Возложение обязанностей на период отпуска директора
Трудовой договор«___» __________ 20__ г.
Муниципальное общеобразовательное учреждение ____________________ в лице директора _______________, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________________________ (ФИО сотрудника), именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.
1. Предмет договора
Не следует забывать, что выбор соответствующих мер по защите имущества работодателя в конкретных условиях, в зависимости от характера вещей, сам по персоналу, по своему усмотрению, в зависимости от конкретной ситуации работодателя обеспечивает Эстейт.
Как сотрудник защитил продажи. В рассматриваемом случае работодатель не изменил способ превентивной защиты продаж «продавцов-дистрибьюторов товаров»; поэтому он полностью оставил для рассмотрения способ превентивной защиты от их потери или кражи. Сотрудники-водители, которые обеспечили распределение товаров, включая погрузку и разгрузку, устроенные собранные средства таким образом, что собранные денежные средства, чтобы носить их в любое время, в то время как истец это денежные средства для защиты во время погрузки и разгрузки грузов, так что продажи, которые называются.
Трудовой договор заключается «Работодателем» и ___________________ ___________________________ (ФИО работника) с___ ____________ 200__года.
Работник назначается на должность _________________________________ в структурном подразделении _________________________ общеобразовательного учреждения.
Работник принимается на условиях _______________________ (постоянной работы, совместительства, перевода)
Работнику устанавливается испытательный срок на _____________________.
2. Обязанности работника
Официанта пятно, вставленный в кожаный мешок, снабженный застежкой-молнией и мешок слева, вставленной между водителем и пассажирским сиденьем запертую в качестве средства доставки «что не было видно на ней.» По мнению Апелляционного суда был лучше помещено первым из способов, поскольку ответчик в отношении общего опыта следует, и можно предположить, что может быть нарушение в транспортные средства и кражу наличных денег. Ответчик, однако его подход оправдан выгрузке осуществляется в месте, указанном на поставку, которая контролируется с помощью системы видеонаблюдения и случайных силовых структур побегушках, что денежные средства на хранение в закрытом транспортном средстве, которое, должен ли он иметь наличные деньги со мной, трудно для него, чтобы загрузить и посадку, независимо от риска потери дохода.
2.1. Работник обязан:
Выполнять обязанности, возложенные по должности и закрепленные в Должностной инструкции;
Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;
Выполнять Правила противопожарной безопасности, техники безопасности;
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновению ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
Сотрудники могут обвинить в нарушении общих профилактических обязательств по положению. § пункт 249. 1 Трудового кодекса, если, если вы не делаете никакого отношения к конкретным условиям работы и в течение времени, места и ситуации, с тем, чтобы избежать ущерба. Зависит ли способ выполнения общих профилактических обязанностей полностью на усмотрение работника, он может быть обвинен в нарушении этого обязательства, если его поведение в явном противоречии с общим опытом; сам факт того, что работник был выбор другой процедуры, а также о том, что сотрудник выбран через меру, которая не была явно противоречит общему опыту в ущерб имуществу произошло все же, нарушение общего долга недостаточной профилактики.
Выполнять устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Школы,
Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
Применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
Этот вывод был основан на взвешенный случай означает, что ответчик будет подвергнута критике за то, что выбрали его мера была выбрана надлежащим образом, это не предотвратить кражу собранных средств. Точно так же, однако, можно утверждать, если потерял кошелек с доходами, которые работником он нес, в том, что он может покинуть убежище в соответствующем транспортном средстве, и потеря не будет. Поэтому ясно, что ответчик мера выбрана является явно необоснованным и невозможно, если он обвиняется в нарушении общих профилактических обязательств по положению. § пункт 249. 1 Трудового кодекса не то же самое выполняется один ответственности в условиях работника о возмещении ущерба в соответствии с положениями. § 250 пункт 1 Трудового кодекса.
Уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
Создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
Изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
Из вышесказанного следует, что оспариваемое суждение Апелляционного суда основано на ошибке закона. Право на информацию: внутренние инструкции. Характер которого высшая власть управляет и направляет деятельность подчиненных органов на основе законно сложившейся связи превосходства и подчинения.
Поэтому аргумент обвиняемого неуместен. Снимая часть приобретенного имущества. Ограничение конституционного права создает общественный интерес к повышению прозрачности и открытости процессов принятия решений в этой области, и с этой точки зрения необходимо оценить все ограничения на право на информацию, касающуюся применения налогов. Поэтому необходимо, чтобы все конкретные ограничения права на информацию об исполнении налогов подпадали под ограничения, предусмотренные в Статье 17 (4) Устава, и что ему дано подробное и убедительное объяснение.
Обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
Повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
Воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
По мнению заявителя, причины оспариваемого решения не соответствуют этим требованиям. Например, если ответчик имел в виду эти вопросы, он должен был четко прояснить в оспариваемом решении и конкретно указать, почему эта информация не может быть предоставлена заявителю.
В оспариваемом решении говорится, что он не выдерживает комментария заявителя о том, что если инструкция действительно не имеет обязательной силы, то это не внутреннее регулирование. В этом случае истец настаивал на аргументе о том, что консультативный характер инструкции, упомянутой ответчиком, означал, что он не является внутренним регулированием вообще как нормативный акт, концептуальной особенностью которого является обязательный характер подчиненных элементов или работников в иерархии услуг.
Активно пропагандировать педагогические знания;
Предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);
Предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Школы;
Внутреннее регулирование в государственном управлении - это общее название для действий. Выдача поручений контролируемого органа - это просто реализация полномочий по управлению деятельностью подчиненных, и их выполнение является поддержанием юридического обязательства управлять распоряжениями начальства на службе. Эти права и обязанности вытекают из верховенства закона, который устанавливает связь превосходства и подчинения; внутренние только конкретизируют задачи и обязанности подчиненных подразделений и рабочих.
Разделение полномочий по принятию решений в случаях просьб о прекращении, приостановлении или разрешении налоговых платежей, а также сборов за нарушение бюджетной дисциплины препятствует правам заявителей, сделав официальное определение того, какой налоговый администратор примет решение по заявлению. Из вышесказанного следует, что в результате решения об отказе, приостановлении или санкционировании погашения налогов, а также сборов за нарушение бюджетной дисциплины местной налоговой службой в Министерство финансов существуют другие обязательства, которые истец не имеет в обычном порядке действий его права не являются необходимыми или сложными.
3. Права работника
3.1. Работник имеет право:
На установление педагогической нагрузки в соответствии с настоящим договором и ежегодной тарификации. Снижение или повышение педагогической нагрузки осуществляется только с письменного согласия Работника;
Требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
С другой стороны, сохранение юрисдикции местным налоговым органом может иметь юридическое значение для заявителей на ремиссию, поскольку налоговая служба обычно лучше знакома с конкретными обстоятельствами и обстоятельствами заявителя, которые могут иметь отношение к оценке ходатайства о ремиссии. По причинам, изложенным выше, заявитель не согласился с заключением, достигнутым в оспариваемом решении, что заявители не смогут отказаться от ремиссии в любом случае, нанося ущерб общественным субъективным правам, независимо от того, будут ли они обращаться к их просьбе к Финансовому органу или Министерству финансов; какой орган примет решение по этому делу.
На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
На отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
Происходит изъятие собственности и что это ограничение конституционного права создает общественный интерес для повышения прозрачности и открытости процессов принятия решений в этой области, ограничивая право на информацию о применении налогов и т.д. в этом контексте ответчик подчеркнул, что налоговый орган может, как государственный орган, только в тех целях, для которых он был доверен ему по закону или по закону, и только в той мере, в какой ему было доверено. В области правоприменения эта власть в налоговой администрации происходит, в частности, из § 73 и на основании раздела 73 (7) этого закона, а также от соответствующего применения Гражданского процессуального кодекса.
