Что такое уволен в запас. Увольнение в запас: что нужно знать бойцам. Увольнение по собственному желанию

запас - а, м. 1) То, что заготовлено впрок, оставлено на случай надобности. Запасы продовольствия. Золотой запас. Запасы сырья. Сделать запасы. Синонимы: резе/рв 2) (чего) Природные ресурсы. Запас … Популярный словарь русского языка

В основе современного военного устройства лежит стремление с наименьшими постоянными затратами выставить в случае войны наибольшую армию. Это стремление достигается образованием запаса из лиц, прошедших через ряды войск и получивших военную… …

Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника, администрации или третьих лиц, правомерное лишь в том случае, если налицо: указанные в законе основания; соблюден установленный порядок увольнения по данному основанию;… … Энциклопедия юриста

Я; ср. 1. к Увольнять (1 зн.) и Увольняться. У. со службы. У. военнослужащих в запас. Ожидаются новые увольнения. Предупредить об увольнении заранее. Попасть под у. 2. Краткосрочный отпуск военного, курсанта. У. на берег. Ушёл в у. Ждать… … Энциклопедический словарь

По собственному желанию, в силу закона и принудительное. I. Офицеры и гражданские чиновники военного и морского ведомств в общем правиле могут просить об У. от службы по собственному их усмотрению и желанию, в каком бы они чине или звании не… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Увольнение с военной службы - установленное законом освобождение военнослужащего от дальнейшего прохождения военной службы с исключением из списков воинской части и последующим зачислением в запас ВС РФ или отставку … Пограничный словарь

увольнение - I см. уволиться II я; ср. 1) к увольнять 1) и увольняться. Увольне/ние со службы. Увольне/ние военнослужащих в запас. Ожидаются новые у … Словарь многих выражений

Содержание 1 Причины появления 2 Исследования военного жаргона … Википедия

- … Википедия

I. Поступление на С. см. соотв. ст. II. Производство в чины см. Чинопроизводство. III. Переводы, перечисления, командировки см. соотв. ст. IV. Увольнение в отпуск см. соотв. ст. V. Увольнение в запас, перечисление в ополчение и увольнение в… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

- (воен.) по терминологии военного законодательства имеет разнообразное значение. По общему правилу, З. означает увольнение офицерских чинов от какой либо должности по военному ведомству, но без увольнения от действительной военной службы.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

1. к Увольнять (1 зн.) и Увольняться. У. со службы.

У. военнослужащих в запас.

Ожидаются новые увольнения.

Предупредить об увольнении заранее. Попасть под у. 2.

Краткосрочный отпуск военного, курсанта. У. на берег.

Ушёл в у. Ждать… … Энциклопедический словарь Увольнение от военной и морской службы - по собственному желанию, в силу закона и принудительное. I.

Офицеры и гражданские чиновники военного и морского ведомств в общем правиле могут просить об У.

Увольнение в запас рф

Приказ об исключении из списков части. И потом свободен как птица в полете.) P.S.

Основание — рапорт военнослужащего. Маша Гений (65055) 4 года назад после того как вас исключат из списков части, но не раньше, до окончания срока службы нет. Просто дед Искусственный Интеллект (279364) 4 года назад Не командир определяет кому когда уволиться, а только Закон.

Уволенный в запас и демобилизованный в отношении военнообязанных лиц — это одно и тоже или нет? Заранее благодарю

Термин «демобилизован» может применяться только в отношении тех лиц, которые были призваны в ряды Вооруженных Сил в ходе мобилизации, т. е. в период ведения военных действий.

К примеру, всеобщая мобилизация объявлялась в начале Великой Отечественной войны.

А после ее завершения, в 1945 году, была объявлена демобилизация.

Тех, кто выжил в этой бойне и имел право быть уволенным с военной службы, демобилизовывали.

Уволен в запас это как

Категории запаса в военном билете

Уволен в запас это как

Как правильно уволить сотрудника

Теперь рассмотрим каждый пункт в отдельности. Увольнение по собственному желанию Наиболее простой и в то же время выгодный для обеих сторон способ – предложить сотруднику собственноручно написать заявление об уходе (согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса).

