Мировое соглашение по трудовому спору (решение). Мировое соглашение по трудовым спорам Мировое соглашение по выплате работнику образец
Мировое соглашение представляет собой утвержденный судом письменный договор между сторонами о завершении спора исходя из урегулирования конфликта на основе взаимных уступок.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если возник трудовой спор, оно требует решения проблемы. Решить проблему можно путем подачи иска в суд, или же подписав мирное соглашение.
Для этого следует ознакомиться с образцом его заполнения и учитывать все нюансы процедуры.
Начальные аспекты
Достаточно часто между работодателем и наемным сотрудником происходят конфликты. Урегулировать трудовой спор можно путем составления мирного соглашения, где стороны представляют условия решения проблемы.
Следует разобраться в понятиях мирного соглашения, а так же в каких случаях суд может отказать в принятии мирного соглашения в судебном процессе.
Естественно, вряд ли после судебного процесса обе стороны захотят видеть друг друга в рабочей обстановке.
Мирное соглашение подпишут, работодатель вернет задолженность по зарплате, если она будет, и после этого работник уйдет с компании.
Как показывает практика юристов, редко работники остаются на прежней работе после судебного разбирательства с фирмой.
Главные понятия
Для решения проблемы может быть создана специальная комиссия профсоюза, но если при этом стороны не решили мирно этот вопрос, можно подать иск в суд.
Но даже после подачи иска в суд можно мирно урегулировать конфликт. Заключить мировое соглашение предусмотрено на любом этапе разбирательство или исполнения производства.
Составить соглашение возможно в судебном процессе, после чего судья выносит решение о том, утверждать его или отказывать.
Суд контролирует исполнения условий, что описаны в соглашении. Суд может отказать в утверждении соглашения, если оно противоречит закону или нарушает права одной из стороны.
Составить соглашение можно в устном виде или письменное. В заседании суда, устное соглашение вноситься в протокол заседания, после чего стороны его подписывают, письменное соглашение прикрепляется к делу.
Каково его назначение
Урегулирование трудовых вопросов можно решить разными методами, но не все они дают желаемый результат. Если трудовой спор рассматривается в суде, то стороны могут договориться еще до решения судьи.
Для этого следует подать прошение о том, что стороны собираются подписать мировое соглашение по трудовому спору.
При таком раскладе, судья отводит некоторое время для его написания. После представления соглашения судьи, он рассматривает и приносит решение в утверждении его или отказе.
Очень редко судья может отказать в утверждении соглашения. Иногда соглашения бывают незаконными, что может привести к нарушению прав сотрудника.
Незаконное соглашение можно подать под обжалование, чего будет добиться трудно. Судья рассматривает дела, выносит постановление об определении, а так же выносит условия трудового решения.
Такое соглашение будет обязует сторон придерживаться установленных правил, нарушение их можно будет привлечь к ответственности.
Законодательная база
Трудовые вопросы межу работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Трудовые споры, что возникают между ними, решаются, опираясь на Гражданско-процессуальный Кодекс.
Образец заполнения мирового соглашения по трудовому спору
Мировое соглашение составляется на обычном бланке А 4:
- В правом верхнем углу указывается наименование судебного органа.
- Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).
- Данные ответчика (наименование места работы, его расположение, контактные данные).
- Стороны прописывают все нюансы, которые будут приняты для разрешения трудового спора.
- Нюансы заполнения трудовой книги.
- Прописывается законодательные нормы на которые стороны опираются для достижения результата.
- Подписи стороны истца и ответчика.
Составление мирового соглашения требуется в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, а так же один экземпляр подшивается в дело. Образец мирового соглашения по трудовому спора можно .
О восстановлении на работе
Мировое соглашение можно подписать на любом этапе ведения дела судом, кроме этого при производстве исполнения.
Когда мировое соглашение о восстановлении на работу будет подписано, тогда суд прекращает производство по делу, что указано в ст.173 ч.3 ГПК РФ.
Мирное соглашение по трудовому спору о восстановлении на работу подписывается обеими сторонами, в таком случае работодатель снова восстанавливает работника на работу, и может выплатить меньше сумму, потому как неотработанное время приравнивается к прогулу.
Или же наоборот, работник может забрать положенную ему зарплату и не восстанавливаться на работу. Все нюансы уже будут написаны в соглашении.
Соглашение составляется в трех экземплярах, по одному остается в сторонах спора, третий вариант остается у судьи, после чего прикрепляется к делу.