На повышение своей квалификации;
На защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник имеет право на предоставление следующих социальных льгот:
Он только указывает налоговым администраторам при инициировании принудительного исполнения рассмотреть, в частности, затраты на восстановление, чтобы избежать непропорциональных расходов бюджетных ресурсов для восстановления низких государственных доходов. По этой причине эта инструкция не предназначена для общественности. Его раскрытие может привести к тому, что налогоплательщики, не подлежащие высокой задолженности, не будут выплачивать эти суммы государству за убеждение в том, что задолженность не будет возмещена ими.
С этой точки зрения аргумент заявителя, основанный на его теории административного права, совершенно не имеет значения. Что касается возражения заявителя о необходимости представить данный приказ в суд, обвиняемый отметил, что он готов предоставить ему дело, если эта инструкция была включена в часть файла, исключенного из дела. В свою защиту он указал, что истец не указал, какие другие обязательства для налогоплательщика связаны с тем, что отдельные заявки решаются Министерством финансов или налоговым управлением.
Предоставление питания со льготными условиями оплаты;
Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц. страха и средств добровольного медицинского страхования;
Обеспечение детей работников общеобразовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соц. страха и новогодними подарками.
Что касается уклонения от уплаты налогов, освобождения от уплаты налогов и освобождения от платы за нарушение бюджетной дисциплины, то из судебного процесса ясно, что истцом предпочтительнее, чтобы местная налоговая служба, а не министерство финансов, приняли решение об этом. Этот принцип должен соблюдаться любым административным органом, решающим этот вопрос, независимо от уровня организационной структуры. Соблюдая этот принцип, он всегда принимается на основе последовательных доказательств и фактов, независимо от того, определяется ли этот вопрос локально компетентным налоговым управлением или министерством финансов.
4.Права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель обязуется
Создать для работника условия труда, необходимые для нормального исполнения его обязанностей;
Обеспечивать необходимыми материально-техническими средствами;
Своевременно выплачивать причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и настоящим договором;
Если Министерство финансов принимает на себя некоторые действия, такие как решение о точно определенном диапазоне запросов о приостановлении или разрешении налоговых платежей, это не наносит ущерба или ограничивает право налогоплательщика предоставлять доказательства, доказывать факты и т.д. Поскольку он осуществляет эти действия через налогового администратора.
На основании предпринятого действия муниципальный суд рассмотрел оспариваемое решение и предшествовавшее ему разбирательство в рамках требования заявителя на основе фактической и правовой ситуации на момент принятия административного решения. В рассматриваемом случае суд исходил из следующих правил.
Устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты труда работника в соответствии с действующим законодательством;
Предоставлять длительный отпуск, предусмотренный ст. 336 ТК РФ на основании утвержденного положения учредителем.
4.2. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) ОУ.
Предметом, требуемым настоящим Законом для предоставления информации, относящейся к их компетенции, являются государственные органы, территориальные самоуправляющиеся подразделения и их органы и государственные учреждения. Компетентный орган может ограничить предоставление информации, если он касается исключительно внутренних инструкций и положений о персонале ответственного лица.
Суд проверяет, обоснованы ли причины отказа в заявлении путем судебного пересмотра решения об апелляции на основании действия в соответствии с специальным правовым регулированием. Если нет оснований для отклонения ходатайства, суд отменяет решение об апелляции и решение ответственного субъекта отклонить заявку и поручить обязательной организации предоставить запрошенную информацию.
4.3. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
4.4. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
4.5. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
О перспективах развития ОУ;
Об изменениях структуры, штатах ОУ;
О бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств
4.6. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы;
4.7. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
5. Условия труда и отдыха.
5.1.Работнику общеобразовательного учреждения устанавливается _____________ (ненормированный, нормированный, сокращенный, неполный) рабочий день.
