Увольнение военнослужащих в запас и уход в отставку: тонкости процедуры. Увольнение с военной службы: основания, единовременное пособие, обеспечение военных пенсионеров

Увольнение военнослужащего происходит несколько по другому принципу, чем обычного работника, и это должно учитываться. Здесь же стоит отметить, что все трудовые отношения с военными регулируются уже не обычным Трудовым кодексом, а федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Причины

Основания для увольнения досрочно военнослужащего:

По возрасту. Как только человек достигает предельного возраста, он может уволиться. Однако это не является обязательным, он также может и продолжить свою службу, если пожелает.
В контракте, который подписывают военные, указываются сроки службы. Увольнение военнослужащих происходит сразу же после того, как эти сроки истекли.
Комиссия может признать человека негодным к службе. В таком случае увольнение производится в обязательном порядке.
Если нашлись основания для лишения служащего его звания. Здесь процедура очень похожа на увольнение обычного гражданского лица по статье 81 ТК РФ.
Человек был осужден и приговорен к лишению свободы на определенный срок. Это является веским основанием для того, чтобы уволить военнослужащего.
Есть также еще ряд оснований, по которым военного могут уволить со службы. Все эти основания перечислены в статье 51 федерального законодательства.

Несколько другие причины существуют для того, чтобы уволить человека, который проходит военную службу по контракту:

Человек постоянно нарушает условия контракта. Вряд ли кто-то будет увольнять сотрудника за одно мелкое нарушение. Однако если это происходит систематически, то увольнения точно не избежать.
По состоянию здоровья. Если после очередного осмотра обнаружится, что человек имеет какие-либо отклонения в здоровье, то его, скорее всего, отстранят от службы.
По семейным обстоятельствам.
По различным уважительным причинам.

Такого понятия, как увольнение с военной службы по собственному желанию, в военной службе не существует. Однако, согласно законодательству, это возможно сделать, если у военного имеются на это уважительные причины. Только вот, как и в Трудовом кодексе, в законе не уточняется, что именно является уважительными причинами, что может в значительной мере усложнить процедуру. Решать, можно ли расторгнуть контракт или нет, будет непосредственный командир по своему субъективному представлению. Конечно, здесь никто не отменял серьезные основания для увольнения с военной службы.

Состояние здоровья

На военную службу берут только тех людей, у которых очень крепкое здоровье. Именно поэтому, если у сотрудника обнаружились какие-либо проблемы, его могут уволить. Порядок увольнения с военной службы в таком случае выглядит следующим образом:

В первую очередь необходимо пройти комиссию. Обратиться к военно-врачебной комиссии можно в том случае, если у военного имеются хронические заболевания, появились травмы или ранения.
Производится осмотр. Если комиссия решит, что дальнейшее прохождение службы не представляется возможным, эти данные заносятся в протокол.
После того как военный получит справку на руки, он должен написать рапорт о своем увольнении со службы.
Отстранение от занимаемой должности происходит в течение одного календарного месяца.
В итоге человек может рассчитывать на единовременные выплаты, различные льготы, а также пенсию по инвалидности, если таковую ему присвоили.

Военнослужащему по контракту выплачивается оклад, а также дополнительные выплаты – надбавки и премии. Если срок службы был менее 20 лет, то единая выплата равна двум месячным заработным платам. В том случае, если служба продолжалась более 20 лет, то единоразовая выплата составит уже семь заработных плат.

В том случае, если причиной инвалидности стали травмы и ранения, полученные на военной службе, то военному дополнительно выплачивается единоразовая компенсация в размере от 500 тысяч рублей до 2 миллионов. Размер напрямую связан с состоянием здоровья и группой инвалидности, которую человеку прописали. Здесь стоит уточнить, что при таких же проблемах со здоровьем гражданам, проходящим срочную военную службу, будет положена компенсация в два раза меньше.

Важно! На данную компенсацию могут рассчитывать только те, кто признаны полностью непригодными к службе. Если же человека признали только ограниченно непригодным, то подобные выплаты ему не полагаются.

При этом выплаты по инвалидности назначаются вне зависимости от остальных выплат. То есть, здесь нет каких-либо ограничений по итоговой сумме, которую военный получит после увольнения. В том случае, если инвалидности нет, то выплачивается премия, которая равна 50 тысячам рублей. Эта сумма не зависит от того, сколько времени человек пробыл на службе – более 20 лет или же менее. При инвалидности военные еще и ежемесячно получают выплаты, размер которых напрямую зависит от группы инвалидности.

Предельный возраст

Как уже писалось выше, военный может быть уволен, если он достиг своего предельного возраста для службы. Здесь стоит уточнить, что этот предельный возраст установлен для каждого звания свой, и это, конечно же, необходимо учитывать:

В шестьдесят пять лет уволиться могут маршалы, генералы, адмиралы флота и генерал-полковники.
В возрасте шестидесяти лет со службы могут уйти военные, которые имеют такие звания, как генерал-майор, контр-адмирал, генерал-лейтенант, вице-адмирал.
В пятьдесят пять лет на пенсию уходят полковники или капитаны первого ранга.
В пятьдесят – все лица, которые имеют какие-либо другие звания.
Женщины военные могут рассчитывать на пенсию уже в 45 лет. Это прописано в российском законодательстве.

Кроме того, в российском законодательстве указано и то, до какого возраста может быть продлена служба, если военный это пожелает. Лица, которые занимают звания, указанные в первой строке, могут нести службу на десять лет дольше, то есть до 75 лет. Все остальные имеют полное право оставаться на службе до 65 лет. Женщины также входят в эту категорию.

После того как подписан рапорт и служба окончена, уволенный военный может рассчитывать на дополнительные выплаты. Рассчитываются они, исходя из нескольких параметров. Здесь работает та же схема, что и при увольнении по состоянию здоровья. То есть, если человек был на службе менее 20 лет, то ему начисляется единовременная выплата в размере двух месячных окладов. Если же срок службы более 20 лет, то выплаты будут начисляться в семикратном размере от месячной заработной платы. Еще один дополнительный оклад начисляется тем, кто был удостоен государственной награды за какие-либо заслуги.