Если в деле фигурируют представители сторон, то так же следует предоставить доверенность на эти лица.
Отказ суда в утверждении
Мировая договоренность сторон по трудовому отношению должна утверждаться судебной инстанцией. При этом, ст.29 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса говорит о том, что суд не может принять в обработку заявления, которые:
- Не подходят под требования нормативных правовых стандартов.
- Могут каким-то образом нарушать права других лиц.
Случаются такие моменты, когда отказ суда в утверждении происходит из-за того, что отсутствуют нужные документы, которые являются основанием такого спора, к примеру, отсутствует справка о реальной задолженности зарплаты предприятия перед работником.
Отказ суда в утверждении сопровождается специальным актом и соглашением, после чего дело передается дальше к рассмотрению, об этом указано в ст.173 ГПК РФ.
Следует добавить, что подача мирового соглашения между двумя сторонами в апелляционный суд, после решения городского суда, не дает основания в отказе данного документа.
В подобном случае документ придается утверждению, если оно проходит норму контроля законодательным пунктам, тогда апелляция делает отмену предыдущего решения, и ведет рассмотрение дела.
Пример дисциплинарного взыскания
Законодательством предусмотрено всего три вида наказания за нарушение рабочей дисциплины, руководителю, для применения меры, следует учитывать степень тяжести нарушения.
К примеру, опоздание на работу, или единичный проступок, если оно не повлекло за собой опасности для других сотрудников и самой компании, может иметь всего лишь устное замечание, и расценивается как легкий проступок.
Все же не следует забывать о том, что нарушение трудовой дисциплины бывают разных видов. К примеру, распитие спиртных напитков, или курение в запрещенных местах, на рабочем месте расценивается как нарушение трудовой дисциплины, данное нарушение является грубым нарушением и может последовать за собой увольнение сотрудника.
Нарушение трудовой охраны может быть опасным не только для нарушителя, но также для других сотрудников фирмы, наказание принимает руководство, исходя из степени тяжести, это может быть как штраф, так и увольнение.
Такие нарушения как воровство не потерпит ни один работодатель, поэтому в таком случае работник понесет не только возмещение убытков, но и увольнение, или большую меру пресечения в виде лишения свободы на какой-то период.
Такой вид нарушения как неисполнение трудовых обязанностей могут понесет за собой увольнение сотрудника, с соответствующей записью в трудовой книг, как того требует Трудовой Кодекс РФ, или менее слабое наказание в виде понижение в должности, штраф, письменное предупреждение.
Налоговые последствия
Последствия утверждения мирового соглашения:
- По ранее заявленным требованиям суд откажет в рассмотрении.
- Если суд принимает решение утвердить соглашение, то его исполнение требует принужденного характера для одной из стороны.
Кроме того, суд может прекратить рассмотрения дела, если поступит заявление о том, что между сторонами заключается мирное соглашение, устное или иное.
Трудовой спор можно решить путем подписания мирного соглашения, оно должно не противоречить законодательству РФ, а так же не ущемлять права каждой стороны.
Плюсы и минусы
При перерасчете зарплаты, могут идти отчисления в Налоговую службу . Если одна из сторон не соглашается с соглашением, а судья принял решение его утвердить, то исполнение будет принудительным.
Заключая мировое соглашение, стоны приходят к решениям, которые выгодны будут обеим сторонам, что так же позволит сэкономить свое время и не разбираться в суде.
Видео: частное определение по трудовому спору
№2-2920/11
ОПРЕДЕЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с утверждением условий мирового соглашения
22 сентября 2011 года Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Ваниве БИ, рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело №2-4920/11 по иску ХХХХХХХХова Андрея Евгеньевича к ЗАО «Гольфстрим охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
установил:
ХХХХХХХХов АЕ обратился в суд с иском к к ЗАО «ХХХХХХХ- охранные системы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на допущенные ответчиком нарушения трудовых прав. В подготовительной части судебного заседания стороны заявили о прекращении производства по делу в связи с тем, что пришли к мировому соглашению на следующих условиях:
1) Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию Сторон спора, возникшего в связи с предъявлением Истцом исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2.2. Ответчик:
2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г. Москва
ИНН 7707083893
БИК 044525225
к/с 30101810400000000225
№ счета получателя -ХХХХХХХХ.
