Порядок ликвидации предприятия. Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия

Когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, неизбежно встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате. В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования. Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Причины закрытия предприятия

Само собой, порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ - статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность. Причины для ликвидации ЮЛ предусмотрены следующие:

добровольное решение о ликвидации, принятое участниками организации;
принудительная ликвидация по решению суда в связи с признанием недействительной процедуры регистрации данного ЮЛ;
принудительная ликвидация по решению суда в связи с отсутствием лицензии, иного разрешения, свидетельства, обязательного членства в СРО;
принудительная ликвидация по решению суда в связи с грубыми нарушениями закона, в том числе ведением деятельности, запрещенной законом, нарушением исключительных прав, а также ведением деятельности, не предусмотренной уставом ЮЛ;
принудительная ликвидация по решению суда в связи с иском одного из учредителей;
судебное решение о признании ЮЛ банкротом.

Для ИП это:

добровольное решение о прекращении деятельности в качестве ИП;
судебное решение о признании ИП банкротом;
аннулирование документа, на основании которого гражданин проживал на территории РФ;
судебный запрет на предпринимательскую деятельность на определенный срок;
смерть гражданина, зарегистрированного в качестве ИП.

Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Самым первым шагом работодателя при расторжении трудового договора будет уведомление работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка. В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность. И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись - именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В том случае, когда работодатель ознакомил каждого работника с отдельным приказом об его увольнении, в последующем приказ подшивается в личное дело сотрудника. Кроме того, в личную карточку работника сотруднику кадрового отдела предприятия нужно будет также внести запись об увольнении. После того, как все работники будут ознакомлены с приказом или распоряжением об увольнении, при наличии на предприятии Журнала регистрации приказов по личному составу, в него следует внести номер и дату изданного документа.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Денежные компенсации работникам при ликвидации

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место. При расторжении трудового договора с данной целью составляется записка-расчет, по унифицированной форме №Т-61, которая заполняется сотрудником кадрового отдела на основании имеющихся ведомостей, платежных и иных документов, содержащих данные о начисленных во время работы на предприятии выплатах. В последующем, на основании данной , работнику оформляются следующие выплаты:

зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
компенсация за неиспользованные отпуска;
выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Выплата всех вышеперечисленных сумм должна происходить тоже в день увольнения. Если в этот день отдельные работники отсутствовали на рабочем месте, выплата происходит после их требования о расчете (не позднее следующего дня после предъявления такого требования).

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Когда происходит ликвидация юридических лиц?

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

1. По решению уполномоченного органа юридического лицав том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

2. По решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях.

Как происходит процедура ликвидации?

1. Принятие решение о ликвидации компетентным органом.

2. Сообщение в налоговые органы о начале процедуры ликвидации.

3. Назначение ликвидационной комиссии

4. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

5. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.

6. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс.

7. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

8. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

9. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной законом.

10. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс.

11.При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения.

12. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица.

13. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В Гражданском кодексе РФ установлен порядок закрытия ООО в двух вариантах – добровольно или по заключению суда. В 2017 году в законодательство были внесены некоторые изменения, которые повлияли на процесс ликвидации.

Для того чтобы зарегистрировать юридическое лицо, прошедшее ликвидацию, необходимо ознакомиться с Федеральным законом № 129 и в соответствии с этим документом выполнить ряд этапов. Завершением этого процесса станет выдача свидетельства налоговой инспекцией.

В марте 2015 года в закон ФЗ-67 были внесены изменения, касающиеся ООО и государственной регистрации. Некоторые из этих нововведений применимы к процессу ликвидации общества с ограниченной ответственностью в 2017 году. В результате с 1 января этого года уже изменен порядок закрытия ООО. Об этом можно узнать из 20-й статьи Закона о регистрации.

Вот некоторые изменения:

Теперь, чтобы начать процесс ликвидации, в роли заявителя разрешено выступать человеку с правом представления лица компании. Доверенность не требуется – это может быть руководитель общества. Ранее в качестве заявителей выступали только учредители.
Во время назначения ликвидатора в качестве заявителя также может выступать руководитель.
Публикация сообщений в средствах массовой информации возможна только после того, как были поданы уведомления в орган регистрации.
Уведомление о промежуточном балансе возможно только после того, как вступит решение суда (в случае с принудительной ликвидацией), или когда кредиторы выставят требования (срок – 2 месяца). Помимо этого, оповещение невозможно до того, пока не вступит в силу акт по результатам выездной проверки налоговой инспекции.

