Как насчитывается отпуск после декретного отпуска. Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

В трудовом законодательстве предусмотрена защита прав женщин, воспитывающих маленьких детей, на основании которого данная категория трудоустроенных граждан имеет право на оформление отпускного периода времени без необходимости отработки положенного другим сотрудникам полугодового периода.

Дополнительные льготы для женщин, недавно вышедших из декрета

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

В каких жизненных ситуациях пользуются льготной возможностью

Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска. Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом.

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.

При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями.

При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ:

отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям;
получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета;
увеличение трудового стажа на несколько недель.

Каждый сотрудник, выполняющий трудовые обязанности в соответствии с договором, имеет право на получение оплачиваемого отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Законодательством устанавливается его минимальная продолжительность – 28 суток, но работодатель, по собственному желанию, может его увеличить ().

При проведении важно учитывать множество нюансов, часть которых касается выхода из декретного отпуска.

Когда можно взять отпуск?

Каждый сотрудник имеет право на оформление отпуска после шести месяцев работы у определенного работодателя. Важно следовать графику отпусков, который утверждается за 14 суток до наступления нового расчетного периода.

График составляется с учетом пожеланий сотрудников, после чего подается на утверждение руководству.

Правом оформления отпуска без соблюдения подготовленного графика обладает женщина, планирующая выход в декретный отпуск или уже в нем находящаяся.

По своему желанию, она может оформить оплачиваемый отпуск перед декретом или после выхода из него.

Интересно, что подобный порядок действий возможен даже в том случае, когда ежегодный отпуск в данном расчетном периоде уже был ею использован.

Тогда работодателем предоставляется отпуск авансом – за следующий расчетный период.

Тут может возникнуть закономерный вопрос – как предоставить отпуск авансом, если после декрета сотрудница может уволиться? В таких ситуациях при расчете с женщиной, в случае её увольнения, из полагаемой суммы вычитаются выплаченные отпускные средства.

Права работника

Сотрудник, работающий официально, обладает следующим набором прав :

На ежегодный оплачиваемый отпуск – в течение расчетного периода каждый работник имеет право на отдых, минимальная продолжительность которого уже упоминалась выше, а также на получение отпускных средств, расчет которых производится в соответствии с формулой, установленной ТК РФ.
На разбивку отпуска на несколько частей и использование каждой из них в разное время (). При этом важно соблюдать условие – основная часть отпуск анне должна быть короче 14 суток. Вопрос с разделением времени отдыха на несколько частей важно обсудить с работодателем.
На продление отпуска, если во время пребывания на отдыхе дополнительно оформляется больничный лист. Если сотрудник заболел, то он может получить листок нетрудоспособности в учреждении, имеющем медицинскую лицензию. На основании этого документа и срока, в нем указанного, отпуск или продлевается или переносится на другое время. Так же, как и в предыдущем случае, важно прийти к согласию с руководством.

Законодательство

Устанавливает право каждой женщины на получение оплачиваемого отпуска до родов или после них.

Законодательством регламентируются группы женщин, имеющих право на оформление декрета:

официально устроенные сотрудницы;
студентки, обучающиеся на очной форме;
женщины, проходящие службу в ВС РФ;
сотрудницы государственных органов;
женщины, которые состоят на учете в центре занятости.

Правом также обладают женщины, уволенные из организации в связи с её ликвидацией.

Расчет отпускных после декретного отпуска

В общем случае отпускные средства рассчитываются в соответствии со средним заработком сотрудника за последний расчетный период.

Женщина, пребывавшая в декрете, не работала часть этого времени, поэтому возникают сложности с определением компенсации.

Как рассчитываются отпускные в таком случае? Декретные дни засчитываются в качестве отработанного времени. И в трудовой, и в страховой стаж входит время, в течение которого сотрудница пребывала в декретном отпуске.

Так, после и оформления отпуска, при расчете будут учитываться следующие значения:

размер заработной платы;
премии, выплачиваемые на официальной основе;
дополнительные надбавки;
районный коэффициент;
средства, выплачиваемые сотруднику в период, когда за ним сохраняется средний заработок.

При подсчетах не учитываются , бухгалтера принимают во внимание лишь те, что выплачиваются в соответствии с трудовым договором.

Более того, при определении размера отпускных средств после выхода из декрета не учитываются:

выплаты, носящие разовый характер, например, за исполнение обязательств отсутствующего сотрудника;
компенсации, положенные за неиспользованный отпуск;
командировочные выплаты;
премии, выплачиваемые на рациональные предложения;
выплаты, полагаемые к юбилеям организации или праздничным дням;
выделяемые меры социальной поддержки, например, на транспортные расходы и питание.

