Уволился в связи с уходом в армию. Порядок оформления увольняющихся для прохождения срочной службы. Повестка, дающая право на расторжение договора

Несколько последних десятилетий наблюдается стойкая тенденция стирания границ между исключительно женскими и мужскими профессиями. Затронуло это также, как ни странно, оборонную сферу, и теперь представительницы прекрасного пола в армейских рядах встречаются все чаще. И хоть обязательный призыв в мирное время дам не касается, контрактная форма службы доступна всем. И коль уж подобное желание или обязанность у кого-то из работников появилась, кадровику впору оформлять увольнение в связи с призывом на военную службу.

Порядок увольнения

Призыв в армию – особое событие в жизни любого мужчины. Для того, чтобы у будущего военного не возникало проблем в процессе подготовки к прохождению службы, Трудовой кодекс посвятил сразу несколько статей этому вопросу. В частности, если работник получил на руки повестку из военкомата, то его должны беспрепятственно отпустить с работы без соблюдения сроков предупреждения, п.1 ст. 83 ТК РФ .

Кроме стандартных шагов, «проводы в армию» подразумевают обязательное взаимодействие с военным комиссариатом. Обязанность вести работу в этом направлении закреплена в Положении о воинском учете № 719. В нем четко сказано, что руководитель предприятия несет ответственность за организацию этой работы, так что игнорировать требования военкомов не стоит.

Увольнение в связи с призывом на срочную службу оформляется на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Переход на контрактную службу под этот пункт не подпадает.

Приказ

Повестка о призыве в армию может быть направлена работающему мужчине по месту регистрации, а, если это не увенчалось успехом, то и по адресу трудоустройства. Тогда кадровикам или начальнику лично придется позаботиться еще и о вручении документа своему сотруднику. Сделать это нужно не менее чем за трое суток до даты отправки в войска, которая указана в тексте уведомления. Чтобы в дальнейшем не испытывать затруднений при составлении объяснений военным на предмет пособничества уклонисту, передать бумагу работнику нужно своевременно и под роспись.

Право на увольнение сотрудника по призыву на военную службу дает только повестка, в которой говорится о направлении человека в войска. Любая другая формулировка (направление на медкомиссию, сборы или для выполнения других гособязанностей), подразумевает только освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Направление в действующие воинские части означает, что у призывника истекли все отсрочки, и нет льгот, позволяющих не служить в армии. Поскольку вероятность ошибки исключать нельзя никогда, то заблаговременное сообщение сотруднику о призыве, позволит избежать ненужной суеты и незаконного увольнения.

Если все детали уточнены и отправка в войска правомерна, то работодателю не остается ничего другого, как издать приказ об увольнении в связи с призывом в армию. Для этой цели подойдет унифицированная форма Т-8, в которой в графе основание нужно вписать данные предъявленной повестки, а также уточнение о форме исполнения долга перед Родиной (военная служба или альтернативная гражданская). Поскольку причины увольнения не зависят от сторон трудовых отношений, то прекращение договора пройдет согласно нормам п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сообщить в военкомат

В пределах учета военнообязанных сотрудников, предусмотрена обязанность работодателя сообщать местным комиссариатам обо всех изменениях в составе коллектива:

• увольнение и прием на работу;
• смена места регистрации;
• корректировки персональных данных;
• другая информация, необходимая военкомам.

Это же относится и к тем случаям, когда работник отправляется на срочную службу. В двухнедельный срок кадровая служба должна отправить письменное уведомление о дате увольнения в связи с призывом на военную службу (форму можно найти в Методрекомендациях Генштаба о воинском учете 2017 года). Прохладное отношение к данной обязанности может обернуться административным аргументом в виде штрафа до 1000 рублей (ст. 21.4 КоАП)

Ведение воинского учета – обязанность любого юридического лица, освобождение получили только ИП.

Запись в трудовой

Отдельное внимание нужно уделить заполнению трудовой книжки и порядку ее передачи работнику или его представителям в случае, если увольнение в связи с призывом в армию произошло в срочном порядке.

Если сотрудник успел оформить бумаги в отделе кадров и подписать приказ, то дата увольнения в книжке будет стоять фактическая и совпадать с днем издания приказа. В ситуации, когда об отправке в войска работодатель узнал от военкома, распоряжение печатается «задним» числом, а дата прекращения трудового договора указывается фактическая.

Графа 3 (сведения о работе) заполняется стандартно, с точным переносом в нее формулировки из приказа. Обязательно нужно указать не только вид прохождения службы (воинская или альтернативная гражданская), но и ссылку на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Оформление документов

В случае с увольнением в связи с призывом на военную службу кадровикам нужно действовать оперативно, ведь возможности переделать документы или получить подпись работника попозже может не представиться в ближайшие 12 месяцев. С равной степенью вероятности события могут пойти по двум сценариям:

Какие выплаты положены работнику?