Особое внимание необходимо обратить на то, что не все могут рассчитывать на выплаты при увольнении. Выплаты не выдаются:

Если сотруднику по решению суда было запрещено занимать любые военные должности.
Лицо решили звания. В таком случае он, по факту, вообще не является больше военным.
Если военного лишили свободы за уголовное преступление. Здесь же учитываются и те преступления, которые были совершены по неосторожности.
Человеку был вынесен условный приговор.
Если человек решил перейти в другие органы, например, полицию или пожарную.
Человек нарушил условия, которые были прописаны в контракте.
Недобросовестное выполнение своих обязанностей.

Иногда к основным выплатам добавляются и дополнительные. Например, если военному полагались премиальные, то они будут выплачены вместе с остальными деньгами при расчете. Сюда же входят выплаты и за дополнительные обязанности, которые мог выполнять сотрудник. Размер премиальных зависит от того, к какой категории относится военный.

Нарушение дисциплины

Многие граждане решают проходить военную службу по контракту. И очень часто условия контракта нарушаются. В российском законодательстве четко указано, что контракт можно расторгнуть досрочно, если его будут нарушать. В таком случае военного увольняют. Обычно поводом для этого служат деяния административного или же уголовного кодекса. Расторжение контракта может произойти и в том случае, если гражданин систематически нарушает трудовую дисциплину. Все нарушения должны быть в обязательном порядке зафиксированы, так как если этого не сделать, то доказать уже будет нельзя.

При заключении контракта обе стороны берут на себя обязательства соблюдать его. Также в контракте указано, что несоблюдение правил ведет к немедленному увольнению. Для того чтобы решить, является нарушение действительно серьезным, необходимо обратиться в суд для вынесения приговора. Здесь стоит отметить, что решение не выносится на основании одного только рапорта. В деле учитываются семейные и финансовые обстоятельства, а также условия службы. В некоторых случаях суд выносит оправдательный приговор, и военного не увольняют. Например, нельзя назвать, что нарушения были систематическими, если они повторялись не два раза подряд. Систематическими нарушениям дисциплины являются нарушения, которые повторялись три раза подряд в короткий промежуток времени.

В том случае, если с военным досрочно расторгается контракт, так как он его нарушил, с гражданина могут взиматься еще и различного рода штрафы. Обычно штрафы взимаются только за очень грубые нарушения – уголовные или же административные. Стоит уточнить, что уволенный может обжаловать решение суда. Для того чтобы этого не произошло, необходимо провести аттестацию проведенной им работы. Порядок увольнения военнослужащих выглядит следующим образом, всё это указано в статьях федерального закона:

В течение 10 дней с момента нарушения проводится расследование. Без него никак не обойтись, так как необходимо всё четко зафиксировать и в дальнейшем доказать. Без этого уволить сотрудника будет просто невозможно.
Далее, после того как собраны все документы, подается рапорт начальнику.
Начальник уже принимает решение о расторжении контракта и издает приказ.

В некоторых случаях назначается дополнительная комиссия для внеплановой аттестации. Для этого необходимо:

Создается специальная комиссия для проверки.
Проходит непосредственно сама аттестация.
Если по решению комиссию будет выявлено, что человек не соблюдал должным образом условия контракта, так называемого военного договора, составляется рапорт.
Командир издает приказ об увольнении.

Стоит отметить, что увольнение за нарушение дисциплины влечет за собой множество неприятных моментов. Если в других случаях военному полагается множество дополнительных выплат, то здесь такого не предусмотрено. В первую очередь служащего лишают выплат, которые равны 2 или 7 месячным окладам. Здесь не важно, что является причиной увольнения – систематические нарушения или уголовное преступление. Военный также лишается премий, даже если он их честно заработал. Ему не полагаются ежегодные пособия. При этом не учитывается, какое время человек провел на службе – пять лет или двадцать. Всё это четко прописано в статьях федерального закона.

Принимая решение, пойти служить по контракту, необходимо учитывать, что всё это очень серьезно. Если человек не готов в должной мере выполнять все обязательства, то ему лучше отказаться от этой затеи, так как в итоге он просто останется ни с чем. Во всех остальных случаях военные могут рассчитывать на очень хорошие пособия и льготы, даже если увольнение произошло раньше положенного срока. Важно помнить, что на выплаты можно рассчитывать только при увольнении по уважительным причинам, например, по состоянию здоровья. При этом не стоит беспокоиться, что маленький срок службы лишит гражданина выплат, просто они будут несколько меньше, чем у человека, который отслужил уже более 20 лет.

Можно сделать вывод, что получить хорошие пособия и льготы от военной службы можно только в том случае, если человек добросовестно выполняет свои обязанности. Увольнение при этом возможно и досрочно, если лицо не может продолжать службу по уважительным причинам. Ни на какие пособия после увольнения нельзя рассчитывать в том случае, если военный не выполнял условий контракта или систематически нарушал дисциплину. Со всеми нюансами можно ознакомиться в статьях конкретного законодательства.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Увольнение с военной службы производится согласно Федерального законодательства и Устава военнослужащих. Внутренние армейские постановления, указы и изменения к ним вносят свои коррективы, поэтому порядок увольнения с военной службы регулярно изменяется. Военнослужащему следует знать свои права и обязанности в свете последних изменений законодательства.

Порядок увольнения с военной службы

Покинуть службу в ВС РФ можно по трем основаниям: увольнение в запас, выход в отставку и при осуждении по уголовному делу. Если получено заключение ВВК по признанию гражданина ограниченного годным к несению службы и до достижения максимально допустимого возраста, то рассматривается формулировка “ “. В случае признания гражданина негодным к строевой или достижении верхней возрастной границы, увольнение происходит по формулировке “выход в отставку”.