2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты с даты предъявления Истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения Ответчик отменяет приказ №81 от 19.07.2011г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и Приказ №170 л/с от 19.07.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ, издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом по собственному желанию с 19.07.2011г. и, соответственно, изменяет в трудовой книжке Истца запись об увольнении на увольнение по собственному желанию. 3) Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Текст мирового соглашения в письменном виде приобщен к материалам дела, последствия утверждения мирового соглашения судом, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, о чем в протоколе судебного заседания имеются соответствующие подписи. Полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения проверены судом.
В соответствии со ст.39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ от иска и не утверждает мировое соглашение, если его условия противоречат закону или нарушают права третьих лиц. Поскольку условия приведенного выше соглашения закону не противоречат, соглашение совершено в интересах сторон, мировое соглашение прав иных лиц не нарушает, суд полагает возможным утвердить условия мирового соглашения.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220,221, 224-225 ГПК РФ,
определил:
Утвердить между истцом, ХХХХХХХХовым Андреем Евгеньевичем, к ответчиком, ЗАО ЗАО «Гольфстрим охранные системы», мировое соглашение на следующих условиях: 1) Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами на основании ст.ст.39, 173 ГПК РФ в целях устранения по обоюдному согласию Сторон спора,
возникшего в связи с предъявлением Истцом исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
2) Настоящим мировым соглашением Стороны договариваются о том, что:
2.1. Истец с момента подписания настоящего мирового соглашения отказывается от своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска, указанного в п.1 настоящего Соглашения, в полном объеме.
2.2. Ответчик:
2.2.1. Выплачивает Истцу в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения судом настоящего мирового соглашения сумму в размере 300 ООО (Триста тысяч) рублей 00 коп., путем безналичного перечисления суммы на следующие реквизиты: ОАО «Сбербанк России» г. Москва
ИНН 7707083893
БИК 044525225
к/с 30101810400000000225
Наименование получателя - ХХХХХХХХов Андрей Евгеньевич
№ счета получателя - ХХХХХХХХ.
2.2.2. В течение 1 (одного) рабочего дня с даты с даты предъявления Истцом надлежаще оформленного определения суда об утверждении настоящего мирового соглашения Ответчик отменяет приказ №81 от 19.07.2011г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и Приказ №170 л/с от 19.07.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ, издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом по собственному желанию с 19.07.2011г. и, соответственно, изменяет в трудовой книжке Истца запись об увольнении на увольнение по собственному желанию.
3) Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы Сторон, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Производство по делу в связи соглашения прекратить.
Форма подготовлена с использованием
правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по
кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в
суде".
Мировое соглашение
(образец заполнения)
В Замоскворецкий
районный суд г. Москвы
Истец:
Петров
Владимир Петрович
140140, г. Москва,
ул.
Татарская, дом 1110, кв. 11,
тел.
__________________
Ответчик:
Общество с
ограниченной ответственностью
"Весна"
115184, г. Москва,
Новокузнецкий
пер., д. 111
Мировое соглашение
по
гражданскому делу N 2-1111/10
г. Москва 26
октября 2010 года
Петров Владимир
Петрович, паспорт серия 11 11 N 11111 выдан
паспортным столом ОВД района Теплый Стан г.
Москвы 01.11.2002, именуемый в дальнейшем по
тексту "Истец", с одной стороны, и
Общество с ограниченной ответственностью
"Весна", зарегистрированное по адресу: 115184,
г. Москва, Новокузнецкий пер., д. 111,
именуемое в дальнейшем по тексту "Ответчик",
в лице представителя Семенова Семена
Семеновича, действующего на основании
доверенности б/н от "__" ________ 2010 года, с другой
стороны,
совместно именуемые по тексту
"Стороны", являющиеся сторонами по
гражданскому делу N ____________________, заключили
настоящее мировое соглашение о
нижеследующем:
Настоящее мировое
соглашение заключается Сторонами в
соответствии со статьями 39, 173 Гражданского
процессуального кодекса Российской
Федерации (далее по тексту - "ГПК РФ") в целях
устранения по взаимному согласию Сторон
возникших споров, явившихся причиной
предъявления Истцом искового заявления.
