Образец трудового договора с генеральным директором ооо

Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Трудовой договор с работником заключает генеральный директор компании. Данное должностное лицо представляет интересы работодателя. Но генеральный директор компании также является работником и осуществляет свои полномочия на основании заключённого трудового договора.

Трудовое законодательство РФ регулирует также особенности трудовой деятельности генерального директора предприятия. В частности, посвящена особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности составления документа

Заключение трудового договора

В первую очередь многих интересует вопрос о том, как заключается трудовое соглашение с генеральным директором компании и кто именно от имени предприятия подписывает его. На практике до назначения на должность кандидаты проходят определённую процедуру отбора.

ТК РФ гласит, что внутренними нормативными документами предприятия могут быть предусмотрены процедуры, которые предшествуют выбору руководителя и назначению его на должность ().

Важно ! При заключёнии трудового договора с генеральным директором предприятия необходимо обратить внимание на устав предприятия, в котором может быть предусмотрен определённый порядок выбора и назначения генерального директора компании.

С генеральным директором трудовой договор заключает уполномоченное учредителями предприятия лицо. Как правило, на практике в качестве уполномоченного лица выступает один из учредителей предприятия.

2.8. Общество обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учётом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. Общество вправе:

2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;

2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством РФ;

2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с гибким графиком рабочего времени. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной , осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Общество несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Общества.

4.3 Работник несёт полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Обществу убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием). При этом расчёт убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора,

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований:

· в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

· в связи с принятием уполномоченным органом Общества решения о досрочном прекращения трудового договора;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества и сокращением численности или штата работников Общества увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае расторжения трудового договора по основанию и настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника как руководителя Общества, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 0000 (ххххххххххххх тысяч) рублей.

6.3. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7. Заключительные условия

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

8. Адреса и реквизиты сторон

Экземпляр трудового договора получил:

подпись работника дата

Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020» .

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

• «Как оформить перевод на должность генерального директора?» ;
• «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО» .

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Всем известно, что соглашение о найме подписывается работниками и директорами организаций.

Но мало кто знает, о порядке заключения таких договоров с самими директорами.

Если сотрудника нанимает директор, то его нанимают владельцы (учредители). Об этом свидетельствуют соответствующие записи в уставных документах, а это означает, что его увольнение далеко не такая простая процедура, как увольнение рядового служащего.

Общая структура договора о найме директора

Как и любое трудовое соглашение, оно содержит необходимые атрибуты - это дата, название, город, в котором произошло событие. Проходя по структуре данного документа можно выявить наличие следующих разделов:

• Вводная часть содержит информацию о соучредителях и нанимаемом директоре. Предметом соглашения является предоставление рабочего места.
• Раздел, касательно оплаты труда содержит данные о порядке ее начисления и выплаты. Необходимыми разделами является права и обязанности сторон-участников. Кроме этого, вводятся пункты, говорящие об ответственностях сторон-участников друг перед другом. Обязательным разделом является раздел о сроках действия договора и порядке его расторжения.
• В конце данного документа необходимо привести полные данные о сторонах участниках (реквизиты). Данные соглашения заверяются соответствующими подписями с расшифровкой.

Особенности трудовых договоров с директорами

Первое, что нужно оговорить в данном документе - это его право на подпись. Имеется в виду полный перечень документации, которая это предполагает.

Учитывая неограниченный доступ директора к коммерческой и финансовой информации предприятия необходимо обговорить неразглашение этих данных. Кроме таковых требований, нужно указать ответственность за их несоблюдение.

Вышеперечисленные особые условия могут быть интегрированы в текст договора, а могут иметь форму дополнительного соглашения (самостоятельных договоров).

Вывод директора из штата сотрудников может занять более, чем двухнедельный срок. Это условие должно иметь свое отображение в пунктах, определяющих порядок увольнения. Более длительный период связан с необходимостью подыскания нового руководителя, ввода его в производственный процесс и передача всех рычагов управления.

Данная публикация затрагивает самые поверхностные аспекты заключения договоров такого рода. Перед их составлением и подписанием нужно обязательное консультирование с юристами. Необходимо учитывать, что такая руководящая должность предполагает исключительные возможности для воздействия на деятельность компании.