Любая мера наказания по УК РФ автоматически приводит к прекращению воинской службы, в воинский билет заносится информация по делу. Основанием для увольнения с военной службы могут являться личные мотивы, которые гражданин обязан сообщить в объяснительном рапорте командиру и представить веские доказательства необходимости своего решения. Ходатайство о досрочном может быть отклонено без объяснения причин.

Военнослужащий должен быть предупрежден командованием за шесть месяцев до прекращения контракта или достижения пенсионного возраста. Командир части обязан определить, будет ли уволен гражданин и на каких основаниях. Должно быть рассмотрено состояние здоровья, наличие претензий к исполнению обязанностей, обеспеченность жильем, личный настрой на продолжение службы, выслуга лет. После принятия окончательного решения об увольнении, послужные документы отправляются в кадровый отдел для расчета материальных выплат, положенных гражданину.

При необходимости военнослужащий направляется на . Полученное заключение служит объективным основанием для прекращения контракта и назначения категории выплат, единых и регулярных, в некоторых случаях - группы инвалидности. Если сохранился очередной отпуск или есть переработки за дежурства, то все задолженности перед увольняемым должны быть погашены до выхода приказа об увольнении.

Сроки увольнения с военной службы исчисляются с момента аттестации служащего по контракту или будущего пенсионера. За четыре месяца проводится стандартная аттестация, затем через месяц по результатам военнослужащий ставится в известность о решении командования. Происходит процедура личной беседы, на которую могут быть приглашены специалисты кадровой, экономической и юридической службы. Собеседование протоколируется, обсуждаются спорные моменты и выносится резюме об условиях прерывания контракта. Соблюдаются все формальности, затем протокол собеседования сохраняется в личном деле увольняемого в запас или отставку.

Оформляется представление стандартной формы, подписываемое непосредственным командиром и уполномоченными членами комиссии. Представление подкрепляется пакетом документов, необходимых для рассмотрения в кадровом отделе. В него входят копии аттестационного листа, проведенной беседы и заключения ВВК (если есть). В случае личного желания покинуть армию подается рапорт с аргументированным объяснением причин. Срок работы кадрового отдела над полученными документами не должен превышать двух месяцев, после чего издается приказ об увольнении.

Если увольняемый не согласен с выводами собеседования, то он имеет право отобразить свое мнение в протоколе беседы. Основания для увольнения военнослужащего регламентированы законом и не подлежат иным толкованиям. Если возникает спорный момент, то рассмотрение проводится в гарнизонном военном суде или в досудебном разбирательстве. Законом допускается возможность увольнение с военной службы обжаловать в установленный срок.

Увольнение военных пенсионеров

Военный пенсионер имеет право выйти в отставку после 20 лет выслуги. Порядок прохождения процедуры увольнения совпадает с правилами продления контрактной службы. За шесть месяцев до срока выслуги будущий пенсионер дает свое согласие на увольнение или подает рапорт с просьбой о продлении контракта. Командир рассматривает возможные варианты и принимает решение, после чего проводится официальная беседа. Претенденту объясняют решение командования, он имеет право отразить свое мнение в протоколе проведенной беседы и написать рапорт на имя командира.

Документы при увольнении на пенсию отправляются в кадровый отдел, где проводится расчет выплат. Пенсию по выслуге лет назначает Министерство обороны, на утверждение отводится два месяца. Увольнение военнослужащих на пенсию считается законченным после издания приказа. Полученные уставные документы пенсионер передает в Пенсионный фонд по месту регистрации для оформления единовременных и регулярных перечислений.

Увольнение военнослужащих срочной службы

Окончание службы призывников может происходить по двум основным причинам: завершение срока действительной службы или по состоянию здоровья досрочно. В первом случае увольнение происходит по приказу командира, после соответствующего президентского Указа о демобилизации. По окончании срочной службы военнослужащие направляются для постановки на учет в военные комиссариаты по месту жительства. Непосредственный начальник не позднее за сутки до отбытия по месту назначения обязан проверить сопроводительные документы и провести разъяснительную беседу с подчиненными.

Военнослужащие, прошедшие освидетельствование по болезни в военно – врачебной комиссии, считаются свободными от службы при установлении ограниченной годности или непригодности к строевой. День официального оформления протокола ВВК считается последним днем службы. В военном билете ставится отметка о досрочном окончании службы, указываются причины и номер приказа. Командованием могут быть рассмотрены личные причины, по которым солдат может быть уволен досрочно. Перечень таких причин приведен в законодательстве, рассмотрение вопроса проводится в каждом подобном случае особой комиссией.

Незаконное увольнение военнослужащих

Увольнение с военной службы может быть обжаловано, если военнослужащий не согласен с причинами и порядком проведения процедуры. Обжаловать приказ об увольнении можно в срок 3 месяцев. Подобные дела рассматриваются военными судами после принятия искового заявления. К основным нарушениям можно отнести увольнение служащего по контракту до выслуги лет без его согласия, до приобретения права на пенсионное обеспечение. Уволить со службы нельзя, если гражданин имеет выслугу более 10 лет и не обеспечен жилплощадью.

Увольнение военнослужащих без жилья бывает в ряде случаев, если командование имеет веские основания. Тем не менее, следует обратиться в военный суд с требованием восстановления. До судебного разбирательства у командования сохраняется возможность предоставить жилье уволенному, при этом ответчик может обосновать свое нежелание восстанавливать его в должности. Часто судом выносится компромиссное решение: жильем обеспечить, но не восстанавливать на службе.

Исключение из списка личного состава запрещено применять к беременным женщинам, что является грубейшим нарушением закона. Можно оспорить решение об увольнении, если на день издания приказа не произведен расчет полагающихся выплат и не получено материальное обеспечение. Такой приказ не имеет силы и будет отменен гарнизонным судом первой инстанции или военным судом той местности, в которой проживает уволенный. Военнослужащий имеет право поставить перед судом вопрос о восстановлении его в прежней должности, возмещении морального вреда или устранения нарушений, связанных с исключением его из списка личного состава подразделения.