5.2. Продолжительность рабочей недели 6 (5) дней. Общим выходным днем является воскресенье (суббота).
5.3. График работы (смен) работника устанавливается приказом руководителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.
5.4.Работнику предоставляется очередной отпуск в размере ______ календарных дней (для отдельных категорий - при условии ведения педагогической нагрузки в размере _____ часов в год).
5.5.Часть очередного отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению Работника в соответствии со статьей 126 ТК РФ
5.6.Работнику предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года на условиях, предусмотренных Положением, утвержденным Советом общеобразовательного учреждения.
5.7. За особые условия работы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на _____ календарных дней.
5.8 .Работник имеет право работать по совместительству как внешнему, так и внутреннему в основное рабочее время по согласованию с работодателем.
5.9. Повышение квалификации осуществляется за счет средств работодателя один раз в пять лет.
5.10. Работникам общеобразовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.
5.11. Работникам, имеющим 2- и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.12. Работникам общеобразовательного учреждения за счет внебюджетных средств учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
ü бракосочетание работника – 3 дня;
ü рождение ребенка – 2 дня;
ü смерть близких родственников – 3 дня;
6. Оплата труда
6.1.Работнику__________(ФИО) устанавливается_______ разряд оплаты труда по единой тарифной сетке. Оклад, установленный согласно ЕТС и штатному расписанию, изменяется в зависимости от уровня инфляции в соответствии с постановлением Правительства РФ.
6.2. За напряженность, интенсивность труда, повышенный уровень ответственности Работнику к должностному окладу устанавливается коэффициент _______
6.3. В дополнение к должностному окладу работнику производятся доплаты и надбавки в соответствии с Положением о материальном стимулировании. Конкретный размер доплат и надбавок, сроки их установления определяются приказом руководителя.
6.4. Заработная плата выплачивается работнику бухгалтерией два раза в месяц. _____ и ______ числа каждого месяца.
6.5. Заработная плата работнику выплачивается только в денежном выражении.
7. Ответственность сторон
7.1.Стороны не имеют права без письменного согласия другой стороны отказаться от исполнения принятых на себя в соответствии с настоящим трудовым договором обязательств, изменить его условия.
7.2.Стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной.
7.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по основаниям и в размере, установленных статьей 236 ТК РФ
8. Разрешение споров
8.1..Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
9. Срок действия трудового договора
9.1. Трудовой договор заключен на______ (лет, месяцев, дней) до ______
9.2 Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания..
9.3. Действие трудового договора прекращается по истечении срока
9.4. Работодатель предупреждает работника о намерении продлить (расторгнуть) трудовой договор не менее чем за 3 дня до истечения срока его действия.
9.5. Срок действия трудового договора считается продленным, если стороны подписали совместное соглашение.
9.6. В связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть представлен с последующим увольнением (ст. 127 КЗОТ РФ)
10. Условия расторжения трудового договора
10.1. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
10.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор. при условии предупреждения работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней.
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по дополнительным основаниям, предусмотренным статьями 336 ТК РФ.
11. Заключительные положения..
11.1.Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, все тексты имеют одинаковую силу. Один экземпляр хранится в личном деле работника, другой- - у работника.
11.2. Работодатель предоставляет в бухгалтерию ОУ выписку из трудового договора для начисления заработной платы и предоставлении иных льгот
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.
Выполнение этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.
Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1) времени производительной работы; 2) времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника.
В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчинясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.
Поэтому сюда же включается и время простоя или опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.
Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше ее.
В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.
Именно поэтому нельзя согласиться с определением рабочего времени, которое дается в некоторых учебниках по трудовому праву, как времени, «в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях» * .
* Российское трудовое право / Под ред. А.Д Зайкина. М., 1997. С. 209.
Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя. В последнее время норма связывается с неделей.
Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.
Нормальное рабочее время
Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода.
