Кто может быть ответственным за охрану труда. Организация системы охраны труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

ФАЙЛЫ

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

4. Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Кто составляет приказ

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Как составить приказ по охране труда

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

• данные о компании,
• номер и дату составления,
• должность и фамилию ответственного лица,
• полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

Как оформить приказ

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Пример составления приказа по охране труда

1. Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
2. Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
3. Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
4. Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
   • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
   • их функциональные обязанности (в подробностях),
   • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
   • заместители.
5. В завершение документ подписывается руководителем.

Воспользуйтесь формой поиска по сайту, чтобы найти реферат, курсовую или дипломную работу по вашей теме.

Поиск материалов

Кто несет ответственность за состояние охраны труда в цехах, участках предприятия

Трудовое право

правил ТБ.

Ответственность несут начальники структурных подразделений. Лица, виновные в нарушении правил ТБ привлекаются к ответственности дисциплинарной, в соответствии с Уставом о дисциплине работников связи. Должностные лица привлекаются помимо того к административной или уголовной ответственности.

2. Работа с электроинструментом.

а) К работе с эл. инструментом допускаются лица, прошедшие проверку правил ТБ.

б) Эл. инструмент д. б. безопасным в работе и иметь недоступные для случайного прикосновения токоведущие части, не иметь повреждений корпусов и изоляции питающих устройств.

в) Применять эл. инструмент следует в соответствии с категорией помещения, в котором проводятся работы.

г) Весь эл. инструмент должен храниться в сухом помещении, иметь инвентарный номер, учитываться и проверяться не реже 1 раза в 6 месяцев.

д) Заземление корпуса эл. инструмента на напряжение свыше 42 в должно осуществляться с помощью специальной жилы питающего провода, который не должен одновременно служить проводником рабочего электротока.

е) При пользовании эл. инструментом их провода или кабели должны по возможности подвешиваться. Непосредственное соприкосновение проводов и кабелей с металлическими, горячими, влажными и масляными поверхностями не допускается.

ж) При прекращении работы с эл. инструментом, а также при отлучке работника с рабочего места эл. инструмент должен быть отключен от сети.

з) Если во время работы работник заметит неисправность эл. инструмента, он обязан немедленно прекратить работу и сдать неисправный инструмент для проверки и ремонта.

3. Погрузочно-разгрузочные работы.

Погр. -разгр. работы должны осуществляться под руководством специально выделенного инженерно-технического работника, несущего ответственность за соблюдение правил ТБ. Погр. -разгр. работы рекомендуется производить механизированным способом.

Механизированный способ является обязательным для грузов массой более 50кг и при подъеме грузов на высоту более 3м. Нормы переноски грузов вручную на ровной и горизонтальной поверхности на одного человека:

а) 10кг для женщин от 16 до 18 лет,

б) 16кг для мужчин от 16 до 18 лет,

в) 50кг для мужчин старше 18 лет,

г) 15кг для женщин старше 18 лет.

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены не должна превышать 7000кг. Переносить грузы на носилках допускается на расстояние не более 50м по горизонтальному пути. Применяемые при такелажных работах подъемные механизмы должны соответствовать по своей грузоподъемности поднимаемым грузам и иметь надписи о предельных нагрузках и указание даты следующего испытания. По лестницам зданий грузы перемещаются с помощью троса по доскам, уложенным на ступенях лестниц. Находиться на ступенях лестницы за поднимаемым грузом или перед опускаемым с помощью троса грузом запрещается. При спуске груза по наклонной плоскости необходимо применять задерживающие приспособления, препятствующие скольжению груза или его опрокидыванию. Все погр. -разгр. работы необходимо проводить в рукавицах.

4. Порядок проведения ремонтных и профилактических работ на оборудовании ЭВМ.

К работе на оборудовании ЭВМ допускаются лица, имеющие квалификационную группу по электробезопасности не ниже 3. Проведение ремонтных и профилактических работ должно производиться не менее чем двумя работниками. Все корпуса шкафов и внешних устройств ЭВМ, а также измерительных приборов должны быть заземлены. Работы по замене блоков питания, монтажу, ремонту и профилактике оборудования ЭВМ должны выполняться при полном снятии напряжения. После снятия напряжения на сетевом автомате должны быть вывешен запрещающий плакат «НЕ ВКЛЮЧАТЬ - РАБОТАЮТ ЛЮДИ». Работы на оборудовании без снятия напряжения допускается производить только в исключительных случаях по распоряжению начальника цеха или по утвержденному графику профилактических работ. О выполнении этих работ должны быть сделаны записи в журнале. Запрещается производить профилактические работы при включенных двигателях механизмов (вал печатающего устройства АЦПУ, двигатель пакета в НМД и т.д.).

5. Виды травм от эл. тока.

Местные электротравмы:

б) электрические знаки,

в) металлизация кожи,

г) механические повреждения.

Общие электротравмы:

электрический удар - поражение всего организма.

Б И Л Е Т 8

1. Меры пожарной безопасности. Правила пользованием порошковым

огнетушителем.

1. Работа на высоте.

Работник находится выше 1, 3м от поверхности грунта, перекрытия

или рабочего настила; в электроустановках - выше 1м.

Используются спец. устройства:

подмости, стремянки, переносные лестницы и др. (все деревянное,

хвойных и лиственных пород, без сучков и трещин).

Перед работой произвести осмотр, не должно быть поперечных тре-

щин. Проверить на устойчивость, стремянки на колесах или разд-

вижные лестницы-стремянки д. б. обеспечены запорным устройством.

Предупредить от случайных толчков, падения лестниц (должен под-

держивать другой человек).