На судебное рассмотрение отводится 10 дней, на заседания обязаны явиться заявитель и представитель ответчика, отсутствие не допускается. Если суд удовлетворит требования заявителя, то он может ходатайствовать о возмещении издержек, связанных с оплатой услуг защитника (при наличии договора), судебных издержек и госпошлины. Приняв постановление о , суд обязывает ответчика с этого момента вернуть истца на службу, несмотря на положенный кассационный срок обжалования.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Единовременное пособие при увольнении военнослужащего выдается служившим по контракту в момент прекращения договора. Для прослуживших менее 20 лет выплата составит два должностных оклада. При полной выслуге (20 лет) единая выплата составляет семь окладов жалования. Оклад состоит из двух частей: по званию и по должности. К примеру, рядовой контрактной службы имеет минимальное жалование в размере 15 тыс. рублей. При прекращении контракта он получит выходное пособие 30 тыс. рублей.

При , отображенных в личном деле, пособие может быть уменьшено. Причины бывают различного свойства: от неисполнения должностных обязанностей, лишения звания, обвинительного приговора суда или перевода в иное ведомство (МВД, таможню, налоговую службу). И, наоборот, при наличии наград и поощрений, оно увеличивается, что должно отображаться в выходных документах. Например, солдат или офицер, имеющий почетное звание или орден, получит при увольнении еще один оклад.

Согласно увольнение со службы может производиться:

В запас - при признании гражданина годным либо ограниченно годным к несению военной службы и при условии, что не достигнут максимальный возраст для нахождения его в запасе.
В отставку - производится при признании гражданина негодным к несению военной службы, а также в случае достижения максимального возраста.
При назначении военнослужащему меры пресечения по уголовному делу.

Порядок действий при увольнении военнослужащего

Весь процесс увольнения военнослужащего тщательно регулируется федеральным законодательством, и малейшее отступление от установленного порядка не допускается.

За полгода до завершения очередного договора либо достижения максимального возраста военнослужащего командир воинской части, где тот проходит службу, обязан:

1. Определиться, будет ли контрактник заключать новый договор. Здесь принимаются во внимание все факторы, начиная с физического и психического состояния, выслуги лет, степени обеспеченности военнослужащего жилплощадью в соответствии с федеральным законодательством.

2. Если решение об увольнении военного принято, его личное дело переправляется в специальный уполномоченный орган, где происходит официальный подсчет выслуги.
3. Если возникает необходимость, военнослужащий направляется на прохождение очередного медицинского освидетельствования или ВВК.
4. Военнослужащему предоставляется очередной ежегодный отпуск, а также все дополнительные, если они есть.

Отпуск должен завершиться до того, как выйдет гражданина с военной службы.

Когда до завершения договора либо достижения максимального возраста остается порядка четырех месяцев, проводится стандартная аттестация.

За три месяца до завершения службы:

Военнослужащий информируется о решении, которое принято относительно его последующего пребывания в рядах российской армии.
С ним проводится стандартная беседа об увольнении. Ее содержание закреплено на законодательном уровне и тщательно конспектируется. В процессе беседы могут привлекаться представители различных служб - юридической, экономической и иных. Заполняется официальный лист беседы, который будет храниться в личном деле.

Документы для увольнения с военной службы

При увольнении военнослужащего в отставку или запас, на него необходимо оформить соответствующее представление установленного образца . Его подписывает непосредственный командир и иные уполномоченные лица. К данному представлению необходимо приложить некоторые дополнительные документы:

Копия официального аттестационного листа.
Копия официального листа проведенной беседы.
При необходимости, предоставляется также копия заключения, выданного ВВК.
Рапорт на увольнение с военной службы, если причина увольнения предусматривает его наличие.

Копии всех предоставленных документов направляются в официальный кадровый орган. В данном случае стоит рассчитать время получения данным органом этих документов - до окончания срока службы военнослужащего должно оставаться около двух месяцев.

На что следует обратить внимание?

Если увольнение с военной службы военнослужащих происходит досрочно (по состоянию здоровья, или иным причинам), все вышеуказанные мероприятия производятся, начиная с момента принятия положительного решения по рапорту об увольнении.

Если гражданин не согласен с приказом, он может быть обжалован в соответствующих органах в установленном порядке.

Все основные моменты, такие, как подсчитанная выслуга лет, оговариваются в процессе официальной беседы об увольнении. Военнослужащий обязан сообщить командиру о своем согласии либо несогласии с данной цифрой, информация о чем вносится в заполняемый лист беседы и доводится под роспись увольняемому.

При нарушении установленного порядка увольнения, несогласии с приказом или какими-то оговорками стоит воспользоваться услугами квалифицированного специалиста по военному праву.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Люди интересуются, какие выплаты военнослужащему при увольнении полагаются. Причин, по которым военнослужащий может уволиться и покинуть ряды вооруженных сил, существует множество. Понятно, что речь идет не о военнослужащих срочной службы. Перечень положенных в этом случае выплат не пересматривался и не изменялся в течение долгого времени.

Мнение эксперта 1 — Какие выплаты при увольнении положены военнослужащим?

При увольнении из числа военнослужащих бывшему военному назначается сразу несколько видов пособий. Выплаты военнослужащим при увольнении определяются соответствующими постановлениями.

Все выплаты при увольнении являются единовременными. В первую очередь это единовременное пособие, которое выплачивается в соответствии с документом о денежном довольствии военнослужащих. Военный контрактник имеет право на материальные выплаты, величина которых определяется длительностью службы, согласно возрасту. К примеру, если военнослужащий отслужил по контракту меньше 20 лет, ему единовременно выплатят 2 средних оклада. Если стаж службы превышает 20 лет, то выплата составляет уже 7 окладов. Если у военнослужащего есть награды Советского Союза и России, почетные звания, к основным выплатам добавляется еще одна — равная предельному уровню 1 оклада.