Любое прекращение трудовых отношений, какая бы статья не стала основанием для этого события, влечет за собой сразу несколько обязательных видов выплат:

• оплату за отработанные в текущем периоде часы;
• компенсацию за отпуск, которым человек не успел воспользоваться;
• положенные премии и вознаграждение за внеурочные трудовые смены;
• задолженность по подотчетам.

Увольнение в связи с призывом на военную службу дополняет этот список еще одной строкой. Тем, кто призван в порядке прохождения срочной службы, положено выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты, ст. 178 ТК РФ . Данная норма касается лишь тех, кто подлежит обязательному призыву, контрактники под нее не попадают хотя бы потому, что для этого вида расчета п. 1 ст. 83 ТК РФ не может быть использован. Расторжение трудового договора с работником, самостоятельно решившим примерять погоны, оформляется по его желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Все выплаты, включая выходное пособие в размере средней зарплаты за 14 дней, должны быть выданы в последний день работы, ст. 140 ТК РФ.

Какие проблемы могут возникнуть?

Трудности с увольнением могут проявиться только в случае внезапного исчезновения работника. Если воинский учет в отделе кадров ведется на должном уровне, то работодатель может легко предположить, что причиной послужил призыв. Тем более, что закон устанавливает для этого четкие сроки: весенний с 1 апреля до 30 июня, а осенний с 1 октября до 31 декабря ежегодно.

Возможен вариант, что родственники призывника будут претендовать на получение его расчетных и трудовой. Решить эту проблему можно на основании личного заявления бывшего сотрудника, если он успел написать его до ухода в армию в присутствии должностного лица предприятия. Если такое письмо работодатель получил по почте, то принять просьбу к исполнению можно только, если личность автора будет заверена подписью командира части.

В ситуации с увольнением сотрудника по призыву на военную службу, даже если оно оформлялось без его присутствия, говорить о возможности восстановления на работе по возвращении нельзя. Некоторая судебная перспектива есть только в том случае, когда у работодателя было время провести процедуру в законном порядке, но он ее не воспользовался. Скорее всего, суд определит компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.

Выполнение воинского долга – почетная обязанность каждого гражданина, поэтому законодательство пишется таким образом, чтобы ему не могли препятствовать никакие структуры. Вот почему льготные условия увольнения для перехода на военную службу предусмотрены как для призывников-срочников, так и для контрактников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

27.11.2017, 21:06

Какие особенности необходимо учитывать отделу кадров при издании приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу? Что за формулировки использовать в приказе об увольнении по призыву в армию? Ответы на эти и другие вопросы, а также образец приказа вы найдете в данной статье.

Кого призывают на военную службу

На военную службу допустимо призывать лиц мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет (т. е. до 26 лет включительно). При этом работодатель не может препятствовать призыву сотрудников на военную службу, поскольку служба в армии – это обязанность, возложенная на мужчин государством (подп. «а» п. 1 ст. 22, абзац 4 п. 1 ст. 1 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Сроки призыва

На военную службу призывают на основании указа Президента РФ. Как правило, 2 раза в год (п. 1 ст. 25 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ):

• с 01 апреля по 15 июля;
• с 01 октября по 31 декабря.

Этапы призыва

Мероприятия по призыву на военную службу условно можно разделить на 2 основных этапа (п. 1 ст. 26 Закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ).

Приказ об увольнении: формулировки

Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат официально призывает гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» и датой призыва (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663). Такая повестка и заявление от работника выступают основанием для увольнения работника в связи с призывом армию.

На основании этих документов специалист отдела кадров готовит приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с призывом на военную службу. Такой приказ можно подготовить:

• по унифицированной форме № Т-8, утверждённой постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
• по самостоятельно разработанной форме.

Приведем образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу, составленного по унифицированной форме:

Бесплатно скачать этот заполненный бланк с нашего сайта можно .

Как видно, при составлении приказа в качестве основания для увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичным образом готовят приказ при направлении сотрудника на альтернативную гражданскую службу. Ссылка в нём будет на ту же норму ТК РФ, только с фразой про “направление на альтернативную гражданскую службу”.

После издания приказа ознакомьте с ним работника под личную роспись (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ) и выдайте ему заполненную трудовую книжку. Бухгалтерия, в свою очередь, обязана провести окончательный расчет и, если потребуется, выплатить увольняемому выходное пособие.

Даты в приказе

Как было сказано, основанием издания приказа об увольнении в связи с необходимость прохождения военной службы выступает повестка военкомата (ОВК) о явке, в которой обозначен день отправки призывника к месту прохождения военной службы.