Уволен в запас это как

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Договориться с руководством по желанию или закону? Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки.

УВОЛЬНЕНИЕ это

Вопросы прохождения солдатами, матросами, сержантами
и старшинами военной службы по призыву (далее – военнослужащие
по призыву)и увольнения регламентированы следующими нормативными правовыми документами:Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон);Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237);приказ Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 года № 30 «Об утверждении Руководства по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами»;документы органов государственной охраны и других войск, в которых предусмотрена военная служба по призыву. Срок военной службы для военнослужащих по призыву установлен в 12 месяцев. Он начинается в день присвоения призванному на военную службу гражданину воинского звания рядового. Эта дата указана в военном билете военнослужащего.Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской частив приказе командира воинской части. При этом срок военной службы военнослужащих по призыву истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы.Например, если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 12 ноября 2015 года, то днем увольнения с военной службы является 12 ноября 2016 года.Следует учесть, что в срок военной службы не засчитываются:время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;время самовольного оставления воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.Так, например, если в период службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток, то эти дни в срок его военной службы не засчитывается и он подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты.Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:военнослужащий находится на стационарном лечении;военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;военнослужащий участвует в походах кораблей;в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.Увольняемые с военной службы военнослужащие по призыву направляются в военные комиссариаты по месту жительства. Направление их в другие пункты разрешается только в случаях изменения места жительства их семей, подтвержденного документально.В Вооруженных Силах Российской Федерации установлено, что военнослужащие при увольнении должны иметь на руках:военный билет;
учетно-послужную карточку;
карту профессионального психологического отбора;
предписание в военный комиссариат;
воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты им не выдаются. Об обеспечении их продовольственно-путевыми деньгами и денежным довольствием делаются отметки в предписании.Командование воинских частей наделено определенными обязанностями по обеспечению надлежащего увольнения военнослужащих по призыву с военной службы и оформлению документов.Начальники штабов воинских частей обязаны не позднее чем за 10 дней до увольнения лично проверить у лиц, увольняемых с военной службы, наличие документов и правильность их заполнения.Увольняемым военнослужащим, которым определенное время не засчитано в срок военной службы, в военном билете и учетно-послужной карточке делается отметка с указанием причины, по которой не засчитано время в срок военной службы.Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.В соответствии с пунктом 146 Порядка обеспечения денежным довольствием в Вооруженных Силах Российской Федерации (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700) при увольнении с военной службы военнослужащему по призыву, помимо ежемесячного денежного содержания, дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности, а указанным лицам из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей – пять таких окладов.Согласно пункту 1 Порядка вещевого обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время (утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2013 года № 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации
на мирное время») увольняемые военнослужащие по призыву вправе получить в собственность предметы вещевого имущества личного пользования согласно сезону года – один из находящихся в носке на момент увольнения комплектов обмундирования (парадного или повседневного). Решение о такой передаче обмундирования принимается командиром воинской части.Кроме того, в случае сдачи в начале военной службы в кладовую подразделения своих личных вещей при увольнении военнослужащий
по призыву получает их на руки.Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и подлежащие увольнению с военной службы, но находящиеся в отпуске по болезни или по личным обстоятельствам, срок которого истекает не более чем за 5 суток до истечения их срока военной службы (не считая времени, необходимого для проезда от места проведения отпуска до места прохождения военной службы и обратно), к месту военной службы невозвращаются, а увольняются с военной службы военными комиссарами районов по месту проведения отпуска, о чем извещаются командиры воинских частей. При этом военнослужащие, находящиеся в отпуске по болезни, увольняются после освидетельствования военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе.В этих случаях командиры воинских частей обязаны выслать в военные комиссариаты по их запросам документы для зачисления военнослужащих в запас и их личные вещи.Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы и находящиеся на излечении в лечебных учреждениях, освидетельствуются военно-врачебными комиссиями после окончания лечения или определившегося исхода заболевания (ранения, контузии, травмы, увечья). Увольнение этих военнослужащих производится начальниками военно-медицинских учреждений, о чем сообщается командирам соответствующих воинских частей.Солдаты, матросы, сержанты и старшины могут быть досрочно уволены с военной службы по причинам и в случаях, определенных в статье 51 Закона.Досрочное увольнение с военной службы по состоянию здоровья военнослужащих, признанных негодными или ограниченно годными
к военной службе, осуществляется командирами воинских частей на основании заключения военно-врачебной комиссии, оформленного свидетельством о болезни, и после утверждения его штатной военно-врачебной комиссией вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, флотилии в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2013 года № 565).При рассмотрении командиром воинской части рапорта военнослужащего (заявления от его родственников) о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам командир воинской части обязан уточнить изложенные в рапорте (заявлении) мотивы досрочного увольнения и проверить наличие документов, подтверждающих его законность.В случае, если к рапорту (заявлению) документы, подтверждающие законность досрочного увольнения, не приложены, командир воинской части должен в трехдневный срок направить в военный комиссариат района по месту жительства семьи военнослужащего запрос на представление в воинскую часть указанных документов.Военный комиссар района, получив такой запрос, в 10-дневный срок обязан на основании представленных членами семьи военнослужащего документов подготовить заключение, которое с приложением подтверждающих документов после утверждения военным комиссаром субъекта Российской Федерации направить командиру воинской части. Подпись военного комиссара субъекта Российской Федерации при утверждении заключения военного комиссара района заверяется гербовой печатью. Копия этого заключения остается в военном комиссариате района.Командир воинской части, рассмотрев поступившие из военного комиссариата документы, со своим ходатайством представляет их на решение по подчиненности соответственно начальнику главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации, штаба военного округа, штаба рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации, главного и центрального управления Министерства обороны Российской Федерации, объединения и соединения, в подчинении которых находится воинская часть.На основании полученного разрешения командир воинской части досрочно увольняет военнослужащего с военной службы по семейным обстоятельствам. Номер и дата приказа командира воинской части об увольнении военнослужащего указываются в его военном билете.Старший военный прокурор 2 отдела
организационного управления
Главной военной прокуратурыполковник юстиции
Марат Шарипов

