Является ли полиграф доказательством в суде? Отказ от полиграфа Основания для проверки на детекторе лжи

При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.

Что это за процедура?

Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.

Устройство анализирует физиологическое состояние и выявляет такие показатели как давление, температура, частота пульса и другие.

Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.

Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:

В частных организациях - проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.

Законность проведения и ограничения

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

Проверка законна в следующих случаях:

Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
При скрытии серьезных должностных проступков.

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

имеют признаки психического или физического изнеможения;
признаны недееспособными;
страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
не достигли 14-летнего возраста.

Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.

Результаты прохождения - дополнительная информация к делу, а не улика.

Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.

«За» и «Против»

Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.

Использование полиграфа имеет такие преимущества:

высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
минимальные затраты на выявление правды;
возможность вернуть украденные ценности;
профилактика незаконных действий;
гарантия кадровой безопасности на предприятии.

Из недостатков стоит отметить:

финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.

Каковы гарантии достоверности данных?

Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.

Достоверность результата напрямую зависит от эффективности информационных технологий. По мнению зарубежных экспертов, верить полиграфу стоит лишь на 50%.

Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.

Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.

Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.

Как проводится тестирование на детекторе лжи?

В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.

Со специалистом оговариваются темы, которые затрагивать нельзя (личная жизнь, религиозные взгляды). Также кандидата знакомят с задаваемыми вопросами. Если некоторые из них непонятны, лучше сразу обсудить все с полиграфологом.

Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:

грудного и диафрагмального дыхания;
кожно-гальванической реакции;
сердечно-сосудистой активности.

Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.

Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.

В целом их делят на три категории:

контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.

Список приблизительных вопросов:

При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
Для работы в ФСБ - наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.

Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.

Так можно получить наиболее точный результат.

Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.

Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.

В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.

Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.

Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.

Итоги

Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.

Данные строго конфиденциальны, распространение влечет к уголовной ответственности.

При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.

Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.

Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.

Специалист в области права прямо скажет - заставить вас никто не может. Этого нет в трудовом кодексе. Но, как это часто и бывает, есть нюансы.

Случаи, когда за отказ вас могут уволить

В ТК есть такое понятие, как трудовой распорядок организации. При приеме на работу, вас просят подписать договор, в котором говорится, что вы обязуетесь следовать установленному в компании распорядку. Мало кто отказывается, а сам распорядок не читают вовсе. А вот в нем прописывается, что работодатель имеет право проводить проверку методами, которые посчитает нужными. Некоторые прямо пишут - будет проверять на полиграфе. Отказ от прохождения проверки в такой ситуации будет считаться нарушением трудового распорядка. За него могут уволить, а судиться будет бесполезно - в Трудовом Кодексе такая мера ответственности предусмотрена. Что мы имеем? Вас не могут заставить, но в праве попросить и уволить в случае отказа. Потому советуем внимательно изучить трудовой распорядок и, если там ничего не прописывается и не уточняется, начинать отказываться от полиграфа. Подробнее о проверке на полиграфе при приеме на работу

Кто может не проходить проверку по закону?

В список людей, которых не могут заставить проверяться на детекторе лжи даже если это прописано в трудовом распорядке, входят:

Беременные женщины на второй половине срока;
Работники с психическими отклонениями;
Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.

Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения.

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу. Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

Оглавление:

Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу

Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят:

Беременные женщины;
Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;
Лица, имеющие расстройства психики.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями:

Когда использование полиграфа допустимо

Использование психофизиологической экспертизы в обязательном порядке должно быть прописано в должностных инструкциях, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка предприятия, однако, наличие подобных пунктов не отменяет полной добровольности такой проверки и возможности отказаться от неё без каких бы то ни было юридических последствий.

В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины. Также результаты психофизиологической экспертизы работодатель вправе использовать для увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия.

Можно ли оспорить увольнение или отказ в приеме на работу по показаниям полиграфа

Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.

