Трудовой договор найма работника. Для чего нужно трудовое соглашение по найму. Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора

При приеме сотрудника на работу с ним должен заключаться трудовой договор, а также должна делаться запись в трудовой книжке работника. В некоторых случаях, по желанию нанимателя, заключается договор найма на работу без трудовой книжки.

На законных основаниях это возможно в случае, когда:

• сотрудник работает по совместительству;
• сотрудник работает у физлица – индивидуального предпринимателя.

Гражданско-правовой договор

В случае, когда при устройстве на работу, запись в трудовую книжку не делается, заключается не трудовой контракт, а гражданско-правовой договор.

Такой контракт может быть заключен на срок, не превышающий пять лет. Он имеет следующую структуру:

Скачать образец договора трудового найма без трудовой книжки можно по .

Разновидности гражданско-правовых договоров

Трудовые договора без записи в трудовую книжку бывают нескольких видов:

• авторский контракт. Он оформляется в том случае, когда от сотрудника требуется выполнение разовой работы творческого характера.
• контракт подряда. Заключается тогда, когда на работу принимается строительная бригада.
• агентский контракт. Оформляется, если нанимателю требуется работник для выполнения определенной работы.

Преимущества и недостатки для сторон

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки имеет как свои достоинства, так и недостатки для обеих сторон.

Достоинства для сотрудника:

• работник выполняет определенную работу, при этом, ему нет необходимости подчиняться внутренним правилам компании;
• работника не имеют права привлечь к административной ответственности;
• гражданско-правовой контракт может быть признан обычным трудовым по решению суда;
• гражданско-правовые отношения предполагают равенство обеих сторон.

Недостатки для работника:

• отпуск по такому договору является неоплачиваемым;
• наниматель производит отчисления только в фонд медицинского страхования и в пенсионный фонд;
• заключение контракта происходит на строго определенный период, то есть после его окончания наниматель может расторгнуть трудовые отношения;
• наниматель не оплачивает больничные листы;
• контракт не предусматривает каких-либо доп. выплат (поощрений, премий);
• работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время, без предупреждения за два месяца;
• беременным работницам, уходящим в декретный отпуск, не выплачивается выходное пособие;
• наниматель не несет ответственности перед сотрудником за полученную на работе травму;
• работник может получить штраф за то, что не уложился в установленные сроки выполнения работ.

Преимущества для нанимателя заключаются в том, что он освобождается от следующих обязательств:

Недостаток для работодателя заключается в том, что у принятого на работу сотрудника может быть недостаточная квалификация. Это может привести к негативным последствиям.

Различия между обычным трудовым контрактом и гражданско-правовым договором

Между этими двумя видами договоров существуют следующие различия:

1. Стороны контракта. В трудовом договоре сторонами являются сотрудник и наниматель, а в гражданско-правовом – исполнитель и заказчик.
2. При гражданско-правовом договоре стаж для сотрудника не учитывается.
3. По трудовому контракту заработная плата выплачивается два раза в месяц, а по гражданско-правовому может быть предусмотрен индивидуальный порядок выплат.

Переквалификация договора найма в трудовой контракт

Трудовой договор без записи в трудовую книжку может быть изменен на обычный трудовой контракт в судебном порядке.

На судебном заседании рассматривается наличие следующих условий:

• характер порученной работы (какая именно работа была поручена сотруднику);
• условия работы (обеспечил ли наниматель для сотрудника рабочее место, материал для выполнения работ, а также соблюдены ли требования пожарной безопасности);
• каков установлен порядок оплаты труда;
• формулировка предмета контракта;
• социальные гарантии, которые работодатель предоставляет сотруднику.

Сегодня юридическая грамотность стала основополагающим качеством для успешного сотрудника, частного предпринимателя. Безвозвратно ушли времена, когда знание законов было прерогативой граждан с юридическим образованием.

Соискателю важно знать не только особенности и структуру трудового договора, но разновидности взаимоотношений физического и юридического лиц.

Мы поговорим о договоре найма работника, предназначении, законодательном регулировании, структурных особенностях, вариантах применения.

Договор найма работника – соглашение, регулирующее гражданско-правовые взаимоотношения между сторонами. Предмет такого документа – задание или заказ, имеющий конкретный объем работы.

