Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).
Перечень выплат:
- Единовременная выплата (по страховке);
- Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
- Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
- Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.
В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.
Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?
Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.
Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:
Несчастный случай, не связанный с производством
Заключение о травме по дороге на работу, не связанной с производством, выносится комиссией и оформляется не по образцу Н-1, в произвольном порядке.
На предприятиях часто наблюдается тот факт, что работники не обращаются с заявлением о происшествии. В таком случае, ответственность ложится на работодателя. По закону, срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии нет. Но, если дело не расследовать, то в будущем могут повториться несчастные случаи. Вдобавок ко всему, работник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию, а на работодателя могут наложить административную ответственность.
Работник по дороге на работу мог получить бытовую травму, не связанную с производством. Если трудящийся не обращается к работодателю с заявлением о случившемся, то глава компании может самостоятельно потребовать объяснения случившемуся.
Для того, чтобы в будущем избежать возможных проблем, работодателю рекомендуется оформить ряд документов:
- Объяснительная, полученная от сотрудника и от очевидцев произошедшего;
- Акт о получении бытовой травмы (не связанной с производством);
- Больничный лист трудящегося, полученный им в медицинском учреждении.
Нестандартные случаи
Как особый (нестандартный) случай
, рассмотрим следующий:
Работник направляется домой. Он вышел из транспорта. Если он упал и сломал ногу из-за повреждения ТС, случай рассматривается как производственный. Упав же просто по дороге, подскользнувшись на чем-то, такой случай рассматривается как бытовая травма. Если место (остановка или местность) относится к собственности работодателя, это называется получение производственной травмы по дороге на работу или с работы.
В случае получения бытовой травмы, работодатель также обязан оплачивать больничный лист до непосредственного выздоровления сотрудника, если таковой имеется.
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.
Что такое производственная травма?
Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:
- Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
- Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.
Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.
Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.
Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.
Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:
- получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
- обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.
Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.
Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.
Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.
К травмам приводит несоблюдение правил.
Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.
В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:
- Работник не соблюдает технику безопасности;
- Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
- Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
- На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.
Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.
Что делать работнику, получившему травму
Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.
Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.
Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.
Действия работодателя
Определенный порядок действий для работодателя.
Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.
Порядок действий работодателя:
- руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.
Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.
Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;
- получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.
Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;
- фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.
Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;
- работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.
В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.
Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.
Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.
Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.
- поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
- сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
- денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
- работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
- в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
- в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
- в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.
Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.
В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.
Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Несчастный
случай (НС) на производстве - это
результат воздействия опасного или
вредного производственного фактора.
НС заканчиваются: травмой, острым
профзаболеванием (после однократного
в течение смены воздействия вредного
фактора), отравлением, тепловым ударом,
ожогом и др.
Травма - это нарушение
анатомической целостности организма
или его функций при внезапном воздействии
внешнего фактора (механического,
физического, химического и
т.д.).
Производственная травма
представляет собой внезапное повреждение
организма человека и потерю им
трудоспособности, вызванные несчастным
случаем на производстве.
Травматизм
-
совокупность травм, повторяющихся при
определенных обстоятельствах у
определенных групп населения за
определенный отрезок времени (месяц,
год, квартал). Во всех случаях можно
выявить причинно-следственные связи
между внешними условиями, в которых
пребывал пострадавший (работа, пользование
транспортом, занятие спортом и др.) и
состоянием организма. Эти связи определяют
путем систематизации условий и
обстоятельств возникновения травм,
анализа внешних и внутренних факторов,
вызывающих повторные травмы.
Производственным
травматизмом называют повторение
несчастных случаев, связанных с
производством.
Производственный травматизм
Травмами
называются внезапные повреждения,
возникающие вследствие несчастного
случая, влекущие за собой нарушение
целостности тканей или правильного
функционирования отдельных органов.
Травмы, возникшие при выполнении работы
или вообще на предприятии, считаются
производственными травмами.
Основные
причины производственных травм
По
характеру причин, вызвавших травмы,
последние делятся на механические,
термические, электрические и химические.
Одной
из основных и наиболее частых причин
травматизма является низкий уровень
механизации технологических процессов
и преобладание вследствие этого ручного
труда. Чаще всего получают травмы
малостажированные рабочие, которые еще
не имеют достаточного опыта и тренировки
в безопасных приемах работы при выполнении
трудовых процессов.
