Правильно уволиться по окончанию контракта. Основания, порядок и льготы при увольнении военнослужащего по окончанию контракта. Назначат ли пенсию военнослужащему, при увольнении до окончания контракта

Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.

Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует Трудового кодекса РФ. Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период. Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.

Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.

Пошаговая инструкция увольнения

Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:

Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.

3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.

Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.

4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61 .

5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись .

Личная карта служащего заполняется по форме N T-2 .

6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.

Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.

Заполняем трудовую книжку

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.

При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме , утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.

Расчет выплат, положенных сотруднику

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.

2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.

Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»: Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах: - при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания

По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, то есть день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части, должны совпадать. В этих целях Положение обязывает командира принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п. 8 ст. 9 Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день
окончания срока контракта. Сроком окончания военной службы военнослужащих - контрактников, досрочно уволенных с военной службы, является день исключения их из списков личного состава части, причем приказ об исключении из списков личного состава части должен быть издан в течение трехмесячного срока с даты подачи рапорта с указанием основания и причины увольнения не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и п. 24 ст. 34 Положения. В соответствии с ст. 9, п. 8. Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. П. 9. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта.

Для некоторых граждан, достигших призывного возраста, воинская служба является обязательным этапом жизни, а для других — повседневная работа. Как и гражданские правоотношения, работа по контракту рано или поздно заканчивается.

Военнослужащий обязан знать, какими правами его наделил закон, что необходимо делать в случае нарушения собственных интересов, защищаемых государством.

Основная информация

Расторжение контракта с военнослужащим имеет свои особенности, поскольку такая сфера правоотношений регулируются не только гражданским законодательством, но и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.

Как и в трудовом праве, в зависимости от оснований, расторжение срочного контракта происходит по определенной процедуре.

Законодательство

В Российской Федерации действует специальный нормативный правовой акт — Федеральный закон от 28.03.1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» , который регламентируют правоотношение между военнообязанным и государством. Если говорить о порядке увольнения или расторжение контракта, то следует обратиться к разделу 7 вышеуказанного закона, который содержит в себе общие основания увольнения с военной службы.

Определения

Под увольнением по окончанию контракта понимается истечение срока действия соглашения, по которому военнослужащий выполнял воинские обязанности. Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых заключенный контракт может быть расторгнут до фактического истечения срока его действия.

Нюансы прекращения договора

Контракт с военнослужащим может быть досрочно прекращен по следующим причинам:

в случае документального подтверждения медицинской комиссией об ухудшении состояния здоровья военнослужащего;
в случаях проведения кадровых перестановок;
при наличии уважительных причин для досрочного расторжения контракта.

Закон позволяет уволиться и по иным причинам, однако при такой форме расторжения соглашения военнослужащий может быть лишен ряда льгот и выплат.

Лицо, признанное ограниченно годным отправляется в запас. Военнослужащие, полностью утратившие способность отправляются в отставку.

Написание рапорта

Военнослужащий, который намерен досрочно расторгнуть контракт, обязуется предоставить своему начальству рапорт.

Хронология рассмотрения рапорта:

полученный командиром рапорт направляется в аттестационную комиссию;
аттестационная комиссия обязана принять военнослужащего и провести совещание для выяснения причины и обстоятельств увольнения;
результатом заседания комиссии будет составленный протокол;
командир военнослужащего принимает окончательное решение относительно удовлетворения рапорта об увольнении.

Не всегда аттестационная комиссия и командир дает положительное заключение относительно желания военнослужащего. В таком случае отказ можно обжаловать.

полные данные военнослужащего;
содержательная часть, в которой указывается основание и причины для увольнения с ссылкой на нормативные правовые акты и документальное подтверждение;
информация о комиссариате, к которому привязан военнослужащий;
информация о годах выслуги;
информация о наличии жилой недвижимости;
требование выплатить полагающееся довольствие.

Каковы причины расторжения ТД

Законодательство предусматривает ряд основных причин, по которым военнослужащий может досрочно расторгнуть контракт. Из каждой из них необходимо ознакомиться более подробно.