Как можно закрыть общество с ограниченной ответственностью

Существует несколько путей ликвидации ООО:

По решению суда – принудительно.
Когда компания объявлена банкротом.
По желанию учредителей.

Добровольная ликвидация ООО представляет собой процесс, предусмотренный ГК РФ, который регламентирует его официальным. В случае если участники решили прекратить существование компании, это можно сделать в порядке, установленном законом.

Как происходит добровольная ликвидация ООО

Весь процесс закрытия OOO происходит в несколько этапов:

в первую очередь участники принимают решение о закрытии компании. В течение трех дней после утверждения решения необходимо оповестить налоговый орган, а также указать о том, что будут назначаться ликвидаторы;
утверждение лица компании, отвечающего за ликвидацию. В свете последних изменений представителем может быть директор фирмы, который занимается публикацией объявления в средствах массовой информации, подготавливает список кредиторов с последующим их уведомлением о начале ликвидации;
следующим шагом ликвидатор делает промежуточный баланс с оплатой всех долгов кредиторам;
завершающим этапом идет подготовка баланса и выполнение юридических мер, касающихся закрытия компании;
после всех вышеперечисленных действий вносятся в ЕГРЮЛ записи о закрытии ООО на основании поданных необходимых документов.

С момента отметки в ЕГРЮЛ записи об исключении юрлица, компания полностью прекращает работу и существование.

Сколько времени занимает ликвидация компании

Каждый этап процедуры остановки деятельности ООО занимает определенное время, и в данном подразделе статьи предлагаем вам ознакомиться с этими сроками:

Если предполагается получение услуг профилирующей компании по ликвидации ООО, на прием документов, проведение консультации о процедуре, ознакомление с этапами процесса, а также подписание договора уходит один день.
На принятие решения о старте ликвидации с подготовкой и передачей уведомления в МИФНС отводится 10 дней. Как упоминалось выше, подача документов должна быть осуществлена в течение 3 дней, в противном случае будет наложен штраф в размере пяти тысяч рублей.
Объявление в СМИ – 2 месяца.
У ликвидатора также есть два месяца на уведомление кредиторов о процедуре закрытия ООО. Этот этап осуществляется в сугубо письменном виде. Во время оповещения необходимо оставить копии писем, которые будут служить доказательством. Важно составить полную опись переданных документов.
Налоговая проверка может проводиться от 1 дня до двух месяцев. В зависимости от сложности процесса, возможна выездная проверка, и на основании результатов будет выдан соответствующий акт. В ином случае налоговая может запросить определенную документацию. Все эти нормы подкрепляются законодательством НК РФ. Что касается компаний с малой отчетностью, проверки может и не быть. В этом вопросе важно, чтобы у ООО не было долгов. При наличии последних процедура остановки деятельности не может быть выполнена.
По завершении срока публикации объявления в СМИ настает время подачи промежуточного баланса – срок 10 дней.
На утверждение и подачу ликвидационного баланса в налоговый орган по месту расположения ООО и подготовку с подачей в МИФНС заявления об остановке деятельности отводится также 10 дней.

В среднем процедура ликвидации ООО занимает от 3 до 5 месяцев при условии работы с профилирующей компанией, предоставляющей услуги по прекращению деятельности организации. На выполнение этого процесса самостоятельно может уйти гораздо больше времени.

Стоимость услуг компании по ликвидации ООО варьируется в диапазоне от 15 000 до 20 000 рублей.

Как быть, если у ООО есть долги

Добровольная ликвидация ООО – это не единственная возможность остановить деятельность компании. Если у фирмы накопились долги – закрытие осуществляется по решению суда или по факту банкротства.

В первом случае причиной ликвидации является правовое принуждение. Обычно к компаниям, которые подпадают под принудительно прекращение деятельности, относятся так называемые однодневки. Учредители активно накапливают долги больших размеров и стараются всеми силами избежать ответственности путем оформления продажи компании на подставное лицо с назначением нового директора.

Закрытие ООО по решению суда является неприятным процессом для владельцев фирмы, потому как может наступить субсидиарная ответственность. Это значит, что если для покрытия долгов недостаточно денег и имущества компании – к ответу будут притягиваться учредители.

Не стоит доводить финансовое положение ООО к принудительной ликвидации – это самый сложный и неблагоприятный вариант для остановки деятельности.