Многое
в возникновении травм зависит от
характера технологического процесса
и организации труда. Эти взаимосвязанные
факторы не всегда рассматриваются с
позиций профилактики травматизма при
их разработке, в результате чего иногда
допускаются излишние манипуляции,
встречные или перекрещивающиеся потоки
транспортных коммуникаций, нерациональное
или даже опасное складирование сырья,
полуфабрикатов и готовой продукции,
опасные приемы работы и т. п. Нерациональное
или неприспособленное технологическое
оборудование и инструменты и тем более
их неисправность также являются причиной
травм.
Травмы
нередко возникают вследствие отсутствия
или плохого состояния оградительной
техники. Это относится прежде всего ко
всем вращающимся и движущимся узлам и
агрегатам оборудования, а также к частям
оборудования, находящегося под током
(клеммам, рубильникам, малоизолированным
проводам и т, п.), емкостям с сильнодействующими
веществами, горячим поверхностям и т.
д. Способствуют увеличению травматизма
захламленность и беспорядок в рабочих
помещениях, недостаточное и нерациональное
освещение, неудовлетворительное
санитарное состояние, низкая культура
труда. В целом ряде производств в
возникновении травм немаловажную роль
играют нерациональные и неисправные
средства индивидуальной защиты (защитные
маски, очки, щитки, перчатки и др.) и
спецодежда.
Отсутствие
инструктажа рабочих или плохо
организованное обучение их безопасным
методам и приемам работы и слабое
ознакомление с правилами по технике
безопасности способствуют увеличению
травматизма. Вполне естественно, что к
этому же приводит и несоблюдение рабочими
правил по технике безопасности,
установленного порядка в цехе.
Все
вышеперечисленные факторы являются
как бы общими причинами, порождающими
травматизм. Непосредственными же
причинами травмирования могут быть
разнообразные моменты. Наиболее частыми
из них являются: падение рабочего с
высоты, падение тяжестей, отлетание
деталей, осколков или инструментов,
попадание рукой или другими частями
тела в механизмы или другое движущееся
оборудование, удары инструментом по
руке, ноге или другим частям тела,
попадание в глаза пыли, мелких осколков
и т. п., отлетание горячих искр,
соприкосновение с горячими поверхностями
или жидкостями, проводниками, находящимися
под током, едкими жидкостями и другими
веществами.
Характер
производственных травм
По
своему характеру производственные
травмы можно разделить на несколько
видов. Раны - нарушение целостности
мягких тканей (кожного покрова, мышц),
которые, в свою очередь, делятся на
колотые, резаные и рваные. Ушибы -
сдавливание мягких тканей с нарушением
(разрывом) мелких кровеносных сосудов
в них, с кровоизлиянием внутрь этих
тканей. Переломы костей (трещины, надломы,
раздробления со смещением обломков).
Вывихи - нарушение целостности и функции
суставов; они могут сопровождаться
растяжением или разрывом связок, а
иногда разрывом суставной сумки. Ожоги
термические и химические, Первые
возникают от соприкосновения с горячими
поверхностями или жидкостями, вторые
- от едких жидкостей или других веществ.
Ожоги делятся на три степени: первая
характеризуется покраснением и
припухлостью кожного покрова на месте
ожога, вторая - появлением водянистых
пузырей, третья - омертвением тканей
(обугливание, изъязвление). Попадание
инородных тел в глаза (пылинки, мелкие
ос- колки). Иногда эти инородные тела
могут царапать сли- зистую оболочку или
даже внедряться в ее толщу.
Многие
из вышеперечисленных видов травм связаны
с образованием открытой раны, через
которую могут попадать различные
инфекции и вызывать воспалительный
процесс вплоть до нагноения. Гнойничковые
заболевания являются наиболее частой
формой осложнения травм. Особенно это
относится к небольшим травмам, то есть
микротравмам (царапинам, ссадинам,
небольшим порезам, уколам и т. п.), когда
рабочие не уделяют им серьезного внимания
и не обращаются за медицинской помощью.
Продолжая работать с открытой ранкой,
рабочие загрязняют ее, способствуя
более быстрому и интенсивному
инфицированию.
