Сообщение приставам об увольнении алиментщика. Что делать при увольнении алиментщика с работы? На что может рассчитывать ребенок

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

• по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
• по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц - так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

• Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
• Составление и подписание приказа об увольнении.
• Запись в личном деле и трудовой книжке.
• Предоставление денежной компенсации.
• Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

• Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2017 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
• Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

• Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
• Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма об увольнении алиментщика:

Письмо судебным приставам

Оно должно содержать:

• срок, на протяжении которого производились выплаты;
• остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
• информацию о прилагаемых копиях документов;
• сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
• место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец скачать:

Уведомление об увольнении алиментщика

К нему прилагается:

• ксерокопия приказа об увольнении;
• исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению - уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

• документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
• дубликат приказа об увольнении;
• копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
• уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

При увольнении сотрудника “задним числом”

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

• Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
• Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. - для предприятия и 10 000- 20 000 - для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Регулирующие вопросы алиментов документы и законы:

• Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
• ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
• ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
• п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
• КоАП-17.14 - Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Права ребенка

Увольнение или статус безработного не даёт право отцу или матери уклоняться от уплаты алиментных отчислений в пользу ребёнка.

Выплаты удерживаются работодателями:

• из заработных плат в соответствии с размерами выплат, указанными в исполнительном листе;
• за счёт компенсаций за ещё не использованные отпускные дни.

При официальном статусе безработного и соответствующем постановлении суда:

• из размеров пособия, выплачиваемого государством как безработному.

Документы, полученные из бухгалтерии, передаются приставами по новому месту работы алиментщика. Если же было заключено добровольное соглашение у нотариуса, оно передаётся по новому месту работы самим получателем.

Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя. Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

Как быть, если в компании отсутствует адрес получателя алиментов? В этой ситуации второй пакет документов также передается в службу судебных приставов, после чего ее сотрудники выходят на связь с получателем выплат.

Поскольку в письме указывают размер дохода работника и процент удержанных с него алиментов, то важно понимать, какие именно денежные поступления относятся в компании к разряду «доходы работника». Нормы российского законодательства определяют, что алименты выплачиваются с двух видов доходов:

• Зарплата сотрудника. В 2016 году допускалось взыскание фиксированной суммы и процента. При этом последний должен составлять не более 25% на одного ребенка, 33% – на двух детей и 50% – на трех и более детей.
• Отпускные выплаты. Они привлекаются в том случае, если зарплата работника слишком мала. В их отношении удержание осуществляется в фиксированной сумме.

Конкретная сумма отчислений (в фиксированной форме или в виде процента) в пользу алиментных выплат прописывается в исполнительном листе, поэтому без него бухгалтерия не должна делать какие-либо удержания с зарплаты сотрудника.

Следует добавить, что работодатель несет ответственность только за удержание алиментов в пользу несовершеннолетних детей. В случаях же, когда речь идет о детях-инвалидах и нетрудоспособных гражданах, то судебные приставы не возлагают на компанию такой обязанности.

Действия бухгалтерии при увольнении плательщика алиментов

После того, как трудовой договор расторгнут, работник исключается из штата предприятия и получает на руки все положенные ему выплаты, то судебным приставам направляется письмо.

Как уже было упомянуто ранее, в него вкладывается исполнительный лист. В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов.

Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя. В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

• Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
• Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
• Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
• Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов. Если таковой имеется, то в нем делается пометка о дате расторжения трудового договора и отправки писем.

Все указанный выше документы готовятся бухгалтерией работодателя и хранятся в архиве на случай проверки контролирующих органов. Среди них ключевое место отведено копии исполнительного листа, которая служит своего рода отчетом о том, какая сумма средств была удержана с сотрудника и передана получателю алиментов.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

Увольнение алиментщика с места работы, указанного в исполнительном листе, вовсе не означает прекращения выплаты алиментов. После того как получатель платежей получает соответствующее уведомление от работодателя или судебных приставов, ему необходимо взять ситуацию под свой контроль.

1. Если при оформлении судебного решения заключалось соглашение о выплате алиментов, то оно передается по новому месту работы алиментщика;
2. Если таковое отсутствует или получатель алиментов не обладает сведениями о том, куда трудоустроился сотрудник, то он сообщает об этом в службу судебных приставов;
3. По ходу урегулирования вопроса об удержании алиментов по новому месту работы сотрудника, получатель алиментов имеет право связываться со службой судебных приставов и уточнять у них ход дела.

Важно знать, что письмо получателю алиментов должно быть отправлено в день увольнения (ст. 98 №229-ФЗ). Даже если просрочка в отправке составила всего один день, то получатель имеет право подать жалобу в службу судебных приставов. Если требование будет обоснованным, то:

• работодателю будет вынесено предупреждение или наложен штраф;
• на него будет возложена обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

Если сведения о том, куда трудоустроился или переехал алиментщик отсутствуют, то судебные приставы организуют мероприятия по его розыску. Как только новое место его работы будет установлено – туда передается исполнительный лист, и выплата алиментов возобновляется.

В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов. При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет.

Однако в 90% случаев эти мероприятия приходится брать на себя судебным приставам. Учитывая, что улаживание формальностей требует определенного времени, то просрочка в выплатах может составлять порядка двух недель.

