Как уволиться без отработки беременной. Правила увольнения беременной женщины без отработки. Когда можно не отрабатывать

Последнее обновление Март 2018

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

• Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
• Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
• Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий . Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице . Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

• Госинспекцию труда;
• Прокуратуру;

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

• Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
• В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

65 комментариев

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Но везде есть свои исключения, о том как уволиться без отработки пойдёт речь в нашей статье.

Основные случаи увольнения без отработки

В принципе, если стороны примут совместное решение о прекращении своих взаимоотношений одномоментно, никто не может им этого запретить, однако существуют случаи, в которых прекращение правоотношений именно таким путем обязательно.

1. Зачисление в образовательное учреждение. Ситуация, в которой работник решил продолжить получить образование или повысить свою квалификацию, а быть может, даже переквалифицироваться, является достаточно распространенной. И законодатель посчитал ее достаточно убедительной для того, чтобы работник мог уволиться без каких-либо обязанностей по отработке. В качестве подтверждения работник предоставляет выписку из соответствующего приказа либо справку о зачислении.
2. Выход на пенсию. Это еще одна . Как известно, пенсионный возраст на территории Российской Федерации четко установлен. По достижению этого возраста лицу назначается трудовая пенсия по старости. То есть, как только работник достиг этой отметки, он может быть уволен в день обращения к работодателю.
3. Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В ситуации, когда такое нарушение установлено, лица, чьи права нарушаются, могут незамедлительно покинуть рабочие места по своему желанию, обязанность по отработке автоматически отменяется.

Очень часто, такое нарушение выражается в невыплате заработной платы, или нарушении сроков ее выплаты (однако, это далеко не единственное нарушение). И, в принципе, достаточно логично, что пострадавшему от действий такого работодателя не вменяется отработать еще четырнадцать дней, поскольку его права нарушаются с каждым днем.

Возможные обстоятельства

Помимо случаев, предусмотренных законодателем, могут возникнуть иные ситуации, в которых соблюдение необходимого срока существенно скажется на жизненных обстоятельствах работающего лица, или в силу этих обстоятельств и вовсе будет невозможна.

Тогда правоотношения, возникающие в силу трудового договора или контракта быть прекращены без соблюдения данного срока. Однако решение в таких ситуациях остается за работодателем. Итак, что же это за случаи?

1. Переезд в другую местность. Обычно, люди заранее планируют столь кардинальные изменения в своей жизни, однако, данный переезд может быть спровоцирован разными жизненными трудностями, и далеко не всегда его возможно отложить на период отработки.

   В случае срочного переезда отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты немедленно, если ни одна из сторон не будет настаивать на обязательной отработке.

2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Сложно себе представить, что данное обстоятельство возникнет стихийно, но все же предположить можно. Не смотря на то, что правоотношения связывают только работника и работодателя, в некоторых ситуациях приходится считаться и с условиями жизни, возникающими у супруга работника, а, точнее с теми обстоятельствами, которые вследствие этого возникают у самого работника. Итак, к примеру, обстоятельства резко поменялись, супруга направляют на иное место работы, и находится оно на значительном удалении от места жительства. Что же тогда делать семье? Если супруга примет решение следовать за направляемым мужем, ей придется уволиться, и желательно, максимально быстро. В такой ситуации работодатель, как правило, идет на встречу. Ведь причина является достаточно аргументированной для увольнения без отработки.
3. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. К сожалению, нередко возникают ситуации, в которых сотрудник получает определенное заболевание. Некоторые из заболеваний могут возникать из-за проживания или длительного нахождения в определенной местности с определенными климатическими условиями. В случае возникновения такой ситуации, а также официального её медицинского подтверждения, работник имеет право на увольнение без соблюдения отведенных на отработку сроков, поскольку нахождение его в определенном климате даже столь короткий период времени может нанести существенный вред его здоровью.
4. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы. С такой причиной, как правило, сталкиваются стороны трудовых отношений, которые связаны с вредным или опасным производством. Существует масса профессиональных заболеваний, при обнаружении которых условия работы больного становятся опасными для его жизни и здоровья.Говорить в данном случае о вменении ему обязанности отработать определенное количество дней, просто нелогично.
5. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Воспитание ребенка отнимает достаточно большое количество времени у родителей, а если речь заходит о ребенке-инвалиде, то помимо времени на воспитание, может возникнуть вопрос еще и в уходе за таким ребенком. Как правило, увольнение по данной причине обусловлено сменой жизненных обстоятельств. К примеру, невозможностью другим членом семьи, осуществлявшим ранее уход, продолжать его осуществление. Срочность вопроса достаточно ясна, поэтому указанное основание вынесено в перечень причин для срочного увольнения.
6. Уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Как и в предыдущем пункте, в данном случае возникает вопрос ухода за больным. И если в силу сложившихся обстоятельств, осуществить данный уход больше некому, работник имеет право указать данную причину в качестве причины для увольнения. Увольнение его в тот же день вполне логично.
7. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Данная категория лиц может быть уволена без отработки по понятным причинам, однако, факт наличия таких оснований должен быть подтвержден документально, и в надлежащей форме предоставлен работодателю.
8. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Законодатель обезопасил таких женщин от возможного незаконного увольнения, однако, если речь идет о прекращении отношений по личной инициативе данной категории сотрудников, последствия для работодателя не наступят. Поэтому при наличии личной инициативы сотрудника не запрещено его увольнение без отработки.

