Предоставление отпуска при рождении ребенка отцу. Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка. Сколько выходных можно взять

Рождение ребенка - важное событие в жизни каждого человека. Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2016 году?

Какой отпуск положен работнику-отцу при рождении ребенка

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск - работник все равно может уйти в отпуск (ст. 123 ТК РФ).

И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями (ст. 256 ТК РФ). Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком на период отпуска отца не предоставлялся. Т.е. находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно сразу несколько родственников не могут.

Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) отражение отпуска работника-отца зависит от ситуации.

Рождение ребенка – большое счастье для семьи. Но новорожденные дети требуют ухода и внимания, а оба родителя обычно работают, поэтому один из них берет отпуск. В обществе традиционно бытует мнение, что в этом случае отпуск по рождению ребенка для отца не положен, так как это прерогатива матери. В данной статье рассказывается о том, насколько эта позиция верна, и имеет ли право на отпуск и отец.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка?

Законодатель отлично понимает, что рождение ребенка связано с необходимостью посвящения ему большого количества времени обоими родителями. В связи с этим, отпуск по рождению ребенка предоставляется и отцу. Существуют две ситуации, когда он может его взять, и им соответствуют два разных вида отпуска.

Как матери, так и отцу по ст. 128 ТК РФ при рождении ребенка положен отпуск за свой счет. Количество дней, предоставляемых родителю, чтобы провести с семьей, не отрываясь на работу, ограничено пятью. Следует понимать, что данный отпуск по рождению ребенка для отца предоставляется без сохранения заработной платы, но он имеет и плюсы – работодатель не может не предоставить его работнику вне зависимости от того, насколько последний загружен работой и насколько его присутствие важно для работодателя. Интересы работника здесь ставятся важнее, чем работодателя.
Отец также может взять и отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно ст. 256 ТК РФ. Предоставление о том, что работодатель предоставляет такой отпуск только матери, ошибочно. Возможна ситуация, когда матери ребенка необходимо выйти на работу, и она не сможет воспитывать новорожденного ребенка. Тогда отпуск по рождению ребенка может взять отец. Важно, что такой отпуск может взять и другой родственник, опекун либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Отпуск при рождении ребенка отцу 2016: шаги вперед

Современное трудовое законодательство обладает несомненным преимуществом: оно предоставляет работникам множество гарантий и максимально старается учитывать их интересы. Поэтому в ТК РФ в части предоставления отпусков нет дискриминации, и отпуск по рождению ребенка может использовать как мать, так и отец. Равное положение матери и отца распространяется и на объем прав, которые они имеют. Так, работнику гарантируется возможность возвращения на работу по истечении отпуска. Родитель может приступить к выполнению рабочих обязанностей и до достижения ребенком 3-летнего возраста. Какое бы решение он не принял по поводу срока отпуска, все его время войдет в трудовой стаж.

Законодатель понимает, что в современном мире неправильно возлагать обязанности по воспитанию ребенка исключительно на женщину, ведь представления о том, что зарабатывать деньги должен только мужчина, постепенно сходят на нет. Женщины зачастую трудятся не меньше мужчин, поэтому предоставление равных возможностей на отпуск для ребенка – хороший шаг на пути развития общества. Конечно, не все законодательство лишено дискриминации, но есть основания полагать, что мы к этому движемся.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Родился ребенок и я написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет на три дня. Работодатель мне в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что отпуск без сохранения заработной платы и его продолжительность определяется соглашением сторон. Поэтому моего желания недостаточно, необходимо согласие работодателя. Положен или нет отпуск отцу при рождении ребенка или все зависит от работодателя?

Работодатель в данной ситуации неправ. Если вы желаете использовать отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, то это ваше право. Работодатель обязан вам такой отпуск предоставить. Данная обязанность работодателя установлена и возникает на основании письменного заявления работника.

Что делать, если отпуск отцу при рождении ребенка не предоставляют?