1. По настоящему Мировому соглашению
Ответчик обязуется:
1.1. Возместить Истцу
заработную плату за вынужденный прогул в
размере 540 230 (пятьсот сорок тысяч двести
тридцать) рублей. В соответствии с
положениями налогового законодательства
удержать из указанной суммы и перечислить в
бюджет 70 230 (семьдесят тысяч двести
тридцать) рублей, составляющих сумму налога
на доходы физических лиц. После удержания
НДФЛ выплатить Истцу сумму 470 000 (четыреста
семьдесят тысяч) рублей в течение 7 (семи)
календарных дней с момента вступления
настоящего мирового соглашения в силу.
Перечисление осуществить по следующим
реквизитам: _____________________________, __________.
Реквизиты для перечисления предоставлены
Истцом. Ответчик не несет какой-либо
ответственности в случае неправильного
и/или неполного указания реквизитов.
1.2.
Внести в трудовую книжку Петрова В.П. запись
о недействительности записи N 19 от 01.02.2010 об
увольнении за прогул.
1.3. Внести запись
об изменении даты и основания увольнения на
увольнение 26.10.2010 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
(собственное желание).
1.4. Выдать Истцу
дубликат трудовой книжки без
недействительных записей в соответствии с
п. 33 Правил ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой
книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденных Постановлением Правительства
РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
2.
Истец в свою очередь по настоящему Мировому
соглашению отказывается от своих
материально-правовых требований к
Ответчику, составляющих предмет иска, в
полном объеме.
3. С момента вступления в
силу настоящего соглашения Истец не имеет к
Ответчику каких-либо требований, связанных
прямо или косвенно с трудовыми отношениями
Сторон.
4. Условия, предусмотренные
настоящим Мировым соглашением, являются
окончательными и в полном объеме
определяют взаимные денежные
обязательства Сторон, в том числе размер
штрафных санкций, убытки и иные расходы
Сторон, прямо или косвенно связанные с
трудовыми отношениями Сторон.
5.
Судебные расходы, связанные прямо или
косвенно с настоящим гражданским делом,
Сторонами друг другу не возмещаются и лежат
исключительно на той Стороне, которая их
понесла.
6. Стороны обязуются
воздерживаться от распространения в
дальнейшем в отношении друг друга в любой
форме недостоверной информации и сведений,
умаляющих честь, достоинство и деловую
репутацию.
7. Стороны договорились, что
положения настоящего соглашения, равно как
и факт его заключения, являются
конфиденциальной информацией. Передача
такой информации третьим лицам возможна
только при получении согласия на такую
передачу передающей Стороной от другой
Стороны по настоящему соглашению.
8.
Настоящее мировое соглашение составлено на
двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному
экземпляру для каждой из Сторон и один
экземпляр для утверждения судом и
приобщения к материалам дела.
Мировое
соглашение не нарушает права и законные
интересы других лиц и не противоречит
закону.
На основании ст. 173 ГПК РФ
стороны просят утвердить мировое
соглашение. Последствия прекращения
производства по делу в связи с заключением
мирового соглашения, предусмотренные ст. 221
ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон:
Истец:
_______________/_______________
Ответчик:
_______________/_______________
В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОНЫЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец:
Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Неделина, д.7А, кв.3
Ответчик:
ООО «Э.»
119602, г. Москва, ул. Академика Анохина д.2 корп.7
№ дела: 2-7661/2014 (Г.Ю.А.)
Мировое соглашение
по гражданскому делу 2-7661/2014
Л.Р.В., паспорт выдан 1 Отделом милиции УВД Одинцовского района Московской области, 20.04.2014 года, адрес регистрации: Московская область, г. Одинцово, ул. Неделина, д. 7А, кв., именуемый в дальнейшем по тексту «Истец», с одной стороны, и
ООО «Э», адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп. 7, именуемое в дальнейшем по тексту «Ответчик», в лице представителя В.С.Ю., действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:
Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.
- По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:
1.1. Выплатить Истцу компенсацию в размере 300 000 (Триста тысяч) рублей (без учета НДФЛ и иных установленных законом выплат) в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового.
Реквизиты для перечисления предоставлены Истцом:
- Получатель: Л.Р.В.;
- Номер счета;
- Банк получателя: «С.» Г.МОСКВА
- Корреспондентский счет;
- ОКПО;
- Юридический адрес банка: МОСКВА, УЛ.В.,
1.2. В течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения Истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. При этом дата увольнения Истца - 16.09.2014 г. не подлежит изменению.
1.3. Выдать Истцу дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
- Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.