Согласно Закону РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся» * и Закону РФ от 25 сентября 1992 г., внесшему изменения в ст. 42 КЗоТ РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма установлена для всех работников, работающих на основании трудового договора, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
* ВВС РСФСР. 1991. № 17. Ст. 506, 507.
Однако при применении к ним указанной статьи возникает вопрос: является ли установленная продолжительность рабочего времени только обязательной нормой или это ее предел, который может быть уменьшен? Из смысла ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. следует, что законодатель запрещает превышать установленную продолжительность рабочего времени, но установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии с ее закреплением в коллективном договоре, тарифном соглашении и в совместных решениях работодателя и представительного органа работников вполне возможно.
Однако для учреждений с государственной формой собственности, находящихся на бюджетном финансировании, 40 часовая рабочая неделя - это обязательная норма
Ранее существовали два временных измерителя, рабочая неделя, равная 41 ч, и 7 часовой рабочий день (с сокращением его до 6 ч в предвыходные и предпраздничные дни). Отсутствие в упомянутом Законе нормы рабочего дня затрудняет подсчеты нормы рабочего времени за месяц и более длительные учетные периоды (при суммированном учете рабочего времени).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормируя продолжительность рабочего времени, законодатель учитывает условия труда работников, характер их трудовой деятельности, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых работников, устанавливая для них сокращенную норму рабочего времени. Поскольку это норма, сокращение не влечет за собой уменьшения зарплаты.
Сокращенное рабочее время в зависимости от физиологических особенностей установлено:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч в неделю;
2) для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 ч в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста (ст. 43 КЗоТ РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Она не может быть более 36 ч в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством (ст. 44 КЗоТ РФ) Этот Список первоначально был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 25 октября 1974 г. Впоследствии он изменялся и дополнялся Порядок применения данного Списка регулируется Инструкцией от 21 ноября 1975 г., утвержденной теми же органами.
Для некоторых категорий работников умственного труда также установлено сокращенное рабочее время (профессорско-преподавательский состав вузов, техникумов, учителя школ, воспитатели детских садов, медицинские работники и некоторые другие). Продолжительность рабочего времени для них установлена соответствующими нормативными актами.
Врачам поликлиник, занятым приемом больных, врачам МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) установлен рабочий день продолжительностью 5,5 ч; педагогическим работникам образовательных учреждений определена норма часов преподавательской деятельности не более 36 ч в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности (включая тех, кто трудится в сельскохозяйственном производстве, в цехах промышленных предприятий и других предприятий, находящихся в сельской местности), установлена 36 часовая рабочая неделя (ст. 45 КЗоТ РФ).
Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней. Накануне праздничных - на 1 ч как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день, - ст. 43-45 КЗоТ РФ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.
Работающим в ночное время (с 22 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1 ч. Эта норма не распространяется на тех, кому рабочее время сокращено по другим основаниям. Кроме того, продолжительность ночной работы уравнивается с дневной, когда это необходимо по условиям производства (например, непрерывное производство).
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие работники. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ст. 48 КЗоТ РФ).
Неполное рабочее время
При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшена по соглашению работника с администрацией. Она может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
Труд в этих случаях оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день.
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Неполное рабочее время должно устанавливаться и для инвалидов в соответствии с рекомендацией МСЭК.
На практике неполное рабочее время устанавливается и лицам, хотя и не признанным инвалидами, но имеющим по тем или иным причинам пониженную трудоспособность и соответствующие заключения МСЭК.
Обычно неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, но если инициатива его установления или отмены исходит от администрации, то она обязана предупредить об этом работника за два месяца, а кроме того, иметь для этого объективные основания (изменения условий труда и т.д.).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Факт работы в таких условиях отразится лишь на размере оплаты за время отпуска. В трудовых книжках записи о работе на условиях неполной рабочей недели не делаются * .
* См. : Положение о предоставлении компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утв. приказом от 26 мая 1993 г. по Федеральной службе занятости РФ // Человек и труд. 1993. № 8. С. 20.