Тем не менее, есть некоторые способы, позволяющие привлечь работодателя, применяющего психофизиологическую экспертизу, к ответственности. Так, к ним относится следующие ситуации:

Обращение в медицинское учреждение с целью постановления диагноза о том, что полиграфическая проверка нанесла вред здоровью. Согласно статистике, проверка на полиграфе вызывает сильный стресс и может причинить вред здоровью лицам с нестабильным состоянием психики, психическими, сердечно-сосудистыми и дыхательными расстройствами и заболеваниями. При подтверждении нанесения такового вреда, соискатель или работник могут потребовать от работодателя компенсации причинённого их здоровью ущерба, однако причиной для восстановления на работе или приёма на неё, нанесение вреда не является.
В случае если психофизиологическая экспертиза является документально зафиксированной причиной отказа в приёме на должность, либо увольнения, она может быть оспорена в суде, как несоответствующая ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ.
Если в ходе полиграфической проверки соискателю задавались вопросы, не касающиеся его непосредственных деловых качеств и затрагивающие национальность, семейное, социальное, материальное положение и другие характерные признаки, не имеющие отношения к непосредственным рабочим обязанностям, такая проверка также может быть признана нарушающей положения ст. 64 ТК РФ.

В целом же, несмотря на добровольность и необязательность использования полиграфа, отсутствие регуляции подобных мер в законодательстве предполагает возможность использования этого инструмента работодателями и соответствующую эксплуатацию существующей правовой неурегулированности, в том числе и применение его при приеме на работу. Работодатель всегда может использовать в качестве мотива для отказа другие допустимые причины, например – выбор в пользу другого соискателя, как лучше соответствующего вакантной должности по своим личным способностям и профессиональным навыкам. И опровергнуть подобное решение работодателя в судебном порядке практически невозможно, так как он вправе самостоятельно принимать кадровые решения.

В каких случаях для получения показаний возможно применения детектора лжи? И обязательная ли это процедура? Возможно ли отказаться?

Ответы юристов

Детектор лжи, или полиграф, применяется как в оперативно-розыскной деятельности, так и на предварительном следствии. Подозреваемому, обвиняемому, свидетелю и даже потерпевшему по уголовному делу могут предложить пройти опрос с использованием полиграфа.

Правовой основой применения полиграфа в деятельности правоохранительных органов является Закон РФ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ (в ред. от 29 июня 2004 г.). Статья 6 Закона дает перечень оперативно-розыскных мероприятий, среди которых предусмотрен опрос граждан. Принцип добровольности в отношениях с человеком, приглашенным для специальной беседы, которая ведется с целью получения сведений о расследуемом событии или причастных к нему лицах, в Законе прямо не предусмотрен. Он разъясняется в практическом комментарии к Закону под ред. проф. В.В. Николюка: «Опрос допускается только при добровольном согласии лица на беседу. Он может проводиться как по месту нахождения граждан, так и в служебном помещении правоохранительного органа. Лица, отказавшиеся явиться для беседы по приглашению, не могут быть подвергнуты приводу».

Статья 6 Закона гласит, что в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий используются… средства, не причиняющие вреда жизни и здоровью людей и окружающей среде, а также помощь специалистов, обладающих научными, техническими и иными специальными знаниями.

В указанном комментарии к Закону сказано, что среди технических средств, предусмотренных ч. 2 ст. 6, может быть и полиграф. Результаты такого опроса оформляются справкой специалиста-полиграфолога, которая может учитываться следователем в процессе доказывания.

Опрос с использованием полиграфа (ОИП) представляет собой безопасную для здоровья процедуру, организованную по специальным методикам, в процессе которой регистрируются психофизиологические реакции организма человека с помощью размещаемых на теле датчиков.

Нормативными документами, регламентирующими применение полиграфа, являются ведомственные инструкции, которые сходны между собой, но имеют различные грифы доступа. Инструкция ФСБ России имеет открытый доступ. Инструкция о порядке использования полиграфа при опросе граждан МВД России имеет гриф «для служебного пользования».

Все инструкции о применении полиграфа содержат положение о том, что опрос проводится только с добровольного письменного согласия опрашиваемого лица. В системе МВД, как и в других ведомствах, применяющих полиграф, разработан специальный бланк заявления о добровольном согласии на проведение опроса с использованием полиграфа. В этом бланке указывается, что опрашиваемому лицу разъяснено следующее:

а) опрос с использованием полиграфа будет проведен только после письменного согласия гражданина;

б) перед началом опроса он будет ознакомлен с содержанием вопросов, которые будут задаваться;

в) в процессе проведения опроса гражданин вправе в любой момент отказаться от ответа на заданный вопрос и от дальнейшего участия в тестировании;

г) результаты опроса будут использованы только компетентными органами в связи с проверкой материалов, расследованием уголовного дела.