Крайне важно знать, что даже самый ответственный алиментщик может лишь содействовать передаче бумаг новому работодателю. На руки ему эти бумаги не выдаются. Доступ к ним имеют только сотрудники органов исполнительного производства и получатель алиментов.

Увольнение сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, требует улаживания значительного числа формальностей. В частности, работодатель обязан отправить уведомления о расторжении трудового договора с алиментщиком судебным приставам и получателю алиментов, что снимает с него ответственность по удержанию положенной суммы с зарплаты сотрудника.

Сопроводительное письмо к исполнительному листу для судебных приставов

Исполнительный лист. Как написать сопроводительное письмо.

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно написать сопроводительное письмо к исполнительному листу. Мой вариант:

Руководителю отдела
судебных приставов по городу.
.
Адрес.
Взыскатель.
Адрес.
Тел.
Должник.
Адрес.

Заявление о возбуждении исполнительного производства

Настоящим направляю исполнительный лист серия. №. от. г. выданный. судом по делу №. Прошу возбудить исполнительное производство. Прошу направить в мой адрес копию постановления о возбуждении исполнительного производства.

Что ещё нужно сюда вписать? Взыскатель и должник физические лица. Заранее всем спасибо»

IP/Host: 95.107.58.-
Дата регистрации: 16.05.2008
Сообщений: 880

придите лично в РОСП и напишите заявление по их образцам. тогда точно будете уверены что ИЛ принят к исполнению, а не затерялся где-то в дороге.

IP/Host: 109.248.149.-
Дата регистрации: 22.03.2012
Сообщений: 278

Re: Исполнительный лист. Как написать сопроводительное письмо.

Какой-то отдел
Судебных приставов
г.

от кого
г.(адрес)

Заявление
Прошу принять для принудительного исполнения исполнительный лист (номер листа); дела (номер) от (дата), выданный (кем, каким судом)
О взыскании задолженности в размере (сколько) с (кого)
Проживающего по адресу.
Взысканную сумму прошу перечислить на расчетный счет (номер счета); в каком банке

Такой образец дали сами приставы

Редактировано 3 раз(а). Последний раз 2013-02-27 12:52 пользователем barifan.

О том, как получить доверенность в арбитражный суд для получения исполнительного листа узнайте тут.

Имея на руках исполнительный лист с решением суда, взыскателю задолженности предстоит направить документ судебным приставам для запуска исполнительного производства. Более, чем в половине случаев, должники продолжают игнорировать необходимость вернуть долг даже после вынесения решения судом.

Если должник не планирует погашать долг, займодатель будет вынужден ожидать возврата до тех пор, пока не передаст исполнительный лист с сопроводительным письмом судебным приставам на принудительное исполнение. Образец письма судебным приставам по исполнительному листу вы можете найти ниже.

В России производство по принудительному взысканию задолженности через исполнительные листы зачастую длится долго. Для того чтоб дело шло поскорее, истцу должен указывать в своем заявлении как можно больше сведений о должнике.

Сроки на обращение в службу судебных приставов

Судебная реформа 1864 г. имевшая большое значение для развития судопроизводства в России, в корне изменила механизм исполнения решения судов, ядром которого стали судебные приставы. В ходе судебной реформы были разработаны и приняты Законы (Судебные уставы), в основу которых легла организация судов Французской республики. Судебными уставами были регламентированы вопросы, связанные с правовым статусом судебных приставов.

Кредитор, выигравший судебный процесс против должника, имеет некоторый запас времени на предъявление исполнительного листа. На основании ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 21. этот срок равен 3-м годам с момента получения исполнительного листа.

Длительность данного срока обусловлена предоставлением возможности заемщику добровольно расплатиться с долгом, не привлекая государственные службы. Если должник продолжает игнорировать все попытки займодателя вернуть свои средства, нужно составить и направить обращение по образцу письма судебным приставам по исполнительному листу.

Федеральный закон также предусматривает некоторые исключения по срокам обращения:

• Взыскание задолженности по периодическим платежам согласно исполнительному листу проходит в течение 3-х лет с момента определения судом права на взыскание.
• Исполнение судебных актов, или актов, вынесенных должностными лицами, имеет срок 1 год;
• После восстановления срока действия, воспользоваться исполнительным листом можно в течение 3-х месяцев.

Обращение к судебным приставам

О выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение третейских судов читайте здесь.

Для удовлетворения требований взыскателя на основе судебного решения следует направить сопроводительное письмо судебным приставам по исполнительному листу. Сотрудники этой службы проведут необходимые мероприятия по возмещению причитающихся истцу средств, руководствуясь законными основаниями. Сопроводительное письмо является аналогом заявления для приставов, указывающим на необходимость взыскания, в обязательном порядке содержит пункты (ФЗ №229):

1. Наименование филиала службы судебных приставов;
2. Реквизиты заявителя;
3. Реквизиты должника;
4. Наименования суда, выдавшего исполнительный лист;
5. Требования о взыскании средств с должника согласно судебному постановлению.