Законодательством не предусмотрено понятие найма на работу, оговаривается только трудовой договор. Ситуация делает возможным незаконное получение выгоды путем ущемления прав и свобод наемного работника.

Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору – смотрите тут:

Отличительные особенности договора найма работника

Главные отличия договора найма от трудового в следующем:

• работник, подписавший трудовое соглашение, выполняет четко регламентированные должностные обязанности, тогда как наемный работник оказывает только определенные услуги. «Наемник» не подчиняется положениям внутреннего распорядка;
• юридически закрепленные отношения обязывают сотрудника подчинятся вышестоящему руководству, стороны договора найма условно равны;
• заработная плата наемному работнику выплачиваются по соглашению действующих лиц. Трудовые отношения обязывают работодателя выплачивать вознаграждение дважды в неделю или чаще. По каким правилам начисляется – читайте по ссылке;
• договор найма предусматривает выполнение конкретной задачи или работы. Сотрудник с официально оформленными трудовыми взаимоотношениями обязывается выполнять функции, предусмотренные должностными обязательствами;
• срок «годности» трудового договора указывается только в редких случаях, наем же предполагает четко оговоренную продолжительность.

Важно знать! Трудовой договор предусматривает защиту прав работника, наем же лишает гражданина определенных социальных гарантий.

Сильные и слабые стороны договора

Почему работодателю выгодно иметь наемного сотрудника

1. На работника возлагается ответственность за организацию требуемых условий для выполнения поставленной задачи. Длительность и место выполнения также выбираются «наемником».
2. Руководитель освобождается от выплаты налогов в Фонд социального страхования.
3. Работодатель не выполняет гарантии, предусмотренные положениями Трудового Кодекса РФ.
4. Руководитель освобождается от выплаты взносов на соцстрахование.
5. Материальное вознаграждение выплачивается после завершения работ, размер же фиксируется на этапе составления соответствующей бумаги.

Минусы для руководителя

1. На исполнителя не распространяются правила внутреннего распорядка. Отсутствует четкий регламент проводимых работ, так как важен конечный результат.
2. Результатом судебного разбирательства является переквалификация договора в трудовой, если будут определены отношения между работником и вышестоящим руководством.
3. Незаконное занятие предпринимательской деятельности грозит работодателю, который подписал договор о найме с физическим лицом.

Важно знать! Деятельность исполнителя, в большинстве, расценивается контролирующими органами как предпринимательская.

Структура и содержание обоюдного соглашения

Действующее законодательство не предусматриваем унифицированного формата оформления документа. На практике же используется следующая структура:

• преамбула – временные рамки заключения документа, паспортные данные действующих лиц;
• предмет соглашения – описывает трудовые обязанности, сведения о должности. Дополнительно указывается запрет на совместительскую деятельность или основное место работы (по необходимости);
• длительность гражданских взаимоотношений между сторонами;
• описываются конкретные задачи, выполнение которых предусматривает выплату вознаграждения;
• права и обязанности действующих лиц, регламентированные Трудовым Кодексом;
• размер и сроки выплаты материального вознаграждения, гарантии удовлетворения финансовой составляющей;
• обстоятельства, влекущие административную или уголовную ответственность сторон;
• контактная информация исполнителя и заказчика;
• основания для досрочного расторжения вышеназванного соглашения.

Документ описывает требуемый уровень квалификации и набор профессиональных качеств, наличие которых необходимы для выполнения поставленной задачи.

Договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами, получения одной копии на руки.

Договор найма между физическими лицами

Статья 303 ТК РФ предусматриваем возможность оформления гражданско-правовых отношений между лицами, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя или юридического адреса.

ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Такое соглашение имеет ряд особенностей:

• оформляется письменное в присутствии обеих сторон;
• регистрация документа проводится в органах местного самоуправления (исполкоме) на территории проживания нанимателя.

Обязательными являются следующие сведения:

• место и срок вступления соглашения в силу;
• паспортные данные сторон или другие удостоверяющие документы;
• контактная информация.

Положения оформленной бумаги могут оспариваться в суде.

Важно знать! Официально зарегистрированный документ создает уверенность у сторон в защищенности собственных прав. С момента вступления в силу действующие лица имеют гражданско-правовые взаимоотношения.