Запрещено:

устройство временных настилов на случайных опорах (ящики,

кирпичи и т. п.);

применение металлических лестниц, стремянок для ремонта элект-

роустановок;

применение лестниц и стремянок сбитых гвоздями, без врезанных

в тетиву ступенек;

ставить приставную лестницу под углом менее 75 без дополни-

тельных укреплений в верхней части лестницы;

работать с двух верхних ступенек без перил и упоров;

находиться на ступеньках более чем 1 человеку;

переходить на высоте с одной лестницы на другую;

работать около и над работающими машинами с использованием

электрического и механического инструмента.

Лестницы и стремянки должны иметь инвентарные номера и испыты-

ваться не реже одного раза в год.

2. Работа с электропаяльником.

Эл. паяльник должен отвечать требованиям, предъявляемым к исправ-

ному эл. инструменту.

Без заземления разрешается применять паяльник на 220в в помеще-

ниях без повышенной опасности, до 42в - с повышенной опасностью,

в особо опасных - с защитными средствами.

Рабочее место должно быть оборудовано вытяжкой, столы должны

быть покрыты линолеумом и иметь гладкие торцевые поверхности.

Запрещается работать без подставок из негорючего материала, а

также применять автотрансформаторы.

Работники, выполняющие пайку, должны иметь спецодежду и очки.

4. Какие мероприятия необходимо провести перед выполнением работ на

оборудовании ЭВМ без снятия напряжения?

Безопасное расположение работающих по отношению к находящимся

под напряжением токоведущим частям, организация беспрерывного

надзора за работающим, применение основных и дополнительных изо-

лирующих защитных средств. Работа на оборудовании без снятия

напряжения проводится в исключительных случаях по распоряжению

нач. цеха либо по утвержденномц графику профилактических работ.

О выполнени работ должна быть сделана запись в оперативном жур-

Работа проводится не менее 2 работниками с кв. не ниже 3.

Применяемые электроинструменты и измерительные приборы должны

быть заземлены, в соответствии с правилами ТБ.

5. Воздействие эл. тока на организм человека в зависимости от вели-

чины тока.

Бывают: ощутимые, неотпускающие, фибрилляционные.

Ощутимые токи - переменный (0, 5 - 1, 5 мА),

постоянный (5 - 7 мА).

При этом легкое дрожание пальцев, покалывание. Такие токи не

представляют серъезной опасности.

Наименьшее значение тока, при котором человек не может самостоя-

тельно оторвать от токоведущих частей руки, называется пороговым

неотпускающим. Для переменного тока - 10 - 15 мА,

для постоянного тока - 50 - 80 мА.

Вызывает сильные судороги мышц рук и ног.

Фибриляционные токи вызывают фибрилляцию сердца - аритмичное

сокращение сердечной мышцы. Переменный ток - больше 100 мА,

постоянный ток - 300 мА и более.

В электроустановках до 500в переменный ток более опасен для че-

ловека, чем постоянный. С увеличением частоты опасность уменьша-

Б И Л Е Т 2

1. Требования безопасности при выполнении работ на высоте.

Работой на высоте считается работа на высоте > 1, 3 м от поверх ности грунта. Запрещается использовать временные настилы, работать на случайных опорах (ящики, кирпичи). При работе с электро-установками запрещается использование металлических стремянок. Они должны быть деревянными, из хвойных пород, без сучков, ступени врезаются в тетивы с шагом 0, 15 - 0, 25 м. Тетивы стянуты болтами с шагом 2 м. Стремянка должна иметь пирамидальную форму. Площадка стремянки на высоте >1, 3м должна иметь упор и перила. Окраска производится прозрачным лаком, который не может скрыть дефекты дерева. Поперечные трещины недопустимы. Стремянка проверяется не реже одного раза в год. Снабжается соответствующей биркой. Раздвижные стремянки должны иметь запорные устройства.

2. Виды травматизма, порядок их учета и расследования.

Травмы (несчастные случаи) делятся на несчастные случаи (НС), не связанные с работой и НС, связанные с работой.

НС, связанные с работой, делятся на НС вне производства и НС на производстве. К НС вне производства относятся НС, происшедшие в пути на работо и с работы; при выполнении государственных и общественых обязанностей; при выполнении долга гражданина РФ по спасению жизни людей и охране правопорядка; потеря трудоспособности в связи с выполнением донорских функций. Такие НС расследуются администрацией предприятия совместно с комиссией социального страхования профсоюзного комитета. Составляется акт по форме БТ или в произвольной форме.

К НС случаям на производстве относятся НС, происшедшие при вы полнении трудовых обязанностей (в том числе в командировках), а также при выполнении работ в интересах предприятия, хотя бы и без поручения администрации; на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая перерывы); при выполнении сверхурочных работ; вблизи предприятия в течение рабочего времени, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего распорядка; при следовании на транспорте предприятия на работу или с работы. Такие НС расследуются в соответствии с «Положением 558 о расследовании и учета несчастных случаев на произ водстве». Введено с 1. 09. 95 Расследованию подлежат травмы, отравления, ожоги, обморожения, поражения э/током и тд., повлекшие необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую нетрудоспособность, смерть.

При групповых с 2 или более работниками независимо от тяжести травм в течение суток сообщить в Министерство труда. В случае со смертельным исходом в Госинспекцию по труду, прокуратуру, в органы исполнительной власти РФ, в профсоюзный орган. Ответственность за все несет работодатель.

В «Положении». указано, что каждый НС, вызвавший потерю тру доспособности на срок не менее одного рабочего дня, должен в течение 3х суток расследоваться произв. комиссией из представителей работодателя, профсоюза или иного представительного органа. В случае смерти по требованию родственников в комиссию м. б. включено их доверенное лицо. Руководитель как непосредственно отвечающий за безопасность, в расследовании не участвует. Акт по форме Н-1 оформляется в 2-х экземплярах. Один акт -пострадавшему, при групповых по одному акту постр. Акт подлежит хранению в архиве предприятия в течение 45 лет.