После начала исполнительного производства, сотрудник службы уведомляет взыскателя о происходящем, высылая на его адрес копии документов производства. Приставы действуют в рамках ст. 9 ФЗ «Об исполнительном производстве» .

В видео рассматривается особенности взыскания по исполнительному листу

Предъявление исполнительного листа банку

Про госпошлину при выдаче исполнительного листа читайте в статье: госпошлина за выдачу исполнительного листа

Должники, будучи владельцами счетов в банках РФ, могут распрощаться со средствами по долгу на основании положения №286 от Центрального Банка России (предъявление исполнительного листа в банк). Согласно исполнительному листу, банк должен удовлетворить требования взыскателя, списав со счет должника необходимую сумму и предоставив ее в качестве погашения долга.
Взыскатель, желающий получить свои деньги, должен выполнить два действия:

1. Составить заявление в банке о требовании выдать деньги, прикрепить к заявлению исполнительный лист.
2. Ознакомиться с записью в регистрационном журнале финансового учреждения, чтобы убедиться в запуске взыскания банкирами.

Банк обязан возместить средства по исполнительному листу, а также вернуть документ в течение 2-х рабочих дней после подачи заявления. В случае уклонения банком от выплат, он обязан выплатить штраф – 50% от суммы взыскания (ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 206).

Если сумма задолженности по документу более 25 000 рублей, тогда исполнительный лист можно представить по месту работы ответчика, по месту получения им иных доходов.

Наличие исполнительного листа само по себе не является гарантом возмещения долга ответчиком. Взыскатель сам выбирает, каким образом распоряжаться исполнительным документом в достижении цели – обратиться к приставам, или в банк (при существовании расчетного счета у должника).

Возникшие вопросы по сопроводительному письму к исполнительному листу, оставляйте в комментариях

Как написать письмо судебным приставам

Вообще лучше написать сразу два экземпляра сопроводительного письма судебным приставам. один из которых пришлют вам обратно с пометкой о получении. Так в случае возникновения каких-то проблем вы сможете доказать, что отправляли послание, и что оно дошло до адресата. Если же учреждение, куда вам необходимо отправить письмо. находиться не в вашем городе, то отправьте письмо с уведомлением о получении.

Сопроводительное письмо пишется на типовом или гербовом бланке организации с указанием всех ее реквизитов.

В правом верхнем углу укажите адресата, то есть наименование службы судебных приставов и ее адрес.

Ниже указываются данные о взыскателе (то есть о вас) и должнике (человек, в отношении которого вы хотели бы начать исполнительное производство): фамилия, имя, отчество, адрес, телефон, номер счета и все имеющиеся реквизиты.

Затем изложите содержание вашей просьбы, начиная со слов: «Настоящим письмо м направляю исполнительный лист № (укажите номер), от (укажите число), выданный … судом (укажите название суда) по делу № (укажите номер судебного дела). Прошу возбудить исполнительное производство по делу № (укажите номер дела). Прошу направить копию постановления о возбуждении исполнительного производства по адресу (укажите адрес и индекс)». В конце письма поставьте число и подпись.

К письму необходимо приложить заверенную копию исполнительного листа и копию решения суда.

После отправки письма внимательно следите за тем, как будет выполняться исполнительное производство, и если что-либо не будет вас устраивать, старайтесь обжаловать действия судебных приставов и отстаивать свои интересы.

Помните о том, что текст письма не должен быть очень объемным. Все просьбы нужно излагать краткими простыми предложениями. Везде, где есть ссылка на какого-либо человека, судебный орган или документацию, подробно указывать все известные вам реквизиты (фамилию, имя, отчество или название организации, адрес, телефон, почтовый индекс, номер судебного дела).

Письмо приставам

Основная обязанность работодателя в этом случае заключается в недопущении ситуации, когда человек, выплачивающий алиментные суммы, может уклониться от возложенных на него обязанностей. То есть, работодатель должен своевременно уведомить представителей исполнительного производства (приставов) о расторжении трудового контракта с алиментщиком.

Также на предприятие или организацию налагается обязанность уведомления получателя алиментных выплат (бывшей супруги или супруга увольняемого работника).

Следует отметить, что со сроками отправки уведомления получателю в законодательстве существует разночтение. В Семейном кодексе это трёхдневный срок с момента расторжения контракта. Но ФЗ под номером 229 гласит, что уведомление должно отправляться незамедлительно. По этой причине сотрудникам кадрового отдела лучше отправить документ на адрес получателя алиментных начислений как можно раньше, чтобы избежать административных взысканий.

Семейный кодекс гласит, что ответственность за выплату алиментных средств (контроль удержания этих средств из заработной платы работника) ложится на работодателей - 111-я статья кодекса.

Поэтому при смене должности или рабочего места алиментщиком, судебные приставы уведомляются в трёхдневный срок. В этот государственный орган отправляется (согласно ФЗ под номером 229):

• специальное письмо, содержащее уведомление о расторжении трудового контракта и информацию о новом месте работы, если оно известно прежнему работодателю;
• исполнительный документ, который был ранее передан приставами на это предприятие или в организацию (в документе делается пометка о взысканиях, которые уже были удержаны с работника).