Пример

Сотрудница Дидова Н. Д. 11 августа 2019 года вышла из отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. В этот же день она составила заявления на имя работодателя с просьбой предоставления отпуска с 12 августа по 8 сентября 2019 года. Его продолжительность составляет ровно 28 суток.

Расчетный период она отработала полностью, при этом размер начислений составляет 400 000 рублей.

Как начисляются? Для вычисления среднего заработка потребуется эту сумму разделить на 12 месяцев (продолжительность расчетного периода), а затем поделить на коэффициент 29,3. Полученное значение (1. 137 рублей) умножается на продолжительность отпуска (28 дней) = 31. 836 рублей. Эта сумма подлежит выплате сотруднице.

Если отпускные средства начислены неправильно, то это привлечет внимание Трудовой инспекции.

Если сотрудница самостоятельно произвела расчет и итоговый показатель отличается с тем, что был начислен бухгалтерией, то можно составить соответствующий запрос с указанием пересчета.

При этом должны быть компенсированы.

Порядок оплаты

Отпускные средства после декретного отпуска должны выплачиваться сотруднице на общих основаниях. Из этого следует, что они назначаются из фонда работодателя и должны быть перечислены не позднее, чем за трое суток до выхода в планируемый отпуск.

Если сроки не соблюдаются, то работодатель обязан выплатить компенсацию.

Её размер за каждый день просрочки не должен составлять менее 1/300 от установленной ЦБ РФ ставки рефинансирования.

В случае, когда работодатель отказывается выплачивать отпускные средства женщине, вышедшей из декрета и планирующей оформить ежегодный отпуск, она имеет право подачи искового заявления для решения вопроса в судебном порядке.

В таком случае по отношению к руководству компании будет применена ответственность – дисциплинарная, материальная или административная.

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — .

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.

Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — .

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ .

При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ .

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели :

количество отпускных дней;
расчетный период;
сумма среднего ежедневного заработка;
отпускные.

Как рассчитать дни после выхода из декретного?

Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска .

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней , на протяжении которых женщина находилась в . Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, .
Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней .

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

Какой расчетный период брать?

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени . Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет . Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

В настоящее время многих женщин, особенно находящихся в декрете, интересуют следующие вопросы: полагается ли им дополнительный отдых после отпуска по уходу за ребенка, как он рассчитывается, в какое время выгоднее оформлять и т.д.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ответы на них рассмотрены в настоящем обзоре.

Можно ли оформить?

После окончания отпуска по уходу за ребенком сорудницы могут взять дополнительные дни отдыха.

Это могут быть как оплачиваемые дни, так и дни без сохранения денежного содержания.

Отпуск за свой счет предоставляется сотруднице по согласованию с руководством, но гораздо более предпочтительным для нее является оплачиваемый отпуск.

Виды и продолжительность отпусков

Существует два вида отпусков, оформить которые можно до или после отпуска по уходу за ребенком:

– предоставляется по инициативе работника на срок, указываемый в заявлении.
Очередной оплачиваемый вне – оформляется женщине в более удобный период.

Следует учитывать, что время декрета входит в подсчет дней очередного отпуска. А значит, уже после его окончания сотрудница может написать заявление на предоставление ей неиспользованных дней с выплатой отпускных.

Это же можно сделать после отпуска по уходу за ребенком, но такой вид отдыха не входит в подсчет «отпускного» стажа.

В расчет общего числа дней войдет трудовой стаж как до (БиР), так и сам его период.

Это значит, что продолжительность такого отдыха зависит от количества дней отпуска по БиР, а также дней, которые ранее вошли в подсчет стажа для определения длительности .

Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания определяется законодательством, локальными нормативными актами организации, а также самой работницей (если он не превышает максимально установленных законом сроков).

В данном случае наниматель не может определять продолжительность и период отпуска. Брать его можно в любое время, в том числе и сразу после .

Когда выгоднее взять отпуск?

Многих женщин интересует этот вопрос, так как они желают получить максимальный размер денежных средств.

Все зависит от индивидуальной ситуации.

Оплачиваемый отпуск следует оформлять до ухода в отпуск по уходу за ребенком, если женщина хочет получить дополнительные денежные средства.

Расчет осуществляется на основании фактически отработанного времени за последний рабочий год.

Если же сотрудница хочет фактически продлить отпуск по уходу за ребенком или в удобное для нее время, то предпочтительнее взять дни отдыха сразу же после окончания такого отпуска, либо позже по согласованию с руководством.

Документы

Как уже было сказано, основанием для предоставления дней отдыха после отпуска по уходу за ребенком является заявление сотрудницы.

Пример заявления на отпуск за свой счет:

Образец заявления б/с

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск:

Образец заявления на очередной отпуск

Типовые образцы документов можно скачать тут:

Как рассчитать отпускные?