О групповых, тяжелых и смертельных случаях, приведших к инвалид ности или смерти расследуется с участием госинспекции по охране труда в течение 25 дней. При гибели более 5 человек в расследовании участвует инспектор по охране труда Федеральной инспекции при Мин. труда РФ. Расследование за счет средств организации работодателя.

Дополнения в КЗОТ от 14. 06. 95.

Cт. 2 Предприятия и структурные организации м. б. закрыты или приостановлена их деятельность если они предст. опасность для жизнедеятельности работников или населения.

Ст. 3 Нарушение должностным лицом Закона об охране труда влечет наложение штрафа до 100 м. размеров оплаты труда.

Ст. 4 Размер штрафа за существенное нарушение закона об охране труда, повлекшее за собой несчастные случаи м. б. увеличен до 500 м. р. о., виновный м. б. уволен с занимаемой должности. Нарушение, повлекшее за собой тяжелые н. с., -лишение свободы на один год или испр. работ на 1 год или штраф 500 м. р. о.

3. Для какой цели производится заземление электроустановок?

Заземление должно обеспечить защиту людей от поражения электро током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения изоляции.

Возлагаются на непосредственных начальников.

а) Недопускается скопление протирочного материала, мусора, бумаги, телеграфной ленты и т.д.

б) Курение и применение открытого огня воспрещается. Курение только в специально отведенных местах.

в) Коридоры, подъездные пути, запасные выходы не должны загромождаться.

г) Легковоспламеняющиеся жидкости, там где они необходимы для производственных целей иметь в количестве, не превышающем суточную потребность. Хранение этих жидкостей допускается в металлических бидонах в сейфах с замками.

д) Чистка, промывка оборудования производиться в специально отведенном месте с надежной вентиляцией и безопасным освещением.

е) Все помещения должны иметь исправное электрооборудование и освещение, исправные системы отопления и вентиляции.

5. Меры первой помощи при поражении эл. током.

а) Вызвать врача.

б) До прибытия врача уложить на подстилку.

в) Обеспечить приток свежего воздуха.

г) Растереть и согреть тело.

д) Дать понюхать нашатырного спирта.

е) При возникновении рвоты повернуть плечи и голову в сторону для удаления рвотных масс.

ж) Если пострадавший дышит редко и судорожно, но у него прощупывается пульс, необходимо сразу же делать искусственное дыхание.

Б И Л Е Т 5

1. Порядок проведения монтажа, ремонта оборудования, замены ячеек и

блоков ЭВМ.

Работы по монтажу и ремонту оборудования, замена ячеек и блоков ЭВМ должны выполняться при полном снятии напряжения.

2. Виды травматизма, порядок их расследования и учета. (билет 2)

3. Что относится к средствам защиты. Порядок их содержания.

Защитные средства, находящиеся в эксплуатации и запасе, нужно хранить и перевозить в условиях, обеспечивающих их исправность и пригодность к употреблению, поэтому они должны быть защищены от увлажнения, загрязнения и механических повреждений. Защитные средства (ЗС) должны храниться в закрытых помещениях. ЗС из резины следует хранить в специальных шкафах и т. п., отдельно от инструмента. Они должны быть защищены от воздействия разрушающих резину веществ, солнечных лучей и тепла. ЗС хранятся в сухих помещениях при температуре 0-25 С. ЗС, находящиеся в эксплуатации, размещают в специально отведенных местах, как правило на щитах управления. В местах хранения должны быть предусмотрены крючки или кронштейны для плакатов, штанг, клещей и т. п., а также стеллажи, ящики, шкафы для ковриков, перчаток и т. п.

4. Меры пожарной безопасности.

(см. билет 2)

5. Оказание первой помощи при кровотечениях.

Для остановки кровотечения необходимо:

поднять раненую конечность,

закрыть рану перевязочным материалом и придавить на 4-5мин.

Если кровотечение остановилось, забинтовать. Сильное кровотечение можно остановить следующими способами:

а) сильным прижатием кровеносных сосудов к подлежащей кости выше раны,

б) кровотечение из конечности - сгибанием ее в суставе, если нет перелома; при этом необходимо вложить комок ткани в ямку, обра зующуюся при сгибании сустава, расположенного выше ранения, и сильно согнуть сустав,

в) наложением жгута или закрутки на ближайшую к туловищу часть плеча или бедра (выше раны) поверх рукава, брюк и т. п. Под жгут необходимо вложить записку, в которой указывается точное время наложения жгута. Через 1 час жгут необходимо распускать на 10-15 минут. При кровотечении из носа пострадавшему прикладывают к переносице холодную примочку и вводят в нос вату, смоченную 3% -ым раствором перекиси водорода. При кровотечении изо рта пострадавшего необходимо уложить и вызвать врача. При внутреннем кровотечении, которое можно распознать по бледности, частому пульсу, головокружению, жажде, необходимо срочно вызвать врача, обеспечить пострадавшему покой и не давать пить.

Б И Л Е Т 7

1. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ тех персонала на токоведущей аппаратуре.

Необходимо подготовить место для работ с полным или частичным снятием напряжения:

произвести необходимые отключения и принять меры, препятствующие подаче напряжения к месту работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационной аппаратуры,

вывесить плакаты «НЕ ВКЛЮЧАТЬ-РАБОТАЮТ ЛЮДИ!»,»НЕ ВКЛЮЧАТЬ - РАБОТА НА ЛИНИИ!», при необходимости установить ограждения,

присоединить к земле переносные заземления,

наложить переносные заземления,

оградить рабочее место и вывесить плакаты «СТОЙ-ВЫСОКОЕ НАПРЯЖЕНИЕ!»,»РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ!».

