. Рассмотрев и признав обоснованность данной просьбы о банкротстве, судья запускает делопроизводство. Решение Арбитражный территориальный суд должен вынести не более как через 7 месяцев, когда было подано заявление. Разделяют три основных этапа до того момента, как удается признать физическое лицо банкротом:

Сбор документов, правильное оформление заявления и передача его в суд на рассмотрение.
При тщательном рассмотрении документов судебными представителями, передача дела в суд в связи с тем, что заявление обосновано. Открывается процедура банкротства, при котором физическое лицо должно выглядеть добропорядочным гражданином, попавшим в сложную неплатежеспособную ситуацию.
Судебные процедуры и слушания по делу, как признать конкретное физическое лицо банкротом.

Риски и последствия

Желая ввести в заблуждение суд, некоторые люди могут умышленно создавать ситуации, приводимые к банкротству, либо подать неверные сведения. При выявлении истины за преднамеренное банкротство налагается административный штраф размером от 1000 до 3000 рублей по ст. 14.12 КоАП РФ, в более злостных случаях до шести лет за решеткой. Невзирая на маленький размер взыскания, последствия штрафа грозят тем, что данный член общества уже не имеет права подавать документы на реструктуризацию долгов.

Когда человека признают банкротом, его движимое и недвижимое имущество продается с торгов (за исключением жизненно необходимых вещей). После принятия новой редакции закона, люди, закредитованные до последнего рубежа, смогут иметь гарантии, что у них не отберут жилье, предметы домашнего обихода, награды, деньги суммой до 25 тысяч рублей.

За человеком статус банкрота держится пять лет. Строгий запрет открывать новые расчетные банковские счета, получать дивиденды, проведение финансовых сделок, на возможность занимать должностные посты в организациях, контролируется специальными службами. На весь срок пять лет автоматически запрещен выезд за пределы государства по любым причинам.

Видео о признании банкротом физлиц перед банком

Актуальное видео, рассказывающее о новостях накануне начала активизации закона о возможности признания простых граждан банкротами под новой редакцией. Рассмотрение ситуации с двух сторон – возможных последствий признания банкротства и решение временной приостановки по выплате кредитов, дает полное представление, что может ожидать человека, который решился подать заявление о назначении его банкротом решением суда.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл. 27 ТК РФ. Так, увольняемые работники имеют право:

Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

Место работников в очереди на удовлетворение требований

Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

текущую задолженность;
реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Не знаете свои права?

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

Как распределяются деньги между работниками

Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

Тут тоже есть своя очередность:

Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Банкротство и ликвидация – разные понятия. Компания, которую признали банкротом, во многих случаях может продолжать осуществлять свою деятельность, при этом руководство банкротящегося предприятия не может только по этой причине уволить с работы любого своего сотрудника.

Если предприятие обанкротится, что будет с работниками

С одной стороны, банкротство компании не является официальным поводом для увольнения работников, с другой стороны, эта процедура хоть и не является ликвидацией, нередко предшествует ей. Соответственно, дни работы персонала действительно сочтены – людей уволят не сразу после банкротства, а чуть позже, когда будет объявлено о ликвидации.

Предприятия становятся банкротами по разным причинам. Иногда к этой процедуре прибегают владельцы, чтобы избежать выплат по ранее взятым обязательствам. Это незаконно, но бывает, находятся лазейки. В таком случае обанкротившееся предприятие могут ликвидировать, а на его основе сразу создать новую, практически аналогичную компанию. Персонал увольняют только по бумагам, сразу заключая соглашения с новой компанией.

Так бывает не всегда. Часто банкротство приводит или к серьезному сокращению штата, или заканчивается реальной ликвидацией предприятия.

К банкротству может привести:

неэффективное управление предприятием (нерациональное расходование ресурсов, неграмотная маркетинговая стратегия и др.);
отсутствие средств в оборотном капитале, что делает невозможным производство или осуществление другой деятельности.

Банкротство может также быть:

техническое (неплатежеспособность компании, активы которой значительно превышают сумму непогашенных финансовых обязательств), при грамотном управлении не приводит к полному банкротству;
фиктивное (собственники намеренно банкротят компанию).