Договор между физическим лицом и ИП

Индивидуальное предпринимательство предусматривает получение прибыли, что требует привлечения рабочей силы. Однако официальное оформление взаимоотношений, довольно часто, заменяется устными договорами, не имеющие юридической силы.

Незаконное использование трудовых ресурсов грозит уголовной ответственностью. Это принуждает работодателей заниматься оформлением соглашений о найме.

Важно знать! Действующие лица в праве расторгнуть договор о найме без предварительного уведомления. Исполнителю рекомендуется затронуть этот вопрос на этапе подписания гражданского соглашения.

Трудоустройство без договора

Выполнение должностных обязательств или разовых работ без оформления регулирующей документации – рискованное решение. Существует несколько вариантов развития событий:

1. Рабочий процесс не сопровождается нарушением прав сотрудника, физическое лицо собирает доказательства трудовых взаимоотношений.
2. Обращение наемного работника в государственные органы с жалобой на работодателя.
3. Инициирование судебного разбирательства во время выполнения служебных обязанностей, сбора доказательств.

Устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому доказать причастность физического лица к трудовому процессу организации довольно сложно.

Преимущества же такого мероприятия – выполнение разовых работ, юридическое оформление которых занимает продолжительное время. В случае длительного выполнения функций наемного сотрудника, рекомендуем обратится в вышеназванные инстанции.

Вы прочтете, чем грозит неофициальное трудоустройство для работника и для работодателя.

Заключение

Договор найма работника предоставляет исполнителю свободу действий, независимость от внутреннего распорядка и дисциплинарных взысканий рассматриваемой организации.

Оформление гражданско-правового соглашения освобождает работодателя от социальных страховых гарантий, выплаты определенных налогов.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового вы можете узнать в этом видео:

В статье будет идти речь о договоре трудового найма. Что представляет собой документ, с какой целью составляется, существуют ли нюансы для отдельных категорий – об этом далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При приеме на работу работодатель обязан заключить договор с сотрудником. Этот документ гарантирует трудоустройство.

Что это такое – договор трудового найма, чем он отличается от обычного соглашения? Руководители должны иметь представление о таком типе договора, порядке его заключения и заполнения.

Что нужно знать

Трудоустройство нового работника может оформляться не только трудовым соглашением, но и договором найма.

Этот документ регламентирует правовые отношения физического лица и организации, которые и являются сторонами договора.

Для работодателя имеются преимущества и недостатки договора найма. Плюсы для руководителя:

При изобилии преимуществ существуют для работодателя и недостатки:

Чтобы договор о найме был оформлен правильно, важно знать, что сторонами являются исполнитель и заказчик, а не работодатель и сотрудник! В соглашении необходимо использовать именно эти термины.

Чтобы оформить договор, сотрудник обязан предоставить следующие документы – паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, военный билет, диплом об образовании и трудовую книжку.

В обязанности заказчика входит:

• предоставление условий труда, которые не будут наносить вред здоровью работника;
• обеспечение местом для работы;
• выплата зарплаты и прочих премий и компенсаций в четко установленное время;
• выполнение требований и положений, прописанных в Трудовом Кодексе.

Работник (заказчик) также имеет обязанности:

• добросовестно выполнять свои функции;
• соблюдать трудовой распорядок организации;
• выполнять поручения начальства.

Основные понятия

С какой целью заключается

Правовое регулирование

В данном случае работник будет прав, и суд примет его . За противозаконные действия работодатель будет обязан выполнить все требования работника.

С физическим лицом

Если организация нанимает сотрудника на разовую работу, то она должна удерживать налог с доходов физического лица.

Предприятие в данном случае является налоговым агентом по отношению к работнику. В случае невыполнения своих обязанностей агент полежит наказанию со стороны Законодательства.

Образец разового договора трудового найма с физическим лицом можно посмотреть здесь:

1. Оформление соглашения в письменной форме и регистрация его в органах самоуправления.
2. Уплата страховых взносов.
3. Определение режима труда и отдыха.

Законодательство не запрещает заключать трудовой договор найма между несколькими физическими лицами.