2. Правила т/б при пользовании переносными лампами (билет 1)

3. Порядок наложения и снятия заземления.

Заземления, предназначенные для защиты работающих от поражения током в случае ошибочной подачи напряжения, должны быть наложены на токовед. части со всех сторон, откуда может быть подано напряжение. Наложение заземления следует производить после проверки отсутствия напряжения. Сначала заземлители подсоединяются к заземляющему устройству, а затем производится подсоединение к заземляемым токоведущим частям. Зажимы переносного заземлителя накладываются на заземляемые токовед. части с применением диэл. перчаток. Запрещается пользоваться для заземления другими проводниками, не предназначенными для этих целей. Снятие заземления производится с применением диэл. перчаток в порядке, обратном наложению, т. е. сначала снять заземление с токовед. частей, а затем отсоединить его от заземляющего устр-ва.

4. Требования безопасности при работе с ручным инструментом.

Деревянные рукоятки ручных инструментов должны быть изготовлены из сухого дерева твердых и вязких пород, без сучков, не должны иметь повреждений. Ручные инструменты для рубки металла должны удовлетворять следующим требованиям:

не должны иметь повреждений, сколов, выбоин,

в местах зажима рукой не должно быть острых ребер,

ударная часть должна быть гладкой и не иметь трещин, сколов,

длина ручки должна быть не более 150мм.

Гаечные ключи должны соответствовать размерам гаек. Запрещается подкладывать металлические пластинки между ключом и гайкой. Запрещается удлинять ключи, присоединяя другой ключ или трубу. При работе с зубилом, шлямбуром, пробойником необходимо пользоваться защитными очками с небьющимися стеклами. Отвертки должны соответствовать размерам шлицов винтов. При использовании кувалд для ударов по клиньям или зубилам необходимо применять клинодержатели длиной не менее 0, 7м. При переноске инструментов острые части нужно защищать чехла ми, кожухами во избежание ранения людей.

5. Первая помощь при обмороке, при тепловом или солнечном ударе.

При обморочном состоянии (головокружение, тошнота, недостаток возду ха) пострадавшего следует уложить, опустив голову и подняв ноги, дать выпить холодной воды, дать понюхать ватку, смоченную нашатырным спиртом. Класть лед или примочки на голову не следует. Также надо поступать, если обморок уже наступил. При солнечном или тепловом ударе человек, почувствовавший слабость и головную боль, должен быть немедленно снят с работы и выведен в тень или на свежий воздух. Его следует уложить, раздеть, охладить тело, обмахивать лицо, смачивать голову и грудь хол. водой. При прекращении дыхания-делать искусственное дыхание.

Б И Л Е Т 1

1. Какие действия оказывает эл. ток на организм человека?

Проходя через организм человека эл. ток производит термическое, электролитическое и биологическое действия. Также действие эл. тока приводит к различным электротравмам: местные (ожоги, эл. знаки, металлизация кожи, механические повреждения) и общим эл. травмам (эл. удар), когда поражается весь организм.

2. Мероприятия, обеспеч. безопасность работ без снятия напряжения вблизи-

токоведущих частей и на токоведущих частях.

К данным мероприятиям относятся:

безопасное расположение работающих лиц по отношению к находящимся под напряжением токоведущими частями;

организация беспрерывного надзора за работающим;

применение основных и дополнительных изолир. защитных средств.

Работы вблизи и на токовед. частях, находящихся под напряжением, должны производиться по наряду, исключая небольшие по об"ему, кратковременные (до 1 часа) работы. Эти работы проводятся не менее чем двумя лицами, включая наблюдающего, с квалификацией не ниже III гр. Токоведущие части должны быть с одной боковой стороны.

В каких случаях допускается производство работ на оборудовании комплекса ЭВМ без снятия напряжения?

Работы на оборудовании без снятия напряжения допускается производить только в исключительных случаях по распоряжению начальника цеха (участка) либо по утвержденному графику профилактических работ. О выполнении этих работ должна быть сделана соответствующая запись в оперативном журнале.

3. Работа на высоте с электроинструментом и переносной лампой

При работе с эл. инструментом на высоте следует соблюдать общие правила ТБ при работе с эл. инструментом, а также общие правила ТБ при работе на высоте. К работам на высоте относятся работы на высоте 1, 3м от поверхности грунта, а в эл. установках-выше 1м. Разрешается работать с эл. инструментом, не имеющим вращающихся частей (например, паяльником), с приставных лестниц на высоте не более 2, 5м.

Электроинструмент должен быть безопасным в работе и иметь недоступные для случайного прикосновения токоведущие части. При пользовании переносной лампой необходимо обратить внимание на то, что она должна иметь:

рефлектор,

предохранительную решетку,

изоляционную ручку,

крючок для подвешивания,

провод в двойной изоляции (обрезиненный).

Вилка должна отличаться от вилки на 220в, т. к. напряжение питания переносных ламп 4. Общие правила пользования защитными средствами (диэл. коврики и перчатки).

Изолирующими защитными средствами следует пользоваться по их прямому назначению, учитывая то напряжение, на которое они рассчитаны. Основные изолирующие средства рассчитаны на применение в помещениях, на открытом воздухе могут использоваться только в сухую погоду. Перед употреблением защитного средства персонал обязан проверить его исправность, отсутствие внешних повреждений, удалить пыль, проверить по штампу срок годности. Диэл. перчатки следует проверять на отсутствие проколов путем сворачивания их в направлении пальцев. Пользоваться защитными средствами с истекшим сроком годности запрещается

5. Первая помощь при переломах, вывихах, ушибах.