Единой или унифицированной формы уведомления законодательством не предусмотрено. Однако документ, отправляемый в службу приставов, должен содержать следующие пункты:

1. В верхнем левом углу вписывается дата составления документа. Указывается название и адрес отдела приставов (область, район и город), а также номер судебного приказа, который исполняется, и дата его издания судебным органом.
2. Ниже в свободной форме излагается причина составления документа. Обязательно указывается на точное исполнение указанного приказа руководством организации или предприятия (с расшифровкой информации о получателе алиментных сумм) и о возвращении этого документа в связи с произведённым увольнением.
3. Дальше вносится информация, касающаяся размеров удержания и периода, на протяжении которого оно производилось. Например: «Указанные в исполнительном документе суммы в размере (указываются проценты) удерживались из заработной платы Васильева А. П. ежемесячно с января 2015 года по май 2016 года включительно в общей сумме 150 000 рублей (сумма ещё раз указывается в скобках прописью) и перечислялись Васильевой О. Н. по указанным ею реквизитам».
4. Здесь же можно вставить небольшую таблицу по месяцам, отражающую порядок отчисления алиментных сумм с датой их перечисления получателю.
5. Письмо-уведомление подписывается руководителем организации или предприятия с расшифровкой его имени и фамилии. Также ставится печать предприятия или организации.

Образец письма приставам:

Процедура увольнения сотрудника

Расторжение трудового контракта с алиментщиком может производиться в двух вариантах:

• По его инициативе. В этом случае работнику необходимо самому подать заявление с указанием уважительной причины (например, увольнение по состоянию здоровья).
• По инициативе руководства. Такое развитие событий возможно при серьёзных дисциплинарных проступках со стороны сотрудника, ликвидации или реорганизации предприятий. сокращении рабочего штата.

Следует отметить, что лицами, обязанными в судебном порядке выплачивать своим детям ежемесячные алиментные начисления, могут быть как женщины, так и мужчины.

И процедура расторжения трудовых контрактов производится для них на общих основаниях. При этом, как было сказано выше, статус алиментщика не избавляет от возможного увольнения.

Размер удержания в пользу ребёнка может быть фиксированным либо высчитываться в процентном соотношении к размеру должностного оклада.

Его конкретные значения для каждого отдельного алиментщика указываются в исполнительном документе (листе). Без этого документа не производится как удержание средств, так и увольнение сотрудника.

Порядок действий выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подаёт руководству организации или предприятия заявление с уведомлением, в котором указывает на желаемую дату расторжения трудового контракта. Также инициатором может выступить работодатель. Выслав работнику письменное уведомление, руководство ставит его в известность о предстоящем увольнении.
2. На следующем этапе кадровым отделом подготавливается соответствующий приказ. который подписывается руководителем. С документом необходимо ознакомить увольняемого работника (он ставит свою подпись).
3. Затем в трудовой книге и личном деле сотрудника делаются отметки, фиксирующие причины и основания для расторжения контракта (даётся отсылка на приказ руководителя и нормы трудового законодательства).
4. Производится начисление всех, положенных по закону, выплат. Эти средства выплачиваются в последний день работы на конкретном предприятии. Если работник уходит по собственной инициативе, выходное пособие не начисляется.

Бухгалтер обязан вложить в личное дело сотрудника следующие документы (они хранятся в архиве на случай проверки приставами):

• документ, на основании которого удерживались алиментные суммы (исполнительный лист);
• приказ, послуживший основанием для расторжения контракта с работником;
• копию письма, отправленного в службу приставов;
• описание всех документов, вложенных в это письмо;
• полученные предприятием уведомления о доставке писем (приставам и получателю).

Номинальная и реальная заработная плата - разберитесь с этим вопросом.

Если вы хотите узнать, как долго вам будут платить декретные, то наша информация вам пригодится.

Больше узнайте про государственную пенсию, положенную инвалидам, тут.

Menu

ВниманиеМогут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает. Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример: 22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице. Средний дневной заработок, руб. Количество дней неиспользованного отпуска Доля алиментов, % График работы 786,0 16 33,0 5/2 Решение:

• Определим зарплату, начисленную за март.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

• о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
• реквизиты исполнительного документа;
• период, в течение которого осуществлялись отчисления;
• задолженность и ее причины (если таковые имеются);
• перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
• дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т.
  п.

Письмо судебным приставам

Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

• исполнительного листа;
• судебного приказа;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще. Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг). Регистрация и отправка Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения. Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно. Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью.

Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ Адрес: Телефон: № от » » 20 г. Лефортовский отдел судебных приставов Управления ФССП России по г. Москве 109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13 Судебному приставу-исполнителю Ханкишиеву З.А.

Государственное унитарное предприятие города Москвы «V» уведомляет о получении Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от 28.04.2011 года (копии исполнительного листа № 272-1-44/2009 от 27.10.2009 г.) в отношении ЮДИНА ПАВЛА ВАЛЕРЬЕВИЧА, 00.00.000 года рождения, зарегистрированного: …. Настоящим сообщаем, что Юдин Павел Валерьевич был принят по срочному трудовому договору № 20 от 03.09.2009 г. на должность слесаря-моториста с 03 сентября 2009 г. (приказ о приеме на работу № 116/2 л.с. от 02.09.2009 г.). 30.10.2009 г.
Один из основных инструментов работы судебных приставов - удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти. Что такое уведомление об увольнении работника Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы.

СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа. Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения. Ответственность За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

• для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
• для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей. Сроки предоставления уведомления Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст.

Увольнение алиментщика не имеет особенных отличий от процедуры прекращения трудовых отношений с другими работающими.

Во многих организациях работают люди, из заработка которых удерживаются денежные средства на обеспечение родственников. К таковым относятся не только дети. В эту категорию входят те, кто материально зависим от плательщика либо по причине своего возраста или состояния здоровья не способны полноценно себя обеспечивать. Тем не менее даже с плательщиком алиментов трудовые отношения могут быть прекращены.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, полноценный взрослый человек должен заботиться о своих близких, которые по каким-то причинам не могут обеспечивать себя. К таким лицам отнесены:

1. Дети, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2. Супруг или супруга, которая по состоянию здоровья не может трудиться.
3. Престарелые родители.

Обязанность по содержанию таких категорий возлагается на человека, который имеет возможность зарабатывать. В данном случае не играет роли тот факт – трудоустроен плательщик или нет. Если по каким-то причинам человек не работает, то он обязан ежемесячно выплачивать установленный законодательством минимум в пользу находящихся на его иждивении людей. Из заработной платы работающих вычитается определенный процент.

Основания для удержания с зарплаты

Для того чтобы высчитывать алименты, необходимо документальное основание. Согласно действующим нормативным актам, выплачивать денежные средства труженик может двумя способами.

Во-первых, по взаимному согласию сторон. Такой вариант заключается в достижении договоренности по добровольному обеспечению получателей. В этом случае заинтересованные лица должны подписать соглашение о выплате алиментов. Сделать это необходимо в присутствии нотариуса, который заверит составленный документ. Такой договор плательщик представляет в бухгалтерию по месту своей работы. Это и будет основанием для удержаний в данной ситуации.

Во-вторых, вычеты согласно судебному решению. Такой вариант является, пожалуй, самым распространенным. После вынесения заключения материалы направляются в компанию, где трудится плательщик, и алименты будут удерживаться из заработка в принудительном порядке.

Исполнительный документ

Документ необходимый для того, чтобы удерживать с человека алименты – это исполнительный лист. Он оформляется на основании вынесенного судебного решения. В тексте должно быть указано:

1. Дата составления.
2. Причина для его оформления. Им является судебное решение.
3. Данные о плательщике и получателе.
4. Размер удержаний.
5. Подпись составителя.

Оформленный исполнительный лист вместе с судебным решением должен быть передан в организацию по месту работы плательщика. Сделать это можно двумя способами.

Первый – личное вручение. В данном случае исполнитель будет должен принести всю документацию самостоятельно и под подпись вручить её руководителю либо его секретарю. Такое практикуется крайне редко.

Второй – почтовая пересылка. Самый простой и наиболее распространенный вариант. Документы направляются специальной корреспонденцией с уведомлением о получении адресатом.

Увольнение плательщика алиментов

Процедура освобождения плательщика от должности не имеет существенных отличий от общего порядка. Как и любой работающий, алиментщик может уволиться по своему личному желанию. Такое происходит в следующих случаях:

1. Если человек нашел себе другую, более оплачиваемую работу,
2. Труженика не устраивают условия труда.
3. Руководитель нарушает взятые на себя обязательства.

Инициировать процедуру прекращения отношений может и начальник организации. Такое происходит не только в случае нарушения работником своих обязанностей или несоответствия занимаемой должности, но также и по объективным причинам – ликвидация компании, изменение штатной структуры, сокращение численности персонала.

Трудовые отношения могут прекратиться и по обстоятельствам, которые не зависят от намерения сторон – война, стихийные бедствия, крупная авария, массовые заболевания, мера наказания, которая препятствует дальнейшей работе, восстановление в должности прежнего труженика, смерть.

Нередки ситуации, когда профессиональное сотрудничество оканчивается по причине того, что трудовой договор был заключен с нарушением действующего законодательства, например, отсутствие необходимой специальности или образования, несоответствие по состоянию здоровья, назначение на должность, которую нельзя занимать по решению суда.

Окончание срока действия договора также служит поводом для увольнения. Такая ситуация обусловлена наступлением определенной даты либо оговоренных обстоятельств.

Порядок увольнения

Порядок увольнения состоит из ряда действий. Он начинается с информирования инициатором другой стороны о своем намерении прервать трудовые отношения. Если инициатива исходит от руководителя, то он обязан направить увольняемому письменное уведомление. Исключение здесь составляет ситуация, когда работу возобновляет основной специалист, а отношения прекращаются с человеком его заменявшим. Когда труженик хочет уйти по личному желанию, то он обязан направить своему начальнику заявление с указанием даты и поводов ухода.

Независимо от того, кто выступает в качестве инициатора, срок предварительного информирования зависит от причин прекращения работы. Например, в случае с ликвидацией или сокращением, уведомление должно быть направлено не позднее чем за два месяца, при увольнении по собственному желанию работник сообщает об этом за 2 недели.