^
Несчастные случаи делятся
:
-
по количеству пострадавших - на одиночные
(пострадал один человек) и групповые
(пострадало одновременно два и более
человека);
- по тяжести - легкие
(уколы, царапины, ссадины), тяжелые
(переломы костей, сотрясение мозга), с
летальным исходом (пострадавший
умирает);
- в зависимости от
обстоятельств - связанные с производством,
не связанные с производством, но связанные
с работой, и несчастные случаи в быту.
Несчастные случаи, не связанные с
производством, могут быть отнесены к
несчастным случаям, связанным с работой,
или к несчастным случаям в быту.
Несчастный случай признается
связанным с работой, если он произошел
при выполнении каких-либо действий в
интересах предприятия за его пределами
(в пути на работу или с работы), при
выполнении государственных или
общественных обязанностей, при выполнении
долга гражданина РФ по спасению
человеческой жизни и т. п. Обстоятельства
несчастных случаев, связанных с работой,
а также бытовых травм выясняют страховые
делегаты профгруппы и сообщают комиссии
охраны труда профсоюзного
комитета.
Расследованию и учету в
соответствии с ТК РФ подлежат несчастные
случаи на производстве, происшедшие с
работниками и другими лицами, в том
числе подлежащими обязательному
социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний при исполнении ими трудовых
обязанностей и работы по заданию
организации или работодателя -
физического лица (ст. 227 ТК РФ).
С
точки зрения обязанностей работодателя
(ст. 228 ТК РФ), а также порядка расследования
несчастных случаев на производстве
(ст. 229 ТК РФ) и оформления материалов
расследования (ст. 230 ТК РФ) все несчастные
случаи на производстве делятся на
следующие виды:
а) несчастные случаи,
вызвавшие необходимость перевода
работника в соответствии с медицинским
заключением на другую работу либо потерю
работником трудоспособности на срок
не менее 1 дня; б) групповые несчастные
случаи (2 и более человек); в) тяжелые
несчастные случаи (по схеме определения
тяжести несчастных случаев на производстве,
утвержденной Минздравом РФ по согласованию
с Минтрудом РФ); г) несчастные случаи со
смертельным исходом, в том числе групповые
несчастные случаи на производстве с
числом погибших 5 и более человек; крупные
аварии с числом погибших 15 и более
человек.
Порядок
расследования производственных
несчастных случаев: общий и специальный.
Виды
расследования:
Обычные (используются
для несчастных случаев с временной
потерей нетрудоспособности)
Специальные
(используются для несчастных случаев
со смертельным исходом)
Для обычного
расследования в состав комиссии по
расследованию причин НС входят:
представители
администрации, где произошел несчастный
случай;
начальник
отдела охраны труда (или инженер этого
отдела);
общественный
инспектор по охране труда или другой
представитель общественной организации.
В
течение 24 часов с момента происшествия
несчастного случая проводят расследование,
причем результаты расследования
заносятся в акт по форме Н-1 (4 экз.).
Акт
направляется к гл. инженеру (в течение
3-х дней акт должен быть заверен).
1-ый
экз. - на руки пострадавшему (хранится
45 лет);
2-ой экз. - в подразделении,
где произошел НС;
3-ий экз. - в отделе
охраны труда предприятия;
4-ый экз.
- в министерство по его
затребованию.
Расследование тяжелых
и смертельных, а также групповых
несчастных случаев производится
комиссией в составе: начальник предприятия,
председатель профкома, технический
инспектор труда государственной
инспекции по охране труда РБ, представитель
вышестоящей организации, представитель
госнадзора, если предприятие ему
подконтрольно, представитель прокуратуры
(если случай не смертельный). При этом
составляется акт по форме Н2.
Несчастные
случаи, не связанные с производством,
Могут быть отнесены к несчастным случаям,
связанным с работой, или к несчастным
случаям в быту. Несчастный случай
признается связанным с работой, если
он произошел при выполнении каких-либо
действий в интересах предприятия за
его пределами (в пути на работу или с
работы), при выполнении государственных
или общественных обязанностей, при
выполнении долга гражданина РФ по
спасению человеческой жизни и т. п.