Главным моментом в оказании доврачебной помощи является создание покоя поврежденной конечности. Для этого используется готовые шины, а также палки, доски, линейки и т.д. При закрытых переломах не следует снимать с пострадавшего одежду - шину следует накладывать поверх одежды. К месту травмы необходимо приложить холод (лед, снег, вода и т. п.) При наложении шины следует обеспечить неподвижность по крайней мере двух суставов (одного выше, другого-ниже места перелома). Центр шины должен быть у места перелома. Шинная повязка не должна сдавливать крупные сосуды, нервы, выступы костей.

Б И Л Е Т 9

1. Заземление эл. установок, нормы сопротивлений.

Защитное заземление должно обеспечивать защиту людей от поражения

эл. током при прикосновении к металлическим нетоковедущим

частям, которые могут оказаться под напряжением в результате пов-

реждения изоляции. Защитное заземление выполняется преднамеренным

эл. соединением металлических частей эл. установок с землей (зазем-

ляющим устройством).

Зануление выполняется эл. соединением металлических частей

эл. установок с заземленной точкой источника питания с помощью ну-

левого защитного проводника. Нужно выполнять зануление и заземле-

ние в следующих случаях: при напряжении 380в и выше (переменного

тока) всегда; при напряжении от 42 до 380в переменного и от 110 до

440в постоянного тока в помещениях с повышенной опасностью, особо

опасных и в наружных эл. установках; при всех напряжениях во взры-

воопасных помещениях.

Заземление переносных приборов осуществляется посредством спец

жилы, которая не должна быть одновременно проводником рабочего то-

ка. Использовать для этой цели нулевой заземленный провод запреща-

Устройство штепсельного соединителя должно быть таким, чтобы земля

соединялась в первую очередь, а отсоединялась в последнюю.

Величина переходного сопротивления между заземляющим болтом и лю-

бой частью изделия, доступной для прикосновения должна быть При эксплуатации величина сопротивления заземляющего устройства

проверяется 2 раза в год (летом и зимой) 4 ома.

2. Требования безопасности при работе с ПЭВМ И ВДТ.

К работе на оборудовании ЭВМ допускаются лица, имеющие группу по

электробезопасности не ниже lll.

Все проф. работы должны проводиться 2 работниками!

Замена ячеек и блоков производить при полном снятии напряжения;

работы на обор. без снятия напряжения производить только в исклю-

чительных случаях по распоряжению начальника цеха или по утверж-

денному графику проф. работ. О выполнении этих работ должна быть

сделана соответствующая запись в оперативном журнале. При выполне-

нии этих работ нужно выполнять»мероприятия, обеспечивающие безо-

пасность работ без снятия напр. вблизи токовед. частей и на токо-

вед. частях».

Запрещается производить чистку АЦПУ при вращении печатн. барабана.

Запрещается открывать НМД до полной остановки пакета. Замену ремней

производить только при откл. питании НМД. При регулировке головок

следить, чтобы руки не попадали в зону возможного движения каретки.

3. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность

работ в э/установках.

При работе на исп. стенде необходимо соблюдать следующие требова-

перед стендом должны быть положены диэл. коврики,

сборку принципиальной схемы, замену элементов, их прозвонку произ-

водить при снятом со стенда напряжении.

запрещается проверять на ощупь нагрев, наличие напряже-

ния, касаться выводов элементов схемы.

4. Основные и дополнительные защитные средства в э/установках до

1000 вольт.

Основными защитными изолирующими средствами в э/установках до

1000 в являются:

штанги изолирующие, клещи изол. и электроизмерительные, указатели

напряжения, диэлектрические перчатки, слесарно-монтажный инструмент

с изол. рукоятками.

Дополнительными защитными средствами служат:

диэл. галоши, диэл. коврики, изолирующие подставки.

Основные-изоляция которых длительно выдерживает рабочее напряже-

ние и которые позволяют прикасаться к токоведущим частям, находя-

щимся под напряжением.

Дополнительные-сами по себе не могут при данном напряжении

обеспечить защиту от поражения э/током. Они дополняют основные, а

также могут служить для защиты от напряжения прикосновения и ша-

гового напряжения.

5. Какие необходимые приспособления, средства входят в набор аптеч-

ки для оказания первой помощи?

индивид. перевязочные пакеты (стерильные) 3 шт;

Каждый работающий гражданин имеет полное право на обеспечение ему определенных гарантий для работы, но не все работодатели одинаково соблюдают эти нормы. В этом случае работникам необходима защита. Как же защитить свои права? Как возместить ущерб и привлечь работодателя к ответственности?

Что говорит закон?

Действующая Конституция РФ, а также Трудовой кодекс нашего государства гарантируют гражданам право на оплачиваемый труд, а также необходимость обеспечения работающих всем необходимым снаряжением и соответствующими условиями труда.

Если же эти нормы будут нарушены, тогда работодатель понесет ответственность в виде штрафных санкций. Но несмотря на это, разные виды нарушений в данной сфере часто имеют место на практике. Видимо работодатели рассчитывают на то, что смогут избежать ответственности и не спешат создавать все необходимые условия комфортного труда.

В 2002 году Министерство труда утвердило специальное Постановление, которое закрепляет порядок действия всех правил по охране труда

Кроме того, в Трудовом кодексе есть определение видов ответственности. Среди них есть и дисциплинарная. Именно на руководителя учреждения возлагаются обязанности по организации всех необходимых мер для охраны труда. В свою очередь руководитель может вменить в обязанности ведение вопросов охраны труда специалисту, скажем, инженеру по охране труда. Тогда уже и результат нужно будет спрашивать с него. Согласно нормам Конституции, подтвердить соблюдение работодателем всех указанных условий можно с помощью контролирующих органов. Поэтому за нарушения таких условий при проверке будет составлен акт, которым руководителя будут привлекать к административной ответственности.