Этапы ликвидации по решению суда:

суд принимает решение на основании заявления от кредитора или уполномоченного органа;
определяется независимый управляющий;
по завершении составления промежуточного баланса и закрытия кредитов на основе имеющихся денег вносится запись о ликвидации в соответствующий реестр.

Ликвидация предприятия по факту банкротства

По факту банкротство – единственный законный способ прекращения деятельности компании с долгами.

Если ООО обладает долгами в общей сумме более ста тысяч рублей, начало процедуры может осуществить владелец с назначением лица компании (ликвидатора). Этот человек обращается в Арбитражный суд только после определения промежуточного баланса.

Существует две формы ликвидации по банкротству – упрощенная и официальная.

Упрощенная форма – наиболее лучший исход для проведения процедуры закрытия ООО с долгами. Официальный вариант предполагает обращение в Арбитражный суд со стороны участников ООО, а также кредиторов.

Во время проведения процесса самая важная роль отводится конкурсному управляющему. От этого человека зависит, будут ли определены факты злоупотребления со стороны учредителей. При наличии таковых возможна субсидиарная ответственность. Наиболее предпочтительной формой ликвидации предприятия является упрощенная.

Среди учредителей часто применяется «серая схема» – продажа компании с последующей ликвидацией. Это распространенный способ избежать ответственности. Но с 2017 года были внесены коррективы в общий процесс, и осуществить продажу фирмы с долгами практически невозможно.

Для того, чтобы прекратить деятельность предприятия, нужно провести в установленном порядке закрытие или ликвидацию ООО. При этом в единый реестр вносятся сведения о том, что юридическое лицо более не является действующим. Это влечет за собой определенные правовые последствия. Так, все ранее заключенные контракты прекращают свое действие, все трудовые отношения также заканчиваются досрочно в связи с ликвидацией юрлица.

Прекратить свое юридическое существование фирма может двумя путями: реорганизация или ликвидация. Это две совершенно разные процедуры, но итог один и тот же – прежнего юридического лица уже не существует. Только в случае ликвидации у фирмы появляется правопреемник, а в случае закрытия общества с ограниченной ответственностью происходит полное прекращение деятельности, без перехода прав и обязанностей к другому лицу. Порядок, по которому происходят эти две процедуры, прописан в федеральном законодательстве о госрегистрации, а правовые последствия установлены в Гражданском кодексе РФ.

Общий порядок прекращения деятельности

Федеральный закон о государственной регистрации определяет порядок, по которому происходит реорганизация и ликвидация ООО. И в том, и в другом случае в реестр вносятся сведения о прекращении деятельности юридического лица. Ликвидация предприятия бывает как добровольная, так и принудительная, вызванная процедурой банкротства или при добровольном и полном погашении всех задолженностей перед кредиторами.

Для того, чтобы процедура началась, необходимо провести собрание участников общества с ограниченной ответственностью. Решение принимается всеми учредителями единогласно. Когда у организации один основатель, который является и директором, то ликвидация фирмы ООО упрощается. Учредитель компании принимает единоличное решение о том, что бизнес подлежит закрытию. Желательно указать в этом документе причину такого закрытия.

Если речь идет о реорганизации, то порядок принятия решения тот же, только законом установлены определенные нюансы, характерные для присоединения, выделения, преобразования, слияния, разделения. При таком юридическом действии возникают новые юридические лица, а то предприятие, которое участвовало в передаче своих активов и долгов, считается прекратившим свою деятельность с момента внесения сведений о создании реорганизуемого юридического лица в единый реестр.

Действия, необходимые для закрытия бизнеса

Рассмотрим, как происходит ликвидация ООО:

Решение собственника или группы учредителей о прекращении деятельности организации;
В трехдневный срок направляется уведомление в налоговый орган по месту регистрации, а также о принятом решении уведомляется Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости;
В письменном виде направляется сообщение сотрудникам предприятия о том, что организация прекращает свою работу, в связи с чем они будут уволены;
Объявление о ликвидации размещается в специализированном издании — «Вестнике государственной регистрации», устанавливая всем кредиторам срок, на протяжении которого они могут предъявить свои требования;
Работа по взысканию дебиторской задолженности, то есть потребовать досрочного исполнения обязательств контрагентами предприятия
Составляется промежуточный ликвидационный баланс (до того, как кредиторы предъявили свои требования);
Необходимо провести оплату всех задолженностей;
Провести прекращение трудовых договоров;
Своевременно сдать отчетность;
Составить окончательный ликвидационный баланс и решить вопрос, как будет распределено после ликвидации;
Подписать и нотариально заверить заявление о ликвидации

После того, как все необходимые действия проведены, у фирмы не осталось долгов, все предусмотренные законом документы вместе с заявлением отправляются к госрегистратору.