Форма соглашения произвольная, но данные обеих сторон и их место проживания прописываются обязательно.

Документ необходимо составить в двух экземплярах и зарегистрировать в городском исполнительном комитете. После регистрации соглашение обретает силу.

Контрактная система найма

Одна из распространенных форм трудового найма рабочих. Контракт – тип договора, который заключается между работодателем и работником и определяет их обязанности на определенное время.

Такая форма соглашения подходит для оформления трудовых отношений с руководителями, специалистами в разных сферах, научными работниками.

Имеет контрактная система найма недостаток – работодатель может в любой момент расторгнуть соглашение. Поэтому такая форма минимально обеспечивает защиту социального типа для сотрудников.

Срок заключения подобного соглашения – до 5 лет. В договоре прописываются все те же условия, что и в обычном трудовом соглашении.

Нюансы для индивидуальных предпринимателей

При найме сотрудника ИП заключает с ним трудовой контракт. Соглашение так же оформляется в двух экземплярах, в письменном виде.

Заработная плата должна выплачиваться полностью, отчисления в различные фонды не производятся.

Также не стоит начислять отпускные, сохранять рабочее место за женщиной, уходящей в декрет или находящейся в .

Еще один нюанс – рабочее место не нужно организовывать и оформлять технику безопасности.

Заключая договор найма, индивидуальный предприниматель освобождается от выполнения формальностей во время приема сотрудников на работу.

Разница с трудовым договором

Договор найма отличается от обычного трудового соглашения следующим:

• выполняемая услуга имеет характер, срок и предмет которого известны до оформления соглашения;
• цель трудового договора – трудовая деятельность, а найма – конкретный результат;
• обязанности обеих сторон устанавливаются заранее;
• исполнитель не обязан выполнять распорядок организации;
• при трудовом договоре работник выполняет функции самостоятельно, а договор найма позволяет привлекать третье лицо;
• исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение;
• для работника отсутствуют гарантии.

Любая трудовая деятельность должна быть оформлена в соответствии с предписаниями законодателя. Соблюдение данного правила позволяет избежать многих проблем при регулировании отношений между сторонами – работником и работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Обратите внимание, что по Конституции РФ человек вправе свободно распоряжаться своим трудом. Он может оформить трудовой договор или же заключить соглашение о найме.

Обратите внимание, что эти документы имеют серьезные отличия. Они не всегда известны работникам, которые не являются специалистами в области права.

В зависимости от того, какой договор заключили стороны – гражданско-правовой или трудовой – будут определяться и иные аспекты их взаимоотношений. Данные соглашения регулируются разными нормативно-правовыми актами (ГК РФ или ТК РФ).

Общие аспекты

Договор найма признается гражданско-правовым соглашением. Данный вид договоров имеет и плюсы, и минусы. Он серьезно отличается от трудового договора.

Лицо, которое трудится в статусе наемного сотрудника, будет иметь не тот же набор прав и обязанностей, что и работник, подписавший трудовое соглашение.

Нельзя сказать однозначно, какой способ оформления отношений является лучшим. Тем не менее, эксперты утверждают, что для работника наиболее приемлем будет трудовой договор.

Это связано с тем, что данный вид соглашения дает больше социальных гарантий. В данных отношениях суды рассматривают работника, как более слабую сторону.

Это не характерно для гражданско-правовых сделок, где стороны выступают на равных. В то же время работника не могут привлечь за совершение дисциплинарных правонарушений.

Он более свободен в процессе совершения своих действий. По сути, работодателя будет интересовать не механизм их выполнения, а сам результат.

Что это такое

Договор о найме работника – это гражданско-правовое соглашение, по которому одно лицо поручает другому лицу выполнить определённое поручение к какому-либо сроку.

Данное определение не представлено в ГК РФ или ТК РФ. Оно не используется в законодательстве. В нормативно-правовых актах можно встретить иные термины – «договор подряда», « ».

Данные соглашения регламентируются по принципам ГК РФ. В ст. 702 ГК РФ определено, что – это соглашение, по которому одна сторона должна реализовать для другой стороны определённую работу за установленную плату.

Таким образом, в отличие от трудового соглашения, данные отношения являются законченными. Работник выполняет действия для определённого результата. Именно он ценен заказчику.