После того как стороны проинформированы, должен быть издан и утвержден приказ. В нем необходимо отразить:

1. Название организации.
2. Дату и номер распоряжения.
3. Повод и число увольнения работника.
4. Указание финансовым специалистам организации о выплате причитающихся сумм.
5. Подпись начальника организации.

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Нелишним будет уведомить получателя алиментов об уходе плательщика. Также в ФССП направляется извещение и возвращаются исполнительные документы.

В последний день работы человеку должна быть выдана на руки личная трудовая книжка, а также выплачен окончательный расчет. Деньги могут передать под подпись по платежной ведомости либо зачислить на личный банковский счет.

Денежные выплаты

Каждый платящий алименты обладает всеми правами. Не исключение здесь и получение заработанных средств.

В первую очередь, увольняемому должны быть выплачены деньги, которые он не успел получить к моменту ухода. Сюда включается не только оклад по занимаемой должности, но также премиальные выплаты и надбавки различного характера.

Если человека увольняют в связи с ликвидацией или по сокращению, то ему выплачивается финансовая помощь по причине потери рабочего места. Сумма будет равна усредненному месячному доходу.

Ещё одним из видов выплат является компенсирование неиспользованного времени для отдыха и восстановления. Хотя каждый работающий обладает правом сходить в отпуск до увольнения.

Удержание алиментов

Реализация процедуры осуществления вычетов из заработка, в том числе и алиментов, всегда возлагается на бухгалтера организации. Согласно действующему законодательству, денежные средства на содержание иждивенцев удерживаются из всех видов дохода человека. То есть в процессе осуществления профессиональной деятельности алименты высчитывают из заработной платы. Когда человека освобождают от занимаемой должности и исключают из штата компании, вычеты будут произведены из всех начислений.

Сообщение в Службу судебных приставов

Действующими нормативными актами установлено, что руководитель обязан уведомить судебного исполнителя об освобождении плательщика алиментов от должности. Такое письмо нужно отправить в течение трех дней с момента увольнения. Также необходимо направить информацию о новом месте работы и проживания, если это известно. В свою очередь, и сам человек обязан информировать об изменении места труда, проживания, а также об имеющихся дополнительных источниках дохода.

Отправлять необходимую информацию можно при помощи почтовой корреспонденции, доверенного лица, явившись в ФССП лично.

За невыполнение указанных требований к виновным могут быть применены меры административного воздействия.

Форма и содержание письма

Извещение составляется обызательно в письменной форме. В тексте должна быть указана следующая информация:

1. Название службы, в которую направляется документ.
2. Адрес её места нахождения.
3. Данные о компании.
4. Сведения о плательщике.
5. Основание для удержаний из заработка.
6. Дата и причина прекращения профессионального сотрудничества.
7. По какое число были удержаны алименты.
8. Новое место жительства и работы, если таковые известны.
9. Перечень прилагаемых документов.
10. Подпись руководителя компании.

На практике чаще всего уведомление пересылают по почте. Однако законодательством не запрещено передать сведения при помощи курьера. Аналогичное письмо необходимо направить и получателю средств.

Возврат исполнительного документа

Вместе с уведомлением в ФССП нужно отсылать исполнительный документ, то есть тот лист, судебный приказ или решение, которые были основанием для производства удержаний из заработка плательщика. Это нужно сделать на следующий день после ухода человека.

Отметим, что получатель выплат может ходатайствовать перед руководителем о самостоятельной доставке исполнительного листа приставу или к новому месту работы плательщика. Но в таком случае возникает риск утраты или недобросовестного использования документа.

Чтобы избежать проблем, правильным будет адресовать все материалы по почте с уведомлением о получении приставом. Можно использовать услуги курьерской доставки. В любом случае ответственность тогда возлагается на компанию. За невыполнение такого правила к нарушителю может быть применено административное наказание.

Кроме этого, необходимо представить в ФСПП информацию, касающуюся удержаний – суммы вычетов, итоговый объем выплаты, данные банковских поручений, даты перевода средств получателю, остаток долга. Сведения можно оформить в виде отдельной справки, либо указать на самом листе.

Вам это будет интересно

Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов. Особенно важно уведомить приставов об уходе сотрудника с работы, ведь окончание трудовой деятельности будет означать, что алименты с зарплаты удерживаться не будут. Как нужно поступить бухгалтеру и что случится, если он допустит ошибку? Обо всем этом следует подумать заблаговременно - перед тем, как уволить алиментоплательщика.

Сначала следует сказать, что выплата алиментов - обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком. Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение. Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника.

Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше.

Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить? Тут надо рассматривать конкретные обстоятельства:

1. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию , никто запретить ему не может. Единственное, что может сделать работодатель, — это заставить отрабатывать 2 недели, и то такое возможно не всегда. Причем даже необходимость уплачивать алименты не может стать аргументом отказа в увольнении. Сотрудник сам волен решать, работать ему или нет. Даже суд не может его заставить делать это.
2. Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
3. Если же уволить сотрудника хочет работодатель , то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.

Главное - произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.

В чем сложности?