Для каждого военнослужащего рано или поздно наступает время для окончания службы в армии. Одних увольняют по окончании срока службы, иных – по истечению времени контракта, остальных – по собственному желанию. Но всех объединяет одно обстоятельство – имеющиеся причины и номер статьи Федерального закона, которая и отправляет военного в «гражданский мир».

Согласно, каким же причинам военный человек увольняется? Какие документы нужно сделать для правильного увольнения? Какая статья соответствует причине увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Запрос на увольнение военнослужащего является достаточно сложным параграфом. Прохождение службы, изменения пунктов, дополнения для службы в рядах армии регулируется Федеральным законом « О воинской обязанности и военной службе».

Вот причины, которые способствуют увольнению:

• возраст военнослужащего старше возраста, установленного для прохождения военной службы. По наступлении возраста, человек принимает выбор – служить дальше, оформив военную пенсию или же уволиться в запас;
• если аттестационная комиссия определяет военнослужащего как не пригодного дальнейшей службе за состоянием здоровья;
• если солдат или офицер был привлечен к пункту уголовной ответственности;
• если военнослужащего понизили в звании.

Увольнение сопровождается подачей рапорта в двух экземплярах, в которых в обязательном порядке указывается две причины такового увольнения. Подается документ в канцелярию части, ему присваивают номер регистрации.

Рапорт должен быть рассмотрен в обязательном порядке сроком в 30 дней без возможных отказов со стороны должностных лиц части. При положительном решении вопроса, увольняемому лицу полагается материальная выплата, которая напрямую зависит от срока службы.

Причиной для дополнительных выплат считаются также наличие у военнослужащего государственных наград.

Увольнение военнослужащих служивших на контрактной основе

Процедура сопровождается рядом пунктов, при которых военнослужащий не должен служить в рядах армии по контракту.

Перечень основных моментов выглядит так:

• Состояние здоровья ухудшилось и является фактором невозможности служить в рядах армии;
• Семья военного изменила место жительства, выезд за границу;
• Если солдат/офицер не может содержать семью на зарплату, заработанную военной службой без дополнительных источников дохода;
• Если жена военнообязанного беременна, и как результат – ухудшение ее здоровья;
• В обязанности военнослужащего входит забота о малых детях без супруги или присмотр за пожилыми родственниками, требующими к себе ухода;
• И, наконец, причина смерти близкого человека, при которой военное лицо больше не готово нормально нести служение в армии.