Если руководство предприятия, которое начало процедуру банкротства или уже признано банкротом, безосновательно уволило сотрудника, это есть поводом обращения в суд, ведь, как мы уже отметили, само по себе банкротство не является поводом для увольнения персонала. Шансы выиграть суд у уволенного работника достаточно высокие, хотя сторона ответчика может затягивать процесс и использовать все лазейки для оттягивания исполнения решения суда. Особенно часто к затягиванию прибегают в случае коллективных исков, когда на кону стоят большие деньги. В таком случае важным подспорьем для истца станет хороший, грамотный адвокат. Без помощи квалифицированного специалиста добиться положительного решения будет очень непросто.

Ликвидация предприятия – повод для увольнения всех сотрудников.

Другое дело, если банкротство официально перешло в стадию ликвидации. Это уже дает владельцам компании официальный повод для расторжения контрактов со всеми работниками. Если организация банкротится в связи с неспособностью выполнять ранее взятые на себя обязательства – это является поводом для ее ликвидации (статья 65 ГК России), что дает законное право расторгнуть трудовые соглашения со всеми работниками.

Просто указать на дверь увольняемым сотрудникам не имеют права. Есть определенные процедуры, следование которым является обязательным. В ином случае уволенные работники вправе требовать справедливости через суд.

В статье 180 Трудового кодекса РФ четко сказано, что увольняемый сотрудник имеет право на зарплату за 2 месяца, начиная со дня, когда ему вручили уведомление об увольнении (уведомить об увольнении должны не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения). Руководство предприятия не может просто объявить работнику об его увольнении и сразу выставить за дверь. Исключение – сезонные работники или если сотрудник увольняется по собственному желанию, тогда сроки уведомления другие.

Если с сотрудником подписано трудовое соглашение на срок менее 2-х месяцев, его должны оповестить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
Если сотрудник выполняет сезонные работы, его поставят в известность об увольнении не менее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
Постоянный персонал должны оповестить об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Если сотрудник компании, которая вступила в процесс ликвидации, хочет уволиться по собственному желанию, и в срок раньше чем через 2 месяца после уведомления, его обязаны уволить, при этом увольняемому полагается заработная плата за период до согласованной даты увольнения.

Важно! Об увольнении по причине ликвидации компании каждого работника должны уведомить персонально в письменном виде, при этом увольняемый работник обязан поставить под приказом свою подпись.

Начиная с этого дня, за ним сохраняется его рабочее место и зарплата на протяжении еще 2-х месяцев. Если руководство компании не уведомило увольняемого работника под его подпись, если уведомило, но позже чем за 2 месяца до даты увольнения, или если не выполнило обязательства по зарплате (не выплатило заработную плату за 2 месяца после даты уведомления о предстоящем увольнении), все это является поводом для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо - все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:

В 2014 году вступил в силу Федеральный закон "О банкротстве". Исходя из него, признать себя банкротами могут и физические, и юридические лица. Однако, как и любой закон, этот имеет свои подводные камни. Да и далеко не все желающие могут рассчитывать на списание долга перед кредиторами. Как признать себя банкротом сегодня? Насколько это легко и выгодно?

О чем гласит буква закона?

Ссылаясь на Закон «О банкротстве», необходимо знать некоторые детали. Во-первых, заявить о своей неплатежеспособности с последующим прекращением своей коммерческой деятельности могут как заемщики, так и сами кредиторы. В этой роли могут выступать следующие граждане:

физические лица;
юридические лица;
индивидуальные предприниматели;
предприятия и т.д.

Во-вторых, присвоить статус банкрота может исключительно суд (если неплатежеспособное лицо сможет обосновать и доказать это).

В-третьих, признать факт банкротства можно при наличии долга у физлица в размере от 500 000 рублей, не выплачиваемых свыше одного квартала. Минимальный размер долга при этом для ИП составляет 50 000 рублей, а у юридических лиц эта сумма может стартовать от 100 000 рублей.

В-четвертых, если вас интересует информация о том, как признать себя банкротом, учтите следующее: возбудить дело о банкротстве можно даже после смерти должника. Сделать это могут либо кредиторы, либо родственники усопшего должника. Напомним: если должник не имеет возможности погасить свой долг в установленных кредитным договором рамках, его признают банкротом.