Обстоятельства несчастных случаев,
связанных с работой, а также бытовых
травм выясняют страховые делегаты
профгруппы и сообщают комиссии охраны
труда профсоюзного комитета.
Несчастные
случаи, происшедшие на территории
предприятия и в местах, специально
оговоренных в положении расследовании
несчастных случаев на производстве,
должны быть расследованы.
Порядок
расследования:
Пострадавший
или очевидец несчастного случая в
течении смены извещает о случае
непосредственного руководителя работ,
который обязан организовать первую
помощь пострадавшему и доставить его
в медицинский пункт, сообщить о случае
руководителю подразделения, сохранить
до расследования обстановку на рабочем
месте такой, какой она была в момент
несчастного случая, если это не угрожает
рабочим и не ведет к аварии.
Руководитель
подразделения, где произошел несчастный
случай обязан: немедленно сообщить о
случае руководителю предприятия,
председателю профкома.
Комиссия
в составе: начальника подразделения
(главного специалиста предприятия),
начальника отдела охраны труда
предприятия (цеха), старшего общественного
инспектора по охране труда предприятия
(цеха) или представителя профкома
(подразделения, цеха) в течение трех
суток расследует несчастный случай,
выявляет его обстоятельства и причины,
намечает мероприятия по предупреждению
повторения несчастного случая, составляет
акт о несчастном случае по форме Н-1 в
4-х экземплярах и направляет их
руководителю предприятия для утверждения.
Руководитель
предприятия немедленно принимает меры
к устранению причин, вызвавших несчастный
случай, в течении трех суток утверждает
акт по форме Н-1 и по одному экземпляру
направляет пострадавшему лицу (лицу,
представляющему его интересы), начальнику
цеха (участка), в отдел ОТ, техническому
инспектору труда.
Акт
утверждает руководитель предприятия
и заверяет печатью организации. Один
экземпляр акта выдают пострадавшему.
Второй экземпляр хранится вместе с
материалами расследования в течение
45 лет в организации по основному месту
работы (учебы, службы) пострадавшего на
момент несчастного случая.
О
групповом, смертельном или тяжелом
случае руководитель обязан немедленно
сообщить техническому инспектору
профсоюза, обслуживающему предприятие,
вышестоящему хозяйственному органу, в
прокуратуру по месту нахождения
предприятия, Госгортехнадзору или
Энергонадзору по подконтрольным им
объектам.
Каждый такой случай
подлежит специальному расследованию
техническим инспектором профсоюза с
участием представителей администрации,
профсоюзного комитета, вышестоящего
хозяйственного органа, а в необходимых
случаях – Госгортехнадзора или
Энергонадзора в срок не более семи дней.
О последствиях несчастного случая с
пострадавшим администрация посылает
сообщение в адрес профсоюзного комитета,
технического инспектора профсоюза и
отдела инженера) охраны труда.
Несчастный
случай не признается связанным с
производством, если он произошел с
работником при изготовлении им каких-либо
предметов в личных целях или хищении
материалов; в результате опьянения,
которое не является результатом
воздействия применяемых на производстве
вещей, и т. п.
Если администрация
пришла к выводу об отсутствии вязи
несчастного случая с производством, то
она обязана нести этот вопрос на
рассмотрение профсоюзного комитета.
При согласии профсоюзного органа с
предложением администрации на акте
формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается
надпись: «Несчастный случай не связан
с производством», – и заверяется
председателем профсоюзного комитета.
Такие несчастные случаи в отчет не
включают.
За несчастные случаи,
связанные с производством, администрация
несет ответственность, а пострадавшему
выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в размере среднего
заработка за счет средств предприятия.
В
случае инвалидности, возникшей в
результате увечья, либо иного повреждения
здоровья, потерпевшему назначают пенсию.
Кроме того, ему возмещается материальный
ущерб из-за потери трудоспособности в
размере разницы между утраченным
среднемесячным заработком и пенсией
по инвалидности.
Руководитель
участка, где произошел несчастный
случай, обязан:
организовать
меры доврачебной помощи пострадавшему
и госпита-лизировать его;
принять
меры по предупреждению повторного
случая;
срочно
сообщить о несчастном случае руководителю
предприятия и в профсоюзный комитет;
в
течение 3 суток расследовать несчастный
случай совместно со старшим общественным
инспектором по охране труда и инженером
по технике безопасности;
составить
акт о несчастном случае по форме Н-1 в
двух экземплярах и направить руководителю
предприятия.
Администрация
несет ответственность:
Дисциплинарную;
Материальную;
Административную;
Трагические случаи на промышленных объектах происходят регулярно. Производственная травма зависит от ситуации и расторопности служащих.
Среднестатистический человек треть жизни проводит на работе, подвергая себя всевозможным опасностям. Производственный травматизм – повреждение, приобретенное членом коллектива в рабочее время на предприятии, за пределами объекта по поручению руководства. Причинение ущерба здоровью совершается в период установленных соглашением перерывов, служебных командировок.
- перевод сотрудника на иную службу;
- потерю трудоспособности – частичную, стойкую;
- гибель.
Несчастные случаи строго регламентированы законом. Самые опасные отрасли – строительный бизнес, добыча нефти, газа, разведение крупного рогатого скота.
Классификация
Пострадать на рабочем месте могут люди, непосредственно связанные с опасным трудом. Многие несчастные случаи заканчиваются смертельными.
Уровень травматизма связывают с экономическими показателями страны. В период кризиса из-за падения объемов производства снижается количество увечий, полученных на местах трудовой деятельности.
По факторам возникновения, классифицируют на:
- механические – раны, ушибы, вывихи, переломы.
- термические – ожоги, отморожения;
- электрические – удары током;
- химические – ожоги, отравления;
- комбинированные – внешнее воздействие нескольких факторов.
Рана – нарушение единства кожного покрова, связок. Бывают колотые, резаные, рваные, огнестрельные. Ушибы – сдавливание мягких тканей с образованием гематомы вследствие разрыва мелких кровеносных сосудов. Вывихи – смещение костей, сопровождаемые растяжением связочно-суставного механизма.
Ожоги различаются по степеням:
- характерное покраснение, припухлость кожи;
- образование пузырей;
- повреждение верхнего слоя эпидермиса;
- некроз тканей.
Повреждение глаз, ушей вызывают пыль, мелкие осколки, воздействие аллергенов.
Основная причина производственного травматизма – недостаточный уровень механизации рабочих процессов, преобладание тяжелого ручного труда. Повреждения получают малоквалифицированные работники, не имеющие опыта в приемах выполняемой деятельности. Для контроля условий труда существуют определенные санитарные нормативы.
Причины возникновения трагедий:
- Организационные – отсутствие обучения сотрудников правилам безопасности на предприятии, несоответствие положений должностной инструкции. К организационным относят регулярные нарушения технологии, низкое качество, отсутствие средств защиты, использование опасных приемов работы.
- Технические – поломки, повреждения оборудования, приборов, электропроводки. Конструктивные дефекты машин, станков, механизмов, транспортных узлов, несовершенство последовательности трудового процесса приводят к возникновению несчастных случаев.
- Санитарно-гигиенические – противоестественные условия, низкокачественная освещенность, загрязненность воздуха, шум, вибрация, ионизирующие излучения. Ушибы, ранения, переломы, ожоги возникают вследствие нарушений правил личной гигиены, антисанитарного состояния территории, помещений.
- Личностные – психологическое состояние сотрудника, пренебрежениями правилами ТБ, средствами защиты.
Часто физические повреждения случаются по причине алкогольного, наркотического опьянения.
По степени тяжести травмы делят на:
- легкие – незначительные ссадины, царапины. Не влекут утрату трудоспособности, инвалидность;
- тяжелые;
- летальные – связаны с гибелью пострадавшего.
Тяжелыми считают:
- повреждения, при которых наблюдаются шоковое состояние, большая потеря крови, функциональные нарушения дыхательной, сердечно-сосудистой, пищеварительной, нервной систем. Отмечается острая почечно-печеночная недостаточность;
- переломы черепа, ушибы головы, проникающие ранения в полости, разрывы внутренних органов, ожоги IV степени, прерывание беременности;
- не угрожающие жизни, но, имеющие тяжелые последствия – потеря зрения, слуха, разговорной речи, полная, частичная утрата органа, расстройства психики, обезображивание лица.
Тяжелые травмы связаны с госпитализацией пострадавшего, длительным пребыванием на стационарном лечении. Возможно развитие осложнений, приводящих к инвалидности, летальному исходу. По запросу работодателя врачебная комиссия экспертов лечебного учреждения предоставляет заключение о характере повреждений в трехдневный срок.
Конкретная классификация производственных травм определена законодательством Российской Федерации. Все повреждения здоровья делят на виды по медицинским признакам. Степень определяется количеством пострадавших, материальными последствиями.
Различают:
Рабочий травматизм регулируют нормы Положения о порядке расследования, учета несчастных случаев на производстве.
Как оформляют
Не все несчастные происшествия регистрируются. Работодатель, избегая неприятностей с надзорными органами, скрывает ЧП. В таком случае, сотрудник, получивший увечье, может пострадать еще раз – из-за действий руководителя. Лечение и восстановление проводится за личный счет.
Первым делом сотрудник обращается за медицинской помощью. Если позволяет состояние потерпевшего, он сам или любой другой сотрудник, ставший свидетелем происшествия, обязан сообщить должностному лицу.
Руководитель предприятия принимает меры для оказания квалифицированной помощи, сохранению обстановки без изменения. Это позволит объективно провести служебное расследование.
Травма, полученная работником при выполнении своих обязанностей, гарантирует ему денежную компенсацию за ущерб здоровью. Решение о выплате социального пособия и возмещения морального вреда принимается после тщательного расследования обстоятельств происшествия.
Работодатель инициирует составление протокола установленного образца. Он фиксирует обстоятельства дела. Для расследования на производстве создают утвержденную приказом комиссию из трех человек.
На основании показаний, изучения места трагедии:
- определяет вину пострадавшего, ее степень;
- оценивает характер, детальные обстоятельства лечения;
- изучает результативные выводы экспертиз, составные звенья случившегося, выстраивая определенную событийную цепочку.
Указанные обстоятельства влияют на сумму выплаты.
У сотрудника есть право на выплату денежного пособия, которое равняется 100% заработка. В случае вины работодателя размер компенсации определяется соглашением сторон.
Выплата компенсаций
Установлен алгоритм формирования пособия по нетрудоспособности в связи с трагедией на предприятии. Оплата больничного, выданного на основании бытовой травмы, осуществляется в таком же порядке, как при заболевании работника. Расследование повреждений, полученных вне территории предприятия, не предусмотрено.
С пострадавших работников не берут объяснительные записки. Комиссию для служебного расследования не создают, акты, протоколы не составляют. Практическая необходимость в подобных манипуляциях отсутствует.
Трудовые увечья, не признанные производственными, оплачиваются с первого дня временной нетрудоспособности в полном объеме. Наличие вины, возмещение постоянной потери работоспособности определяют в судебном порядке.
Примеры непроизводственных повреждений:
- повреждения, полученные по пути на работу, обратно без использования служебного транспорта. Отдельного рассмотрения заслуживает несчастное происшествие в командировке. Служебная поездка начинается с момента отправления. Если повреждение произойдет по пути в аэропорт, на вокзал, его относят к производственным случаям;
- травмы, приобретенные при выполнении государственных обязанностей, гражданского долга;
- смерть работника в результате общего заболевания;
- суицид;
- случаи, произошедшие при совершении незаконных действий;
- причинение вреда здоровью работника во время алкогольного, наркотического состояния.
Расследование несчастных случаев, не связанных с трудовой деятельностью организуют в общем порядке. В двух экземплярах составляют протокол установленной формы. Непроизводственная травма не учитывается.
Несчастный случай на предприятии
Порядок расследования происшествия регламентируется статьями 227 – 231 Трудового кодекса РФ. Основной подтверждающий документ – Акт расследования несчастного случая на производстве формы Н-1. Срок его хранения – 45 лет.
Выплаты происходят после всех ранее описанных действий. Пострадавший предоставляет в служебную комиссию листок нетрудоспособности с кодом 04 – несчастный случай на производстве. Рассчитывает и оплачивает больничный бухгалтерия на основании приложенного к медицинскому документу копии акта установленной формы.
Существуют две основные группы расходов;
- Материальное стимулирование – единовременная выплата, ежемесячное пособие в случае инвалидности работника;
- Дополнительное финансирование – лечение, реабилитация, предоставление технических, транспортных средств.
