Какой мрот будет с 1. Минимальный размер оплаты труда (мрот)

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

• Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
• Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (). Ему, согласно , должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал , предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно , размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном .

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

• в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., - 29 354 руб. (фиксированный размер);
• в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., - 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

Размер МРОТ по Москве и Московской области на сегодня существенно превышает «минималку», установленную на федеральном уровне. Рассмотрим, от чего зависит региональный МРОТ в этих субъектах РФ и чему он будет равен после 01.05.2018г. Также см. “ “. , “ “.

Порядок определения регионального МРОТ

Трудовой кодекс разрешает регионам устанавливать МРОТ на своей территории. Регламент его введения приведен в ст. 133.1 ТК РФ.

Размер и порядок установления МРОТ в субъекте РФ определяет трехсторонняя комиссия, в которую входят представители региональных органов власти, работодателей и работников.

ТК РФ устанавливает в части регионального МРОТ только одно ограничение – он не должен быть ниже федерального.

Установленный в регионе МРОТ распространяется на все коммерческие и бюджетные организации, за исключением финансируемых их федерального бюджета.

После подписания трехстороннего соглашения руководство региона официально публикует информацию о принятом решении и предлагает всем работодателям на территории субъекта РФ присоединиться к нему.

Все работодатели региона, не приславшие письменный отказ в течение 30 календарных дней, считаются присоединившимися к соглашению «по умолчанию».

Отказ от МРОТ, установленного в регионе, для отдельного работодателя возможен, но сделать это не так-то просто.

Во-первых, нужно подготовить мотивированный письменный отказ, уложившись в установленный ТК РФ 30-дневный срок. К отказу должен прилагаться документ, подтверждающий согласование с профсоюзной организацией предприятия.

Также в комплект необходимых документов входит график повышения зарплаты до установленного в соглашении размера. Т.е. отказ по сути является для компании лишь отсрочкой присоединения к соглашению.

Региональные органы власти имеют право пригласить руководство компании-«отказника» на консультации, участие в которых является обязательным. Кроме того, информация о таких предприятиях направляется в местные подразделения Роструда. Понятно, что в дальнейшем «отказники» будут находиться на особом контроле, как в части соблюдения трудового законодательства, так и по другим вопросам. Так что для компании в большинстве случаев «дешевле» (во всех смыслах) будет согласиться с установленным в регионе МРОТ.

Но на практике все обычно происходит значительно проще. Большинство компаний (особенно некрупных) не занимаются регулярным мониторингом законодательства. Поэтому они узнают о повышении регионального МРОТ тогда, когда отказываться от него уже поздно.

Для всех присоединившихся компаний региональный МРОТ действует аналогично федеральному. Т.е. зарплата работника, отработавшего месяц без пропусков и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

МРОТ в Москве

На территории Москвы МРОТ устанавливается в соответствии с трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подписанным 15.12.2015 года.

Пункт 3.1 данного соглашения определяет, что МРОТ на территории Москвы должен равняться установленному в регионе прожиточному минимуму трудоспособного населения и подлежит ежеквартальному пересмотру. Если в каком-либо квартале прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на прежнем уровне.

В связи с предстоящим повышением федеральной «минималки» возникает вопрос: какой МРОТ в Москве с 1 мая будет соответствовать всем требованиям законодательства?

С 01.01.2018 г. в Москве действует МРОТ в сумме 18 742 руб. Он равняется прожиточному минимуму, установленному на 2 квартал 2017г. (Постановление Правительства Москвы № 663-ПП от 12.09.2017г.). Установленные в дальнейшем минимумы за 3 и 4 квартал 2017г. были ниже (18 453 руб. и 17 560 руб. соответственно), поэтому на текущий момент (апрель 2018г.) в соответствии с трехсторонним соглашением продолжает применяться сумма 18 742 руб.

Как было сказано выше, региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Но в данном случае «минималка» в Москве уже значительно превышает федеральный МРОТ, даже после его повышения с 1 мая до 11 163 руб. Поэтому обязанности повысить региональный МРОТ с 01.05.2018 у московских властей не возникает. МРОТ по Москве с 1 мая останется на том же уровне – 18 742 руб . Его пересмотр возможен только при повышении в дальнейшем регионального прожиточного минимума.