Согласно законодательству, при расчете выплаты бухгалтер не должен учитывать следующие дни:

нетрудоспособность по беременности, родам, уходу за ребенком до 3 лет;
выходные и праздничные дни;
временной нетрудоспособности.

Женщина, которая занималась трудовой деятельностью до наступления беременности в нескольких предприятиях, должна подать заявление на предоставление отпуска во всех местах работы.

Порядок определения выплачиваемой суммы в 2019 году следующий:

Конкретизация расчетного периода, в котором должны учитываться расчетные дни отдыха за период декретного отпуска и количество отпусков, неиспользованных в прошедшие периоды.
Для определения средней зарплаты обычно рассматривается два предыдущих календарных года (по заявлению женщины эти периоды могут быть заменены предыдущими периодами - это делается для увеличения размера выплат).
Если сотрудница вела трудовую деятельность меньше 12 месяцев, учитывается фактически отработанное время.

Расчет средней зарплаты в день (ЗП ср.) выполняется по следующим формулам:

ЗПср.= (ЗПп.)/(730 (731)день) — если сотрудница проработала больше 2 лет;

ЗПср.= (ЗПп.)/(N*29,4) — если женщина числится на предприятии меньше года.

ЗПп. – зарплата за последние два года;

N – количество фактически отработанных месяцев.

Сумма выплат = ЗПср. * Число неиспользованных дней отпуска

Образец заявления на замену периодов:

Образец заявления в бухгалтерию на замену периодов

Пример:

Специалист отдела продаж Н.А. Воронкова проработала в компании «Здоровое питание» с 20.11.14 до 20.08.15, на протяжении которых брала неделю отпуска. Размер зарплаты за расчетный период составляет 216 000 руб. После выхода с декрета сотрудница желает получить отпускные. Какие выплаты ей положены?

Расчетный период равен 180 дней.

Определяем размер средней зарплаты:

ЗПср.=(216 000)/(9*29,4)=816,3 руб.

Количество дней отпуска:

Государством гарантирована соцзащита трудоспособного населения. В частности, в законодательстве предусмотрены различные льготы, пособия, возможности работающим гражданам. Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег. Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов. Многие молодые мамы интересуются тем, дается ли отпуск после декретного отпуска. Разберемся в этом в статье.

Гарантии государства

Выход после декретного отпуска не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности. Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком. Оба эти периоды оплачиваются. Расчет отпуска после декретного осуществляется следующим образом:

1.5 года – в соответствии со среднедневным заработком в день.
3 года – в размере 40% от средней оплаты труда.

Работа после декретного отпуска, конечно, может быть и продолжена. То есть, женщина может отказаться брать дни по уходу за ребенком. Собственно, многие так и делают – оставляют детей на попечение родственников или нянь. Происходит это потому, что зарплата, как правило, больше полагающегося пособия. В этой связи многие молодые мамы не берут отпуск после декретного отпуска, используя только необходимый минимум дней. Здесь стоит сказать, что уход за ребенком могут осуществлять не только непосредственно сами родители, но и дедушки, и бабушки. Однако в этом случае следует предоставить на свое предприятие справку, подтверждающую то, что никто больше из родственников этой возможностью не воспользовался.

Важный момент

У многих возникает вопрос о том, включается ли декретный отпуск в календарный. Нет, не включается. Эти периоды рассчитываются отдельно, практически независимо друг от друга. Соответственно и оплата происходит также. При этом наниматель не вправе самостоятельно сократить декретный отпуск, запретить сотрудницам им воспользоваться или потребовать, чтобы женщина ушла на каникулы тогда, когда будет удобно ему, а не в тот период, который написан в листке нетрудоспособности.

Календарный отпуск

По ст. 19 ТК каждому сотруднику предоставляется право ежегодно отдыхать. Длительность периода 28 дней. Сотрудникам, которые задействованы во вредном или тяжелом производстве, дается более продолжительный отпуск. Педагоги могут отдыхать во время всех каникул, в течение 2.5 месяцев в летнее время. По инициативе работодателя допускается продление отпуска на предприятии. Для этого следует вписать соответствующий пункт в коллективный договор и прочие документы.

Условия предоставления дней

Чтобы получить ежегодный отпуск, следует отработать на предприятии не менее года. Достаточно часто период отдыха разбивается на несколько (обычно на 2) частей. Здесь необходимо помнить о том, что за 2 года отпуск должен составлять не меньше 15 дней. Предоставление менее продолжительного периода считается нарушением ТК и норм здравоохранения. Вполне можно брать такой кратковременный отпуск после декретного отпуска либо тогда, когда это будет удобно сотруднику.