Истец, подписанием настоящего Мирового соглашения, подтверждает, что указанная в п.1 настоящего Мирового соглашения компенсация включает в себя достигнутую соглашением Истца и Ответчика компенсацию:
Морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, вытекающего из увольнения Истца, лишения его возможности трудиться;
Времени вынужденного прогула Истца с 16.09.2014 г. по дату вступления в силу Определения суда, а также за любые другие периоды, которые имели или будут иметь место в связи с увольнением Истца;
Любых убытков Истца, связанных с увольнением Истца, которые возникли к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или будут иметь место в будущем;
Иных финансовых претензий Истца к Ответчику, которые обусловлены или связаны с фактом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.
- В целях исполнения настоящего Мирового соглашения в течение 5 (пяти) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Никулинского районного суда г. Москвы об утверждении настоящего Мирового соглашения Истец обязуется явиться к Ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 часа время своего визита, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения.
- С момента исполнения Ответчиком п. 1 настоящего соглашения Истец не будет иметь к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), связанных прямо или косвенно с периодом работы Истца у Ответчика или увольнением Истца, которые имеются к моменту подписания настоящего Мирового соглашения или возникнут в будущем.
- Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
- Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
- Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
- Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Подписи Сторон:
Истец: _______________/Л.Р.В.
Представитель Ответчика: _______________/
Созанова Марина Валерьевна, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия.
В статье уделяется внимание вопросу включения различного рода условий в содержание мирового соглашения, заключаемого при разрешении трудового спора в суде общей юрисдикции. Особое внимание уделяется соотношению мирового соглашения и отказа от иска, а также их юридических последствий.
Ключевые слова: мировое соглашение; отказ от иска; трудовой спор; судебные расходы.
Settlement in labor disputes
Sozanova Marina Valeryevna, Candidate of Laws, Senior Lecturer of the Labor Law and Social Security Law Department of Russian Academy of Justice.
The issue of inserting different terms and conditions in the voluntary settlement signed while the civil court decides the case is analyzed in the article. Special attention is paid to the correlation between voluntary settlement and renunciation of lawsuit, as well as to their legal consequences.
Key words: voluntary settlement; renunciation of lawsuit; labor dispute; cost.
В трудовых правоотношениях, как и в других общественных отношениях, зачастую происходят конфликты между работником и работодателем. При этом часть из таких конфликтов имеет правовой характер, значительное место в них занимают индивидуальные и коллективные трудовые споры <1>. Примирение в трудовом праве, как и в других отраслях права, является средством добровольного улаживания противоречий. Такое разрешение конфликта позволяет найти разумный выход из сложившейся ситуации с учетом интересов обеих сторон. Однако следует понимать, что помимо достижения согласия такое примирение должно иметь юридические последствия.
<1> См.: Бочарникова М.А. Преодоление конфликтов, связанных с трудовыми отношениями // Процедуры преодоления конфликтов в экономике. М., 2003. С. 139 - 140.
При подготовке дела к судебному разбирательству суды общей юрисдикции обязаны осуществить меры, направленные на разрешение спора между сторонами путем примирения сторон. Примирение сторон является одной из задач данной стадии судебного процесса (ст. 148 ГПК РФ).
При анализе положений Гражданского процессуального кодекса РФ, а также исходя из п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" <2> можно сделать вывод, что в качестве основного способа примирения сторон в суде рассматривается мировое соглашение.
<2> Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. N 9.
Однако примирение сторон реализуется не только с помощью мирового соглашения. В юридической доктрине понятие "примирение сторон" рассматривается с позиции как процесса, включающего в себя совокупность определенных действий сторон, направленных на разрешение спора, так и с позиции непосредственного результата примирения.
Примирение сторон направлено в первую очередь на разрешение фактического спора между сторонами, на ликвидацию конфликта. Если дело уже находится в производстве суда, примирение направлено также и на прекращение производства по данному делу.
Статья 220 ГПК РФ предусматривает в качестве оснований для прекращения производства по делу отказ истца от иска и заключение между сторонами мирового соглашения. В обоих случаях суд прекращает производство по делу только тогда, когда принимает отказ истца от иска или утверждает мировое соглашение, вынося об этом соответствующее определение. В этой связи в качестве результата (формы закрепления) примирения сторон наряду с мировым соглашением фактически может выступать и отказ от иска.