По собственной инициативе

Пункт 6 статьи 51 вышеуказанного Закона содержит в себе перечень оснований, по которым контракт может быть расторгнут военнослужащим досрочно, а именно:

при переезде военнослужащего в другую местность, либо за пределы страны;
в случае если размер жалования недостаточный для полноценного обеспечения семьи;
если на иждивении военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, а второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей;
в связи с беременностью женщины-военнослужащей;
при наличии тяжело больного родственника, требующего постоянного ухода;
иные причины, предусмотренных законодательством.

Рапорт на досрочное расторжение контракта рассматривается аттестационной комиссией и командиром, по результатам чего принимается решение о возможности досрочно расторгнуть договор.

По здоровью

Результаты проведенного медицинского осмотра могут стать основанием для прекращения службы. Предоставленное заключение медицинской комиссии, а также рапорт рассматриваются командиром, после чего издается указ об увольнении по состоянию здоровья.

Нарушение условий контракта

Если военнослужащий неоднократно или единожды грубо нарушил условия контракта, то такие обстоятельства могут стать основанием для увольнения. Одного решения командира для расторжения договора недостаточно, и для рассмотрения такого рода причин для увольнения необходимо заседание аттестационной комиссии, после чего будет приниматься окончательное решение.

Предельный возраст

С военнослужащими, достигшими предельного возраста службы в занимаемой должности или звания, расторгается контракт. Для продолжения воинской службы необходимо заключение нового договора. Максимальный срок соглашения не должен превышать 10 лет, а возраст военнослужащего на момент окончания срока действия договора не превышать 65 лет.

Предельные возрастные рамки:

лица, в звании до полковника или капитана 1 ранга, а также женщины- до 45 лет;
лица, в звании капитана 1 ранга, полковники — 50 лет;
военнослужащие низшего генеральского состава и вице-адмиралтейства — 55 лет;
военнослужащие высшего генеральского состава, адмиралтейство, маршалы — 60 лет.

Военнослужащий вправе за полгода до окончания срока действия контракта подать рапорт, с просьбой заключить новое соглашение.

Семейные обстоятельства

Увольнение по семейным обстоятельствам предусмотрено статьей 51 вышеуказанного Закона.

В качестве причин в рапорте может быть указано:

невозможность продолжения службы в связи с состоянием здоровья по местонахождению;
направление супруга военнослужащего, который также является военнообязанным, в другую местность;
будучи единственным опекуном, возникла необходимость в проведения постоянного ухода за нетрудоспособными лицами, признанными таковыми по результатам заседания медицинской комиссии.

Незаконное увольнение

Если военнослужащий не согласен с причинами увольнении, то законодательно отводится 3-месячный срок для обжалования приказа. Заявление подается в военный суд, а срок его рассмотрения не может превышать 10 дней.

Рекомендуется присутствовать на всех судебных заседаниях, а также настаивать на приглашение представителей воинской части для участия в рассмотрении заявления. Если исковые требования будут удовлетворены, то военнослужащий вправе рассчитывать на восстановление в службе, а также на компенсацию судебных издержек.

Последствия увольнения по окончанию контракта

При расторжении или окончании срока действия контракта, военнослужащий вправе рассчитывать на получение полагающихся ему выплат и компенсаций.

Жилье

Законодательством установлена обязанность государства по обеспечению военнослужащего жильем, однако на практике указанное право на получение жилой недвижимости не всегда реализуется.

Практика показывает, если военнослужащий уже имеет жилье по месту службы, то в выдаче недвижимости по месту регистрации может быть отказано.

Военная ипотека

Законом установлено, что военнослужащий после прекращения воинской обязанности имеет право на продолжение использования льгот по военной ипотеке. Лица, отслужившие больше 20 лет, а также прекратившие военную службу по уважительным причинам с выслугой 10 и более лет имеют право оформить ипотечный договор на льготных условиях.