Военнослужащим срочникам при уходе с воинской службы положено единовременное пособие, но его размер, согласно постановлению, не должен быть больше 2 окладов в соответствии с окладом, положенным по воинской специальности. Препятствием для получения денежных выплат солдату-срочнику может стать приговор суда, согласно которому бывший военнослужащий должен быть заключен под стражу из-за совершенного им преступления. Для военнослужащих, проходящих обучение в специализированных учебных заведениях, причиной для лишения единовременных выплат может стать отчисление из вуза по причине серьезного нарушения воинской дисциплины, а также за неуспеваемость и нежелание проходить дальнейшее обучение.

Исключение делается для уволенных солдат срочной службы, являющихся сиротами. Для них также проводится оплата, единовременное пособие возрастает с 2 окладов до 5, в соответствии с их военной специальностью.

Для контрактников, увольняющихся в запас, в законодательстве рассмотрены ситуации, когда они могут быть лишены денежного довольствия в случае ухода с воинской службы:

Как при увольнении учитывают выслугу лет?

Выслуга лет при решении о назначении размера пособий высчитывается в том же порядке и в соответствии с теми же правилами, по которым производится начисление пенсии и определение стажа. Причем выслуга лет не должна округляться как в сторону увеличения, так и сторону уменьшения.

Если военнослужащий после увольнения из Вооруженных сил потом вновь возвращается к службе, а затем через какой-то промежуток времени опять увольняется, начисление пособий проводится в соответствии с общей выслугой лет, которая имеется ко дню нынешнего увольнения.

Все пособия военным, уходящим из армии и переходящим на специальности, никак не связанные с воинской службой, назначаются в соответствии с окладом, положенным военному сотруднику по его штатной единице.

Как выплачивают премии за безупречную службу?

Следующим видом выплат при увольнении является выплата премий за безупречную службу. Эта премия выплачивается с учетом последнего дня службы, предшествующего удалению из списков воинской части. Размер премии начисляется в соответствии с должностью военнослужащего и положенным ему денежным окладом за месяц.

Если перед своим уходом со службы он исполнял обязанности вышестоящего должностного лица, то премия ему начисляется, исходя из оклада, положенного для этой штатной единицы, начиная с 1 числа того месяца, за который начисляется премия. Приказ о назначении премии издается командиром части в соответствии с законом.

Для контрактника премия должна назначаться в размере 25% месячного оклада. Курсантам и студентам военных учебных заведений премия назначается по результатам оценки их знаний и сданных сессий. При наличии высших баллов премия может достигать 25% месячного оклада. Для тех, у кого выставлены отличные оценки по результатам сессии, размер премии немного уменьшается и составляет уже 15% оклада. Тем, кто имеет удовлетворительные оценки, тоже назначается премия, но уже в размере 5% месячного оклада.

Учитывается, как военный справлялся со своими обязанностями в течение месяца, за который осуществляется премирование. Если премирование производится лишь за часть месяца, то размер выплат начисляют в соответствии с фактически отработанными днями, и исходя из положенного оклада.

Законом предусмотрены как назначения премий, так и ситуации, когда их не выплатят. В первую очередь в денежном вознаграждении будет отказано военным, которые получают премии в определенном порядке за особые заслуги за время несения службы. Если военный проходил службу за пределами государства, тогда денежное пособие начисляется ему в валюте, а не рублях. Компенсации при увольнении с военной службы не выплачивается военнослужащим за период, когда они находились в прямом распоряжении своих командиров, но не в том случае если они официально временно исполняли их обязанности.

Материальная помощь военным при уходе со службы

3 вид выплаты — материальная помощь. Ее размер за год не должен быть меньше среднего оклада за месяц. Размер материальной помощи, как и размер премии, вычисляют, исходя из величины оклада и воинского звания служащего. Если за весь год военный не получал материальной помощи, выписка об этом должна быть приобщена к его личному делу.

Многих военных волнует их судьба после окончания службы. В первую очередь их волнует вопрос, если уволюсь, не останусь ли без средств к существованию, пока не найду новую работу? Поэтому государство и определило материальную помощь при увольнении, позволяющую такому человеку безболезненно влиться в гражданскую жизнь.

Мнение эксперта 2

Многие люди хотят узнать, какие выплаты военнослужащему при увольнении положены по ТК РФ. В июле 2016 года были внесены поправки в федеральное законодательство, регламентирующее права и обязанности военнослужащих во время службы в армии.

Какие категории военнослужащих при увольнении имеют право на выплаты?

Правительство страны решило уточнить причины, по которым человек может уволиться по собственному желанию из армии. Это было необходимо для того, чтобы осуществлять компенсационные выплаты военнослужащим при увольнении. Среди факторов, по которым служащие оставляют армию, часто встречаются:

Окончание срока договора/контракта, подписанного на определенный срок.
Выход на пенсию или пенсионный возраст.
Ухудшение здоровья.
Административное и дисциплинарное наказание.
Уход по собственному желанию

Военный, отличившийся высокими результатами во время службы и выполнения функциональных обязанностей, имеет право на выплаты при увольнении. Во внимание принимается получение высоких званий, знаков отличия, государственных наград. Такая финансовая поддержка установлена для того, чтобы поддержать рядовых солдат, членов их семей, высший командный состав для получение льгот детям.

Выплаты военнослужащему при увольнении

Федеральные законы четко определяют, какие выплаты военнослужащему при увольнении положены, их размер и сроки. Это может быть разовая помощь или пособие, премиальная и финансовая помощь.

Как осуществляется выплата единовременных пособий? К категориям военнослужащих, которым положены такие выплаты, стоит отнести:

Служащих по контракту.
Уволенных в запас.
Военных пенсионного возраста.

При увольнении с военной службы предусмотрена выплата денежной компенсации, предназначенной для граждан, которые проходили воинскую службу на контрактной основе.

Всем контрактникам полагается предоставление единовременного пособия, которое учитывает:

Размер оклада, который военнослужащий получал в течение всей службы.
Продолжительность пребывания в рядах вооруженных сил.
Наличие званий.
Занимаемую должность.