В этом случае суд временно арестовывает его имущество, оценивает и реализует в счет погашения долга. Соответственно, в этом случае должник утрачивает свои права на собственность и не имеет права ее продавать самостоятельно без разрешения суда. Но можно ли признать себя банкротом и вместо конфискации имущества отсрочить срок оплаты долга?

В случае признания физического или юридического лица банкротом, есть шанс получить рассрочку на полную оплату долга сроком до 5 лет (данное решение принимает арбитражный суд). Однако получить ее можно лишь при условии наличия регулярного дохода у потенциального банкрота. В противном же случае отсрочка оплаты не предоставляется.

Легко ли физическому лицу признать себя банкротом?

О том, как признать физическое лицо банкротом, есть много полезной информации. Другое дело, что не вся она подходит в качестве руководства к действию. Итак, предположим, вы являетесь физическим лицом; размер вашего долга перевалил за 500 000 рублей; задержка по оплате достигла свыше полугода. Как будет происходить сама процедура объявления себя неплатежеспособным?

Во-первых, физлицу необходимо изначально обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о признании факта несостоятельности. Рассмотрение заявления в данной ситуации будет происходить на общих основаниях и в порядке очередности.

Внимание! Прежде чем подавать заявление в суд, проконсультируйтесь у специалистов о том, как признать себя банкротом, соблюдая букву закона.

Во-вторых, при рассмотрении вашего заявления в суде представители Фемиды будут детально разбирать все обоснования для признания факта банкротства. При этом они обязательно вызовут в суд ваших кредиторов и прочих лиц, способных пролить свет на реальную картину событий (на решение прийти или не прийти в суд у кредиторов есть не более двух месяцев).

В течение судебного процесса кредиторы могут предъявлять долговые претензии к неплательщику. В этом случае суд рассмотрит обоснования для взыскания. Это могут быть долговые расписки заемщика, кредитные договоры, накладные, счета-фактуры и прочие документы.

В каких случаях физлицо может быть признано банкротом?

Физическое лицо может быть признано несостоятельным при следующих условиях:

если оно прекратило выполнять свои обязательства перед кредиторами и уже имеет определенную задолженность;
если сумма долга превышает размер доходов и заемщик просто физически не может его погасить сразу;
если у него нет имущества и ценных вещей, которые можно было бы использовать в счет уплаты долга.

Какие меры может применить суд к должнику?

При рассмотрении вашего дела суд обязательно предложит вам один из вариантов разрешения ситуации. Первый заключается в реструктуризации кредитной задолженности, а второй – в погашении долга за счет продажи имущества должника. В первом случае суд оговорит с кредиторами и должником план оплаты долга, в котором укажет:

сроки его выполнения;
сумму для ежемесячного погашения задолженности;
сумму, которая необходима физлицу и членам его семьи для удовлетворения собственных нужд).

Во втором случае оценку стоимости имущества должника будет осуществлять временный управляющий.

Кроме того, после признания своей несостоятельности должник может быть ограничен в поездках за границу. Ему могут отказывать в новых займах, а статус банкрота будет закреплен за ним в течение долгих пяти лет. Поэтому, перед тем как признать себя банкротом, хорошо подумайте, нужно ли вам это!

Как действовать в случае банкротства ИП?

Закон «О банкротстве или финансовой несостоятельности» может быть применен к ИП в следующих случаях:

если заемщик не имеет финансовой возможности платить по счетам (например, большая часть урожая, в которую были вложены средства, погибла в результате чрезмерных осадков);
если оплата одних долгов неизбежно приведет к появлению новых неплатежей;
если заемщик не оплачивает свои счета в течение трех месяцев и более и т.д.

Какие основные моменты в процедуре банкротства физлиц?

Ранее мы уже говорили о том, как ИП признать банкротом, сейчас же мы напомним самые основные моменты. Итак, индивидуальный предприниматель, прежде всего, должен обратиться с заявление в арбитражный суд. Для этого ему понадобятся следующие документы:

оригинал свидетельства о регистрации ИП;
оригиналы документов, предоставляющих права собственности на недвижимое и движимое имущество ИП;
список банков и прочих кредиторов (здесь необходимо указать их адреса, полное наименование организаций и приложить обоснование для удовлетворения их потребностей);
список неплательщиков ИП (с указанием их адресов, названий организаций и должностей);
оригиналы прочих документов, свидетельствующих о неплатежеспособности ИП.