При этом в каждом отдельном правонарушении учитываются его вид и степень тяжести, что и определит меру предстоящей ответственности.

Нарушения в данной сфере могут повлечь за собой также материальную ответственность виновных лиц. Имеется в виду, что работодатель обязан будет возмещать пострадавшему лицу от его неправомерных действий размер нанесенного ущерба.

Процесс применения административных санкций регулируется Кодексом об административных правонарушениях. Этот акт регулирует случаи более тяжелых нарушений за которые не предусмотрена уголовная ответственность.

Следующим актом является Уголовный кодекс, который определяет уголовную ответственность, применяющуюся в случаях с наступлением более серьезных последствий.

Стоит отметить, что чаще всего проверяющие органы обнаруживают именно административные нарушения и применяют соответствующие меры. Рассмотрим же каждый из отдельных случаев и варианты ответственности.

Административная ответственность

Итак, новые изменения, произошедшие в 2015 года в КоАП касались введения в действие новой статьи 5.27.1. Она отображала отдельные виды правонарушений в данной сфере, а также устанавливала наказания за них, такие как:

1.Нарушение требований нормативных актов федерального или местного уровней с последующим вынесением виновным лицам письменного предупреждения или применения штрафных санкций в размерах:

• 2 -5 тыс. руб. — для руководителей, а также индивидуальных предпринимателей;
• 50-80 тыс. руб. — для юридических лиц (предприятий и организаций любой формы собственности).

Пример: На предприятии, которое занимается производством мебели, не была проведена проверка приборов для сборки мебели. В итоге, в процессе работы инструмент ломается, нанося увечия сотруднику. Здесь уже для защиты своих прав работник обращается с исковым заявлением и требует возмещения убытков на лечение. Но это при условии, что работодатель продолжает и дальше нарушать закон, не составляя акты о нарушении и не уведомляя о травматическом случае соответствующий государственный орган.

2. Нарушение работодателем установленного порядка осуществления оценки условий труда с целью корректировки их и устранения нарушений, отсутствие соответствующих документов по ее проведению. Предполагает предупреждение или применение штрафа в размерах:

• 5 -10 тыс. руб. — для руководителей, а также индивидуальных предпринимателей;
• 60 -80 тыс. руб. — для юридических лиц.

Здесь также необходимо учитывать, что осуществление данной процедуры должно происходить в обязательном порядке на тех рабочих местах, которые имеют опасные для здоровья работников показатели труда. По ее результатам можно определить назначать ли льготы сотруднику за такую его трудовую деятельность (надбавки, премии и так далее, которые должны выплачивать работодатели).

3. Допуск сотрудника к исполнению обязанностей без соблюдения определенных процедур влечет применение штрафных санкций в следующих размерах:

• 15 -25 тыс. руб. — для руководителей и предпринимателей;
• 110-130 тыс. руб. — для юридических лиц.

О каких же обязательных процедурах идет речь? Здесь необходимо говорить об обучении и инструктажах для электриков, скажем, газосварщиков и прочих работников, которые приступая к работе должны соблюдать нормы безопасности, проверять приборы, понимать то, как они работают и, в случае поломок, обращаться к руководству за возможностью устранения таковых.

Сюда же стоит отнести и прохождение обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, которые помогут определить степень адекватности работника и его физической совместимости с занимаемой должностью для избежания возможных аварий на производстве.

Законодательство содержит полный список должностей и профессий, которые в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры.

4. Не предоставление подчиненным средств личной защиты (рабочая форма, головные уборы для защиты от воздействия внешних факторов, защитные очки и так далее) влечет за собой применение штрафных санкций в следующих размерах:

• руководители и предприниматели - от 20 до 30 тыс. руб.;
• предприятия, организации - от 130 до 150 тыс. руб.

При игнорировании предписаний контролирующих органов и повторных нарушениях меры ответственности по отношению к виновному лицу ужесточаются:

• для должностных лиц штрафы могут достигать 30-40 тыс. руб. или дисквалификации до трех лет от занимаемой должности;
• для индивидуальных предпринимателей - штраф в аналогичном размере, с возможностью приостановления деятельности до 90 суток;
• для юридических лиц размер штрафа может достигать 100-200 тыс. руб. с приостановлением работы на аналогичный период.

Как видим, самые существенные меры ответственности применимы именно к юридическим лицам, ведь их финансовые возможности значительно выше, чем у индивидуальных предпринимателей, и они вполне могли бы обеспечить работникам все необходимые меры по охране труда. А вот по отношению к физлицам законодательство более щадящее.

Другие виды ответственности

Кроме указанных существует еще материальная и дисциплинарная виды ответственности. Первая наступает в случаях если при нарушении требований по охране труда был нанесен ущерб работнику, а также его имуществу. Это и нарушение локальных актов, и предписания контролирующих органов.

Дисциплинарная ответственность как работника, так и руководителя наступает тогда, когда речь идет о нарушении трудовых обязанностей. Ответственность здесь наступает в виде замечания или выговора. Повторное же такое действие или бездействие может повлечь увольнение.

Пример: Должностная инструкция инженера по охране труда предполагает периодический пересмотр инструкций по технике безопасности разных категорий работников в связи с изменением норм действующего законодательства. Но это требование не было выполнено данным работником. При обнаружении ошибок администрация применила выговор указанному специалисту.