Решение должно приниматься опрашиваемым лицом без какого-либо физического воздействия с чьей-либо стороны. «Состояние своего здоровья считаю удовлетворительным» — такая запись делается перед проведением опроса. По мнению авторов, данное заключение относится к компетенции медиков, так как опрашиваемый человек не может ответить на вопрос о состоянии своего здоровья объективно. Медицинские противопоказания, подкрепленные соответствующими документами, являются безусловным основанием для отмены полиграфического опроса.

Противопоказания к проведению опроса на полиграфе были опубликованы в «БА» N 15 за 2004 г. (см. «Полиграф на службе у предпринимателя»).

Инструкция МВД России содержит положение о том, что отказ от опроса не может рассматриваться в качестве подтверждения причастности опрашиваемого к совершению преступления и свидетельствовать о сокрытии известных ему сведений, а также вести к ущемлению его законных прав и свобод. Конечно, человеку, находящемуся на свободе, решение принять гораздо легче, чем задержанному, на которого может быть оказано давление. Прежде чем проходить опрос с использованием полиграфа, желательно посоветоваться со своим адвокатом.

Проверка на полиграфе нередко осуществляется по просьбе опрашиваемого лица. Иногда это единственный способ доказать свою невиновность.

В деятельности субъектов оперативно-розыскной деятельности по раскрытию преступлений результаты полиграфных проверок являются ориентирующей информацией, не имеющей доказательственного значения, и не могут использоваться в суде. Однако полиграф помогает выбрать верное направление расследования: проверить показания обвиняемых, подозреваемых, свидетелей, потерпевших; выявить из группы подозреваемых виновных лиц; прояснить неизвестные детали дела; проверить оперативно-розыскные и следственные версии. Результаты прохождения полиграфа могут быть закреплены с помощью доказательств, предусмотренных УПК РФ, в процессе дальнейшего расследования преступления. Требования к документам, выступающим в роли доказательств, указаны в ст. 84 УПК РФ.

На практике справки специалиста по проведенным опросам с применением полиграфа направляются следователям и приобщаются к уголовным делам.

В соответствии с Инструкцией о порядке использования полиграфа опрос в отношении свидетеля, потерпевшего, подозреваемого, обвиняемого по уголовному делу проводится с согласия следователя, прокурора, суда или соответственно по их поручению, определению, направляемому в оперативные подразделения. Зачастую следователь сам является инициатором проведения такого опроса. Информация, полученная с помощью полиграфа, может быть введена в материалы уголовного дела в соответствии с Инструкцией о порядке представления результатов оперативно-розыскной деятельности органу дознания, следователю, прокурору или суду, утвержденной Приказом ФСНП РФ, ФСБ РФ, МВД РФ, ФСО РФ, ФПС РФ, ГТК РФ, СВР РФ от 13 мая 1998 г. N 175/226/336/201/286/410/56, а также ст. 89 УПК РФ.

Следователь может допросить специалиста-полиграфолога в качестве свидетеля по результатам проведения опроса. Другой способ — изучение следователем справки по результатам опроса как документа-источника доказательств на предмет соответствия требованиям ст. 88 УПК РФ. Таким образом, результаты опроса с применением полиграфа могут попасть в доказательную базу и быть использованы при составлении обвинительного заключения или вынесении постановления о прекращении уголовного дела.

Рассмотрим некоторые процедурные моменты, относящиеся к опросу с применением полиграфа. В процессе опроса задаются только те вопросы, которые были предварительно согласованы с опрашиваемым лицом. При этом исключаются вопросы, унижающие честь и достоинство. С согласия опрашиваемого лица может осуществляться видео- или аудиозапись. Вопросы задаются на родном языке опрашиваемого либо на языке, которым он уверенно владеет. Если опрашиваемый не владеет русским языком, инициатор опроса должен позаботиться о предоставлении переводчика.

Опрос может проводиться как в специально оборудованных для этих целей помещениях, так и в любых других местах, обеспечивающих такие необходимые условия, как звукоизоляция, нейтральная окраска стен.

Инструкция предоставляет возможность адвокату присутствовать при проведении опроса (как в комнате, где непосредственно проводится опрос, так и в смежном помещении, если оно дает возможность видеть происходящее в процессе опроса). В случаях, предусмотренных законом, при опросе также могут присутствовать педагог, законный представитель, близкие родственники, медицинские работники, следователь, прокурор и другие лица. Соответственно адвокат может пригласить в качестве консультанта другого практикующего полиграфолога, который будет наблюдать за корректностью проводимой процедуры.