Обычно в приказе приводят последний день работы сотрудника, который предшествует дате отправки к месту прохождения армейской службы.

После оформления рассматриваемого приказа не забудьте сделать к нему записку-расчёт.

Влечет ли такое основание увольнения какие-либо дополнительные обязанности для работодателя? Как правильно оформить документы работника? Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?

Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?

Особенность увольнения в связи с призывом в армию

Инициатива работника и призыв на военную (или альтернативную) службу – это два самостоятельных основания для увольнения. Они настолько разные, что регулируются различными статьями ТК РФ. Увольнение в связи с призывом имеет особенности и дает некоторые преимущества работнику.
Во-первых , если на момент увольнения работник использовал ежегодный отпуск авансом, то удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Это правило установлено в статье 137 ТК РФ.
Во-вторых , работнику полагается дополнительное выходное пособие. Оно выплачивается работодателем при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка.

Какой документ является основанием для увольнения?

Документом, на основании которого мы будем увольнять призывника, является повестка из военкомата. Но не любая, а та, которая приказывает призывнику явиться к месту сбора. Есть еще повестки, обязывающие пройти медкомиссию перед призывом. Они нам для увольнения не нужны. Поэтому внимательно прочитайте текст повестки, чтобы не перепутать.
Обратите внимание, существуют обязательные требования к оформлению повестки: специальный бланк, наличие подписи начальника призывной комиссии, печати военкомата.

Должен ли работник писать заявление об увольнении? Вообще-то, нет, не должен. Заявление работник пишет, если инициатива увольнения исходит от него самого. А в нашем случае трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора, т.е., по воле третьей стороны (военкомата).

Издаем приказ об увольнении

В законе не прописан алгоритм увольнения в связи с призывом. И на практике возникает вопрос: каким днем увольнять работника? В день, когда повестка получена работодателем? Или накануне сборов? Этот пробел может заполнить либо локальный акт работодателя, либо заявление работника. Поэтому некоторые работодатели все же заявление от работника требуют, но только для того, чтобы согласовать дату увольнения. Заставить работника «отрабатывать» 2 недели мы не вправе, да и вообще отказать в увольнении тоже не можем.

Итак, после получения повестки оформляем приказ:

• причина увольнения: призыв работника на военную службу;
• основание: пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ;
• документ-основание: повестка (указываем дату, номер, кем выдана) .

Реквизит учета мнения профсоюза в приказе не заполняется.

Делаем записи в трудовой книжке и личной карточке

Как и при любом увольнении личную карточку работника нужно «закрыть», заполнив последний раздел. Запись в трудовой книжке может выглядеть так:

«Уволен в связи с призывом работника на военную службу

Если же ваш работник призван не на военную, а на заменяющую ее альтернативную службу, то запись об увольнении (во всех документах) будет выглядеть иначе:

«Уволен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу , пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний рабочий день работнику нужно выдать под роспись трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, дать расписаться на последней странице личной карточки и полностью рассчитаться (не забудьте про дополнительное выходное двухнедельное пособие).

Сообщить в военкомат

После увольнения любого военнообязанного мы должны сообщить об этом в военкомат. А уж о том, что уволили в связи с призывом в армию, и подавно. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения работника.

Срочная службу – не служба по контракту!

Не нужно смешивать эти два понятия. Срочная служба — это обязанность гражданина. И если военкомат призывает на военную службу – это причина уволить по статье 83 ТК РФ. А вот служба по контракту – это личный выбор гражданина. В этом случае военкомат тоже фигурирует, а в документах мелькает слово «призван», но контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя. Поэтому уволить работника, который решил пойти служить по контракту, можно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работника.

Нужно ли сохранять рабочее место?

Еще со стародавних времен КЗоТа остался стереотип, что за призывником нужно сохранять рабочее место. А когда он вернется из армии, то мы обязаны его принять снова на работу.

Это не так! Обычные коммерческие компании абсолютно не обязаны это делать. Такая обязанность сохранилась только у госучреждений. Это именно они обязаны принять в свои ряды отслужившего сотрудника, если тот обратиться с такой просьбой в течение 3 месяцев после демобилизации (п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через несколько лет таким подросткам приходят повестки в комиссариат, а потом их забирают в армию. Разберем, чем отличается увольнение в связи с призывом от традиционной процедуры.

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Призыв на военную службу в армию — это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). В таком случае сотрудник может не подавать заявление об уходе — основанием для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400 .

Дата расторжения соглашения

При увольнении важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но очевидно, что она должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 , или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Мы подготовили несколько образцов правильного заполнения документов, скачать которые можно в конце статьи.

Пример приказа об увольнении в связи с призывом

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ , дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к

Вам понадобится

• - повестка, выданная работнику;
• - приказ об увольнении;
• - трудовая книжка работника;
• - его личная карточка;
• - печать;
• - авторучка.