Напишите на имя работодателя заявление в свободной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Определите в заявлении дату начала и продолжительность отпуска. Обязательно сделайте ссылку на статью 128 Трудового кодекса РФ быть может работодатель соизволит ее изучить и назревающий конфликт будет исчерпан.
Попросите секретаря или иное лицо, отвечающее за ведение делопроизводства, зарегистрировать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Попросите копию заявления с регистрационным номером или попросите секретаря расписаться в получении заявления на его втором экземпляре. Пусть не забудет поставить дату получения, регистрационный номер.
Если до начала отпуска Вас так и не ознакомили с приказом о его предоставлении, то с даты, указанной в качестве начала отпуска можете не выходить на работу, а заниматься более радостными делами.
Если по выходу на работу работодатель в назидание другим привлекает Вас к дисциплинарной ответственности за прогулы, то:

В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
Напишите заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда по месту жительства. В любой из этих органов можно обратиться воспользовавшись Интернетом. Прокуратура и государственная инспекция труда обязаны по заявлению провести проверку. Дисциплинарное взыскание будет отменено, работодателя привлекут к административной ответственности.

В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Помните, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не лишним будет подать заявления о нарушении Ваших трудовых прав в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Образец заявления о предоставлении отпуска отцу при рождении ребенка

Рождение ребенка – важное событие для всех членов семьи. В первые дни после появления малыша на свет его отцу необходимо несколько дней отпуска, чтобы успеть подготовиться к встрече нового члена семьи и регулярно посещать женщину в роддоме. Также отгулы используются в первые дни пребывания новорожденного дома, так как женщина в этот период не всегда способна полностью заботиться о хозяйстве и ребенке. Если в семье есть старшие дети дошкольного возраста, отцу предстоит взять на себя обязанности по уходу за ними на время отсутствия матери. Можно ли беспрепятственно получить отгулы на этот период от работодателя? С этим вопросом разберемся далее.

В каких случаях можно получить несколько дней отдыха

Законодательством предусмотрено получение краткосрочного отпуска в связи:

с появлением нового члена семьи;
со смертью близкого родственника;
свадьбой.

Такие отгулы имеют несколько нюансов:

эти дни не оплачиваются;
отпуск может быть назначен только после подачи заявления (начинается он на следующий день, заблаговременно писать обращение руководителю не нужно);
отказать руководитель компании не имеет права, но он вправе обязать работника принести свидетельство о появлении ребенка в вашей семье;
выходные дни назначаются, вне зависимости от стажа и даты ежегодного отпуска.

Кроме того, у молодых отцов есть возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск после рождения малыша. Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика. Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление.

Сколько дней можно получить в 2019-2020 году

Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж. Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа. При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Ежегодный отпуск, взятый по рождению малыша, имеет длительность, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Это может быть 21 день или больше, если отец работает на вредном производстве или в других условиях, когда положен более длительный период отдыха. Легче всего работодатели соглашаются отпустить в него своего сотрудника, если в его семье произошло появление второго ребенка.

Особенности учета отгулов

Дополнительный отпуск за свой счет без сохранения заработка на срок более пяти дней в некоторых случаях может привести к потере рабочего места. Если вы взяли вместо отгулов после рождения ребенка именно такой вид дополнительных дней отдыха, то по возвращении работодатель имеет право дать вам другую должность. Военнослужащему можно получить такие выходные дни с сохранением должности.

Часто отгулы в первые дни после рождения ребенка являются пунктом коллективного договора. В этом случае рабочее место за вами может сохраниться, а содержание в отпуске может быть заменено материальной помощью от руководства предприятия. Для отца это становится приятным дополнением к счастливому событию. Предусмотрена ли такая возможность в вашей компании, стоит узнать в отделе кадров или у руководителя. Как правило, такие условия предлагают только крупные предприятия.

Оплачивается ли этот отпуск

Оплате подлежат только взятые после появления малыша на свет дни ежегодного отдыха. Размер оплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка за день. Эту величину вычисляют согласно заработной плате, взятой за 2 года. Если вы недавно получили повышение или устроились на приличный оклад всего лишь несколько месяцев назад, на хорошие выплаты рассчитывать не стоит.