Дети в возрасте от 14 до 16 лет могут тестироваться на полиграфе только по делам о тяжких преступлениях и только с согласия их законных представителей в соответствии с требованиями, предъявляемыми УПК РФ к допросу несовершеннолетних.

Инициатор в установленном порядке уведомляет суд о результатах опроса, проведенного по его поручению.

На основании результатов опроса в отношении опрашиваемого не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные права и свободы.

Опрашиваемый может быть ознакомлен с результатами опроса инициатором. При неопределенности результатов опроса правомерен повторный опрос. В этом случае подписывается новое заявление о добровольном согласии на проведение опроса.

В процессе проведения опроса полиграфолог руководствуется научно обоснованными методиками.

В настоящее время складывается следственная и судебная практика проведения психофизиологических экспертиз с применением полиграфа. Имеются прецеденты принятия такой экспертизы судами первой инстанции в качестве доказательства. В большинстве случаев экспертизы проводятся по инициативе обвиняемых, подсудимых и их адвокатов, чтобы доказать непричастность заведомо невиновного человека к инкриминируемому ему преступному деянию.

В рамках уголовного процесса использовать полиграф нельзя, так как такого следственного действия законом не предусмотрено, а закрепленные в законе нормы о допросе несовместимы с применением полиграфа.

Про применение полиграфа в ходе ОРД — см. Выше. При этом никто не мешает Вам вежливо послать оперативника, желающего Вас опросить. Он не вправе принудить человека к даче каких-либо объяснений. Пусть следователь вызывает на допрос — а там полиграфа в принципе быть не должно.

В любом случае с помощью полиграфа может быть получено лишь вероятностное знание — этот прибор нередко ошибается (точнее — специалисты, трактующие показания этого прибора). В спецслужбах учат обманывать полиграфолога, причем весьма успешно.

И в любом случае никто не обязан давать показания против себя и своих близких.

Использование полиграфа в уголовном процессе возможно. И используется. На предварительном следствии и в суде. Привожу ниже выдержку (с сокращениями) из реального приговора Тушинского районного суда Москвы, использовавшего судебную психофизиологическую экспертизу (именно так называется применение полиграфа в уголовном процессе).

*************************************

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

Федеральный судья Тушинского районного суда г. Москвы Баукин С.М.,

с участием государственных обвинителей из Тушинской межрайонной

прокуратуры г. Москвы — зам. прокурора Вешкина П.П., зам. прокурора Семеновой С.А.,

ст. пом. прокурора Инвияева В.П., пом. прокурора Ершова А.Ю.,

подсудимого Гапоненко Олега Геннадьевича,

защитников адвокатов Карташова Ю.В., удостоверение № 3861, ордер № 1153,

Григоряна А.А., удостоверение № 1175, ордер № 340, Беловой Т.А., удостоверение № 6436, ордер № 27,

при секретарях Моисеевой Т.В., Потылициной Л.А.,

рассмотрев материалы уголовного дела в отношении

Гапоненко Олега Геннадьевича, 11.06.56 г. рождения, уроженца гор. Ганцевичи Брестской области

Белорусской ССР, гр-на РФ, имеющего высшее образование, не женатого, работающего

генеральным директором ООО «Карбонит», зарегистрированного по адресу: г. Москва,

ул. Барышиха, д. 22, кор.2, кв. 59, не судимого, по ч. 1 ст. 222 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Органом предварительного следствия Гапоненко Олег Геннадьевич обвиняется в

незаконном приобретении, хранении, перевозке и ношении огнестрельного оружия и

боеприпасов, а именно в том, что он в не установленное время и месте у не

(Тульский Токарев), образца 1930-1933 г.г., калибра 7.62 мм., серии Н номер 7046, 1949

года выпуска, являющийся боевым нарезным короткоствольным огнестрельным оружием

производства Польши, исправным и пригодным для производства выстрелов с пятью

патронами, относящимися к стандартным 7.62 мм патронам к пистолету «ТТ»,

пистолетам-пулеметам «ППД», «ППШ», «ППС» отечественного и иностранного

производства и другому оружию калибра 7.62 мм, пригодных к стрельбе, которые

незаконно перевез на принадлежащем ему автомобиле БМВ-530, гос. номер Е464ХК99

до дома 12 по ул. Барышиха в г. Москве, где примерно в 10 час 45 мин был задержан

сотрудниками милиции, и в присутствии понятых вышеперечисленное оружие и

боеприпасы к нему были обнаружены у него и изъяты, т.е. обвиняется в совершении

преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 222 УК РФ. .