Если военнослужащий был уволен по причинам, не относящимся к уважительным, то часть внесенных ипотечных взносов будет возвращена государству в течение 10 лет.

В период прохождения воинской службы на специальном счете накапливаются денежные средства для приобретения жилья.

Использовать накопления могут:

уволенные по окончанию контракта из ВС РФ с выслугой 20 и более лет;
уволенные по достижении граничного возраста;
уволенные по семейными обстоятельствами;
родственники погибшего военнослужащего.

Выплаты

Полагающиеся выплаты состоят из двух частей:

единовременное пособие;
дополнительные выплаты.

Уволенный военнослужащий вправе рассчитывать на следующие размеры выплат:

два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет;
денежное содержание в 7 кратном размере при условии, что срок службы составляет более 20 лет;
при наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.

Обучение и льготы при трудоустройстве

Важно отметить, что период нахождения на воинской службе учитывается в трудовой стаж, и при дальнейшем трудоустройстве либо поступлении на обучение законом предусмотрены следующие права:

устроиться на предприятие в течении трех месяцев с момента увольнения, на котором военнослужащий осуществлял трудовую деятельность до призыва в армию, на ту же или выше должность;
преимущественное право трудоустройства при постановке в центре занятости;
преимущественное право на бесплатное профессиональное образование.

Шаги увольнения при срочной службе

Лица, проходящие службу по призыву, могут прекратить воинскую обязанность в связи с истечением годичного срока, или по состоянию здоровья. В первом случае увольнение происходит на основании приказа командира, а во втором — на основании заключения медицинской комиссии, на которое будет ссылаться приказ.

Как описывалось выше, срочная служба может прекратиться по иным основаниям, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Согласно действующим законодательным нормам в РФ защитники Отечества после своего увольнения из рядов Вооруженных Сил могут претендовать на денежные выплаты согласно установленным нормам. Таким образом государство обеспечивает военнослужащему право на достойную благодарность в виде материальной поддержки при увольнении по окончании контракта.

Правовая норма в виде обязанностей и прав военного регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности». Именно в данном нормативно-правовом документе и указываются причины по которых можно уволиться из армии. К таким основаниям относятся:

Достижение гражданином граничного возраста, при котором можно осуществлять свои воинские обязанности. В таком случае человек отправляется в запас;
Истечением срока действия ранее заключенного договора, если на этот момент не существует других причин для увольнения;
По болезни. Если внутренняя медицинская комиссия признает военнослужащего не годным для дальнейшего прохождения службы по контракту;
Наличие уголовного наказания за свершенные действия, в таком случае военный лишается своего воинского звания;
Если будет выдано соответствующее решение суда о том, что конкретный человек более не может служить;
Если по результатах проведенных выборов в государственные учреждения военнослужащий становится депутатом;
В случае смены гражданства.

Обратите внимание! Закон предусматривает увольнение как по собственному желанию, так и по инициативе военнослужащего, который находится выше по званию и имеет соответствующие полномочия.

Согласно установленному порядку, военнослужащий должен написать рапорт за месяц до фактического увольнения с воинской службы.

Важно! Командование ВС РФ не вправе отказать человеку в его желании уволиться в случае если для отказа нет веских причин.

При увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий во избежание не нужных конфузов. Так, следует:

Написать рапорт за месяц до фактического момента прекращения службы;
Вышестоящее руководство должно быть проинформировано соответствующим образом;
Военнослужащий при увольнении обязан пройти медкомиссию;
Необходимо собрать полный пакет документов в согласии с установленным законом перечнем;
В конце службы получить на руки приказ о увольнении и подписать его;
Далее происходит расчет с контрактником;
После соблюдения всех выше перечисленных условий – компетентные органы вправе выдать трудовую книжку.

При увольнении по необходимости гражданин может получить необходимые справки, по которым в дальнейшем будут оформляться пенсионные выплаты.

Как уже говорилось выше, при соблюдении оговоренных условий уволенным из состава ВС РФ гражданином, может быть полечена финансовая поддержка согласно действующему законодательству. На сумму таких выплат влияет общий стаж, проведенный в Вооруженных Силах.

Единовременные выплаты

После завершения службы гражданин вправе получить единовременное пособие. Основанием для выплаты данной материальной поддержки служит наличие приказа командира о увольнении. В данном документе указывают причину увольнения и время, проведенное в армии, стаж службы.

Сумма выплаты на прямую зависит от выслуги лет:

Если военнослужащий имеет в наличии стаж не превышающий 20-ти лет службы – ему полагается единовременная выплата в размере 2-х ежемесячных окладов;
Контрактник, который служил в ВС более чем 20-ть лет – может получить семь своих ежемесячных окладов.

Обратите внимание! Срок выслуги рассчитывается согласно календарному исчислении.

Также в личном деле военнослужащего делаются соответствующие пометки с указанием в них конкретной суммы выплат которая была получена прапорщиком или офицером.

Важно! Размер денежного довольствия после увольнения может быть откорректирован и в случае если гражданин за время прохождения службы получил какие-либо воинские награды Российской Федерации или бывшего СССР.

Исчисление суммы едино кратной выплаты производится на основании тех денежных средств, которые солдат или офицер получал ранее согласно своему званию и назначению, которое имело место на момент увольнения.

Закон предусматривает возможность возврата гражданина на службу по контракту и после того как он уволился из ВС. В таком случае после повторного ухода с армии размер единовременного пособия будет рассчитан на основании общего стажа воинской службы. Подсчёт такого стажа производится на момент последнего дня службы не посредственно перед самим увольнением.

Вместе с тем существует некоторые условия, при которых данные выплаты могут быть отменены и соответственно не выплачены:

В случае если солдат или офицер будет лишен своего звания в установленном законом порядке;
Если будет вынесен приговор, решением судебной инстанции о лишении свободы в отношении военнослужащего;
Если у претендента имеется не погашенная условная судимость, назначенная за противоправные действия;
В случаях нарушения условий прохождения службы оговоренных в контракте;
Военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

За должное исполнение своих воинских обязанностей

Существует возможность оформления и дополнительных денежных выплат за достойное выполнение своих обязанностей в момент прохождения службы по контракту.

Согласно установленным нормам сумма пособия может колебаться от одного до 25-ти процентов от суммы оклада служащего. Величина данных выплат зависит от занимаемой должности и согласно званию приобретённой на момент службы.

Данный вид выплат относится к категории премиальных и может быть выплачен в случае наличия соответствующего приказа командира. Премиальные зависят исключительно от принятого решения вышестоящего сослуживца. Выплаты производятся с целью мотивирования солдата к качественной службе.

Ежегодное пособие

Данный вид материальной помощи выделяется по окончанию прохождения воинской обязанности по контракту и производится ежегодно. Размер такой поддержки соответствует размеру месячного оклада гражданина получаемого в момент действия контракта. За расчетную сумму берут финансовые показатели за последний месяц.

Обратите внимание! Первая денежная выплата должна быть произведена в год увольнения. Если этого не было осуществлено – данный факт должен быть указан в соответствующем приказе.

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда ежегодное материальное обеспечение может быть не произведено. К таким случаям относятся:

Если служба проходила в распоряжении командира, военнослужащие, которые не были назначены на соответствующую должность;
Если солдат или офицер был лишен свое звания в установленном порядке;
Гражданина, проходившего службу, осудили за совершение противоправных действий и назначили наказание в виде лишения свободы или вынесли условное наказание. На решение о лишении пособия не может повлиять факт совершения данного преступления как умышленно, так и не умышленно, по неосторожности;
Если контрактник не выполнил, оговоренные контрактом, обязанности;
Если военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

Контрактникам ушедшим в увольнение по причине полученной травмы, наличия заболевания или степени инвалидности, в следствии которой, в дальнейшем, он не может продолжить службу, при условии, что данная травма была получена в результате выполнения гражданином военных обязанностей, имеют право получить единовременную денежную компенсацию. В настоящее время данная компенсация выплачивается в размере 2-х миллионов рублей.

Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна. Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве. Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

Каким днем произвести расчет и когда его выдать? Спасибо! Предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч. Подскажите пож-та в силу закона мы имеем право заключать с корреспондентами срочные трудовые договора, если такая сотрудница забеременела и родила в период действия этого договора, может ли мы ее уволить по окончании срока трудового договора? Подскажите пож-та в силу закона мы имеем право заключать с корреспондентами срочные трудовые договора, если такая сотрудница забеременела и родила в период действия этого договора, может ли мы ее уволить по окончании срока трудового договора? Да, можете, но только после окончания отпуска по беременности и родам.

Если срок договора истек, и женщина заявила о своей беременности, руководитель обязан продлить договор до момента родов сотрудницы. После рождения ребенка работодатель вправе издать приказ об ее увольнении. Важно! Исключения возможны только при ликвидации компании или закрытии ИП – тогда увольняются все сотрудники.

Важно

В случаях, когда беременная сотрудница по временному договору заменяет отсутствующего работника, после выхода постоянного сотрудника работодатель предлагает ей любую свободную вакансию на предприятии. Место должно подходить к состоянию здоровья женщины, отвечать ее навыкам и квалификации. При переводе сотрудницы новый договор не заключается: оформляется допсоглашение к старому договору, в котором обговариваются новые условия работы.Эта обязанность руководителя отражена в ч.3 ст.

261 ТК РФ.

Порядок увольнения с военной службы по окончанию контракта

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который регламентируют правоотношение между военнообязанным и государством. Если говорить о порядке увольнения или расторжение контракта, то следует обратиться к разделу 7 вышеуказанного закона, который содержит в себе общие основания увольнения с военной службы. Определения Под увольнением по окончанию контракта понимается истечение срока действия соглашения, по которому военнослужащий выполнял воинские обязанности.

Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых заключенный контракт может быть расторгнут до фактического истечения срока его действия.

Порядок увольнения по окончанию контракта

Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня. Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.
Для увольнения по собственному желанию должны выполняться следующие основания:

при заключении медицинского характера о невозможности прохождения военной службы;
при назначении человека членом Совета Федерации или если он станет депутатом;
смерть близких родственников;
при вступлении в права должностного лица или если гражданин стал судьей;
при наличии иных уважительных причин, признанных вескими для увольнения при подаче рапорта.

Закон Правила увольнения таковых сотрудников прописаны в нескольких правовых актах. В частности, выделяют:

Федеральный закон № 53 «О воинской обязанности» от 1998 года.

Увольнение по истечении срока трудового договора

По соглашению сторон и отсутствии у работодателя каких-либо претензий срочный договор может быть разорван и ранее двухнедельного срока. Нередки случаи, когда, несмотря на имеющиеся уважительные причины, работодатель не желает расторгать договор с сотрудником досрочно (не признает допущенных нарушений, или не относит причину расторжения к уважительной). В этом случае, соглашение может быть расторгнуто через суд или с помощью Комиссии по трудовым спорам (КТС).

Инфо

Пример: Иванова Мария была принята на работу по срочному соглашению для ведения бухгалтерского учета организации, на период болезни главного бухгалтера. Через месяц после заключения договора она написала заявление с просьбой разорвать с ней договор досрочно в связи с переводом мужа в другой город. Администрация сочла причину недостаточно веской и отказалась разрывать договор.

Этапы увольнения по окончанию контракта

Лучше, если уведомление будет вручено лично в руки увольняемому. Он должен поставить подпись в экземпляре работодателя об ознакомлении с содержанием акта и согласии во избежание последующих споров о незаконном увольнении.Впоследствии этот экземпляр будет пронумерован и подшит к журналу дел сотрудников. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе от ознакомления. В акте расписывается 3 свидетеля. Если личное вручение невозможно, уведомление высылается ценным письмом с описью вложения на домашний адрес работника. Такая мера предосторожности позволит избежать возможных споров, если сотрудник решит обжаловать увольнение, сославшись на ненадлежащее оповещение.