Основания для расторжения трудового договора в трёхдневный срок

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

1. . Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Оформление заявления на увольнение без отработки

Если работник проявил инициативу без соблюдения установленных сроков, вне зависимости от того, имеет ли он на это законное право или лишь возможность достижения соглашения с работодателем, он должен подать надлежащим образом оформленное заявление.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

• Должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• Полное название работодателя;
• Инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• Само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • Просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2017 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.17 года;
  • Просьба уволить без отработки;
  • Причины увольнения без отработки;
  • Список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • Если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

В таком заявлении обязательно должна содержаться формулировка «прошу уволить по собственному желанию без отработки».

На данное заявление наносится резолюция руководителя учреждения, в которой он указывает, в каком порядке необходимо уволить данное лицо.

Процесс увольнения сотрудника в двухнедельный срок

Представим ситуацию, что лицо, занимающее какую-либо должность в учреждении, решило уволиться. Какой общий срок для этого предусмотрен. Законодатель четко определяет данный срок, он составляет две недели, или 14 дней. Однако, этот обязательный период действует только для увольнения сотрудника, который сам на то проявил свою инициативу. Период принято именовать «отработкой».

Для чего установлен данный срок, и обязательно ли его соблюдать

1. Работодатель не может оставить освободившееся рабочее место незанятым , поскольку на какой бы должности не работал данный сотрудник, он выполняет определенный функционал. В случае если уволившийся уйдет уже на следующий день, у работодателя возникнут определенные сложности с немедленным подбором кандидата на вакантную ставку.
2. За четырнадцать дней лицо, желающее уволиться, сможет спокойно выполнить все свои обязанности и передать дела надлежащим образом своему последователю.
3. За указанный период заявитель может переоценить свое решение, и в некоторых случаях изменить его, тем самым остаться на своем месте.
4. Работодателю необходимо время, чтобы совершить с работником расчеты материального характера, данного отрезка времени будет вполне достаточно.

Однако существуют случаи, когда уволиться немедленно сотруднику просто необходимо, некоторые категории работников, действительно, имеют на это право. Что это за категории, и какова процедура их увольнения?

Когда сотрудник сам указывает сроки отработки

Итак, с периодами отработки все случаи рассмотрены достаточно подробно. Осталось определиться с теми ситуациями, которые предоставляют работнику право самостоятельно указать срок своей отработки. Каковы же данные ситуации?

1. Работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Как уже ранее было отмечено, указанная причина снимает обязательства с лица, чьи права нарушены, поэтому такое лицо может самостоятельно определять, какой срок может отработать.
2. Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера. В обоих указанных случаях предоставляется возможность уволиться одномоментно. Однако, это не говорит о невозможности отработки какого-либо срока, возможно более короткого, чем предусмотрено для остальных категорий. Указать данный срок указанные категории вправе по своему желанию в заявлении, тем самым доведя информацию до работодателя.