Инструкция

Попросите работника написать заявление с просьбой уволить его в связи с призывом в . Можно использовать формулировку: «по независящим от воли сторон обстоятельствам (в связи с призывом в вооруженные силы)».

Снимите копию с полученной работником повестки о явке на призывной пункт и приложите ее к заявлению. Это необязательно: достаточно заявления сотрудника. Но, если такая возможность есть, лучше ею воспользоваться.

Попросите работника подписаться под приказом о своем увольнении, что он ознакомлен с этим документом.

Подготовьте приказ об увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сошлитесь в нем на пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Сделайте отметку об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в личной карточке работника. Отметку о его снятии с воинского учета в этом документе делать не нужно.

Сделайте запись об увольнении в трудовой книжке работника. Оптимальная формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подсчитайте сумму, которую работник должен получить в день увольнения. Кроме зарплаты за последний месяц, он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие - свой средний заработок за две недели, который рассчитывается, исходя из того, сколько он фактически проработал за 12 месяцев до увольнения и какие суммы ему причитались за это. Если работник перегулял в отпуске (то есть отработал неполный год, а использовал весь годовой отпуск), вычитать из полагающихся ему выплат стоимость лишних дней отдыха нельзя.

Полезный совет

Закон не запрещает также оформить работнику отпуск за свой счет на весь период службы по призыву. Для этого он должен написать соответствующее заявление, а вы - подготовить на основании этого документа приказ.

Источники:

• сотрудник уходит

Армия – это опора нашей страны. Она учит взрослому отношению к жизни и закаляет молодых людей психологически, ведь именно служба в армии способна научить находить общий язык в замкнутых коллективах.

Инструкция

Для оформления службы по вам необходимо иметь высшее или средне-специальное образование. Также вы можете заключить контракт, если ранее служили в рядах России. Срок службы по контракту – минимум три года. Служба по контракту – это отличный шанс реализоваться в жизни, а также получить огромный жизненный опыт, который пригодится во многих ситуациях.

В России все мужчины являются военнообязанными и по достижении возраста 18 лет призываются на службу в армию, за исключением тех, кому предоставляется отсрочка по состоянию здоровья или учебе. Конечно, армейская служба тяжела, и случаи, когда молодой человек сам желает служить в армии, довольно редки.

Как помочь сыну избежать службы в армии

Если ребенок еще довольно мал, не стоит уделять особое внимание его нежеланию служить в армии. В старших классах школы он будет проходить свою первую медицинскую комиссию в военкомате и узнает о военной обязанности более подробно, после чего у него сформируется более взвешенное мнение об этом.

Узнайте, нет ли у молодого человека проблем со здоровьем. Для этого внимательно ознакомьтесь с результатами его медицинской комиссии, а также поинтересуйтесь, какое решение принял военный комиссариат. Нередки случаи, когда парней, имеющих проблемы со здоровьем, все же определяют годными к военной службе. Вряд ли молодой человек безропотно воспримет данный факт. Попробуйте убедить его пройти медицинское обследование снова, и если результаты будут те же, обратитесь в правоохранительные органы с жалобой на военный комиссариат.

Если вы сами не хотите, чтобы ваш ребенок служил в армии, помогите ему сразу после школы поступить в высшее учебное заведение. Это предоставит ему отсрочку и позволит спокойно оставаться на гражданке еще несколько лет. За это время его жизни может измениться, например, он обзаведется семьей и детьми. Законодательство предусматривает различные исключения для военнообязанных, поэтому лучше не торопиться поступать на службу.

Как убедить сына в необходимости армейской службы

Молодой человек, не имеющий проблем со здоровьем и не поступивший после 18 лет в высшее учебное заведение, будет в обязательном порядке призван в армию. Попытка уклонения от службы расценивается как преступное деяние и подлежит уголовному наказанию. Поэтому молодому человеку нужно помочь преодолеть страх и отслужить в армии. Для этого поговорите с ним. Отец может привести сын пример своей армейской службы, показать, что это совсем не плохо и не постыдно, а даже зачастую интересно и может помочь парню стать настоящим мужчиной, сделает его сильнее, выносливее и аккуратнее во всем.

С детства приучайте сына к просмотру фильмов на военную тематику, посещайте с ним военные парады и рассказывайте ему о различных военных подразделениях. В итоге молодой человек сможет понять, какой вид войск ему ближе всего, и даже сам захочет в нем служить. При этом в настоящее время комиссариаты определяют призывников именно в те военные части и подразделения войск, в которые они сами хотят попасть. Кроме того, важно уделять внимание физической подготовке сына: если он будет достаточно сильным и крепким, ему будет проще перенести время армейской службы.