Уголовная ответственность считается самым серьезным вариантом и наступает при нанесении тяжких телесных повреждений работнику (скажем, при сильных травмах на производстве, возникших из-за нарушений правил по охране труда). Так, если на заводе случается травма со смертельным исходом также можно говорить об уголовной ответственности, если в судебном процессе будет доказана вина работодателя (отсутствие оценки рабочего места, необходимого снаряжения работника и так далее). Здесь речь будет идти не просто о штрафе, а о возможности лишения свободы уполномоченных лиц.

Таким образом, данная отрасль очень важна и каждому работодателю необходимо вести грамотную политику, дабы избежать негативных последствий.

Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, которые будут соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда для работодателя прописана в статье 22 Трудового кодекса. А статья 214 гласит, что и работник по закону должен соблюдать требования охраны труда, например, применять средства индивидуальной защиты, которые ему предоставляет работодатель. А там где есть обязанность, возложенная на руководителя или простого работягу, есть и ответственность за нарушение этих требований.

Давайте разберемся, какие виды ответственности предусмотрены Российским законодательством за нарушения в области охраны труда?

В первую очередь давайте обратимся к трудовому кодексу. В статье 419 указаны виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

1. Дисциплинарная ответственность:
- Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» ТК РФ
2. Материальная ответственность:
- Раздел XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ
- Глава 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» ТК РФ
- Глава 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ
- Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации ТК РФ
3. Административная ответственность:
- Статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда» КоАП РФ
4. Уголовная ответственность:
- Статья 143 «Нарушение требований охраны труда» УК РФ.

У каждого из этих видов ответственности есть свои нюансы, которые необходимо знать как работодателю, так и работнику.

Дисциплинарное наказание – прерогатива работодателя. Он может применять такой вид наказания, если работник предприятия нарушает требования охраны труда. Такие требования к сотрудникам указаны в статье 214 Трудового кодекса. Дополнительные требования, на которые также может распространяться дисциплинарные наказания, работодатель имеет право указать в коллективном или трудовом договоре.

Итак, работник обязан:

Правильно применять средства индивидуальной защиты и средства коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, а также о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
сообщать об ухудшении состояния своего здоровья или проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные и внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Если работник не выполняет свои обязанности, руководитель может применить к нему следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

Замечание;
выговор;
увольнение.

Работодатель не имеет право применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Наказание директор должен выбирать, руководствуясь исключительно тяжестью вины работника. Так что уволить сотрудника за незначительное нарушение в охране труда нельзя! Также руководитель не можете применить дисциплинарное взыскание за отказ работника приступать к работе, если ему не выдали надлежащие СИЗ или не создали безопасные условия труда.

Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен подтвердить факт нарушения работником охраны труда – взять объяснительную с самого нарушителя или с очевидцев. Это даст возможность нарушителю указать возможную уважительную причину проступка, тем самым получить смягчение наказания. После этого руководитель издает приказ о наказании нарушителя и обязательно знакомит с ним работника.

Самое серьезное дисциплинарное наказание - увольнение работника. В этом случае работодатель руководствуется статьей 81 Трудового кодекса. В пункте 6 сказано, что руководитель может расторгнуть договор с сотрудником, если комиссией по охране труда был установлен факт нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия - несчастный случай на производстве, авария, катастрофа. Либо работник заведомо создал реальную угрозу наступления таких последствий.

Привлечь к дисциплинарной ответственности можно не только рядового сотрудника, но и специалиста по охране труда, а также другие ответственных за охрану труда на предприятии лица.

Применять также наказание можно если:

Работника допустили к работе, а оборудование, на котором он должен работать является неисправным;
сотрудника допустили к работе на незащищенном оборудовании;
ответственное лицо не выдало сотруднику предусмотренные средства индивидуальной защиты;
работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр;
сотрудника поставили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ).

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он имеет право обжаловать его в комиссии по трудовым спорам. Срок обжалования - 90 дней с момента привлечения к ответственности.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны предусмотрена в случае, если работник причинил ущерб работодателю в результате нарушений требований охраны труда.

Например, два сотрудника на складе решили устроить «гонки» на погрузчиках. На очередном вираже одного из сотрудников занесло. На погрузчике он врезался в стеллаж с товаром. Чем нанес работодатель материальный ущерб – часть товара была испорчена, погрузчику требовался ремонт.

Но работодатель должен помнить, что не каждого сотрудника и не в любой ситуации можно привлечь к материальной ответственности.

То возможно, если:

Работник совершеннолетний;
работодатель получил явный фактический ущерб и может то доказать;
сотрудник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
вина сотрудника, который нанес ущерб работодателю, доказана.

Работодатель может обязать сотрудника, который допустил причинение ущерба, возместить ему материальный ущерб. Руководитель имеет право потребовать его как в полном объеме, так и частично. А также, согласно статье 240 Трудового кодекса отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Нельзя требовать от работника возмещения недополученные доходы, а именно упущенную выгоду (ст. 238 ТК РФ).

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда можно по закону привлечь не только работников, но и руководителей, должностных лиц и других ответственных работников.

Поводы, за которые к административной ответственности привлекают работодателя, в полном объеме указаны в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации». Давайте рассмотрим подробно каждый из них.

Пункт 1 - Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (за частей 2 – 4).

В этом случае может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф. Если виновно должностное лицо, штраф может составить от 2 000 до 5 000 рублей.

Если наказанию подвергают юридическое лицо, то размер наказания будет намного серьезнее - от 50 000 до 80 000 рублей.

Пункт 2 – Наказание предусмотрено за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Если инспектор ГИТ во время проведения проверки, обнаружит такое нарушение, он может оштрафовать должностное лицо на 5 000-10 000 рублей. Для юридического лица сумма составит от 60 000 до 80 000 рублей.