Что такое увольнение одним днём без отработки

В принципе из названия уже можно понять, что речь здесь пойдет о расторжении отношений между сторонами в день написания заявления. В чем же особенность и отличие от увольнения с соблюдением законных сроков?

В данном случае все материальные вопросы между сторонами трудовых отношений решаются в день подачи заявления, в конце этого же дня увольняющийся сотрудник должен получить на руки все необходимые документы. То есть на следующий день между сторонами уже не должно быть никаких взаимных обязательств.

Работодателю стоит очень внимательно отнестись к оформлению расторжения отношений в данном случае, поскольку нарушение норм трудового законодательства влечет за собой наложение ответственности.

Как расторгнуть договор по инициативе сотрудника? Для этого потребуется:

1. Составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Обратиться с запросом к работодателю.
3. Дождаться подписи заявления в отделе кадров.
4. Отработать 14 дней.
5. В день увольнения ознакомиться с соответствующим приказом.
6. Получить расчет в бухгалтерии.
7. Забрать трудовую книжку, медкнижку и справку о доходах.

Вот и все. После этого остается только расписаться в специальных журналах работодателя. Гражданин уволен по собственному желанию. Как уволить при ликвидации Несколько иначе придется действовать, если отношения с беременной расторгаются из-за ликвидации компании.

Увольнение беременной по собственному желанию без отработки

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы.
В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца. К содержанию Увольнение беременной по собственному желанию Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию.
Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников.
Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие.

Возможно ли уволиться беременной сотруднице без отработки 14 дней?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:

1. При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
2. Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной.

Увольнение беременной женщины

Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал). После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила.
После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения - подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице. Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем - то помочь в случае её нарушения: на рабочем месте вас не восстановят, а выплачивать компенсации, скорее всего, будет уже некому.
Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в трудовую инспекцию немедленно.

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.
Основания для увольнения можно разделить на три группы:

1. Увольнение по желанию работника,
2. Увольнение по желанию работодателя;
3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя. В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

Увольнение беременной женщины по тк рф

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника.

Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Основания для увольнения беременной женщины

В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. 261 ТК РФ. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности.

При этом подтверждать беременность придется каждый раз по требованию руководства, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора).

При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.

Загрузка страницы

А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно. Специфика увольнения беременных Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства. Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело.

Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние.

Видимые признаки не являются законным доказательством.

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.

Увольнение беременных женщин – закон и практика

Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения. Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя.

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

При каких обстоятельствах разрешено увольнение беременных работниц

Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется. Статья 261 ТК РФ позволяет уволить беременную женщину, когда прекращается деятельность частного предпринимателя, или, когда предприятие прекращает полностью свою хозяйственную деятельность, то есть при ликвидации.

Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей, является выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.

Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).

Таким образом, допускается увольнение беременных по инициативе работодателя, в случае:

1. ликвидации предприятия;
2. прекращения предпринимателем своей деятельности, если он выступает работодателем беременной женщины.

Увольнение беременных при окончании срока действия трудового договора

Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия. По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы. В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение беременной по собственному желанию

Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие. Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится. Соответственно, с момента получения работодателем заявления о ее уходе, отрабатывать две недели ей не придется, так как она находится в медицинском учреждении.

Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.

Увольнение при беременности с практической точки зрения

Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Ключевое слово «по инициативе». Поэтому, пытаясь снизить расходную статью, организации увольняют все чаще своих беременных сотрудниц за служебное несоответствие. Правильно ли это, показывает практика судов о разрешении трудовых споров. А практика эта такова, что нельзя, кроме вышеупомянутых случаев, уволить сотрудницу, которая готовится стать мамой. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.

Запрет на увольнение беременной распространяется и на случаи не прохождения аттестации, или неудовлетворительных результатов аттестации сотрудницы. В данном случае, такое увольнение за служебное несоответствие, суды расценивают, как инициативу работодателя. Это же относится и к беременным совместителям. Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Таким образом, как бы руководители не пытались найти зацепку в законе, суды все равно будут на стороне беременной женщины. Вопрос только в том, хватит ли у нее сил и желания отстаивать правду в суде.