Размер выплат зависит от стажа военной службы и звания.

По окончанию контракта, который был подписан на 20 лет и больше, размер компенсаций увеличивается. Сумма единовременного пособия военнослужащего будет равняться 7 месячным зарплатам.

Помощь не предусмотрена в таких случаях:

Отступление от воинского устава или федерального закона.
Потеря из-за проступков наград и воинских званий.
Отчисление из специализированных учебных заведений, которые готовят военных, кадетов.
При невыполнении условий контракта.
Непрохождение сроков испытания, что предусмотрено условиями контракта.
Получение незаконного доступа к информации государственной важности.
Получение взятки.

Не предусмотрено пособие увольняемым, которые переходят для работы в структуры органов внутренних дел, таможню, противопожарную и охранную службы.

Оплата пособия не начисляется, поскольку военнослужащие получают выходное пособие из расчета общего стажа службы.
Дополнительную компенсацию получают военные, имеющие награды государственного значения во время службы в армии СССР, после его распада перейдя в вооруженные силы РФ.

Размер пособия равен 1 денежному окладу.

Выплаты по так называемому предельному возрасту для военнослужащих полагаются при наличии таких условий:

Непрерывный стаж службы.
Достижение возраста 45 лет.
Стаж службы в армии равен половине общего трудового стажа.
При увольнении по возрасту назначается специальная военная пенсия.

Как происходит выплата премий и материальной помощи?

Как происходит назначение премий и материальной помощи? Военнослужащие, которые честно выполняли свои обязанности, достигли высоких результатов службы, получили государственные награды,может быть выплачено дополнительное вознаграждение. В таких случаях полагается выдача пособий, размер которых составляет 3 ежемесячных оклада с учетом поощрений.

При смерти военнослужащего положенные суммы выплачивают членам его семьи. Для этого нужно предоставить документы, подтверждающие степень родства — свидетельство о рождении детей или о браке.
Выплата премий, как и материальной помощи, проводится в последний день службы в армии.

Положена военным и материальная помощь, предусмотренная специальным постановлением Правительства РФ (№993)Выплачивается она контрактникам 1 раз в год. Размер помощи равен 1 денежному окладу с учетом званий и наград.
Материальная помощь выплачивается в конце календарного года. Если человек увольняется в начале года, а отпуск не был использован, тогда военнослужащему или его родственникам обязаны выплатить материальную помощь.

Как начисляют пособие при непригодности к службе? Оно положено при негодности к военной службе. В этом случае человек должен уволиться по собственному желанию с указанием причины. Чтобы уйти из рядов вооруженных сил на основании непригодности к службе, надо получить заключение медкомиссии. Нахождение в больнице на период стационарного лечения не является основанием для того, чтобы быть уволенным из армии.

Написание рапорта об увольнении из армии по состоянию здоровья предусматривает получение финансовых выплат, в том числе и единовременного пособия по непригодности к службе. Размеры такой компенсации зависят от стажа. В ряде случаев положена социальная пенсия.

Размер пособия по состоянию здоровья может быть разным в зависимости от количества лет воинской службы по контракту.
К выплатам добавляется премия в размере 1 месячного оклада и денежная помощь, сумма которой составит размер месячной зарплаты по должности.

Социальная пенсия варьируется в зависимости от состояния здоровья, стажа службы и наличия наград. Для ее получения основанием будет достижение возраста 45 лет, 20 лет выслуги, трудовой стаж 25 лет, половина из которых — служба в армии.

Дополнительно оформляются социальные льготы по состоянию здоровья: увольняющийся получает право на бесплатный проезд в автобусах и троллейбусах, пригородных электричках, получение бесплатных путевок для лечения в санатории и т.д.

Разбираем подробнее ситуацию — увольнение военнослужащего по собственному желанию

Многие люди интересуются, как происходит увольнение военнослужащего по собственному желанию. Любой российский военнослужащий может уволиться из рядов вооруженных сил по собственному желанию, причем препятствовать ему в этом не может никто. Российская Федерация определила строгий порядок увольнения из Вооруженных Сил страны.

Порядок увольнения определяется статьей, носящей название «О воинской обязанности и воинской службе» и существующим Уставом. Согласно законодательству, увольняющийся военнослужащий должен указать причины, которые повлияли на принятие данного решения. Специальная комиссия должна в определенные временные рамки принять соответствующее решение.

Возможно ли увольнение военнослужащего по собственному желанию?

Каждый заключаемый с военнослужащим контракт условно можно разделить на два периода. Сначала он находится на испытательном сроке, затем начинается сама служба. Стандартный испытательный срок контрактника составляет 3 месяца, далее контракт подписывается на 2 года. Пока срок действия контракта не завершен, уволиться по собственному желанию возможно, но сделать это намного сложнее, чем по завершении контракта. Увольнения по собственному желанию проводятся в соответствии с законодательством, существует определенная процедура.

В этом случае инициатором увольнения выступает сам увольняемый военнослужащий, в соответствии с установленным порядком, он должен в письменном виде обратиться к своему командиру и сообщить о своем желании прекратить службу в армии. Основания для увольнения и в этом случае должны быть достаточно серьезными. Уважительные причины должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Для увольнения военнослужащего по собственному желанию одного желания контрактника недостаточно. Увольняться можно, следуя определенному алгоритму. Из ВС РФ увольняется по собственному желанию не так много военнослужащих. По собственному желанию военнослужащего может уволить свой командир части.

Процедура увольнения военнослужащего по собственному желанию

Наибольший пик увольнений по собственному желанию приходится на первые 3 месяца службы, когда идет притирка военнослужащего к коллективу и воинской части. Если в гражданских учреждения в этом случае подается заявление, то в армии командиру или начальнику отдела кадров подается рапорт.

Бланков и специальных форм в этом случае не предусмотрено. Поэтому данный документ заполняется в свободной форме. Единственное, что обязательно должно быть указано в документе, это данные командира, номер части и данные самого человека, желающего покинуть военную службу. В первой части рапорта должна содержаться просьба о досрочном уходе со службы. Далее в обязательном порядке должны быть указаны причины, побудившие военнослужащего принять подобное решение. Желательно, чтобы было указано сразу несколько причин.

Следующая часть должна содержать согласие на прохождение медицинской комиссии перед уходом со службы или отказ от ее прохождения. Отдельно должен быть указан перечень прилагаемых к рапорту документов.

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах, один из которых подается командиру и обязательно регистрируется в журнале в строевом отделе части. На самом рапорте проставляются данные регистрации и указывается дата подачи заявления. Второй экземпляр должен оставаться на руках у военного. Увольнение с военной службы по собственному желанию может занять достаточно большой промежуток времени.

Отказать в регистрации рапорта в строевом отделе не могут, так как в этом случае будут нарушены основные положения законодательства. Второй экземпляр будет необходим, если военнослужащему придется обращаться с жалобой в прокуратуру по поводу своих ущемленных прав. При желании рапорт может быть отдан непосредственно в руки командира части. Ответ на рапорт должен быть получен в течение календарного месяца с момента регистрации документа. Ответ от командира части должен быть представлен в официальной письменной форме.

Если в установленный срок данная бумага не будет получена, действия командира части могут быть обжалованы в военном суде или прокуратуре. При обращении в данные структуры указываются причины увольнения, которые должны быть достаточно серьезными.

Причем желательно, чтобы каждая приводимая причина была подтверждена документально. Это могут быть справки от врача и выписки из амбулаторной карты, свидетельство о смерти и справка о составе семьи. Препятствием для дальнейшего выполнения военным его обязанностей могут стать:

Переезд близких родственников в другую страну.
Вера, не позволяющая служить в вооруженных силах.
Низкая зарплата, не обеспечивающая прожиточный минимум для самого военного и членов его семьи.
Если военный в одиночку воспитывает малолетних детей.
Если у женщины-военнослужащей сильно ухудшилось состояние здоровья после беременности и родов.
В случае смерти одного из членов семьи. Если из-за этого события служба в армии становится невозможной.
Если при наличии высокого уровня знаний и умений военный лишен возможности карьерного роста.
Если руководство части постоянно не соблюдает условия контракта.

Любая из вышеуказанных причин является основанием для досрочного расторжения контракта и увольнения из рядов вооруженных сил по собственному желанию. Женщине-военнослужащей уволиться из армии в несколько раз проще, чем мужчине. Исключением может стать женщина, находящаяся в декретном отпуске. До окончания его действия никто не даст ей разрешения на увольнение.

Причины увольнения

Не все военные имеют представление о том, какие причины можно считать весомыми для начала процедуры. Окончательное решение о дальнейшей судьбе военнослужащего решается членами аттестационной комиссии, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Им дается право изучить все предоставленные материалы и в течение 7 дней вынести свое решение. При необходимости на комиссию может быть вызван и сам уволенный военнослужащий, если комиссии требуется получить ряд уточнений и объяснений. При необходимости члены комиссии могут определить дополнительный срок для проведения необходимых им дополнительных проверок.

Основная задача комиссии — выявить, насколько объективными и уважительными являются причины, выдвинутые в качестве основных аргументов при уходе со службы. По итогам работы комиссии заполняется протокол, в котором и содержатся основные выводы членов комиссии. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

О том, будет ли уволен военный или ему придется дослуживать до окончания контракта, решает командир части, опираясь на выводы комиссии. В случае если решение комиссии и командира не устраивает военного, он может обратиться в суд или военную прокуратуру. При решении вопроса об увольнении и комиссия, и военная прокуратура исходят из сложности жизненного положения самого военного, а не из его востребованности командованием части. Из армии по собственному желанию военный считается уволенным, если был официально издан приказ.

Сроки, в которые военный может быть уволен со службы, не оговариваются в законодательстве и зависят от того, насколько быстро будет издан приказ об увольнении. Согласно статистике, процесс увольнения занимает довольно продолжительное время. При увольнении по собственному желанию военному выплачиваются все положенные пособия в полном объеме в рамках всех принятых постановлений.

Выплаты военнослужащим при увольнении

Выплаты военнослужащим при увольнении производятся в том случае, если со стороны военнослужащего не наблюдалось никаких нарушений дисциплины. Во многом размер выплат зависит от выслуги лет.

Выплаты состоят из:

единовременного пособия;
выплат за имеющиеся государственные награды;
премии и материальной помощи.

Размер выплат также зависит от воинского звания увольняющегося и той должности, которую он занимал до подачи рапорта об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию позволяет действующему военнослужащему перейти в категорию военнослужащих запаса. Единственным условием, когда военный полностью комиссуется, являются серьезные проблемы со здоровьем. Уволить в этом случае по собственному желанию военного можно без особых проблем на основании предоставленных медицинских документов. Статус военнослужащего в запасе в этом случае теряется.

Если военный желает уволиться по окончании контракта, он должен подать рапорт за месяц до его завершения своему командиру в тех же двух экземплярах. Контрактнику тоже будут выплачиваться все положенные по закону пособия.

Авг 2, 2017 zakonadmnin

В отличие от ухода с гражданской работы, увольнение с военной службы регулируют Устав военнослужащих и Федеральное законодательство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако, порядок данного процесса в разных местах может проходить по-разному ввиду того, что внутренние указы и постановления армейских подразделений могут вносить коррективы в некоторые аспекты процедуры.

Общие сведения

Любой военнослужащий несет службу в Вооруженных силах РФ в течение определенного периода. Этот временной промежуток именуется сроком службы.

На законодательном уровне установлены причины, позволяющие уволиться военному. Кроме того, существуют основания, на которых производится безусловное увольнение. К таким основаниям может относиться, к примеру, пожилой возраст военного.