Зачастую стороны по делу, склоняющиеся к мирному урегулированию спора, сталкиваются с трудностями при выборе формы закрепления достигнутых между ними договоренностей в виде заключения мирового соглашения или отказа истца от исковых требований. Например , когда ответчик при предъявлении к нему иска добровольно удовлетворяет либо готов удовлетворить требования истца и настаивает не на заключении мирового соглашения или процессуальном признании иска, а на отказе истца от требований. Так, Большой театр сообщал о готовности заключить мировое соглашение с премьером балетной труппы Николаем Цискаридзе при условии отзыва его судебного иска. Об этом заявила представитель театра Алина Кудрявцева в ходе предварительных слушаний в Тверском суде г. Москвы <3>.
<3> http://www.vesti-moscow.ru/rnews.html?id=211246
Тем более сложным для сторон является определение того, возможно ли включение в мировое соглашение условий о полном или частичном отказе истца от исковых требований, а также о взаимном отказе истца по основному иску и истца по встречному иску (в случае если он был заявлен) от исковых требований.
Для разрешения указанных вопросов следует четко понимать различия в правовой природе мирового соглашения и отказа от иска, в их правовых последствиях, а также различия в распределении судебных расходов в случае выбора одного из этих способов прекращения производства по делу.
При достижении договоренности между сторонами об урегулировании трудового спора сторонам в первую очередь следует руководствоваться тем, что и мировое соглашение, и отказ от иска должны соответствовать закону и не нарушать права и законные интересы других лиц (п. 2 ст. 39 ГПК РФ).
Также необходимо понимать, что существенными отличиями института мирового соглашения от института отказа от иска являются обоюдность и взаимосвязанность процессуальных действий сторон при заключении мирового соглашения. Напротив, при заявлении истцом отказа от иска ответчик не совершает и не обязан совершать какие-либо встречные процессуальные действия, а также не налагает на себя процессуально закрепленные обязательства.
Таким образом, в случае внесения сторонами в мировое соглашение условия об отказе истца от своих исковых требований следует помнить, что помимо данного условия соглашение должно предусматривать и некое встречное предоставление со стороны ответчика. Указание в соглашении только на отказ одной стороны от своих требований без каких-либо встречных уступок противоречит самому существу мирового соглашения. В таком случае суд может отказать в утверждении такого мирового соглашения либо расценить его в качестве отказа истца от иска.
Возможность признания мирового соглашения в качестве фактического отказа от иска особенно важна в связи с тем, что в некоторых случаях отказ от иска не допускается законом.
Так, в мировом соглашении недопустимо условие об отказе от исковых требований, которые могут быть предъявлены истцом к ответчику в будущем. Такое условие будет нарушать ч. 2 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, устанавливающую, что отказ от права на обращение в суд недействителен.
Не будет соответствовать закону и условие мирового соглашения об отказе от всех предъявленных к ответчику требований, включая и те, которые не рассматриваются в данном процессе. Сторонам по делу дано право, заключив мировое соглашение, окончить только конкретное дело, соответственно, условие о разрешении каких-либо иных споров, имеющихся между сторонами, не соответствует п. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Приведенные примеры подтверждают, что при внесении в мировое соглашение условия об отказе от иска сторонам следует оценивать на соответствие п. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ не только само мировое соглашение, но и содержащееся в мировом соглашении условие об отказе от иска, как если бы истец заявлял такой отказ самостоятельно, вне рамок мирового соглашения.
Следует учитывать, что отказ истца от иска, как и мировое соглашение сторон, не является для судьи обязательным. Если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, отказ от иска не принимается, о чем судом выносится мотивированное определение.