Преждевременный отдых

Как выше было сказано, гарантированный ежегодный отпуск можно разбить на части. В этом случае допускается не дожидаться положенного года, а отдохнуть по истечении 6-ти месяцев. В данном случае можно попытаться уйти и на 28 дней. Но такой "отпуск в кредит" чреват последствиями. Придется после его окончания или отрабатывать и еще долго ждать отдыха, или выплачивать предприятию компенсацию при расторжении трудового контракта.

Ежегодный отпуск после декретного отпуска

При документальном оформлении своего отсутствия на предприятии беременным женщинам следует помнить о том, что они имеют право на дополнительные льготы. В частности, можно попросить очередной отпуск после декретного или до него. При этом, перед тем как уйти с предприятия на время беременности, сотрудница может взять сколько угодно дней. Наниматель не вправе ей отказывать. Он должен предоставить и оплатить период, который просит женщина. Вместе с этим, если сотрудница не брала отпуск до этого момента год или два, то она может взять неотгулянные дни все сразу. Это может быть 28 или 56 дней, например.

Соблюдение сроков

Будущей матери следует помнить, что период по уходу за ребенком начнется с даты, указанной в свидетельстве о его рождении. При этом не имеет значения, когда был выдан документ. К примеру, если ребенок родился 5.05.2013-го, а отпуск по уходу за малышом на 1.5 года женщина решила оформить 3.10.2013-го, то вернуться на предприятие она должна будет 5.11 2014, а не 3.05.2015. В данном случае следует подумать о том, стоит ли брать такой отдых. Это целесообразно в том случае, если женщину увольняют после декретного отпуска. В этом случае она может получить компенсацию за неиспользованный период деньгами. Но так можно выиграть пару недель стажа.

Как осуществляется исчисление периода?

Проще всего в расчете использовать дни, которые положены молодой маме по трудовому (обычному) отпуску. К примеру, на предприятии установлен период для отдыха 30 дней. На момент, когда сотрудница планирует взять отпуск, ею не были использован отдых в текущем и предыдущем годах. В этом случае ей можно пойти на все 60 дней либо взять часть из них по собственному желанию и с согласия нанимателя. Руководитель предприятия, однако, не имеет права на чем-либо настаивать.

Начисление компенсации

Отпускные после декретного отпуска выдаются по общему правилу. Начисление осуществляется в соответствии со средним заработком за текущий год. Однако в течение него сотрудница минимум 40 дней не будет на предприятии. Входят ли декретные дни в счет отработанных в календарном году? Да, входят. Отпуск на беременность и роды, а также по уходу за новорожденным (до 1.5 лет) включается в страховой и трудовой стаж. Вместе с тем, выплаты по этим периодам также учитываются при начислении. Это обусловлено тем, что в списке сумм, не включающихся в расчет средней зарплаты, пособие отсутствует. Таким образом, в выплату войдут:

Исключения из начисления

Не входят в расчет:

Разовые премии и выплаты.
Компенсации:

За дополнительные объемы, замещение должности, исполнение единовременных поручений;

Неиспользованный отпуск или командировку;

За победу в соревнованиях и конкурсах.

Литературный гонорар, предусмотренный по авторскому договору.
Дотации на льготный проезд.
Проценты и дивиденды по трудовым вкладам и акциям.
Премии за рационализаторские предложения и изобретения.

Особенности оплаты нетрудоспособности

Если в течение беременности или во время ухода за ребенком женщина заболела, она получит больничный. Однако оплачен он не будет. Это объясняется тем, что она уже временно нетрудоспособна. Однако если декретный отпуск закончился 23 ноября, а больничный лист будет закрыт только 1-го декабря, то время между этими числами будет оплачено. При этом начисление будет осуществляться по общему правилу с учетом среднедневной зарплаты и страхового стажа.

Специфика прекращения трудовых отношений

В ряде случаев сотрудницы подают на увольнение после декретного отпуска. Это может произойти по различным причинам. Кто-то, например, стремится посвятить семье больше времени, кого-то перестали устраивать условия на предприятии или сама организации попала под ликвидацию, а перевод под чье-то другое руководство нежелателен. В любом случае, предусмотренном в ТК, женщине следует подать заявление.

После декретного отпуска при расторжении трудового контракта (или окончания его срока) в некоторых случаях полагается компенсация. Тогда будут учитываться неиспользованные дни отдыха. По ТК они все подлежат оплате при увольнении, независимо от причин ухода с предприятия либо формулировки записи в трудовой книжке. Выплату компенсации необходимо произвести в последний день. Это значит, что после окончания декретного отпуска или периода по уходу за ребенком женщина должна уже быть на предприятии и получить все выплаты, которые ей причитаются.