Ликвидация ООО и ИП : видео

Иные способы ликвидации предприятия

Существует несколько способов закрыть бизнес, созданный как с участием иностранных лиц, так и без их участия. Только важно понимать, что в любом из этих случаев прекращение деятельности ООО без ликвидации невозможно. В реестр вносятся те сведения, которые актуальны на текущий момент. Соответственно та фирма, которая закрылась, уже не может быть приобретателем прав и обязанностей, у нее нет права заключать сделки или совершать любые иные действия от своего имени. Это будет незаконно, а виновные лица подлежат привлечению к уголовной ответственности.

В процессе принятия решения о том, какой способ выбрать, немаловажно учитывать причины ликвидации ООО: вынужденная эта мера или добровольное решение. Бывает и так, что цель, для которой открывалась компания, уже достигнута, и у партнеров больше нет взаимной заинтересованности продолжать совместный проект. Также закрытие бизнеса может проводиться в принудительном порядке, когда имело место нарушение законодательства, несвоевременная подача отчетности, торговля контрафактными товарами и т.п.

Когда решение является добровольным, а долгов у организации нет, это заметно упрощает всю процедуру. Сократить ее вряд ли получится, а вот избежать постоянных судебных тяжб и претензий кредиторов вполне возможно, что уже является неоспоримым плюсом.

Также стоит отметить, что существует способ, как ликвидировать ООО без проверки. Это происходит с привлечением иностранных фирм, которые входят в состав учредителей, а остальные участники выходят из состава управления компанией на добровольных основаниях. И после этого фирма становится уже не подконтрольной российской юрисдикции. Соответственно, налоговые проверки проводится в таком случае уже не будут.

Добровольная ликвидация

Когда решение собственниками принято самостоятельно, и они избрали официальный путь прекращения деятельности компании, нужно учитывать все требования действующего законодательства. Безусловно, при ликвидации ООО возможны риски. Но больше их в случае альтернативной процедуры, а не официальной, так как все правоотношения и альтернативные методы могут быть оспорены, например, налоговой службой. Чтобы этого не произошло, перед началом всех действий стоит взвесить все «за» и «против», а также проверить добросовестность посредника или ликвидатора (если привлекается специалист со стороны).

Утверждение ликвидатора — еще один немаловажный этап в процедуре. Рассмотрим, что нужно для ликвидации ООО в соответствии с законом о государственной регистрации:

Процедура считается завершенной после того, как в единый реестр была внесена запись о ликвидации юридического лица.

Как решить вопрос с имуществом

После добровольной ликвидации, как правило, остается имущество, вопрос о котором необходимо решить еще до фактического закрытия фирмы. Распределение имущества при ликвидации ООО возможно лишь в том случае, когда долги погашены, или их попросту у фирмы нет. Если после погашения всех обязательств за счет имущества предприятия активы или денежные средства остаются, необходимо решить вопрос о том, каким образом они будут поделены между всеми учредителями. Когда у организации один участник, он же и становится приобретателем имущества.

Распределяются остатки средств и активов фирмы между участниками, пропорционально их доле в уставном капитале. Все возможные материальные активы определяются инвентаризацией, проведенной ликвидационной комиссией.

Банкротство

При недостатке средств для выполнения обязательств перед кредиторами, ликвидация ООО через банкротство осуществляется по инициативе этих кредиторов или юридического лица. В соответствии с законом о несостоятельности (банкротстве), для того, чтобы начать процедуру, необходимо наличие условий неплатежеспособности. То есть отсутствия возможности выполнять свои обязательства и/или оплачивать обязательные платежи. В связи с этим подразумевается, что инициатором банкротства может выступать и сам должник, и тот орган, который осуществляет контроль над своевременностью оплаты средств в бюджет (налоговая, фонды и т.п.)

Следует обозначить, что подача документов в арбитражный суд не означает, что предприятие закроют сразу, а долги все спишут. В ходе процедуры фирме-должнику будут применяться меры финансового оздоровления, наблюдение, внешнее управление, конкурсное производство. Также на этапе проведения процедуры банкротства возможно заключение мирового соглашения.

Принудительная ликвидация

Кроме случаев нарушения закона, существует правовое основание государственному регистратору провести исключение фирмы из реестра юридических лиц без заявления участников. Автоматическая ликвидация ООО может быть выполнена уполномоченным лицом, когда было установлено, что юридическое лицо является недействующим.