По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий. С точки зрения оформления документации (приказы, записи в трудовой книжке) все идентично. Но остается главный вопрос: какими должны быть действия бухгалтера? Растерянность связана с тем, что после увольнения работника на руках остается исполнительный лист, на основании которого и удерживаются алименты.

Семейный Кодекс РФ и другие законодательные акты гласят, что начислением алиментов занимается работодатель. И если, суммы с заработной платы вовремя удержаны не будут, то ответственность понесет именно он, а не сам алиментоплательщик.

Конечно, при увольнении сотрудника необходимости отправлять деньги с зарплаты уже нет - ведь и дохода в предприятии никакого нет. Однако есть у работодателя и иные обязанности. Если, в случае увольнения, работодатель или бухгалтер предприятия своевременно не предоставит исполнительный лист в вышестоящие инстанции, то это может обернуться серьезными последствиями сразу для нескольких сторон:

• сам алиментщик будет автоматически считаться должником, хотя на момент выплат у него может не быть работы и заработной платы для выплаты алиментов ребенку;
• компания может быть привлечена к административной ответственности.

Если же предприятие хочет избежать каких-либо возможных наказаний, то бухгалтер должен вовремя уведомить об увольнении органы исполнительного производства. Делается это в письменном виде.

Чем руководствоваться при увольнении?

Когда на предприятии решает уволиться сотрудник, на которого у работодателя есть исполнительный лист для выплаты алиментов, проводить процедуру увольнения он должен в соответствии с несколькими законодательными актами:

1. статья 111 СК РФ;
2. статья 5 Федерального закона № 229-ФЗ.

В них говорится о необходимости уведомления исполнительных органов об увольнении сотрудников, удержание алиментов из зарплаты которых происходит на основании:

• решения суда;
• заверенного нотариально удостоверения.

Интересно, что в законе оговорены и сроки такого уведомления - не больше 3 рабочих (не календарных) дней. То есть, если пятница - последний день работы сотрудника, то сообщить приставам о его увольнении нужно не позднее среды, если суббота и воскресенье - выходные.

Кого должен уведомить бухгалтер?

Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:

1. исполнительные органы;
2. второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.

Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю.

Возможная ответственность

Забывчивость бухгалтера или незнание своих обязанностей может привести к тому, что работодатель и предприятие в целом будут привлечены к административной ответственности. Введены следующие размеры штрафов:

• если исполнительный лист был отправлен не вовремя с пометками об удержаниях, то с руководителя взыскивается от 10 до 20 тысяч рублей, а с самой компании - от 30 до 100 тысяч рублей;
• в случае несвоевременной подачи уведомления об увольнении сотрудника, руководителю выписывается штраф на сумму 300 - 500 рублей, с предприятия же взимается от 3 до 5 тысяч рублей.

Собственно, сумма штрафа за несвоевременное уведомление не так уж велика, а вот непредоставление листа может стать причиной существенного уменьшения прибыли компании.

Порядок действий

Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер. Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте.

Форма уведомления и реквизиты

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

• шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
• реквизиты документа - дата и номер;
• наименование уведомления;
• полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
• указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
• перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
• подпись руководителя организации с расшифровкой.

Обязательно после составления уведомления на нем ставится печать. Исключение - ситуации, когда у работодателя может и не быть печати (например, он - ИП).

Уведомление для бывшей супруги составляется почти в таком же формате. Только получателем уже будет не исполнительный орган, а получательница алиментов. Она имеет полное право знать, когда и почему был уволен бывший супруг. Ведь вследствие этого она может перестать получать алименты, пока судебные приставы не узнают новое место работы.

Способы отправки уведомления

На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

Составить уведомление лучше как можно раньше. Передать его судебным приставам можно несколькими способами:

1. обратившись в исполнительный орган;
2. переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
3. отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением - так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).

Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда.

Особые сложности могут возникнуть при увольнении сотрудника задним числом. К такому способу лучше не прибегать, если не хочется отвечать перед приставами и выплачивать впоследствии штраф. В таком случае следует произвести процедуру увольнения как положено.

Для правильного ведения бухгалтерского учета и отчетности в организации необходимо отслеживать работников-должников исполнительные документы которых переданы работодателю для исполнения. В случае их увольнения необходимо осуществить возврат постановления судебному приставу исполнителю, а также оформить справку, которая бы уведомляла ФССП об увольнении должника.

В каких случаях составляется

Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.

Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен. Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов.
Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы. Неважно, какой тип долга возник у должника. Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ.

Как составляется письмо приставам об увольнении сотрудника

Письмо пристава об увольнении должника должно быть направлено в письменном виде. В него обязательно включаются следующие элементы:

1. Название и реквизиты компании.
2. Наименование отделения ФССП, в которое направляется письмо (ФИО сотрудника можно не указывать. Письмо будет распределено ответственному приставу).
3. Заголовок письма.
4. Текст письма, который содержит в себе уведомление о факте увольнения сотрудника, с указанием ФИО сотрудника, реквизитов исполнительного листа, который был передан предприятию.
5. Дата составления письма, подпись главного бухгалтера и руководителя, печать организации.

В приложении к письму отправляется оригинал исполнительного листа, копия приказа об увольнении. Помимо прочего, работодатель обязан уведомить ФССП и о размере произведенных взысканий.