Эти обстоятельства напрямую зависят на увольнение по контракту военнослужащего. Последний пишет рапорт должностному лицу с указанием причины/нескольких причин, указанных выше. Решение непосредственно зависит от аттестационной комиссии, решающей этот вопрос в течение выбранных законом сроков. А сроки на рассмотрение запроса бывают разными, согласно устава службы определенных родов войск и могут продлеваться до 15 дней для дополнительной проверки. Военнослужащего обязательно ставят в известность о задержке разрешения вопроса.

Увольнение по сокращению

Вид увольнения военнослужащего по сокращению предусматривает три основных положения, по которым осуществляется данный процесс: рядом общих причин, решении должностных лиц и самого военнообязанного.

К ряду общих причин относится достижение военным граничного возраста несения военной службы, характерный выслугой лет для данного случая. Выслуга будет зависеть от воинского звания лица. Стоит отметить, что под сокращение попадают военные, несущие свою службу по контракту, и этот контракт был окончен.

По своему желанию военнообязанный может подать только тогда, когда нынешнее состояние здоровье военного ухудшилось, аттестационная комиссия подтвердила это изменение либо уход из рядов Вооруженных сил в связи с заниманием более высоких должностей государственной службы. Например, военнослужащий получил депутатский мандат или выдвинул свою кандидатуру в органы внутренних дел. Зачастую, причиной такого решение служит изменение места жительства военнослужащего, выезд человека за границу.

Решением начальства на увольнение может послужить, в основном, потеря доверия к увольняемому лицу, отбывание наказаний за преступления в местах ограничения свободы, а также послужит причина предпринимательской деятельности лица или разглашение военной тайны, что недопустимо.

Данный вид увольнения характерен соблюдением субординации. То есть, увольняемого военнослужащего может уволить только вышестоящий по званию орган строевой части. На гражданской территории уволенному военному предоставляются социальные льготы: , бесплатный проезд, лечение в санаториях и профилакториях, помощь в решении жилищных вопросов.

Увольнение по предельному возрасту

Военнослужащие, не дослужившие до предельного возраста в армии, согласно Федеральному закону, не увольняются без согласия самого военнослужащего на пенсию за выслугу лет. Исключением из этих правил может стать досрочное увольнение, согласно .

Стоит отметить, что увольнение военнослужащих по предельному возрасту бывает отсрочено, и армейская служба продолжена по условиям контракта на срок до 10 лет. Предельный возраст военнослужащего для несения службы не может быть выше 65 лет

Военнослужащий, желающий служить после достижения им предельного возраста, подает рапорт должностному лицу, занимающемуся данными вопросами. Срок подачи рапорта должен быть за 6 месяцев до окончания службы. Военнослужащий, подавший данный рапорт, должен владеть неплохими рекомендациями командиров, наличием деловых качеств, а также соответствующим состоянием здоровья.

Если же военнослужащий решил уйти с военной службы по предельному возрасту, ему предоставляются социальные льготы, перечень которых он сможет узнать в соответствующих источниках информации о предоставлении льгот военнослужащим и их семьям.

Бесплатная консультация для уволенных бойцов- по телефону 0 800 308 100 .

К концу апреля должна завершиться кампания увольнении в запас военнослужащих из зоны проведения АТО. В народе этот процесс окрестили демобилизацией. Хотя юристы призывают не путать эти понятия.

Демобилизация будет возможна только тогда, когда закончится особый период или будет принято решение президентом Украины о том, чтобы демобилизовать, то есть распустить все военные силы, которые сейчас сосредоточены на востоке Украины.

Увольнение в запас — это процесс, который происходит на сегодняшний момент. Военнослужащие, отслужившие определенный период, которых призывали на определенную волну мобилизации. Их сейчас увольняют в запас, а не демобилизуют. Это означает, что военнослужащие должны быть в боевой готовности. Их увольняют в определенном обмундировании, которое они хранят не как подарок от государства, а для случая, когда их вызовут по приказу президента Украины, согласно которому будет принято решение командира их воинской части о том, чтобы всем собраться на учебу или стать в боевую готовность.

Сегодня увольнения в запас происходит на основании Указа Президента № 115 / 2016 «Об увольнении в запас военнослужащих военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, призванных в соответствии с Указом Президента Украины от 21 июля 2014 года № 607 и во время первой очереди частичной мобилизации в соответствии с Указом Президента Украины от 14 января 2015 года № 15».

Уволенные в запас в обязательном порядке зачисляются в оперативный военный резерв, в котором они пребывают до окончания особого периода. Важно также знать, что лица, которые не вошли в оперативный резерв, не подлежат повторному призыву в течение шести месяцев с момента увольнения в запас.

— Раненные военнослужащие, находящиеся на лечении вгоспитале.

Таких военнослужащих никто сейчас из списков воинской части исключать не будет, пока они не завершат свое лечение. «Это очень хорошо, ведь такое лицо остается в статусе военнослужащего. Оно имеет определенные гарантии, которые влечет за собой этот статус. Более того, лечение ему полностью оплачивается государством, Министерством обороны. Как только будет закончено лечение, будет соответствующий вывод военно-врачебной комиссии, тогда лицо возвращается в свою часть, проводит процесс расчета, и только тогда оно будет изъято из списков воинской части», — говорит Леся Василенко, юрист, руководитель ОО «Юридическая сотня».

— Военнослужащие, находящиеся вплену.Такие лица остаются в списках воинской части. Пока эти военнослужащие находятся в списках воинской части, их семьи могут пользоваться защитой, предусмотренной для военнослужащих и членов их семей согласно соответствующему закону Украины.

— Лица, служащие по контракту. Увольнение в запас таких лиц состоится после завершения особого периода или издания отдельного решения об увольнении в запас.

— Лица, которые пропали безвести. Лицо, объявленное ​​без вести отсутствующим, после шести месяцев с момента этого объявления суд может признать, если оно не появилось, погибшим или умершим. Суд будет выносить такое признание, если семья, члены семьи такого лица обратятся за соответствующим документом. Проблема заключается в том, что многие семьи отказывается признавать факт смерти (гибели), это их право. Они могут и дальше продолжать искать пропавшего, но до того момента, пока лицо признается безвестно отсутствующим — за ним сохраняются права и гарантии военнослужащих, оно будет оставаться в списках воинской части.

«За военнослужащими, раненными, находящимися в плену или без вести отсутствующими сохраняется место работы и средний заработок до дня, следующего за их постановкой на учет в районном военкомате после их увольнения из части», — отмечает руководитель ОО «Юридическая сотня».

Процедура увольнения в запас

Увольнение в запас происходит по заранее утвержденному плану. Такой план предоставляет командир воинской части в соответствующие центры оперативного командования, в Генштаб ВСУ, которые утверждают эти планы. «Сегодня у военнослужащих возникают вопросы, почему одни были мобилизованы год назад, а в увольнение в запас может идти их побратим, который, например, девять месяцев только отслужил. Да, такое может быть», — объясняет юрист. Увольнение в запас происходит согласно утвержденным, согласованным планам. Эти планы составляются не учитывая дату, с которой лицо мобилизовано в ряды вооруженных сил, а составляются в соответствии с боевой укомплектацией, боевой готовностью того или иного подразделения.

Итак, для начала готовятся списки на увольнение и ознакомление с планом увольнения. Военнослужащий ставит подпись об ознакомлении. Далее начальник кадровой службы должен рассказать о дальнейших действиях военнослужащим, их правах и обязанностях в связи с увольнением.

Следующим шагом является написание рапорта об увольнении. Обычно форма рапорта произвольная. Но некоторые части предлагают уже готовую форму рапорта, где нужно только вставить нужную информацию.

После этого военнослужащий должен получить документы в строевой части, а именно: приказ об увольнении; приказ об исключении из списков части; пакет документов для предоставления статуса участника боевых действий (УБД) (справка об участии в АТО, выписку из приказа по строевой части о прибытии / выбытии для выполнения задач АТО, выписка из приказа АТЦ СБУ о привлечении к задачам АТО), предписание военкомата; направление на воинский учет в военкомат. «Важно отметить, что если командир части подал документы на оформление статуса УБД до увольнения в запас, удостоверение УБД получит часть, которая должна переслать его в районный военкомат», — отмечает Леся Василенко.