Например , недопустимо утверждение мирового соглашения в случае, когда его условия устанавливают более высокий размер ущерба, подлежащего возмещению работником, либо возлагают на работника штрафные санкции, не предусмотренные трудовым законодательством. Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Определением Президиума Свердловского областного суда от 4 февраля 2004 г. по делу N 44-Г-38/2004 отменено Определение мирового судьи судебного участка N 1 г. Полевского от 11 октября 2002 г. об утверждении мирового соглашения, заключенного между индивидуальным предпринимателем Д. и ее работником К. Как следовало из материалов дела, К. работала в бригаде продавцов вместе с Р. и С. Со всеми членами бригады был заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенных им ценностей. После выявления недостачи материальных ценностей никто из членов бригады доказать свою невиновность в причинении ущерба не смог, поэтому сумма недостачи была распределена между К., Р. и С. пропорционально проработанному каждой из них времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба и размеру полученного за этот период среднего месячного заработка. С. и Р. добровольно возместили соответствующие суммы, а К. возместила подлежащую взысканию с нее сумму лишь частично. По условиям мирового соглашения, утвержденного определением мирового судьи, истец отказалась от исковых требований о взыскании стоимости недостачи, а ответчик приняла на себя обязательство ежемесячно с момента вынесения определения в срок до 30 числа текущего месяца выплачивать по 500 руб. в пользу Д. до погашения недостачи с начислением процентов согласно ст. 395 ГК РФ за период рассрочки платежа исходя из ставки 21% годовых, а также возместить расходы по уплате государственной пошлины. В кассационном порядке дело не рассматривалось. Президиум Свердловского областного суда, рассматривая это дело в порядке надзора, указал, что утвержденное мировым судьей мировое соглашение противоречит ст. 5, 238, 248 ТК РФ. Статья 395 ГК РФ, предусматривающая гражданско-правовую ответственность за неисполнение денежного обязательства, не может применяться к трудовым отношениям сторон по возмещению ущерба, причиненного работодателю, которые в силу ст. 5 ТК регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Взыскание же с работника каких-либо дополнительных сумм, кроме задолженности перед работодателем за причиненный ущерб, нормами трудового права не предусмотрено. По этой причине условия заключенного сторонами мирового соглашения в части возложения на ответчика обязанности по уплате дополнительных денежных средств (процентов) к сумме исчисленного размера ущерба согласно ст. 395 ГК противоречат закону <4>.
<4> Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (первый квартал 2004 г.) (подготовлен Судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда 15 апреля 2004 г.) // СПС "КонсультантПлюс".
Также следует обратить внимание, что правом на обращение в суд наделен прокурор (ст. 45 ГПК РФ). В определенных случаях прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца. Однако исключение составляют право на заключение мирового соглашения и обязанность по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявят об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. Таким образом, если говорить о субъектном составе, право на заключение мирового соглашения и отказ от иска имеет непосредственно только истец.
Что касается распределения судебных расходов при заключении мирового соглашения, то по общему правилу стороны должны включить в соглашение порядок распределения между сторонами судебных расходов (в том числе и расходов на услуги представителей) (п. 2 ст. 101 ГПК РФ).
Если в мировом соглашении не содержится такого порядка, суд самостоятельно распределяет судебные расходы исходя из общих принципов отнесения судебных расходов, установленных соответствующим процессуальным кодексом.
Если стороны в качестве результата своего фактического примирения и договоренностей выбирают процессуальный отказ истца от предъявленных им требований, им следует знать об особенностях распределения судебных расходов при прекращении производства по делу в связи с таким отказом.
При этом большое значение будет иметь факт добровольного удовлетворения предъявленных к ответчику требований.
По общему правилу при отказе от иска и в гражданском, и в арбитражном процессе уплаченная государственная пошлина подлежит возврату истцу из бюджета (пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ).
Что касается возмещения судебных издержек, таких, например, как расходы на представителя, в Гражданском процессуальном кодексе РФ прямо предусмотрен запрет истцу на право требования с ответчика возмещения понесенных истцом судебных издержек в случае отказа от иска. Напротив, на самого истца возложена обязанность возместить ответчику такие издержки, понесенные им в связи с участием в деле (п. 1 ст. 101 ГПК РФ).
Однако совершенно иная ситуация складывается при отказе от иска в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований истца. Разрешение данного вопроса осложнено тем, что одновременно действуют общие правила, предусматривающие возврат истцу госпошлины при прекращении производства по делу (пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ), и правила, которые устанавливают право истца в указанной ситуации на возмещение с ответчика всех понесенных им судебных расходов (п. 1 ст. 101 ГПК РФ), к которым относится и уплаченная истцом государственная пошлина за подачу в суд искового заявления. В указанном случае нормативно за истцом одновременно закреплены оба права - и на возврат госпошлины из соответствующего бюджета, и на требование ее возмещения с ответчика.
Во избежание отказа в возмещении судебных расходов с ответчика представляется необходимым при заявлении истцом требования о возмещении судебных расходов подтвердить факт добровольного удовлетворения ответчиком исковых требований.
Итак, при разрешении трудового спора в суде сторонам следует различать такие юридические действия, как заключение мирового соглашения и отказ от иска, а также их последствия.
Библиографический список
- Бочарникова М.А. Преодоление конфликтов, связанных с трудовыми отношениями // Процедуры преодоления конфликтов в экономике. М., 2003.