Увольнение по срочному трудовому договору

Найти образец приказа несложно – такие документы обычно находятся на тематических ресурсах в сети;

Обеспечивается ознакомление увольняемого человека с приказом – после прочтения он должен расписаться;
Рассчитывается размер компенсации за неиспользованный период отпуска и оформляется записка-расчёт по форме N Т-61.

Некоторые особенности расторжения договора Работодателям следует знать, что заболевания сотрудников не могут быть серьёзными основаниями для продления срочных договоров.

Основания и порядок увольнения военнослужащих

Основные законы и указы При прекращении трудовых отношений, связанных с военной службой, следует руководствоваться:

ФЗ N53 от 28.03.98, регламентирующим воинскую обязанность и прохождение военной службы;
ФЗ N76 от 27.05.98, утверждающим статус военнослужащего и льготы, положенные при увольнении;
ФЗ N306 от 07.11.11, в котором прописываются выплаты в случае увольнения;
Указом N1237 от 16.09.99, устанавливающим право военнослужащего выбирать основание для увольнения;
Указом N861 от 09.07.07, регулирующим право оформления военной ипотеки.

Перед тем как уволиться с военной службы по какой-либо причине, рекомендуется ознакомиться со всеми вышеперечисленными положениями законодательства, а также нормами, устанавливающими порядок действий при том или ином основании прерывания трудовых отношений.
Пример приказа: Приказ об увольнении работника Форма документа: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Заполнение трудовой книжки Трудовая книжка заполняется на основании подготовленного приказа. Сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек в том, что он ознакомился с занесенной записью и получил документ на руки. В случае невозможности сделать это работодатель должен зафиксировать этот факт и направить на адрес уволенного работника уведомление о необходимости забрать трудовую. Если и после этих действий уволенный сотрудник не получает документ, последний отправляется ему почтой с уведомлением. Пример записи в трудовой книжке сотрудника: Образец заполнения трудовой книжки Выплаты и компенсации В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет.

Особенности увольнения по окончанию контракта

В том числе рядовых и офицеров, срочников. Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя. Обстоятельствами для этого могут быть:

лишение воинского звания;
возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
штатные мероприятия;
при переходе на другую службу;
при невыполнении условий контракта;
при отсутствии допуска к гостайне;
при назначении срока в случае неумышленного преступления;
нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
перевод на гражданскую ФС;
уход по собственному желанию;
изменение гражданства.

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований.

Увольнение по окончанию контракта

А, если инициатором является работодатель, нюансы указаны в 81-й статье ТК. Выступление работника в качестве инициатора увольнения Сотрудник может расторгнуть срочный договор по таким причинам:

серьёзное заболевание или наступление инвалидности у самого работника или у члена его семьи (как правило, ребёнка или одного из родителей);
нарушение работодателем условий, указанных в соглашении, или нарушение им трудового законодательства РФ;
переезд сотрудника в другой регион или город;
избрание работника на выборную должность.

Предупредить о желании завершить трудовые отношения временно работающий сотрудник должен предупредить работодателя за две недели и в письменном виде. При отсутствии претензий со стороны руководства организации и после заключения соглашения сторон договор может быть расторгнут раньше 14-дневного срока.

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

по согласованию сторон (ст 78 ТКРФ);
по инициативе временного сотрудника (ст.80 ТК РФ) или администрации (ст.81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ Инициатива работника Основанием для расторжения могут послужить следующие причины:

болезнь или инвалидность, в результате которой продолжение выполнения обязанностей становится невозможным;
болезнь члена семьи;
невыполнение работодателем своих обязанностей, условий договора, или нарушение законодательства о труде;
переезд в другую местность;
поступление на выборную должность;
другие причины.

О своем намерении расторгнуть соглашение досрочно работник обязан письменно предупредить администрацию за 14 суток до предполагаемого прекращения рабочих отношений.