Юрист также отмечает, что перед тем как увольняться в запас, стоит уточнить, были ли воинской частью поданы документы на статус участника боевых действий и дошли ли они до комиссии. Потому что если документы вообще не были представлены, то лучше из части не уходить без пакета бумаг, представляемых на УБД. Ведь каждый военнослужащий может сам в индивидуальном порядке обратиться в комиссию по предоставлению статуса.

После этого в военный билет ставится отметка и печать об увольнении взапас.

И напоследок предстоит расчет в финансовом отделе части: компенсация за неиспользованные дни отпуска; единовременное пособие в связи с увольнением в размере 4% месячного денежного обеспечения (без учета вознаграждения за АТО) за каждый календарный месяц службы, но не менее 25% месячного денежного обеспечения; денежное обеспечение на оздоровление, если в 2016 году военнослужащий подал рапорт о выплате такого денежного обеспечения.

Военнослужащий к месту жительства добирается за государственный счет. С момента исключения из списков воинской части в течение пяти дней военнослужащий обязан встать на учет в военкомат по месту фактического проживания. В противном случае это будет нарушение действующего законодательства.

На момент увольнения военное лицо в военной части должно сдать инвентарное имущество:

Модульная всесезонная спальная система

Коврик спальный полевой изолированный

Шлем баллистический

Чехол к шлему баллистическому

Бронежилет модульный

Чехол для защитного модульного жилета

Не сдаются предметы личного пользования:

Кепи боевое (1 шт)

Шапка-фреска (1 шт)

Шапка зимняя

Перчатки шерстяные (1 пара)

Костюм летний полевой (2 комплекта)

Куртка ветро-, влаго- защитная зимняя (1 шт)

Брюки ветро-, влаго- защитные (1 пара)

Перчатки зимние (1 пара)

Фуфайка с коротким рукавом (3 шт)

Ботинки с высокими берцами (2 пары)

Трусы (3 шт)

Белье для холодного времени года (рубашка, кальсоны) (2 шт)

Белье тепла (1 комплект)

Носки летние (6 пар)

Носки зимние (3 пары)

Ремень брючный (1 шт).

Леся Василенко отмечает, что на сборы или учебу в военном резерве военнослужащий обязан прибыть в форме одежды, в которой он был уволен.

Бывают ситуации, когда инвентарное имущество воинской части было утрачено военнослужащим во время АТО. Оно не подлежит возврату. Его должны надлежащим образом списывать. «Для этого должен вестись боевой журнал, в котором фиксируются информация о тех, кто принимал участие в бою, о материальных потерях. Это важно, ведь только таким образом военнослужащий сможет доказать, что утратил имущество части и тогда не надо возмещать убытки», — отмечает юрист. Если имущество было утрачено и в журнале это не указано, военнослужащий имеет право написать рапорт с просьбой провести расследование. В противном случае утраченное имущество таки придется возмещать по четкой процедуре.

После того как уволенный в запас военнослужащий стал на учет в военкомат, он возвращается на свое рабочее место. Если лицо не возвращается на свое рабочее место, то это является основанием для увольнения. Участники боевых действий имеют право на своем рабочем месте взять отпуск в удобное для них время и также имеют право на дополнительные 14 дней отпуска с сохранением заработной платы.

«Представим ситуацию. Вы вышли на работу, но вам нужно время для адаптации после пребывания в зоне АТО, так сказать, привыкания к мирной жизни. Поэтому вы можете написать заявление на ежегодный отпуск, а по его окончании можно еще взять дополнительных 14 дней с сохранением заработной платы», — говорит юрист.

Если уволенный в запас военнослужащий до мобилизации нигде не работал, то для таких лиц очень важно взять справку в финансовом отделе о том, что они получали в течение определенного времени финансовое обеспечение. С этой справкой человек становится на учет в Центр занятости, чтобы получать пособие по безработице, но которое будет равняться денежному обеспечению, которое лицо получало в АТО.