Изменение уставных документов, связанные с увольнением директора заслуживают отдельного разъяснения. Но это уже не входит в орбиту данной статьи.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с директором вариант которого можно скачать бесплатно.

В 2019 году трудовой договор с генеральным директором заключите на основании решения учредителей. Унифицированной формы договора нет, поэтому используйте в работе наш образец. Образец трудового договора с генеральным директором ООО на 2019 год вы найдете в статье.

Минтруд показал на примере, как нумеровать трудовые договоры :

Трудовой договор с директором ООО - содержание

Генеральный директор - это основной представитель компании, который от ее имени вправе принимать решения, заключать сделки и строить планы на будущее. Причем доверенность ему для этого не нужна (ст. 273 ТК РФ). Директором может быть учредитель ООО, либо любой наемный сотрудник. Но и в том и другом случае, необходимо заключить трудовой договор. Так как и на них распространяются нормы ТК РФ.

Единого бланка трудового договора нет, вы можете сами разработать шаблоны. Но учитывайте, что в договоре с директором надо разграничить его статус и полномочия. Так как у директора - учредителя больше прав, чем у обычного руководителя. Например, в части уставного капитала.

Трудовой договор директора ООО составьте на основании решения учредителей о назначении его на должность.

Гендиректор ООО, как и любой другой сотрудник, вправе претендовать на гарантии, предусмотренные законодательством. Поэтому в бланк включайте и все обязательные условия, как и для обычного работника. Среди них:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы и срок;
• размер тарифной ставки, оклад (надбавки, премии и др.);
• режим работы, время перерывов и выходных дней;
• условия работы (разъездной, в пути и др.);
• условия труда;
• страхование работников и др.

Все обязательные и дополнительные условия в договоре отражайте последовательно - по разделам.

Предмет договора

Это основной раздел договора. Запишите в нем конкретное название должности, которое записано в Уставе общества. Например, президент, директор, генеральный директор. В трудовом договоре с руководителем отразите основание заключения контракта. Например, протокол общего собрания, либо решение единственного учредителя.

Также предусмотрите условия об испытательном сроке. Его можно включить в договор по условиям абзаца 2 части 4 статьи 70 ТК РФ. Максимальный срок испытаний - не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Срок трудового договора с генеральным директором ООО

Ключевое отличие трудового договора с директором от контракта с обычным работником - срок, в течение которого руководитель будет исполнять свои обязанности. Трудовой договор с генеральным директором заключайте бессрочный или на 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). К примеру, директора могут назначить на срок, определенный уставом или советом директоров.

Срок для срочного трудового договора определяют в уставе организации или соглашением сторон. Причем основания, по которым заключили именно срочный контракт, надо прописать в самом договоре.

Продление трудового договора с генеральным директором кодекс не предусматривает. Поэтому после завершения действия одного договора, оформите новый. То есть составьте соглашение сторон о продлении не получится.

Права и обязанности сторон трудового договора

По общим правилам общество - работодатель, а директор - сотрудник. Поэтому трудовой договор должен содержать и условия о том, что стороны берут на себя обязательства, по которым будут друг с другом взаимодействовать. Так от имени общества работодатель обязан:

• предоставить директору работу в рамках его полномочий;
• обеспечить определенные условия труда;
• своевременно и в полном объеме выдавать ему зарплату.

Директор в свою очередь должен исполнять трудовую функцию, которую оговорили в контракте. Полномочия директора весьма специфичны и отличаются от обязанностей обычных работников. Помимо обязанностей у руководителя есть и права (см. таблицу).

Права и обязанности директора по трудовому договору

Оплата труда

Размер вознаграждения директору устанавливают по соглашению сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Трудовой договор с руководителем организации, по которому зарплата, компенсации или другие выплаты за период его действия или за один год составляют 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, можно рассматривать как крупную сделку (подп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16 мая 2014 г. № 28). В этом случае нужно согласие учредителей.

В разделе «Оплата труда» также можно включить условия о компенсации при увольнении и в случае расторжения контракта досрочно (ст. 279 ТК РФ). А также стимулирующие выплаты за результативность работ. Причем премии можно установить, как по итогам года, так и месяца или квартала.

Пять опасных способов сократить сотруднику зарплату

Сокращать сотрудникам зарплату — не лучшая идея для экономии денег компании. Ведь делать это можно, только если есть основания. Иначе сотрудник потребует возместить ему потери с компенсацией. А компанию оштрафуют за нарушение прав работников.