За результат работник–исполнитель получает оплату. В раскрыто понятие договора возмездного оказания услуг, как соглашения, по которому одна сторона должна оказать услуги, а другая — оплатить их.

В отличие от подряда здесь ценен не результат, а процесс. Например, работник может оказывать консультационные услуги или услуги по обучению.

Назначение документа

Договор найма требуется для того, чтобы определить порядок взаимодействия сторон. В законодательстве прописаны далеко не все моменты, которые могут возникнуть в процессе исполнения соглашения. Бланк договора найма можно .

Именно поэтому работодатели, чтобы избежать лишних обязательств, заключают не трудовой договор, а соглашение о найме.

Данные нарушения могут выявить проверяющие инстанции, что приведет к нежелательным последствиям, в том числе санкциям. Более подробно об этом говорится в .

Данная норма посвящена вопросу подмены данных соглашений. Разъяснения по данной статье было дано ВС РФ в .

На что обращают внимание проверяющие инстанции:

Если по результатам проверки будет выявлена подмена, то работодателя привлекут к ответственности со взысканием недоимок, пеней и штрафов. Оформлять соглашение найма следует таким образом, чтобы избежать двусмысленности трактовок.

Особенности документа в ООО

Договор найма может быть оформлен между работником и ИП или между сотрудником и ООО. Документ в данном случае оформляется для того, чтобы заказчик имел гарантии результативной работы, а наемник был уверен в выплате вознаграждения.

Это основные обязательства, которые принимают на себя стороны. К тому же, в нем прописывается рабочий процесс и процедура внесения оплаты.

Наиболее распространенными формами договора найма являются соглашения о подряде () и возмездном оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).

Как посмотреть на сайте налоговой

Что касается договора о найме физического лица, как гражданско-правового соглашения, то данная обязанность у заказчика отсутствует.

Причем даже если у него возникнет данное желание или работник попросит сделать запись, она все равно будет признана незаконной.

Таким образом по работник трудится без внесения сведений о деятельности в трудовую книжку.

Существующие различия с трудовым соглашением

Мы много упоминали об отличиях и гражданско-правового соглашения. Данные понятие не всегда правильно воспринимаются самими работниками, которые далеки от российского законодательства.

Этим активно пользуются недобросовестные работодатели, которые стремятся к минимизации своих расходов, в том числе за счет сотрудников.

Данные действия производятся путем оформления гражданско-правовых соглашений. Если работник подписывает его, то отношения регулируются в рамках гражданского, а не трудового законодательства.

Итак, рассмотрим существующие различия между этими отношениями:

Договор трудового найма с физическим лицом (образец)

Финальным завершением всех пройденных испытаний при поиске желанной работы является заключение работодателем с соискателем договора трудового найма. Официально утвержденной формы бланка договора трудового найма с физическим лицом (образца) не имеется, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой образец. Однако составление такого договора предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ , а также иных норм, регулирующих особенности труда в зависимости от профессии (специальности, должности). Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Трудовой договор найма работника

У разных работодателей можно встретить разные формулировки наименования главного документа, регулирующего взаимные права и обязанности работника и работодателя. На практике встречаются такие названия, как:

• трудовой договор;
• трудовое соглашение;
• трудовой договор найма работника.

Все эти документы объединяет одно: независимо от того, как они называются, указанные документы являются соглашением между работодателем и работодателем, в соответствии с которым работодатель нанимает работника для выполнения определенной работы по должности и выплачивает заработную плату, обеспечивает определенные условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляет льготы, гарантии и т.д., а работник обязуется выполнять эту работу и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Для этого составляется документ в письменной форме.

Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями договора трудового найма с физическим лицом. Далее мы их раскроем.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что договор найма работника - это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным либо скачанным из сети.

Вместе с тем при применении образца договора трудового найма с физическим лицом необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Существенные условия трудового договора найма

Трудовой договор найма заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Договор найма должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор найма, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основные существенные или, как их еще называют, обязательные условия любого трудового договора найма перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ .

Если при подписании скачанного договора трудового найма с физическим лицом (образца) работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания документа необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец договора трудового найма с работником поможет разобраться с сущностью этого документа.

Образец договора найма работника