Для солдат-срочников и солдат-контрактников порядок увольнения с военной службы различается:

увольнение военных, служащих по контракту, производится в индивидуальном порядке;
срочники же увольняются два раза в год в соответствии с приказами, издаваемыми Министерством обороны РФ.

Законодательная база

Основным законом, предоставляющим информацию о военной службе, как для российских, так и для иностранных граждан является , принятый в 1998 году: «О воинской обязанности и военной службе».

О порядках увольнения можно узнать в 34 статье Указа Президента РФ № 1237, изданного 16.09.1999 и измененного в прошлом, 2019 году.

Основания

В 2019 году военнослужащий может прекратить свою деятельность ввиду трех оснований:

выход в отставку;
уход в запас;
из-за осуждения по причине наличия уголовного дела.

Есть и ряд иных причин, позволяющих оформить безусловное увольнение.

Увольнение с военной службы

В зависимости от причины увольнения, военнослужащий может рассчитывать на одно из четырех оснований для прекращения военной службы.

отставка;
выход в запас;
уголовное дело;
безусловное увольнение.

По состоянию здоровья (по болезни)

В случае, если гражданин имеет какие-либо заболевания, препятствующие прохождению службы - то ему необходимо получить заключение от ВВК о состоянии своего здоровья.

При наличии данного документа, подтверждающего болезнь, может быть осуществлена процедура увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. В таком случае основанием для процесса станет увольнение в запас.

Если же врачебная комиссия признала гражданина полностью негодным к военной службе, то процесс переходит в статус безусловного увольнения.

Это же основание используется при увольнении контрактных военнослужащих, имеющих ограничения к службе по состоянию здоровья и имеющим звания ниже старшин включительно.

По окончании контракта

В случае, когда контракт подходит к концу, военнослужащего необходимо предупредить за полгода до окончания действия документа.

Если он не намерен продлевать документ - то процесс увольнения производится безусловно.

В день ухода гражданин должен получить , размеры которого зависят от срока службы, звания и других, второстепенных фактов.

При несоблюдении условий

Военнослужащего также могут отстранить от деятельности ввиду нарушения условий, прописанных в конкретном военном контракте.

В таком случае, при увольнении, военный, вне зависимости от должности и заслуг, будет лишен выходного пособия.

По собственному желанию

При наличии конкретных условий, военнослужащие имеют право на .

К таковым относятся условия:

Ограниченная или полная негодность к прохождению службы в связи с наличием заболеваний или травм.
Переход солдата в статус депутата законодательного собрания.
Смерть родственников, произошедшая во время прохождения солдатом службы.
Признание гражданина высшим должностным лицом субъекта РФ или его избрание в качестве военного судьи.
Другие причины, признанные комиссией уважительными.

Также отдельно выделяют причины, связанные с личными и семейными обязательствами.

Пенсионера

Военный пенсионер получает право на уход в отставку после того, как он выслужит срок в 20 лет.

В случае, как и с другими контрактниками, военных пенсионеров извещают об увольнении за полгода до окончания срока. Если военный не согласен и намерен продолжать службу - то он вправе подать рапорт на продление.

Рапорт перенаправляется к командиру, после чего тот принимает решение и проводит официальную беседу. Принятое в ходе нее решение объявляется пенсионеру. Свое мнение он может изложить в протоколе беседы, а также написать новый рапорт.

При увольнении в связи с преклонным возрастом, пенсионные рассчитываются Министерством обороны.

Утверждение может проводиться до двух месяцев. Процедура увольнения на пенсию заканчивается после того, как будет издан приказ.

После получения всех документов, военный пенсионер должен самостоятельно передать их в ПФР для оформления регулярных и единовременной выплат.

Незаконное

В случае, когда увольняемый военнослужащий , по которым было произведено увольнение, может быть проведено обжалование процесса. Документы должны направляться в военный суд.

Срок исковой давности в такой ситуации составляет три месяца.
Чаще всего обращения в суды поступают по причине увольнения служащих до завершения контракта и без их согласия. Также встречаются случаи увольнения по получению права на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, военнослужащего нельзя уволить в одностороннем порядке в случаях, если он не выслужил 10 лет, а также не был обеспечен жильем.

Порядок действий

При увольнении военного с контракта, его необходимо предупредить об окончании срока действия документа.

До этого командир части, в которой служит гражданин, обязан:

Выявить возможность продления контракта. При решении данного вопроса необходимо учитывать такие факторы, как состояние физического и психического здоровья служащего, наличие у него жилплощади и так далее.
После принятия решения, перенаправить документы в виде личного дела служащего в спец. орган, в котором будет проведен подсчет лет выслуги.
При необходимости, направить человека на медицинское освидетельствование или обследование.
Предоставить военнослужащему очередной или дополнительный отпуск.

За 4 месяца до увольнения должна быть проведена итоговая аттестация военного, а еще через месяц с ним проводят собеседование, где сообщают возможные варианты развития событий.

Документы

При увольнении или отставке военного должен присутствовать письменный документ, имеющий установленные формы. На нем должны быть подписи нескольких лиц, а также командира части.

К бумаге дополнительно прилагают:

ксерокопию листа, оформленного в процессе беседы с военным;
ксерокопию листа с результатами аттестации;
рапорт об увольнении.

При необходимости, пакет документов может включать в себя копию документа от военно-медицинской комиссии. Перечисленные бумаги должны быть направлены в отдел военных кадров за два месяца до процедуры увольнения.

Образец рапорта

При наличии оснований, позволяющих уволиться, военный может подать рапорт начальству (командованию).

При этом, в соответствии с правами солдатов увольняться по собственному желанию, командование должно удовлетворить рапорт. Фактически рапорт представляет собой письменное донесение начальству о выполнении взятых на себя обязательств и просьбу об увольнении.

Командование производит процедуру увольнения без рапорта, если согласие военного не требуется, а его назначение на новую должность не предусматривается.

Во всех прочих случаях оформить процедуру увольнения возможно лишь при наличии рапорта и других документов, при их необходимости.