Фонд социального страхования возмещает все, чтобы вернуть работника к трудовой деятельности, минимизировать последствия. Отчисления в ФСС лежат на работодателе. Он компенсирует моральный вред.
В случае смерти работника, фонд берет на патронат семью погибшего, его несовершеннолетних детей, нетрудоспособных родителей, находившихся на иждивении.
Особенности выплаты пособий:
- листок нетрудоспособности с первого дня финансируется за счет средств бюджетного фонда социального страхования;
- больничный оплачивается в размере 100% средней заработной платы работника независимо от стажа;
- максимальная сумма денежного пособия по нетрудоспособности за полный месяц не превышает 4-кратный размер страховой выплаты. В 2018 году она составляет 2899161,6 рублей.
Виды ответственности
Работодателя
Что грозит работодателю в случае несчастья на производстве? Не важно, по чьей вине случилась трагедия, по закону отвечать за это обязан руководитель предприятия.
За смерть сотрудника на рабочем месте работодателю грозит штраф в размере до 200 000 рублей, дисквалификация, уголовная ответственность. Зависит от количества пострадавших, обстоятельств произошедшего.
Не следует соглашаться на сомнительные сделки. Договоренность с пострадавшим нужна работодателю только на момент сокрытия несчастного случая. Документальное подтверждение того, что происшествие возникло за пределами предприятия, приводит к «забывчивости» руководителя об ответственности.
Порядок действий при несчастном случае:
- оказание медицинской помощи;
- информирование трудовой инспекции, фонда социального страхования;
- создание комиссии для тщательного расследования случившегося;
- проведение манипуляций по установлению конкретных обстоятельств трагедии;
- выплата материальной компенсации.
Срока давности у производственной травмы нет. Ее можно доказать в течение всей жизни пострадавшего работника. Последствия для руководителя зависят от тяжести полученных увечий, расследования объективных причин трагического случая. Наложение административного штрафа, устройство многочисленных проверок соблюдения условий труда, знаний правил техники безопасности персонала, потому что произошла травма на производстве – вот чем грозит самой организации.
Работника
Трагическая катастрофа на промышленном объекте касается любого трудящегося. Считается страховым случаем с возмещением материального вреда, если получен при выполнении действий, прописанных в договоре. Тяжелые повреждения требуют длительного лечения в стационаре. Организационные расходы несет работодатель. Дальнейшее санаторное лечение проводится за счет ФСС.
Если работодатель отказывается платить, когда произошла травма на производстве, что делать работнику? Пострадавший имеет право обращения за защитой своих интересов в трудовую инспекцию. Она организует самостоятельное расследование происшествия. Доказательствами причинения вреда являются документы, подтверждающие факт обращения в лечебное учреждение, чеки на приобретенные медикаменты.
Производственная травма по вине работника оплачивается из фонда соцстраха. Официально утвержденная комиссия, рассмотрев детали происшествия, устанавливает виновность, определяет сумму материальных выплат.
Увечье в состоянии алкогольного опьянения
Нетрезвые сотрудники, попадая в автомобильные, производственные аварии, приобретают травмы различного вида. Такие случаи – страховые, подлежат установленному расследованию, фиксированию, материальному возмещению.
Состояние алкогольного, токсического, наркотического опьянения снижает размер выплаты по листку нетрудоспособности до МРОТ только при обычном заболевании. Если несчастный случай официально подтвержден, признан страховым, факт нетрезвости на сумму пособия не влияет.
Профилактика производственного травматизма направлена на создание комфортных, безопасных условий деятельности. Каждого сотрудника следует ознакомить с должностной инструкцией по охране труда. Сохранять подтверждающие документы с росписью работников, даты составления.
Ежегодно проходят медицинские профилактические осмотры на предмет наличия заболевания. Не допускают к трудовой деятельности лиц в нетрезвом состоянии. Организуют постоянный контроль за состоянием оборудования, своевременно устраняют неисправности. Модернизируют технологические процессы.
Травмы получают и на опасном производстве, и в комфортабельном офисе. Снизить производственную аварийность поможет внимательное отношение к своему здоровью, выполнению трудовых обязанностей. Тщательное соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности гарантирует защиту от физических увечий.