Гапоненко О.Г. виновным себя в совершении инкриминируемого деяния, не

признал……

………По делу была проведена психофизиологическая экспертиза, и допрошенные в

судебном заседании эксперты-полиграфологи Белюшина О.В. и Кокорев Д.А. пояснили,

что результаты большого количества тестов, проведенных Гапоненко О.Р. с

использованием полиграфа, позволяют сделать однозначный вывод, указывающий на

правдивость его показаний по поводу того, что до встречи с сотрудниками милиции при

нем не находилось пистолета. При этом к своему заключению они приложили материалы,

полученные в ходе экспертизы — полиграммы и видеозапись проведения тестов, по-

которым можно оценить правильность их выводов соответствующими специалистами.

Допрошенный в судебном заседании специалист-полиграфолог Барышев О.В.,

пояснил, что. при производстве психофизиологической экспертизы эксперты-

полиграфологи использовали методику и тесты, которые используются и их отделом в

НИИ МВД РФ при проведении подобного рода опросов. Однако, как специалист, он бы не

стал в заключении указывать на категоричность выводов, а указал бы на вероятность,

пусть даже высокой степени, поскольку так определено в ведомственных документах

********************

….Оценивая все доказательства в их совокупности, т.е. документы, приобщенные к

материалам дела, показания свидетелей и экспертов, заключение комиссионной

психофизиологической экспертизы, суд приходит к выводу о том, что вина Гапоненко

О.Г. в инкриминируемом ему деянии, в совершении преступления, предусмотренного ч. 1

ст. 222 УК РФ, не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

******************************************************

…..При таких условиях Гапоненко О.Г. подлежит оправданию ввиду непричастности

его к совершению преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 222 УК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.305, 306 и 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Гапоненко Олега Геннадьевича признать невиновным в совершении преступления,

предусмотренного ч. 1 ст. 222 УК РФ, и оправдать ввиду непричастности его к

совершению данного преступления в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 302 УПК РФ.

Меру пресечения Гапоненко О.Г. до вступления приговора в законную силу

оставить без изменения — подписку о невыезде.

Вещественное доказательство: две гильзы, хранящиеся при деле, — уничтожить;

пистолет марки «ТТ» серии Н номер 7046, 1949 года выпуска, до вступления приговора

суда в законную силу, хранить в УМТ и ХО ГУВД г. Москвы, куда его необходимо сдать,

после чего — передать в распоряжение начальника ГУВД г. Москвы для решения вопроса

о целесообразности использования данного оружия.

Признать за Гапоненко О.Г. по вступлении приговора в законную силу право на

реабилитацию в соответствии со ст. 134 УПК РФ, разъяснив ему порядок возмещения

вреда в соответствии со ст. ст. 135 и 136, 138 УПК РФ.

Приговор может быть обжалован в кассационном порядке в Мосгорсуд в течение

10 суток со дня провозглашения. В случае подачи кассационной жалобы оправданный

вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом

кассационной инстанции.

Председательствующий С.М. Баукин

Post Views: 32

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента.

Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию. Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, если на это нет достаточных законных оснований. В связи с этим практический интерес представляет прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность.

Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность?

Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы, и может ли этот отказ служить основанием для непринятия его на работу?

Ущемляются ли права кандидата на должность в связи с проведением экспертизы: а может, экспертиза влияет на здоровье человека?

Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на должность.

В настоящее время достаточно большое количество работодателей используют возможности специализированных организаций для проведения психофизиологической экспертизы на полиграфе кандидатов на работу. Взаимоотношения между работодателем и организацией, которая предоставляет услуги по экспертизе с использованием полиграфа, строятся на договорной основе.

С учетом того, что использование работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, то при исследовании поставленных вопросов необходимо пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается возможность проведения психофизиологической экспертизы.

Косвенно возможность применения полиграфа предусмотрена п. 14 ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ от 12.08.1995 г. «Об оперативно-розыскной деятельности», согласно которому в рамках проведения оперативно-розыскных мероприятий работники полиции вправе применять технические средства для достижения целей своей деятельности. При этом в федеральном законе чётко указано, что применение технических средств не должно наносить ущерб жизни и здоровью людей. Комментарии, которые дают специалисты к вышеуказанной норме, содержат ссылку на полиграф и возможность его использования без вреда для здоровья.