Для того, чтобы у регистратора были основания для исключения предприятия из реестра в связи с отсутствием деятельности, необходимо наличие сразу нескольких условий:

фирма не подавала финансовую отчетность, предусмотренную законодательством, более двенадцати месяцев подряд;
по счетам организации (или хотя бы по одному из счетов) не проводились приходно-расходные операции в этот же период времени.

Такое предприятие признается фактически прекратившим свою деятельность и исключается из реестра в порядке, предусмотренном законом.

При возникновении финансово-хозяйственных проблем у юридического лица может возникнуть вопрос о необходимости проведения ликвидации организации.

Порядок ликвидации предприятия прописан в налоговом законе, Гражданском кодексе, Федеральном законе Российской Федерации.

Решения о ликвидации

По закону происходит добровольно или же принудительно.

Добровольное решение ликвидировать предприятия могут принять учредители этих фирм, собрания акционеров ОАО, общее собрание ООО. В протоколе решения этих собраний обязательно должны быть соблюдены все правила оформления документов. определяется решением суда.

Решение о добровольной ликвидации возникает в следующих случаях:

убыточность финансовой и хозяйственной деятельности организации;
окончание срока, который планировался для этой организации;
достижение целей, для чего была создано предприятие;
потеря интереса учредителей к собственному бизнесу и невозможность его продать;
сокрытие юридических, бухгалтерских ошибок;
в ООО или ОАО при чистых активах меньше минимально установленного уставного капитала.

Закон Российской Федерации предусматривает возможность принудительно ликвидировать ОАО или ООО решением суда по иску государственного или муниципального органа.

Основанием для принудительной ликвидации фирмы могут являться следующие причины:

грубо или же неоднократно нарушается действующий трудовой, налоговый, антимонопольный закон РФ;
деятельность без получения лицензий, разрешений;
финансовая деятельность не по закону РФ;
в течение года с момента регистрации полностью не внесен уставный капитал;
превышение количества работников ООО или ЗАО свыше 50 человек. В этом случае в законе разрешено уменьшение количества работников, смена формы организации на ОАО или же ликвидация в судебном порядке;
огромная или перед поставщиками услуг или товара и недостаточность имущества для расчета с ними – в данном случае происходит возбуждение дела о банкротстве.

Банкротство юридических лиц

Для многих предприятий оптимальным выходом из сложившихся финансовых проблем является процедура банкротства. Этому поможет абсолютно законное (ст.124 п.1 Федеральный Закон №127 от 26.10.2002 г.) расставание с фирмой, даже если у нее имеются долги. По закону о банкротстве юридические лица могут признаваться банкротами, а муниципальные учреждения, религиозные организации, политические партии признаваться банкротами не могут.

Банкротство проходит следующим образом:

принимается решение о добровольной ликвидации, и формируется ликвидационная комиссия;
подается заявление в налоговую инспекцию, сообщается в «Вестник государственной регистрации» о закрытии данной организации;
налоговой инспекцией выдается документ – свидетельство, подтверждающее о начале ликвидации этой фирмы;
составляется , и на основании документов, подтверждающих невозможность рассчитаться по требованиям этих кредиторов, подается заявление о банкротстве в арбитражный суд, прикладываются справка из налоговой инспекции, а также необходимые документы из банков, Росрегистрации. Заявление в суд подается после 2 месяцев со времени объявления о регистрации ликвидируемого предприятия;
после признания судом банкротства начинается конкурсное производство с назначением управляющего. Конкурсное производство по Закону о банкротстве не должно длиться более года, в некоторых случаях, при составлении определенных доказательных документов, это производство может удлиниться еще до 6 месяцев.

К процессу конкурсного производства привлекаются аудиторы, которые в своем протоколе должны подтвердить, что банкротство этой фирмы не было преднамеренным. Налоговая инспекция проводит свою полную проверку.

По окончании процедуры банкротства конкурсный управляющий передает в налоговую инспекцию заключение об окончании конкурсного производства. И через пять дней учредителям выдается свидетельство об исключении предприятия из ЕГРЮЛ. Неоплаченная кредиторская задолженность для предприятия с этого времени считается погашенной.

Банкротство является эффективным способом ликвидации фирмы, однако суд может принять решение о финансовом ее оздоровлении, что не всегда совпадает с планами, интересами учредителей.