Как видите, перед тем как признать себя (ИП) банкротом, необходимо собрать соответствующие данные о своих кредиторах и должниках (если таковые имеются). Далее идет сам судебный процесс, на котором и выносится вердикт в пользу заемщика или против него. Затем происходит все по аналогии с физическим лицом: индивидуальный предприниматель либо обязуется (по решению суда) погасить задолженность в указанные сроки, либо его имущество и собственность конфискуются с целью их дальнейшей продажи в счет долга.

О том, как признать фирму банкротом, мы расскажем чуть позже.

Когда дело о банкротстве ИП может быть приостановлено?

Несмотря на определенные трудности в судебном разбирательстве, дело о платежной несостоятельности индивидуального предпринимателя может быть остановлено. Это возможно в следующих случаях:

если в ходе судебного процесса ИП каким-то образом восстанавливает свою платежеспособность (например, получает неожиданное наследство или прочий неучтенный доход);
если все кредиторы по каким-либо причинам отказались от взыскания своих долгов с ИП;
если прошения кредиторов были выполнены раньше решения суда;
если у ИП нет средств на компенсацию судебных расходов и т.д.

Как признать ООО банкротом?

Намного сложнее обстоит дело с предприятием. В данном случае срок ликвидации организации в результате ее финансовой несостоятельности займет как минимум восемь месяцев. При этом всю документальную волокиту с подачей заявления в суд и оформление других сопутствующих документов можно поручить квалифицированным юристам. Единственный минус – стоимость услуг хороших специалистов влетит в копеечку. У предприятия есть два варианта признания факта банкротства: сложный и упрощенный. Если говорить о сложном, то он состоит из следующих этапов:

наблюдение;
финансовое восстановление;
внешнее управление;
конкурсное производство.

Например, стадия «наблюдение» включает в себя своего рода полный финансовый аудит предприятия. Он выполняется государственными органами власти, и его цель – получить реальное представление о финансовом состоянии организации.

Финансовое восстановление - комплекс мер, призванных предотвратить компанию от финансового краха. Она предполагает проведение реструктуризации долга, а также составление графика его погашения. Осуществляются все эти действия временным управляющим, которого выбирает арбитражный суд. Однако данный период может длиться не месяц-два, а 2-3 года.

В случае с внешним управлением также выбирается внешний управляющий, который будет руководить компанией не более 18 месяцев. И, конечно, стадия «конкурсное производство» наступает после окончательного судебного заседания и официального признания организации банкротом. Следовательно, имущество предприятия на этой стадии конфисковывается и идет с молотка.

Чем отличается упрощенная процедура банкротства от полноценной?

При упрощенной процедуре регистрации предприятие сначала официально прекращает свою деятельность (оно закрывается, и происходит документальная ликвидация юридического лица из ЕГРЮЛ). Через два месяца происходит публикация факта закрытия в печатных изданиях и подача заявления в суд. К нему же прилагаются и сведения о промежуточном ликвидационном балансе организации. После этого суд рассмотрит все доказательства несостоятельности и при их реальной пользе признает предприятие банкротом.

Судя по вышеуказанным пояснениям, перед тем как признать предприятие банкротом, нужно выбрать первый или второй вариант ликвидации. От этого будут зависеть и потраченные вами средства и сроки рассмотрения заявления в суде.

Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при . Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.

Условия получения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета ().

Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.

Накануне

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.

Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.

Необходимо учитывать следующие особенности:

сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.

Увольнение работников по причине ликвидации компании нужно проводить в соответствии с требованиями законодательства. Их нарушение ведет к судебным искам и дополнительным финансовым затратам.

Процесс массового увольнения включает несколько этапов:

при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.

Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием. Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца .

Если компания, подлежащая ликвидации, не имеет средств для выплаты необходимых пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособным сотрудникам, то эти категории сотрудников могут получить все компенсации из Фонда социального страхования в срок 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.