Дополнительно проведение психофизиологической экспертизы регулируется различными внутренними инструкциями Федеральной службы безопасности и Министерства внутренних дел.

Указанные внутренние инструкции предусматривают порядок проведения экспертизы или в отношении потенциальных сотрудников правоохранительных органов, что, вероятно, оправданно с учётом статуса органов, или предусматривают процедуру проведения экспертизы по вопросам уголовного судопроизводства.

Согласно инструкциям о применении полиграфа, экспертиза работодателем может быть проведена при определённых условиях.

Проецируя требования вышеприведенных инструкций на трудовые взаимоотношения, компания, которая проводит экспертизу с помощью полиграфа по заданию работодателя, обязана получить письменное согласие обследуемого лица до проведения экспертизы.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы должно, как минимум, содержать:

разъяснение о праве выбора гражданина давать согласие на экспертизу или отказаться от экспертизы;
перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
разъяснения о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приёма кандидата на работу.

С учётом требований ст. 64 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что в перечень вопросов при проведении психофизиологической экспертизы кандидата на должность не могут быть включены вопросы о его поле, расе, цвете кожи, национальности, языке, происхождении, об отношении к религии, принадлежности к общественным объединениям и другие вопросы, которые не относятся к деловым качествам кандидата.

Представляется также логичным запрет на обследования с помощью полиграфа беременных женщин и несовершеннолетних детей (хотя по инструкциям правоохранительных органов ограничение по возрасту - 14 лет), а также лиц с психическим расстройством и психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов. Алкогольное или наркотическое опьянение также является противопоказанием для проведения экспертизы.

Отказ кандидата на должность проходить психофизиологическую экспертизу

Если у кандидата на работу есть право выбора - проходить психофизиологическую экспертизу или не проходить её, то, соответственно, отказ кандидата на работу не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения экспертизы на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения экспертизы всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением экспертизы, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

Споры о влиянии психофизиологической экспертизы на физическое и психическое здоровье опрашиваемого.

Судя по имеющимися нормативным актам о применении полиграфа, сама экспертиза не наносит вреда здоровью. Также об отсутствии вреда для здоровья свидетельствуют мнения специалистов-полиграфологов, но, как представляется, это одна сторона медали.

С другой стороны, многие практикующие юристы, работники кадровых служб и другие специалисты отмечают, что, даже если кандидат на работу не имеет какого-либо негатива за плечами, прохождение психофизиологической экспертизы вызывает у него крайнее эмоциональное напряжение, которое сохраняется на протяжении всей процедуры экспертизы. К слову, надо вспомнить, что одним из противопоказаний к проведению экспертизы являются проблемы со здоровьем кандидата на работу, то есть экспертиза влияет не только на психику, но и на физическое здоровье человека.

Мнения специалистов-полиграфологов являются в основной массе мнением предвзятым с той точки зрения, что это их «хлеб». На деле кандидаты на работу или уже работники покрываются «холодным потом» ещё до самой экспертизы, - такова сущность практически любого человека. Более того, после прохождения экспертизы кандидаты на работу выходят от экспертов психологически «выжатыми как лиманы», и только медицинские работники могут установить состояние их здоровья после экспертизы.

По словам некоторых соискателей работы и работников, которым пришлось пройти экспертизу с помощью полиграфа, эта процедура являлась неприятной и нервной, как до прохождения экспертизы, так и после её прохождения. Имевшие место последствия проявлялись в напряжении, ухудшении сна и др.

Тезис о том, что перед прохождением психофизиологической экспертизы кандидат на работу должен быть уверен в своём хорошем самочувствии и здоровье, тоже не выдерживает никакой критики, так как человек не может знать, болеет ли он на данный момент сердечно-сосудистыми или дыхательными заболеваниями. - это может установить только врач.

Таким образом, кандидат на работу, говоря о том, что он здоров, по сути, не говорит ни о чём, и вряд ли можно в связи со словами кандидата о своём хорошем здоровье снимать ответственность с работодателя или специалистов-полиграфологов, если у человека остановится сердце во время экспертизы.
Более того, в случае нанесения ущерба здоровью человека, необходимо рассматривать соответствующие вопросы в разрезе наступления возможной уголовной ответственности лиц, проводивших экспертизу и заказавших её.