Режим рабочего времени и отпуска

График работы директора может быть, как стандартным - 40 часов в неделю, так и ненормированным.

Чаще всего компании привлекают директоров для работы с ненормированным графиком, так как в деятельности общества могут возникнуть срочные вопросы. Кроме того, процесс заключения сделок, командировки или переговоры не всегда укладываются в восьмичасовой рабочий день. Поэтому такой график работы самый подходящий.

За ненормированную работу директор вправе получать компенсации. Так за работу в таком режиме предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 101, 119 ТК РФ).

Конфиденциальность

За время работы директор узнает много тайн и секретов. Причем не только в части личных сведений сотрудников, но и коммерческих. Например, разработка нового продукта, пиар-ход, условия заключения контрактов и др. Поэтому условия о неразглашении - это защита компании (ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Конфиденциальность директор должен соблюдать в течение всего времени работы в компании. А также можно предусмотреть условие, что в период после увольнения он также не вправе разглашать данные. Например, в договоре можно записать так: «Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и в течение 1 (одного) года после его прекращения».

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно - может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК).

В трудовом договоре с директором прописывают и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

Ответственность сторон по трудовому договору

Трудовой договор с руководителем предполагает его полную материальную ответственность. Он возмещает ООО ущерб, который причинен по его вине. Например, из-за неверно принятого решения, рассекречивание коммерческой тайны и др. Поэтому это тоже обязательное условие в договоре.

Условия прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора с генеральным директором - основной раздел. Например, срочный контракт прекращается по истечение срока, на который его заключили. Расторгнуть договор можно досрочно по основаниям, которые прописали в договоре (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Как правило, это неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, которые установили для руководителя в трудовом, коллективном договоре, уставе или локальных актах компании.

К примеру, досрочно уволить директора можно:

• за необоснованное решение, которое навредило компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при смене собственника (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ).

Образец трудового договора с директором для ООО в 2019 году

Трудовой договор с директором - единственным учредителем

Заключение трудового договора - это основной этап в назначении генерального директора. Ответ на вопрос, кто будет подписывать договор, вполне очевиден, если директора назначили по итогам общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). В этом случае, договор визирует председатель этого собрания или уполномоченный ими сотрудник. А как быть с трудовым договором генерального директора - единственного учредителя?

В ситуации, когда учредитель с директором в одном лице, то не ясно, кто может завизировать контракт. Ведь выходит, что он подписывает документ сам с собой - от имени работодателя и работника. Контролеры считают, что так делать нельзя (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).

Но вопрос о том, может ли генеральный директор сам с собой заключить трудовой договор, спорный. Так как единственный учредитель не значится среди тех, с кем трудовой договор нельзя заключать (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Поэтому формально, обе подписи единственного учредителя в трудовом договоре законны. Одна подпись - от имени ООО, а вторая - от имени работника (ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же единственный учредитель

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Компания вправе нанять руководителя по совместительству. В этом случае, трудовой договор оформляйте и подписывайте по общим правилам. В бланке отразите условия, что директор будет занимать должность в порядке совместительства. Но для этого должны дать согласие все учредители (ст. 276 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству оформляйте по образцу обычного шаблона.

Трудовой договор

с директором общества

г. ___________ « __» _______201__.

Общество с ограниченной ответственностью «______________________________» (ООО «____________________________», далее по тексту - «Общество»), в лице единственного участника ФИО , именуемое в дальнейшем « Учредитель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

Решения Учредителя для Директора обязательны.

1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

1.7. Директор имеет право:

Без доверенности действовать от имени Общества;

Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием;

Утверждать штатное расписание Общества;

Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

Организовывать бухгалтерский чет и отчетность;

Подписывать исходящие, а также платежные документы;

Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Директор обязан:

Соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора;

Соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;

Осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;

Контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества;

Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

Правильно организовывать труд работников;

Создавать условия для роста производительности труда;

Улучшать условия труда и быта работников;

Отчитываться перед Обществом;

Соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

По соглашению сторон;

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

В случае избрания Директора на выборную должность;

По инициативе Директора;

По инициативе Учредителя.

3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

Болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;

Отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

По другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

Ликвидации или реорганизации Общества;

Обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

Однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством;

Нарушения Директором условий Договора;

В случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;

Использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН