Коллективный договор образец, порядок заключения, срок действия. Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк Порядок утверждения колдоговора

Трудовые и иные отношения могут регулироваться путем заключения, изменения или дополнения коллективного договора. В некоторых случаях работодатели включают в них такие положения, которые противоречат трудовому законодательству. Что такое коллективный договор и как его правильно заключать?

Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения

Если говорить о трудовом договоре, то он заключается с каждым работником отдельно. Как правило, работодателем в нем навязывается собственное мнение. Коллективный же отличается тем, что он продуман лучше и защищает работника. Подготавливается он при участии всех сотрудников, поэтому каждый может внести свое предложение.

Готовый документ утверждают на общем собрании и после его принятия он обязателен к исполнению. Это своеобразный устав ООО, ОАО и любой другой организации, независимо от места исполнения — на Украине, в республике Беларусь, Казахстане, Москве и так далее.

Даже любой индивидуальный предприниматель может включить данный документ в работу. Кроме этого, в данном соглашении работника и работодателя более подробно расписывается оплата сверхурочной работы и простоев, а также режим работы. Поэтому заключать его выгодно и работнику, и работодателю.

Что такое?

Понятие коллективного договора представляет собой правовой акт, которым регулируются социально-трудовые отношения внутри организации, заключаемый работниками и работодателем. Его цель заключается в улучшении отношений работника и работодателя.

По своей сути это документ, в котором содержатся обязательства, возложенные на администрацию и коллектив организации. Здесь согласованы все интересы каждой стороны, оговорены права и гарантии более мягкие, чем по закону. Но при этом на коллективе лежат определенные обязанности.

Кроме того, работодателем определяются только те обязательства, которые он действительно сможет выполнить. Так, коллективный договор является еще и методом устранения конфликта интересов, который позволяет предупредить жесткие формы трудовой борьбы, к примеру, забастовки.

В документе никогда не указывается лишнее, не имеющее отношение к коллективу и работодателю. Любое такое положение подлежит исключению. Если говорить о том, кем может вестись разработка, продлеваться настоящий документ, то это представители работников (профсоюз) и непосредственно работодатель, либо его представитель.

Как внести изменения?

Чтобы внести изменения, прежде всего, нужно созвать собрание администрации и профсоюза, а по его окончании составить протокол голосования с подписями участников. Итак, на собрании следует объявить повестку дня с письменным занесением в протокол. Все предложения и аргументацию относительно предлагаемых изменений заносите в протокол.

По каждому из пунктов проводится голосование. Число всех голосов вносится в протокол. Изменения могут быть внесены, если по итогам голосования больше половины проголосовало за инициативу. При необходимости внесения любого изменения обязательно созывается собрание, проводится голосование и собираются подписи участников. Ни одно принятое решение не должно быть в ущерб работникам.

Организация договора о коллективной безопасности

Для работников коллективный договор выступает неким гарантом безопасности, что они не будут обмануты работодателем. Он устанавливает права и гарантии, которые делают положение работников лучше, по сравнению с законом.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что большая часть работников не может самостоятельно добиться таких условий труда, которые может предоставить им коллективный договор. Кроме того, это единственный документ, невыполнение которого может быть рассмотрено в суде.

Порядок заключения

Перед заключением обычно проводятся переговоры сторон. Их инициатором может быть, как работник, так и работодатель. Ни одна из сторон после получения уведомления о переговорах не имеет права уклониться от них, и обязана в течение семи дней к ним приступить. Это уведомление отправляется за три месяца до окончания срока действия старого договора.

Процедура переговоров имеет несколько этапов: Принимается решение о необходимости составления коллективного договора. Для дальнейшего принятия решений направляется уведомительная записка.

Издается в семидневный срок с момента получения уведомления приказ об организации и формировании комиссии для ведения переговоров. Образуется комиссия в составе представителей сторон. Если, к примеру, от работников выступает не одно лицо, а много, то в течение пяти дней сначала формируется единый орган.

Обсуждается проект нового документа и дорабатывается в соответствии с замечаниями и предложениями. Далее происходит утверждение единого проекта на общем собрании работников и подписание. Новый документ вместе с приложениями направляется в трудовой орган в семидневный срок после подписания.

Когда вступает в силу?

Трудовым кодексом предоставляется каждой стороне право на выбор. Может быть установлено, что коллективный договор начинает действовать с определённого момента или со дня подписания. Теоретически дата вступления в силу может быть связана с определённым событием, но, как правило, такие случаи не встречаются.

Коллективный договор образец 2018 для школы скачать бесплатно

Для любого образовательного или детского дошкольного учреждения в РФ также составляется коллективный договор. По ссылке ниже представлен муниципальный общеобразовательный коллективный договор.

Скачать образец коллективного договора можно

Кроме всех вышеописанных нюансов стоит также выяснить, на какой срок заключается коллективный договор.

На какой срок заключается?

Согласно трудовому законодательству срок действия не должен превышать трёх лет, но по взаимному соглашению его можно продлить ещё на три года, но не более. При желании продлить действие профсоюзная организация должна уведомить работодателя за несколько месяцев до окончания срока действия нынешнего договора. В этой ситуации администрация может отказаться продлить действие, а это уже предмет трудового спора, и чтобы его урегулировать требуется некоторое время.

Как правило, содержание и структура определяются сторонами, но в основном он имеет следующие разделы и приложения:

• Вступление. Здесь сформированы основные направления деятельности компании.
• Права и обязанности работодателя и администрации.
• Права и обязанности работников и профсоюза.

В разделах содержатся нормативные положения и обязательства каждой стороны. Положения не должны противоречить интересам работников по сравнению с трудовым законодательством. Содержание соглашения определяется сторонами. В него могут включаться следующие взаимные обязательства:

• Оплата труда (форма, система, размер).
• Компенсации и пособия.
• Регулирование оплаты труда с учётом цен, инфляции и других показателей.
• Занятость, обучение и условия высвобождения.
• Рабочее время и отпуск.
• Улучшение условий труда для женщин и молодёжи.
• Соблюдение интересов работников в случае приватизации компании.
• Экологическая безопасность и охрана здоровья.
• Гарантии и льготы для работников.
• Оздоровление и отдых.
• Контроль за исполнением положений.

Учитывая финансово-экономическое положение работодателя, также могут быть прописаны льготы и другие преимущества для работников, положения о материальной ответственности, благоприятные условия труда отличные от законодательства и так далее.

Более того, документ обязательно нужно указать срок действия, порядок изменения и срок отчётности для сторон о выполнении всех условий. Регистрация нового коллективного договора осуществляется через трудовой орган.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Особенности составления документа

Форма и структура коллективного договора

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют - список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

• шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
• общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
• оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
• гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
• рабочее время и время отдыха;
• охрана труда;
• социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
• работа с молодёжью;
• гарантии деятельности профсоюзной организации;
• заключительные положения;
• перечень приложений.

Макет коллективного договора разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Заключение коллективного договора

Порядок заключения договора представлен в . Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры.

После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Срок действия договора

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя. Только при этом следует учитывать определённые нюансы:

• в случае изменения формы собственности он является действительным в течение трёх календарных месяцев с этого момента. Далее он подлежит продлению либо же должен быть составлен новый документ ();
• при реорганизации он сохраняет свою юридическую силу на протяжении всего периода осуществления данной процедуры;
• в случае ликвидации он является действительным до её окончания.

Важно! Договор вступает в свою полную силу с момента его подписания.

Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном .

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами - указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений)____ и____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации ().

2.1.5. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

2.3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.6. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ___ лет.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.

Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение N ___).

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель обязуется ежегодно информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

9.8. При приёме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

9.9. Настоящий Договор заключён сроком на ______ лет (не более трёх лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примерный перечень приложений к Коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), тарифных коэффициентов по тарифно-квалификационным группам.

Положение о системах оплаты труда, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера.

Перечни производств (работ) с тяжёлыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о премировании работников.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Положение об установлении работникам надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п.

Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Коллективного договора норм труда в организации.

Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников.

Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

Список работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и его продолжительность.

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень подразделений, в которых проводится аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаётся специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень профессий и должностей, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Положение об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Междуреченского района»

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ

КОЛЛЕКТИВА БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

Протокол от «____»____________2016 года №___

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА»

на 2016 – 2018 ГОДЫ

Раздел 1. Общие положения.

2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, Отраслевым тарифным и другими соглашениями и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.

2.3. Работодатель и профком пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Следует иметь виду, что ст. 424 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после его введения. Если правоотношения возникли до его введения, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые могут возникнуть после его введения.

2.4. Работодатель обязуется в 3-х дневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда , а также ознакомить работника с Коллективным договором и данным приказом (распоряжением) под роспись (ст.68 ТК РФ).

2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, и настоящим коллективным договором (ч. 3 ст.50 ТК РФ).

2.6. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин (ст. 80 ТК РФ).

2.7. Перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ).

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178 - 181 ТК РФ.

При сокращении штата при прочих равных условиях по инициативе работодателя не увольнять:

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

Одиноких женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ)

Работников, частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая;

Работников, до достижения пенсионного возраста которым осталось работать 1-2 года.

О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально под роспись, при отказе работника составляется акт, не менее чем за два месяца; при массовых увольнениях не менее чем за три месяца.

2.11. Работникам, уволенным по сокращению численности предлагать любую имеющуюся работу в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

2.12. Лицам, уволенным с работы по сокращению штата предоставлять преимущественное право на возвращение на предприятие, при занятии открывшихся должностей, согласно квалификационным требованиям.

2.14. Требовать от застрахованных лиц при приеме на работу предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.15. В установленный срок представлять в органы Пенсионного фонда сведения о застрахованных лицах.

Раздел 3. Рабочее время.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 36 часов в неделю (ст. 9l ТК PФ).

3.2. Для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 9 ТК РФ).

3.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г., № 000/3-1).

3.4. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

3.5. Правила внутреннего трудового распорядка в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» утверждаются работодателем с учетом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ).

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. (ч.4 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 4. Время отдыха.

4.1. Всем работникам БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 TК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 116 ТК РФ) (Приложение)

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (28 дней – основной, 14 дней – дополнительный). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.7. По согласованию с работодателем работнику может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

4.8. По письменному заявлению работника работодатель обязуется предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск, с сохранением средней заработной платы в следующих случаях:

При регистрации брака - 3 календарных дня;

При рождении ребенка отцу - 1 календарный день при выписке жены из роддома;

В связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня;

Женщинам (в отдельных случаях мужчинам) имеющих детей первоклассников – 1 календарный день (1 сентября).

Если вышеперечисленные события совпадают с очередным трудовым отпуском или с выходным днем, то краткосрочный отпуск не предоставляется.

4.9. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

4.10. В соответствии со ст. 262 ТК РФ представляются дополнительные выходные дни:

Одному из работающих, родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Раздел 5. Оплата труда.

5.1. С целью повышения эффективности работы, закрепления высококвалифицированных кадров, укрепления трудовой дисциплины производить премирование, согласно утвержденного «Положения о премировании».

5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

5.3. Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, отработавшему норму времени и выполнившему трудовые обязанности независимо от конечных результатов работы БУ СО ВО «КЦСОН Медуреченского района».

5.4. Работникам организации производить следующие доплаты:

15% - за работу в местности с особыми климатическими условиями (северные)

15% - за вредность

25% - за работу в сельской местности

За стаж работы – от 3 до 5 лет – 20%, после 5 – 30%

«В», «С», «Е» и «Д» - 10% от должностного оклада

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ);

5.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

Аванс – 25 числа каждого месяца, за вторую половину – 10 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Отдельным работникам по их заявлению в исключительных случаях могут выдаваться внеплановые авансы в счет заработной платы в размере, не более 1/3 заработной платы.

5.6. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

5.7. Сроки расчета при увольнении регламентируются ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч.1 ст. 140. ТК РФ.

5.8. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации предусматриваются ст. 173-177 ТК РФ.

5.9. При направлении работника в служебную командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов , связанных со служебной командировкой

(ст. 167-168 ТК РФ)

5.10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по единым тарифно-квалифицированным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере, не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТКРФ).

5.12. При временном переводе работника на другую работу, на срок до одного месяца, не обусловленную трудовым договором в той же организации в случае производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

5.13. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

Раздел 6. Социальное и медицинское страхование,

льготы и гарантии.

6.1. Выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работников.

6.2. Осуществлять социальное страхование работников. Работникам работающим в учреждении, уплачивается единый налог на вмененный доход за счет фонда социального страхования , выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из расчета одного минимального размера оплаты труда за полный месяц нетрудоспособности.

6.3. Организовать торжественные проводы выходящим на пенсию работникам с вручением ценных подарков при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.4. Предоставляется материальная помощь работнику:

В случае смерти супруга (супруги),

Близких родственников (мать, отец, дети),

В случае смерти самого работника за счет средств от платных услуг.

Выдавать материальную помощь по заявлению работника в чрезвычайных случаях (пожара, серьезного заболевания, операции, серьезного лечения ребенка) при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6. В случае смерти работника или пенсионера БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района»:

Дать соболезнование в районную газету;

Раздел 7. Охрана труда

Стороны, подписавшие коллективный договор, признают приоритет жизни и здоровья работников БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

7.1. Для выполнения этих целей работодатель

обязуется:

а) обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте

б) гарантировать Права работника на охрану труда.

в) гарантировать внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травматизма и профессионального заболевания работника на производстве.

г) обеспечить оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем.

д) периодическое обучение работников безопасным приемам и методам труда, инструктаж работников по вопросам охраны труда.

е) обеспечить работников в соответствии с нормами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами , средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (приложение №2).

ж) страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателя.

10.4. Работники предприятия, виновные в невыполнении своих обязанностей несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и коллективным договором.

Раздел 10. Заключительные положения.

11.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

11.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

11.3. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

11.4. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а также обязуется в течение не более 5 дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.

Работодатель: От трудового коллектива:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН Председатель профкома

Междуреченского района ____________

____________ «_____»_____________2016 г. «__»_____________ 2016 г

УТВЕРЖДАЮ:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН

Междуреченского района»

«___»_________ 2016 год.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

Приложение

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам: за пределы нормальной продолжительности рабочего времени

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Статья 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации

Приложение

Список спецодежды на бесплатную выдачу социальным работникам

БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» на 2016- 2019 гг.

Протокол № 5

общего собрания коллектива работников

бюджетного учреждения социального обслуживания Междуреченского муниципального района «Комплексный центр социального обслуживания населения»

с. Шуйское « » ___________2015 г.

Всего работников Присутствовало

Повестка дня

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей коллектива работников для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

1. Выступили: __________________________________________________

Постановили:

Избрать председателем общего собрания -

секретарем -

2. Выступили:

________________________________________________________________

Постановили:

Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников:

3. Выступили:

_________________________________________________________________

Постановили:

Утвердить перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор:

1) условия трудового коллектива;

2) создание благоприятных условий труда;

3) материальной помощи при рождении детей;

4) материальной помощи при регистрации брака;

5) материальной помощи в связи со смертью близких родственников;

6) дополнительной спецодежды;

7) краткосрочные оплачиваемые отпуска.

Председатель собрания ___________________ (Ф. И.О.)

(подпись)

Секретарь собрания ___________________ (Ф. И.О.)

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

• Систему, размеры оплаты труда в компании;
• условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
• индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
• в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
• предоставление и длительность отпусков работников;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
• оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
• порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
• другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

• Общие положения договора;
• Оплата и нормирование труда в компании;
• Гарантии и компенсации;
• Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
• Время работы и отдыха;
• Охрана труда;
• Деятельность профсоюза;
• Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.