Сроки предоставления уведомления

В случае, если работник является должником по алиментам, семейный кодекс закрепляет, что работодатель обязан уведомить приставов в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня увольнения. Выходные и праздники для направления письма в данном случае не учитываются.

Для других типов обязательства, в федеральном законодательстве не установлено четких временных границ для направления письма в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника. Однако, часть 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ требует от работодателя незамедлительного уведомления ФССП об увольнение сотрудника-должника.
Юристы рекомендуют при увольнении должника письмо приставам направлять либо в этот же день, либо сразу на следующий день после издания приказа.

Ответственность работодателя за неуведомление

После исчезновения из Уголовного кодекса РФ статьи, предусматривавшей наказание за тунеядство, трудоспособное население в значительной части ушло «в тень». Иными словами, работая по найму, граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов, не спешат оформлять трудовые отношения, и сообщать приставам и взыскателям, когда уволятся. Так, проще скрыть истинные размеры доходов.

Как следует действовать администрации предприятия при получении заявления об увольнении, кому и в какие сроки отправлять уведомление? Об этом расскажем в статье.

Для чего нужно уведомить приставов

Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

• исполнительный лист (судебный документ);
• судебный приказ;
• добровольное соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия. Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.

Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные ч. 1 ст. 111 СК РФ и ст. 98 ФЗ № 229 действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело. Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.

Образец письма об увольнении алиментщика

Закон не устанавливает единую форму уведомления взыскателя и судебного пристава об увольнении должника. Часть 1 ст. 111 СК РФ лишь устанавливает предельный срок, в течение которого это необходимо сделать – 3 (три) дня. Практика выработала определенную форму письма-уведомления, которое содержит исчерпывающую информацию о должнике. Найти образец такого письма можно в правовых базах «Гарант» или «Консультант», на сайте ФССП в разделе «документы».

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Кроме письма-уведомления в адрес получателя алиментных начислений и судебного пристава надо посылать уведомление о получении расчета. В этом документа содержится расшифровка всех выплат, которые положены работнику при увольнении для правильного удержания алиментов.

Порядок действий работодателя

Получив и зарегистрировав заявление об увольнении, работодатель действует в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в которой изложен порядок действия администрации при оформлении расторжения трудового договора.

В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:

1. Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.
2. В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.

Что должен сделать бухгалтер

Все действия, по уведомлению взыскателя и судебного пристава об увольнении должника по алиментам возлагаются на бухгалтера. Поэтому обязанность работодателя в этом случае возлагаются на работника бухгалтерии, если таковой присутствует в штате предприятия.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов

Уведомление следует отсылать почтовой корреспонденцией – заказным письмом с уведомлением о вручении. Только такой способ передачи корреспонденции является доказательным для суда в случае возникновения разногласий.

Если у работников бухгалтерии есть время, или на предприятии имеется курьер, уведомление может быть передано в канцелярию ФССП в двух экземплярах с сопроводительной запиской:

• первый – для судебного пристава;
• второй – для отметки о получении корреспонденции он возвращается в бухгалтерию и хранится в архиве.

Ответственность

За уклонение от уведомления ФССП об увольнении алиментщика или несоблюдении предусмотренных сроков предусмотрена административная ответственность по ч. ст. 17.14 КоАП РФ штраф, который налагается на руководителя, может быть в размере от 10 до 20 тыс. рублей, или на организацию в целом - в размере от 30 до 100 тыс. рублей.

Сроки предоставления уведомления

Срок направления уведомления зафиксирован в ч. 1 ст. 111 СК. Он равен трем дням со дня увольнения. Срок направления исполнительного документа взыскателю – не позднее следующего дня после прекращения работы.

Нужно ли удерживать сумму с расчета

При расчетах с должником по алиментам бухгалтерия руководствуется Постановлением № 841 , которое предусматривает порядок отчисления при удержании алиментов:

• с выходного пособия;
• с учётом компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с учётом компенсации за отпуск удерживаются только в том случае, если они выплачиваются в денежном выражении. При переводе на другую работу и переносе неиспользованного отпуска удержания не производятся.

Если сотрудника уволили задним числом

Увольнение «задним числом» является нарушением Трудового законодательства. Трудовое право не предусмотрено такой формы увольнения. Поэтому если стороны достигли соглашения о внесении записи об увольнении «задним числом», то есть, раньше фактического срока прекращения трудовых отношений, такая договоренность является недействительной и подлежит отмене по требованию заинтересованной стороны. Обычно – взыскателя, вследствие недополучения алиментов в полном размере.

На что может рассчитывать ребенок

Если при увольнении плательщика алиментов администрацией предприятия допущены нарушения по срокам или порядку уведомления приставам об увольнении сотрудника, взыскатель вправе требовать в судебном порядке компенсации недоплаченных сумм с виновного лица. Обычно им является бухгалтер или руководитель предприятия.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

Обязанность о постановке в известность администрации по новому месту работы об алиментных обязательствах лежит на плательщике. О новом месте работы он обязан уведомить судебного пристава, который направляет в адрес нового работодателя исполнительный документ для продолжения исполнении алиментных обязательств.