При наличии задолженности юридического лица более 100 тысяч рублей и 3 месяцев невыполнения обязательств, по закону кредитор может написать заявления о ликвидации предприятий в арбитражный суд, предоставив также другие подтверждающие документы о признании должника банкротом.

Полная ликвидация

Когда принято решение о полном завершении работы предприятия, назначается ликвидационная комиссия, которая на это время становится органом управления юридического лица. По закону порядок прекращения деятельности любой компании начинается с публикации сведений о закрытии ликвидируемого предприятия. Уведомляются об этом все кредиторы, инспекция министерства по налогам и сборам (ИМНС), инспекция федеральной налоговой службы (ИФНС), внебюджетные фонды, государственный комитет по статистике. Закрываются счета в банках, или меняются банковские карточки на Управляющего ликвидационной комиссии.

При составлении промежуточного, а затем и ликвидационного баланса проводятся проверки аудиторами, налоговой инспекцией.

По окончании всех ликвидационных действий документы сдаются в архив, выдается свидетельство ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица. Это юридическое лицо исключается из всех государственных реестров.

Налоговые органы могут быть инициаторами ликвидации фирм, которые неоднократно, а также грубо нарушают налоговый закон. Некоторые компании не приводят в соответствие закону РФ учредительные документы. В арбитражный суд подается иск налоговых органов на действие или, наоборот, полное бездействие предприятия, не выполняющего конкретные нормы, которые прописывает налоговый закон.

Регистрация и оформление документов

Для подачи в налоговый орган по закону необходимо представить следующие документы:

(форма Р15001), нотариально заверенное;
уведомление о ликвидационной комиссии (форма Р15002), нотариально заверенное;
протокол решения общего собрания о ликвидации предприятия и создания ликвидационной комиссии, в 2 экземплярах.

В письменном виде уведомляются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд медицинского страхования о процессе прекращения деятельности фирмы.

Необходимые для предоставления в эти фонды:

заявление в произвольной форме;
копия свидетельства о ликвидации, нотариально заверенная;
копия протокола решения общего собрания или учредителей;
копия уведомления о снятии с учета ИФМС, нотариально заверенная.

Для кредиторов в СМИ размещается сообщение о закрытии компании, где сообщаются все данные о ней: полное наименование компании, ОГРН, ИНН, адрес, телефон, факс.

Передается вся информация о ликвидации, в том числе порядок, сроки и другие важные для кредиторов данные.

Закрытие или реорганизация

Более быстрый способ по закону состоит в слиянии или реорганизации этого предприятия. При реорганизации фирмы все права и обязанности переходят к новому образовавшемуся юридическому лицу. Налоговый орган в этом случае обязательно будет проверять законность проведения хозяйственно-финансовой деятельности закрывающегося предприятия.

Может произойти при перерегистрации, сменив при этом состав учредителей ОАО, директора ООО. Само предприятие продолжает существовать, происходят только изменения в ИМНС. При отсутствии задолженностей налоговая проверка может не осуществляться.

Одним из вариантов ликвидации может быть перевод организации на иностранную управляющую компанию или иностранного директора. В этом случае права и обязанности закрытой фирмы переходят новым иностранным учредителям. Учредители ликвидируемого предприятия получают все документы о том, что эта фирма перерегистрирована и перешла новым собственникам.

Ликвидационная комиссия

Назначенная судом ликвидационная комиссия должна провести правильно всю . Эта комиссия состоит из руководителя (председателя), главного бухгалтера, юриста. Здесь должны присутствовать и представители учредителей.

Работа ликвидационной комиссии включает в себя следующие стандартные мероприятия:

полная инвентаризация всего имущества, ее оценка, анализ финансового состояния;
увольнение персонала;
сверка по федеральным и внебюджетным платежам;
оценка кредиторской задолженности;
определение учредителей – юридических лиц. Если таковые есть, то они выводятся из состава или же ликвидируются;
определение дебиторской задолженности;
определяется порядок распределения выплат работникам, организациям.

Прежде всего решаются вопросы по осуществлению долговых расчетов с кредиторами. В органах СМИ помещаются , о порядке действий по этой ликвидации, сроках подачи заявления по требованию ликвидировать кредиторский долг, отправляется уведомление каждому кредитору.

http://www.youtube.com/watch?v=COJYgZroK1U
Закон устанавливает порядок расчетов организации должника с кредиторами. Заявления, которые предъявляются кредиторами для возврата долга, должны подаваться в положенный по закону срок. После завершения процедуры ликвидации предприятия невостребованные требования кредиторов считаются погашенными.