МРОТ в Московской области

На территории Московской области МРОТ установлен соглашением от 01.03.2018. N 41 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом “Московское областное объединение организаций профсоюзов” и объединениями работодателей Московской области»

Что же касается повышения подмосковного МРОТ с 01.05.2018г., то здесь ситуация аналогична Москве. Установленная в регионе с 01.04.2018г. сумма МРОТ уже превышает федеральную «минималку» с учетом повышения, поэтому дополнительного пересмотра не требует.

Таким образом, размер МРОТ в Московской области с 1 мая останется на прежнем уровне – 14 200 руб.

Вывод

МРОТ на территории субъектов РФ устанавливается по соглашению между органами власти, работодателями и профсоюзами. Его размер не может быть меньше федерального МРОТ. На сегодня «минималка» в Москве и Московской области уже существенно превышает федеральный МРОТ, даже с учетом повышения с 01.05.2018г. Поэтому МРОТ в этих регионах не будет дополнительно пересматриваться с 1 мая 2018 года.

C 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей (+1,05%) (Приказ Минтруда 24.08.2018 № 550н).

C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляют сверх МРОТ, а не включают их в него.

Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (9 489 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.

C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Год Уровень инфляции 2017 4% (прогноз) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

МРОТ 2019 .

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017 .

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произошло по обновленным правилам, которые и будут для этого показателя действовать в дальнейшем. Рассмотрим, что это за правила и на что повлияло установление новой величины МРОТ.

МРОТ — что это и для чего он нужен

Минимальный размер оплаты труда (так расшифровывается аббревиатура МРОТ) — определение, использованное в ТК РФ (ст. 133) для описания уровня месячной зарплаты, ниже которого не может опускаться плата за труд у человека, добросовестно отработавшего всё свое рабочее время, соответствующее графику полного рабочего дня. В реальности размер начисляемой за месяц зарплаты может оказываться ниже МРОТ, если работник:

• не справляется со своими функциями;
• работает по графику неполного рабочего времени.

Кроме того, величина минимума платы за труд используется при расчетах оплаты больничных (включая пособие по беременности и родам) как значение, исходя из которого определяется допускаемый минимум платежей, а также для других задач обязательного соцстрахования. Применение этого показателя в иных целях запрещено (ст. 3 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Устанавливаемое значение МРОТ ТК РФ (ст. 133) привязывает к величине прожиточного минимума трудящегося населения, ниже которого минимум платы за труд опускаться не должен. В действительности же это правило до 2018 года постоянно нарушалось: прожиточный минимум всегда соответствовал большей сумме, чем значение законодательно вводимого МРОТ. Формально это могло объясняться тем, что минимум платы за труд — планируемый показатель, в то время как уровень прожиточного минимума определяется по факту (за прошедший промежуток времени).

Между тем в законодательстве до 2018 года просто отсутствовал алгоритм, описывающий порядок увязки этих двух показателей. Ситуация изменилась с принятием закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2018. Этот документ скорректировал текст ст. 1 закона № 82-ФЗ, установив:

• обновленное значение минимума платы за труд для применения с 01.01.2018;
• алгоритм определения МРОТ в привязке к прожиточному минимуму для использования его с 01.01.2019.

В марте 2018 года ст. 1 закона № 82-ФЗ обновилась еще раз (закон «О внесении изменения…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ), результатом чего стало введение с 1 мая 2018 г. МРОТ в размере, который рассчитали уже по новым правилам, применив их досрочно.

Установление значений федерального и регионального МРОТ

МРОТ, указываемый в законе № 82-ФЗ, характеризует лишь один из вариантов его значений, но действует на всей территории РФ и служит ориентиром (ст. 133.1 ТК РФ):

• для определения минимальной платы за труд для работников бюджетных организаций федерального уровня, в каком бы из регионов страны они ни находились;
• установления регионального значения МРОТ, который вводится с учетом нюансов социально-экономической обстановки, складывающейся в конкретном субъекте РФ, но не должен быть ниже величины, действующей в России в целом.

Таким образом, минимум платы за труд, вводимый на региональном уровне, может:

• быть равен федеральному МРОТ;
• отличаться от федерального МРОТ за счет применения к его значению региональных надбавок;
• рассчитываться по установленным в регионе правилам, но и в этом случае он должен быть не ниже федерального.

Вводя свои правила определения МРОТ, регион может установить не только сам алгоритм расчета суммы минимума, но и дифференцировать ее значение в зависимости от того, за счет чьих средств выплачивается зарплата (кроме работников бюджетных организаций федерального уровня) или о какой именно территории региона либо сфере деятельности идет речь. Придерживаться принятого для региона МРОТ обязаны те работодатели, которые не отказались присоединиться к трехстороннему соглашению лиц, устанавливающих этот минимум (правительство региона, работодатели, профсоюзные органы).