Пункт 3 – Предусматривает наказание за допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Еще раз напоминаем работодателю, что в новой редакции Трудового кодекса по этому нарушению предусмотрено наказание за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

Если такое нарушение допустило должностное лицо, административный штраф составит от 15 000 до 25 000 рублей. Для юридического лица все гораздо серьезнее. Им грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Например: Инспектор ГИТ во время проверки обнаружил, что на предприятии 4 человека не прошли положенный медосмотр. В результате юридическое лицо оштрафовали на сумму 440 000 рулей!

Пункт 4 – Согласно этому пункту, работодатель будет наказан, если он не обеспечит своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Наказание по этому пункту также было ужесточено, так как работа без СИЗ очень часто приводит к несчастным случаям и смертельному исходу.

Если такую ситуацию допустит должностное лицо, его накажут на сумму от 20 000 до 30 000 рублей. Юридическое лица заплатит от 130 000 до 150 000 рублей за каждого сотрудника, которого не обеспечили СИЗ.

Пункт 5 – наказание за повторное административное правонарушение. Должностному лицу оно обойдемся в сумму от 30 000 до 40 000 рублей. Юридическому - от 100 000 до 200 000 или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы ГИТ или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматривают суды.

Работодатель должен помнит, что если его оштрафовали за выявленное нарушение в охране труда, это не значит, что он может теперь не исполнять свои обязанности в том вопросе.

Например, инспектор оштрафовал работодателя за то, что 2 сотрудника предприятия не прошли в назначенный срок периодический медосмотр. Юридическое лицо наказали на сумму 260 000 рублей. Работодатель теперь обязан в ближайшее время исправить нарушение и направить сотрудников на медосмотр.

Самое суровое наказание, которое предусмотрено за нарушение требований охраны труда – уголовное. Его могут назначить, если по неосторожности произошло причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

Важно помнить, что к уголовной ответственности можно привлечь только физическое лицо. Это означает, что если на предприятии нарушили нормы охраны труда, накажут за это руководителя.

Пример: При строительстве жилого дома в Перми с высоты 8 этажа упал и погиб каменщик Директора строительной компании, сотрудником которой являлся погибший, осудили на 1,5 года за гибель рабочего на стройке по ч. 2 ст.216 УК РФ. И на 2 года лишили права занимать должности, связанные с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, а также заниматься деятельностью, связанной со строительно-монтажными работами. Кроме этого, взыскали в пользу родственников погибшего 1,5 млн. рублей. Исполнение наказания отсрочено до достижения ребенком осуждённой четырнадцатилетнего возраста.

Статья 143 «Нарушение требований охраны труда» УК РФ предусматривает следующее наказание:

Пункт 1 – Если произошло по неосторожности нарушение требований охраны труда и это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека. В этом случае наказание может быть в виде штрафа в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Могут быть назначены обязательные работы на срок от 180 до 240 часов или исправительные работы на срок до двух лет. Возможны и принудительные работы на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Пункт 2 – Если в результате нарушения охраны труда по неосторожности произошла смерть сотрудника, это наказывают принудительными работами на срок до четырех лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Пункт 3 – Если погибших в результате нарушения два сотрудника или больше, наказание предусматривает принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Павел Матвеев , эксперт по охране труда

10 мая 2019 г., охрана труда, система управления охраной труда, СУОТ на предприятии, документы по охране труда, ответственный за охрану труда в организации, ответственный по охране труда

Ответственный по охране труда в организации – работник, на которого возложены обязанности качественно и вовремя организовывать и проводить все необходимые мероприятия по охране труда. Кого назначить, как это сделать и какие обязанности ему вменить – расскажем в этой статье.

Ответственный по охране труда в организации - кто это?

Ответственным по охране труда в организации назначается работник, который прошёл в установленном порядке обязательное обучение (и проверку знаний) по охране труда в размере 40 часов. Такой работник будет следить и руководить организацией и проведением необходимых мероприятий по охране труда в организации. Что касается назначения ответственного, здесь есть пара нюансов:

• если в организации штат насчитывает более 50 работников, то ответственным по охране труда автоматически становится специалист по охране труда (штатная единица которого в этом случае должна быть введена в обязательном порядке), или руководитель службы охраны труда;
• если же штат организации насчитывает менее 50 работников, и ответственный по охране труда не назначен, то им автоматически становится руководитель организации.

Какие обязанности вменяются ответственному по охране труда?

Ответственный по охране труда назначается локально-нормативным документом (приказом, распоряжением, и проч.) , который содержит в себе обязанности этого работника:

1. Осуществление контроля над соблюдением в Обществе законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
2. Изучение условий труда на рабочих местах, организация проведения в организации работ по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах организации.
3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев в организации, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда.
4. Оказание методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; при организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
5. Проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Видео по теме:

Нужна ли организация системы управления охраной труда на малом предприятии?

Какую ответственность несёт ответственный по охране труда в организации?

Вместе с обязанностями на ответственного по охране труда в организации ложится и ответственность за качественную организацию и проведение всех обязательных мероприятий по охране труда и исполнение вмененных обязанностей. В случае нарушения (недобросовестного исполнения обязанностей) на ответственного накладывается (последняя - при несчастной случае со смертельным исходом и доказательства вины ответственного). Для контроля эффективности деятельности ответственного по охране труда назначенный работник регулярно (ежемесячно/ежеквартально) формирует отчёты о проведённых мероприятиях, замечаниях по вопросам безопасности и предложениях по их улучшению.

Назначение ответственного по охране труда — часть процедуры «Распределение обязанностей в сфере охраны труда» системы управления охраной труда . Отнеситесь к этому с должным вниманием!