Обращение кандидата на должность в суд в связи с нарушением его прав и здоровья

Как уже указывалось выше, кандидат на работу вправе обратиться в суд в случае необоснованного отказа в принятии его на работу, в том числе в связи с непрохождением экспертизы. Более того, по мнению некоторых специалистов, сама обязанность прохождения экспертизы до приёма на работу может быть признана судом незаконной, но в настоящее время подобной судебной практики нет.

Главным представляется всё-таки вопрос о том, может ли кандидат на работу после прохождения экспертизы с помощью полиграфа обратиться в суд с целью взыскания с работодателя денежных средств за ущерб, причинённый здоровью, или с целью взыскания ущерба за причинённый моральный вред.

Такое неотъемлемое право у кандидата есть, но вопрос, сможет ли он что-то доказать в суде, остаётся открытым, так как опять-таки нет соответствующей судебной практики. Хотя представляются совершенно обоснованными требования о взыскании ущерба с работодателя за применение полиграфа, если к исковому заявлению приложено соответствующее медицинское заключение, а также в иске указано, в чём выразился моральный вред, причинённый кандидату.

В западных странах, в том числе США, в отличие от России, работники давно «оседлали конёк», касающийся направления исков к работодателю за незаконное применение полиграфа. Следует отметить, что применение полиграфа достаточно широко распространено в западных странах, но оно жёстко регламентировано законодательством. В связи с тем, что применение полиграфа законодательством урегулировано, работникам проще ориентироваться, где работодатель совершил в отношении него незаконные действия.

Основные выводы по изложенному материалу

Применение полиграфа при приеме на работу не даёт возможности получить абсолютно достоверный результат по заданным вопросам. Всегда есть вероятность, что полиграфолог ошибся, и кандидат по результатам экспертизы в глазах работодателя предстал не тем, кем он является на самом деле.
В целом можно утверждать, что применение работодателем психофизиологической экспертизы в отношении кандидата на работу не урегулировано законодательством. В данном случае работает принцип «что не запрещено, то разрешено», и данный принцип совершенно неприемлем, когда речь может идти о правах человека.
Применение полиграфа в отношении кандидатов на должность является добровольным мероприятием только на словах. Все понимают, что в данном случае идёт речь о «добровольно-принудительных» действиях работодателя, так как, если кандидат откажется от экспертизы, работы ему не видать «как своих ушей».
В связи с тем, что экспертиза с помощью полиграфа не урегулирована законодательством, возникает вопрос - а почему?

Как представляется, выбор ответа приходится делать между неумением наших законотворческих органов работать и нежеланием правоохранительных органов законодательно урегулировать вопрос применения полиграфа. Вполне возможно, что законодательные инициативы по данному вопросу просто блокируются.

Почему правоохранительные органы могут быть против урегулирования данного вопроса? Всё очень просто. Полиграф - инструмент, который не особо известен в широких кругах российских граждан, и в связи с этим эффективность его применения для достижения органами своих задач высока.

А теперь представим на минуту, что вопрос о применении полиграфа законодательно урегулирован, и каждый российский гражданин не только сможет разобраться, что такое полиграф, но и в какой-то степени научиться скрывать правду при проведении экспертизы. Эффективность применения полиграфа, соответственно, будет снижена.

Раз уж работодатели повсеместно применяют возможности полиграфа, то имеет смысл законодательно урегулировать данный вопрос в рамках трудовых взаимоотношений. Использование полиграфа на законной основе также может быть полезно кандидатам или работникам, например, как шанс доказать свою правду.
В то же время, если использовать полиграф в трудовых взаимоотношениях, необходимо дополнительно изучить влияние полиграфа на психическое и физическое здоровье человека. Соответствующие заключения должны быть представлены специалистами-медиками.
Любой российский гражданин вправе знать, что такое полиграф и какие процедуры могут быть произведены в отношении него, а какие нет. В связи с этим законодательное урегулирование вопросов по использованию полиграфа даст возможность каждому знать ограничения при использовании полиграфа, что является важным моментом особенно для людей со слабым здоровьем.
В рамках законодательного регулирования процедуры психофизиологической экспертизы необходимо ввести соответствующее лицензирование деятельности компаний, которые проводят экспертизы, а также ввести соответствующие требования к полиграфологам, так как от их деятельности зависят судьбы людей.