Установленное на федеральном уровне значение минимума платы за труд на начало 2018 года было равно 9 489 руб. (ст. 3 закона № 421-ФЗ). С мая 2018 года МРОТ в России составляет 11 163 руб. (ст. 2 закона № 41-ФЗ). Увеличение с 1 мая 2018 г. МРОТ связано с алгоритмом его расчета, введенным законом № 421-ФЗ.

Из-за роста федерального МРОТ в тех регионах РФ, которые устанавливали свой минимум платы за труд, привязываясь к его величине (а это примерно 2/3 от всех регионов России), произошло автоматическое увеличение регионального значения МРОТ. Причем в 2018 году это имело место как при введении нового значения федерального минимума с 01.01.2018, так и при изменении МРОТ с 01 мая 2018 г.

Новый порядок изменения минимума платы за труд

Как определена новая величина МРОТ с 01 мая 2018 года? Текст ст. 1 закона № 82-ФЗ в редакции от 07.03.2018 никаких пояснений не содержит. В нем просто изменена сумма минимума платы за труд в сравнении с предшествующей редакцией этого документа. На самом деле к повышению МРОТ с 1 маяп ривело установление его суммы в соответствии с той формулой, по которой он будет определяться в дальнейшем ежегодно на начало года.

Эта формула содержится в ст. 1 закона № 82-ФЗ и обозначена как применяемая с 01.01.2019. Согласно приведенному в ней правилу МРОТ на начало очередного года берется в величине, равной значению прожиточного минимума, рассчитанного по стране в целом для трудоспособного населения за второй квартал года, предшествующего году применения нового МРОТ. Если же результат расчета прожиточного минимума за предшествующий год таков, что требует снижения МРОТ, то такое уменьшение не делается, т. е. в этой ситуации величина МРОТ в очередном году сохраняется в значении, установленном на начало предшествующего года.

Сумма 11 163 руб. для повышения МРОТ с 1 мая 2018 года взята как равная прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному по итогам второго квартала 2017 года. Следует отметить, что для 2017 года это величина оказалась максимальной, т. е. к концу года прожиточный минимум снизился.

МРОТ в Москве: как на него повлияло увеличение федерального минимума

Одним из регионов России, определяющих свой МРОТ по собственному алгоритму, является Москва. Отразилось ли увеличение федерального минимума с 1 мая 2018 года на МРОТ в Москве? Нет, поскольку этот регион давно придерживается привязки вводимого в нем МРОТ к уровню прожиточного минимума. В 2018 году эту привязку определяет трехстороннее соглашение, заключенное для региона 15.12.2015 на период 2016-2018 годов.

Пересмотр суммы МРОТ для Москвы осуществляется ежеквартально после подведения очередных итогов по величине прожиточного минимума. Причем здесь тоже действует правило о том, что снижение прожиточного минимума не должно приводить к уменьшению значения МРОТ. Именно по этой причине минимум платы за труд в Москве сохраняется в сумме 18 742 руб. с 01.10.2017 после утверждения прожиточного минимума за второй квартал 2017 года (постановление правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).

Поскольку действующая величина регионального МРОТ в Москве существенно превышает сумму федерального минимума, необходимости в ее изменении нет. Эта сумма действительна для работодателей, присоединившихся к трехстороннему соглашению, заключенному в регионе. А вот работодатели, отказавшиеся от такого присоединения, обязаны ориентироваться на федеральный МРОТ, и для них оказались актуальными изменения его величины, произошедшие как с 01.01.2018, так и с 01.05.2018.

Итоги

Применять при установлении заработной платы величину ее минимального размера, установленную законодательно в привязке к уровню прожиточного минимума, предписывает ТК РФ. Установление происходит на двух уровнях: федеральном и региональном. Регион вправе разработать собственный алгоритм определения этой величины, но она не может использоваться в значении, не превышающем федеральный минимум.

До введения нового МРОТ с 1 мая 2018 года требование ТК РФ о соответствии между прожиточным минимумом и МРОТ не соблюдалось: второй показатель всегда оказывался ниже первого. Однако с 01.05.2018 это несоответствие устранено. Последнее значение МРОТ соответствует прожиточному минимуму, определенному по правилу, применение которого становится обязательным с 2019 года.